深圳市勞動(dòng)合同(全日制)

1、深圳市勞動(dòng)合同(全日制)深圳市勞動(dòng)合同適用全日制用工甲方(用人單位) 乙方(員工)名稱深圳市*有限公司姓名李桂花住宅性別女法定代表人身份證護(hù)照主要負(fù)責(zé)人號(hào)碼聯(lián)絡(luò)人戶籍地址現(xiàn)住址聯(lián)絡(luò)電話聯(lián)絡(luò)電話依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法、深圳市員工工資支付條例以下簡(jiǎn)稱工資支付條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的原那么，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本勞動(dòng)合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限一甲乙雙方同意按以下第種方式確定本勞動(dòng)合同期限。1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無(wú)固定期限：從年月日起。3、以完成肯定工作任務(wù)為

2、期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)記是。二試用期為，從年月日起至年月日止。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，那么填寫(xiě)“無(wú)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。乙方的工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假一甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)不超過(guò)8小時(shí)，每周工作小時(shí)不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一日。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。二甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十一條執(zhí)

3、行。三乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四乙方的其他休息休假支配。四、勞動(dòng)酬勞一甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。二甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第種方式支付乙方的工資。1、乙方每月正常工作時(shí)間工資元；試用期內(nèi)每月正常工作時(shí)間工資元。2、雙方商定以確定乙方工資。三甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。四乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五甲乙雙方對(duì)工資的其它商定。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二乙

4、方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。三乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。四甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇。六、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)一甲方根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定，供應(yīng)符合國(guó)家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，實(shí)在愛(ài)護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和安康。二甲方根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動(dòng)愛(ài)護(hù)工作。三乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)實(shí)行防護(hù)措施，且根據(jù)國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)安康檢查，并將檢查結(jié)果照

5、實(shí)告知乙方。職業(yè)安康檢查費(fèi)用由用人單位擔(dān)當(dāng)。四乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命平安和身體安康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。五經(jīng)雙方協(xié)商全都，在臺(tái)風(fēng)黃色、橙色、紅色預(yù)警信號(hào)發(fā)布后，為保障員工平安，用人單位停工搶險(xiǎn)救災(zāi)、醫(yī)療及保障居民根本生活必需的公共交通、供水、供電、燃?xì)夤┙o等特別行業(yè)除外，并為滯留在單位的員工供應(yīng)保障平安的避風(fēng)場(chǎng)所。經(jīng)合同雙方協(xié)商全都，在暴雨紅色預(yù)警信號(hào)發(fā)布后，為保障員工平安，用人單位支配員工停工或推延上班搶險(xiǎn)救災(zāi)、醫(yī)療及保障居民根本生活必需的公共交通、供水、供電、燃?xì)夤┙o等特別行業(yè)除外；已在室內(nèi)工作的員工應(yīng)做好平安防范，假如下班時(shí)預(yù)警信號(hào)仍

6、在生效，用人單位應(yīng)供應(yīng)平安場(chǎng)所讓員工暫避。七、規(guī)章制度一甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。二乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。三乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市方案生育的有關(guān)規(guī)定。八、勞動(dòng)合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采納書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本雙方各執(zhí)一份。九、勞動(dòng)合同解除和終止一甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。二乙方提早三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。三甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、未

7、根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)乙方要求甲方繳納，超過(guò)一個(gè)月仍未繳納的；4、規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；7、違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。四甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞

8、動(dòng)合同，不需事先告知甲方。五乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)峻違背甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。六有以下情形之一的，甲方提早三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形除外：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿

9、后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七有以下情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，在聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法，并將裁減人員方案向人力資源保障勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員，勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形除外：1、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)

10、整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。八有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方到達(dá)法定退休年齡的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提早解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一符合以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、甲方根據(jù)本勞動(dòng)合同第九條第一項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同的；2、乙方根據(jù)本勞動(dòng)合同第九條第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；3、甲方

11、根據(jù)本勞動(dòng)合同第九條第六項(xiàng)、第七項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、除甲方維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，根據(jù)本合同第九條第八項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；5、根據(jù)本合同第九條第八項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動(dòng)合同法以及國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。十一、勞動(dòng)合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)按雙方商定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。十二、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單