浙江省事業(yè)單位聘用合同書

1、浙江省事業(yè)單位聘用合同書浙江省事業(yè)單位聘用合同書聘用單位受聘人員合同編號浙江省人事廳制事業(yè)單位聘用合同書甲方聘用單位：法定代表人：上級主管部門：地址：乙方受聘人員：性別：民族：出生年月：參與工作時(shí)間：學(xué)歷：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：身份證號碼：住址：依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)那么浙政辦發(fā)2004117號，甲乙雙方在公平、自愿，協(xié)商全都的根底上，簽訂本聘用合同。一、聘用合同期限按以下第一項(xiàng)執(zhí)行：一本合同為有固定期限合同。合同期自年月日起至年月日止。二本合同為無固定期限合同。合同期自年月日起至法定或商定的終止解除合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。三本合同為以完成肯定工作為期限的合同。

2、合同期自年月日起至年月日止。本合同商定試用期大中專應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期自年月日起至年月日止。二、聘用崗位和職責(zé)要求甲方依據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，打算聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新支配乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下商定：三、工作條件和崗位紀(jì)律甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國家、省有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)愛護(hù)、平安衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方供應(yīng)必要的工作條件和勞動(dòng)愛護(hù)設(shè)施。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守有關(guān)隱秘。四、工

3、作酬勞、福利及社會(huì)保險(xiǎn)一甲方根據(jù)國家和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)局部配方法按月向乙方支付工資、獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)貼，并按規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。二甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的局部，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。三乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女職工愛護(hù)、因工負(fù)傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、聘用合同的變更、解除和終止一甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。二乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。三甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同。四乙方有以下情形之一的，甲方可

4、以隨時(shí)單方面解除本合同，并書面通知乙方：1.在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的；2.連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；3.未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的；4.違背工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者瀆職、瀆職，造成嚴(yán)峻后果的；5.嚴(yán)峻擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)展的；6.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。五有以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方支配的其他工作的。在國家或省出臺(tái)新的規(guī)定前，醫(yī)療期參

5、照國家對企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；3.本合同簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。甲方按本款第1、2、3項(xiàng)規(guī)定解除本合同，未提早30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行本合同商定的義務(wù)。六乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第五款規(guī)定單方解除本合同：1.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)力量鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級丟失勞動(dòng)力量的；4.患職業(yè)病以

6、及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)峻疾病或者精神病的；5.正在承受紀(jì)律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的；6.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。七有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方解除本合同，并書面通知甲方：1.在試用期內(nèi)的；2.考入全日制一般高等院校的；3.被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；4.依法服兵役的；5.甲方未根據(jù)合同商定支付工資酬勞、供應(yīng)工作條件和福利待遇的；6.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早30日書面通知甲方。未能協(xié)商全都的，乙方應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行；6個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商全都的，即可單方解除本合

7、同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。八有以下情形之一的，本合同終止：1.聘用合同期限屆滿的；2.甲乙雙方商定的終止條件出現(xiàn)的；3.甲方被撤銷、解散的；4.乙方退休、退職；5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。九乙方有以下情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者商定的終止條件出現(xiàn)而終止本合同：1.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)力量鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級丟失勞動(dòng)力量的；2.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)峻疾病或者精神病的；3.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。十甲方應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。十一

8、本合同解除或者終止后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限，在解除本合同之日起15日內(nèi)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.甲方提出解除本合同，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除的；2.乙方患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方支配的其他工作，甲方單方面解除本合同的；3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的；4.本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客

9、觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方單方面解除合同的；5.甲方未根據(jù)本合同商定支付工作酬勞、供應(yīng)工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的；6.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作，乙方單方面解除本合同的；7.甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業(yè)的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以乙方解除或者終止本合同前12個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，在甲方工作每滿1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿1年的，按1年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。六、違背聘用合同的責(zé)任(一)由于本合同任何一方當(dāng)事人的緣由導(dǎo)致本合同無效或局部無效，給對

10、方造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。二甲乙雙方違背本合同商定，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人都違背本合同商定的，應(yīng)當(dāng)各自擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。對違背效勞期商定和保守單位商業(yè)隱秘商定的，可以商定違約金，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：三甲方未根據(jù)規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。四甲乙雙方對培訓(xùn)費(fèi)用沒有商定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除本合同，甲方不得收取培訓(xùn)費(fèi)用；有商定的，按商定收取，但不得超過為乙方培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按乙方培訓(xùn)后回單位效勞年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)用20%的比例計(jì)算。七、

11、雙方商定的其他事項(xiàng)可另附紙1、乙方在甲方的效勞期限不得少于五年，期間不得報(bào)名參與其他事業(yè)單位的公開聘請考試公務(wù)員聘請考試除外。2、乙方未滿效勞期限申請調(diào)開工作單位的，應(yīng)全額退還甲方支付的進(jìn)修培育、全科崗位培訓(xùn)等費(fèi)用。3、效勞期限滿五年后，乙方報(bào)名參與其他事業(yè)單位等公開聘請考試的，事先應(yīng)先征得甲方同意前方可報(bào)名，否那么不予辦理調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)。八、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級主管部門申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。九、本合同未盡事宜，根據(jù)浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)那么及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。甲方蓋章：乙方簽章：甲方法定代表人簽章：托付代理人年月日年月日本合同樣本由浙江省人事廳供應(yīng)附件1：續(xù)訂變更聘用合同書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，同意續(xù)訂變更年月日簽訂的聘用合同合同編號：，合同期限從年月日至年月日。對原聘用合同未盡事宜或變更原聘用合同內(nèi)容雙方商定如下：甲方蓋章：乙方簽