2014年7月人力資源管理資料及答案

1、人力資源管理、單項(xiàng)選擇題1 一個國家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為 ( C )C 人才資源2 既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向，還表明了一個組織，要 實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？ ( C) C 組織戰(zhàn)略3 人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方法也稱( D) D 德爾菲預(yù)測技術(shù)4 組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級管理人員，特派其到高等學(xué)府脫產(chǎn)培訓(xùn)一年，并支付全部培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)2000 元，此費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個項(xiàng)目中列支？ ( D ) D 開發(fā)成本5 本課教材認(rèn)為人力資源管理科學(xué)化

2、的基礎(chǔ)是 ( B ) B 工作分析6 招聘中運(yùn)用評價中心技術(shù)頻率最高的是 ( B ) B 公文處理7 某公司財務(wù)部以前每天平均有 700 萬元的應(yīng)收款，公司特意為他們開設(shè)了一門培訓(xùn)課程，教他們?nèi)绾胃?效地追討欠款。培訓(xùn)后評估發(fā)現(xiàn)財務(wù)部每天的應(yīng)收款項(xiàng)下降到每天平均 300 萬元，取得了較好的培訓(xùn)效果。請問 公司是用哪一個指標(biāo)對此次培訓(xùn)課程的效果進(jìn)行評估的？ (D) D 成果8 考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個方面的指標(biāo)。例如對管理人員的考評，要看他最后 取得的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為， 但有的人可能會因此

3、片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。這是在 指標(biāo)設(shè)計(jì)時要堅(jiān)持的 ( C ) C 結(jié)構(gòu)性原則9 由若干個工資部分組合而成的工資形式稱 ( D ) D 結(jié)構(gòu)工資制10 一個新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)中所 指的哪個階段？ ( B) B 早期職業(yè)階段11 我國的社會保險制度體系主要包括 ( A ) 、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。A 養(yǎng)老保險12在訂立勞動合同時下面哪一項(xiàng)不直接涉及勞動者切身利益？( A ) A 遠(yuǎn)景規(guī)劃13 一個國家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為

4、( C )。C 人才資源14 對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足的進(jìn)行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部 資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略哪個步驟？( A )A. 戰(zhàn)略分析15 預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步 驟？ ( B ) B 預(yù)測未來的人力資源需求16 既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。 這指的是哪種會計(jì)內(nèi)容？ ( B ) B 人力資源成本會計(jì)17適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是( A ) 。 A 決策

5、表18甑選程序中不包括的是( B ) 。 B 職位安排19 某公司財務(wù)部以前每天平均有700 萬元的應(yīng)收款，公司特意為他們開設(shè)了一門培訓(xùn)課程，教他們?nèi)绾胃行У刈酚懬房?。培?xùn)后評估發(fā)現(xiàn)財務(wù)部每天的應(yīng)收款項(xiàng)下降到每天平均 300 萬元，取得了較好的培訓(xùn)效果。請 問公司是用哪一個指標(biāo)對此次培訓(xùn)課程的效果進(jìn)行評估的？ (D) D 成果20以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評屬于( B )。 B 診斷性考評21下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個適宜采取計(jì)時工資( C )。 C 產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能22. 能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員，善于使用權(quán)力，具有 這樣典型

6、特征的職業(yè)錨是哪種類型？ ( C ) C 管理能力型23失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：(B ) 、無償性原則、固定性原則。 B 強(qiáng)制性原則24. 根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動 合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付多少工資？ (B ) B 二倍工資25通過對人力資源的開發(fā)和配置，消除勞動力耗費(fèi)并獲得勞動力生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的什么特性？( D )D再生性26 制定利益相關(guān)者(包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、客戶等)、財務(wù)增長標(biāo)準(zhǔn)、市場增長標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略哪個步驟？ ( C)

