生產(chǎn)企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本

1、生產(chǎn)企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本山東有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同甲方( 用人單位 ) 乙方( 員工 )名稱：姓名:地址: 性別 : 年齡 : 法人代表: 身份證號(hào)碼：負(fù)責(zé)人 : 現(xiàn)住址 : 聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)電話 : 電話: 緊急聯(lián)絡(luò)人：電話：依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法和其它有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的原那么，訂立本合同。一、合同期限及試用期一甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。1、固定期限年, 合同期從年月日起至年月日止。2、無固定期限, 合同期從年月日起至合同中商定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。3、完成肯定的工作為期限,從年月日起至(工作) 完成止。二正常狀況下試

2、用期為個(gè)月，最長不超過個(gè)月，試用期包括在合同期內(nèi)。試用期內(nèi)，假如乙方請休病假、事假或其它緣由未能正常上班的，試用期順延相應(yīng)天數(shù)。三假設(shè)乙方實(shí)際開頭工作時(shí)間與商定時(shí)間不全都的，以實(shí)際到崗工作之日為合同起始時(shí)間。二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)一甲方依據(jù)工作需要，聘用乙方在部門崗位從事工作，詳細(xì)工作內(nèi)容見崗位說明書。二在以下狀況下，甲方可以依據(jù)實(shí)際工作需要對乙方的工作崗位進(jìn)展調(diào)整：1、乙方的看法、行為或績效達(dá)不到崗位要求，不能勝任該崗位的工作。2、乙方滿足甲方相關(guān)人事制度中關(guān)于崗位調(diào)整的規(guī)定條件。3、甲、乙雙方協(xié)商全都對乙方工作崗位進(jìn)展調(diào)整的。三一般狀況下，乙方工作地點(diǎn)在，需要出差的時(shí)候，工作地點(diǎn)在國內(nèi)或國外的

3、其它城市。三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每日工作8小時(shí), 每周工作40小時(shí)。為了進(jìn)步乙方的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，甲方可依據(jù)需要在周六、周日組織培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不作為工作時(shí)間。四、工作條件甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方必需疼惜、愛護(hù)和維持甲方供應(yīng)的工作條件和環(huán)境，遵守辦公管理規(guī)定和生產(chǎn)作業(yè)規(guī)程。五、職業(yè)危害甲方的產(chǎn)品制作過程中會(huì)用到局部危急化學(xué)藥品，為了愛護(hù)乙方的人身平安，甲方供應(yīng)相應(yīng)的防護(hù)措施并告知作業(yè)規(guī)章，乙方須按相應(yīng)的作業(yè)規(guī)章和防護(hù)措施進(jìn)展作業(yè)，否那么，造成的人身損害和經(jīng)濟(jì)損失由乙方自己負(fù)責(zé)。六、休息休假一有薪假期除了國家規(guī)定的法定節(jié)

4、假日以外，當(dāng)乙方滿足相應(yīng)的條件時(shí)，可享有以下有薪假期： 1、婚假依國家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的已轉(zhuǎn)正員工，可享受婚假3天；如符合男25周歲，女23周歲以上初婚的晚婚條件結(jié)婚雙方均滿足，可享受13天晚婚假，婚假必需在結(jié)婚年度內(nèi)一次性休完。2、喪假員工直系親屬父母、配偶、子女、配偶父母喪亡，可休喪假3天。3、產(chǎn)假員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，如女員工分娩，可享受三個(gè)月的有薪假，如系剖腹產(chǎn)，可增加15天的有薪假。如配偶分娩，可休三天的有薪陪護(hù)假。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)，分娩期間產(chǎn)假未休完的，假期自動(dòng)消退。4、方案生育假轉(zhuǎn)正期滿的已婚員工懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)者可休有薪假二周，三個(gè)月以上流產(chǎn)者可休有薪假四周。5

5、、年假員工入職連續(xù)工作滿一年以上的，依據(jù)連續(xù)工齡可享受相應(yīng)的有薪年假：1連續(xù)工齡1-5年含5年的，每年5天；2連續(xù)工齡5-10年含10年的，每年7天；3連續(xù)工齡10-20年含20年的，每年10天；4連續(xù)工齡20年以上的，每年14天。年假必需在工作年度滿的次年休假，如未在次年休假的，不累計(jì)入下年度年假假期。春節(jié)、五一、十一、元旦等國家規(guī)定的假期均按國家規(guī)定正常休假和值班，不核算為年假。假期完畢后，如需要續(xù)假的一律按事假處理，如未續(xù)假，一律以曠工處理，連續(xù)曠工兩天或者累計(jì)曠工三天以上者視為擅自離任。二其它假期1、病假：休病假人員必需出具區(qū)或縣級以上人民醫(yī)院病歷證明方可確認(rèn)為病假。病假最長期限為一個(gè)