7、C 戰(zhàn)略衡量27通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng) 活動？ ( D ) D 控制與評價28 某企業(yè)對 10 名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了 5000 元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力 資源成本的哪個項(xiàng)目中列支？ ( B) B 開發(fā)成本29 管理人員定員的方法是( C ) 。 C 職責(zé)定員法30“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？( C ) C 人員的甄選與使用31 據(jù)美國軍部估計(jì)，培訓(xùn)一個合格的預(yù)備軍官大約需要30000 美元。假設(shè)總部下達(dá) 1000 名新軍官的招聘指標(biāo)，培訓(xùn)合格率為 80%，那么最

8、后將有 (1- 80%) X 1000 - 200 名不合格，其培訓(xùn)費(fèi)用損失為200 X 30000美元-600萬美元。如果培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較科學(xué)，培訓(xùn)合格率由80%提高到 85%，那么不合格的人數(shù)就有 200 人下降為 150 ，海軍部的培訓(xùn)費(fèi)損失就下降為( B ) ，這說明人力資源管理本身對組織可以作出一定的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)。 B 450 萬美元32以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評屬于( B )。 B 診斷性考評33為了使同一技能而實(shí)際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用(A) 。 A 崗位工資34 人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由( A ) 提出的。

9、 A 美國波士頓大學(xué)教授帕爾森35. 中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1) 安全第一，預(yù)防為主； (2) 保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康；( B ) 。 B 管生產(chǎn)必須管安全36在解決勞動爭議過程中，維護(hù)勞動者合法權(quán)益的最終機(jī)構(gòu)是( C ) 。 C 法院37“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？( A )A 資源38 在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向，這是 指？ ( B )B 戰(zhàn)略選擇39將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測值加以比較以確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一個步

10、驟？( C )C 供給與需求的平衡40員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個項(xiàng)目中列支？( D )D.離職成本41 管理人員定員的方法是 ( C ) 。 C 職責(zé)定員法42 .根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計(jì)算，如果企業(yè)要招聘30 名新員工，應(yīng)該吸引到多少工作申請者比較合適？( B )43.44.45.46.47.48.49.50.51.52.53.54.55.56.57.A. 1440 B .720C .360 D .1080教員請學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓(xùn)工作的哪個階段？（

11、B ）B .演示階段管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說你行，不行也行”；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，“說你不行，行也不行”。人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。造成這種現(xiàn)狀是由于管理過程中缺乏（A ）。A .科學(xué)的考評手段在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進(jìn)行分配（A ） oA.物化勞動；潛在勞動和流動勞動在制定職業(yè)生涯計(jì)劃時，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定位？（ C）C .員工失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：（B）、無償性原則、固定性原則。B .強(qiáng)制性原則勞動關(guān)系是（B） o B .用人單位與員

12、工之間的關(guān)系象體育、文藝和特種工藝等單位必須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的界限年齡是多大？（B ）B . 16周歲既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向還表明了一個組織，要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？（C ） C.組織戰(zhàn)略人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方法也稱（D ） o D .德爾菲預(yù)測技術(shù)組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級管理人員，特派其到高等學(xué)府脫產(chǎn)培訓(xùn)一年，并支付全部培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)2000元，此費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個項(xiàng)目中列支?.開發(fā)成本人力資源

13、管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（B ）B.工作分析招聘中運(yùn)用評價中心技術(shù)頻率最高的是企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做O崗前培訓(xùn)考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個方面的指標(biāo)。例如對管理人員的考評，要看他最 后取得的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還摹根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。 這是在指標(biāo)設(shè)計(jì)時要堅(jiān)持的（C ） o C .結(jié)構(gòu)性原則由若干個工資部分組合而成的工資形式稱D .結(jié)構(gòu)工資制指的哪個階段？（ B） B58.-個年輕的新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職