6、月，超過一個(gè)月以事假處理。病假期間，只享受根本工資待遇，沒有績效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及其它工資收入。2、事假：休假人員因本人緣由請假，休假期間，薪資全部扣除。事假最長期限不得超過一個(gè)月。三休假的相關(guān)規(guī)定見公司休假管理規(guī)定。七、工資待遇(一) 甲方采納浮開工資制，乙方每月的工資構(gòu)成為：月工資總額 = 崗位工資含保密工資 + 技能工資 + 績效工資 + 工齡工資 + 補(bǔ)貼 + 各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)罰款房租水電費(fèi) - 其他各項(xiàng)應(yīng)扣款項(xiàng)其中，績效工資與公司績效、部門績效和員工個(gè)人績效掛鉤。二乙方試用期的標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月，試用期滿標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月，實(shí)際工資數(shù)額依據(jù)公司績效、部門績效和員工個(gè)人績效以標(biāo)準(zhǔn)工資為根底上下浮動(dòng)

7、。三一般狀況下，每月25日發(fā)放上個(gè)月工資，如遇節(jié)假日順延。當(dāng)遇到特別狀況需延遲發(fā)放時(shí)，甲方應(yīng)提早通知或公告，最遲不超過每月的30日。四當(dāng)乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，工資待遇相應(yīng)予以調(diào)整。五甲方可以依據(jù)經(jīng)營情況、乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績、依法制定的勞動(dòng)酬勞安排方法調(diào)整乙方的工資待遇。八、社會(huì)保險(xiǎn)甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。九、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到:一遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定。二嚴(yán)格按甲方制定的作業(yè)流程開展工作，確保工作質(zhì)量。三嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程, 保證平安生產(chǎn)。四按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)并到達(dá)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。五愛惜甲方

8、的財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)隱秘。六遵守國家和地方有關(guān)方案生育政策。十、合同的解除和終止一經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。二有以下情形之一的, 乙方可以解除勞動(dòng)合同:1、乙方在試用期內(nèi)的，但須提早三日書面通知甲方。2、甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。4、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的。5、乙方因身體安康情況、職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃、自身工作力量、家庭緣由或其它緣由需要離職的，但須提早三十日書面通知甲方。6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不支付補(bǔ)償金：1、在試用期間

9、表現(xiàn)包括品德、力量、行為、業(yè)績等不合格，不符合錄用條件和崗位要求的。2、乙方在入職5天內(nèi)未能供應(yīng)甲方所需相關(guān)資料致使甲方無法辦理錄用及其他相關(guān)手續(xù)的。3、乙方向甲方供應(yīng)的資料信息存在虛假的，這些資料包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、照片、入職登記表中供應(yīng)的信息及其它由乙方供應(yīng)的信息、資料。4、乙方入職前患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病但在入職時(shí)未聲明的。5、乙方入職前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴(yán)峻處分、或者有吸毒經(jīng)受而在入職時(shí)未聲明的。6、乙方入職前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在入職時(shí)未聲明的。7、嚴(yán)峻違背甲方的規(guī)章制度包括

10、但不限于違背員工手冊當(dāng)中的禁令的。8、因乙方過失，給甲方造成挺直經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5萬元人民幣的。9、年度內(nèi)累計(jì)曠工到達(dá)3天的。10、乙方在工作時(shí)間內(nèi)在網(wǎng)上查看股票、投資股票或從事其它與工作無關(guān)的事情的。11、乙方在其他公司兼職的。12、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。四有以下情形之一的, 勞動(dòng)合同終止:1、合同期滿的。合同期滿前三十天內(nèi)，假如甲方打算連續(xù)聘用乙方那么重新向乙方供應(yīng)勞動(dòng)合同，假設(shè)15天內(nèi)未收到回復(fù)，視同乙方回絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。2、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的。3、甲方依法被宣告破產(chǎn)。4、甲方依法解散或依法被撤銷。5、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。五不管本合同以何種方

11、式解除或終止，乙方須按甲方規(guī)定辦理工作交接和離任手續(xù)，并索要離任證明。在乙方按規(guī)定辦理完工作交接和離任手續(xù)后，甲方支付乙方未結(jié)付的工資，并在乙方要求下須供應(yīng)離任證明。十一、違約責(zé)任一甲方違約責(zé)任假如甲方違背本合同之規(guī)定或法律法規(guī)之規(guī)定，甲方按中華人民共和國勞動(dòng)合同法或相關(guān)法律法規(guī)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。二乙方違約責(zé)任1、假如乙方在入職時(shí)未能供應(yīng)原就職公司開具的離任證明或者供應(yīng)的離任證明存在虛假時(shí)，乙方承諾擔(dān)當(dāng)因此造成的全部責(zé)任。2、乙方違背本合同商定解除勞動(dòng)合同或擅自離任，或者離任時(shí)未按規(guī)定辦理工作交接和離任手續(xù)，給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失:1甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用。2甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。3對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的挺直經(jīng)濟(jì)損失。假如無法挺直計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失，那么