14、業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)中所 .早期職業(yè)階段59.我國的社會保險制度體系主要包括（A）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。A 養(yǎng)老保險訂立勞動合同時，下面哪一項(xiàng)不直接涉及勞動者切身利益？ ( A ) A 遠(yuǎn)景規(guī)劃 確切地說智力是人力資源的哪一部分？ ( A ) A 基礎(chǔ) 關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營發(fā)展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基業(yè)常青和績 效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？ ( B)B 戰(zhàn)略人力資源 在確定人員的凈需求以后，就可以估計(jì)所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是 制定人力資源規(guī)劃時的哪一個步驟？ (

15、D ) D 制定能滿足人力資源需求的政策和措施 某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn) 3 個月才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，在這三個月都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得 工資支付的。另外該員工在此期間由于未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導(dǎo) 致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。假設(shè)該員工按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是 2000 元月，按實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是800 元月；該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500 元月。那么該新員工的在職培訓(xùn)成本為 ( B )。B 5100元管理人員定員的方法是(C ) 。C職責(zé)定員法影響招聘的內(nèi)部因素是(A ) 。A企事業(yè)組織形象通過示范，教一名工人如何

16、操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？ ( A ) A 員工培訓(xùn) 某單位有 10 個員工，年終考評給每人的賦分為 76 分，則 10 個人總分為 760 分。如果規(guī)定優(yōu)秀的基準(zhǔn)分為 90，稱職的基準(zhǔn)分是70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過3人，因?yàn)?3 X 90)+(10 - 3) X 70 =760。這種方法可以控制各單位濫評優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這種考評方法屬于比例控制考評法中的( B ) 。 B 總體常態(tài)分配法基本工資的計(jì)量形式有 ( B )。 B 計(jì)時工資和計(jì)件工資按照薛恩的觀點(diǎn)，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個年齡階段？( B ) B 17 -30 歲勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在

17、規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況 造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。 這是哪種社會保險制度？ ( D) D 工傷保險 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，是建立什么的原則？( D ) D 勞動合同某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀(jì)80 年代是勞模，但到本世紀(jì)后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有 ( D ) 的特點(diǎn)。 D 變化性與不穩(wěn)定性 根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)，來促成這 個組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這指的是什么？

18、( A )A. 人力資源戰(zhàn)略估計(jì)在未來某一時間構(gòu)成勞動力隊(duì)伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一個步驟？A. 預(yù)測未來的人力資源供給3000 元應(yīng)從人力資( A )A. 獲得成本某企業(yè)為招募新員工，派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進(jìn)行招聘。其中，差旅費(fèi) 源成本的哪個項(xiàng)目中列支？某車間共有設(shè)備 8 臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4 臺，問此車間應(yīng)該定員幾人？( A )A擬定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？B 宣傳與報名階段 在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是B. 研討法管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。

19、與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說你行，不行也行”；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，“說你不行，行 也不行”。人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。造成這種現(xiàn)狀的原因是由于管理過程 中缺乏 ( A )。 A 科學(xué)的考評手段60.61626364656667686970.7172737475767778798081圖中的四條工資結(jié)構(gòu)線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻(xiàn)員工的收入差距。( D )A. aC. c82.依據(jù)B. bD. d據(jù)薩伯的觀點(diǎn)，當(dāng)臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的。D.衰退階段83 .既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個人賬戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會

20、互濟(jì)、分散風(fēng)險、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識和激勵機(jī)制。這種養(yǎng)老保險制度叫做。 D .社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險。B . 6個月84.勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過85人力資源與人力資本在這一點(diǎn)上有相似之處C .經(jīng)驗(yàn)86人力資源關(guān)注的是（A ） A.價值問題87,?( B )8990招聘中運(yùn)用評價中心技術(shù)頻率最高的是（B ） B企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做.公文處理（A ）。A .崗前培訓(xùn)91 .相對比較判斷法包括（A ） A.成對比較法92 .93 .由若干個工資部分組合而成的工資形式稱 失業(yè)保險基金的籌集主要有以下

21、三個原則:.結(jié)構(gòu)工資制工、無償性原則、固定性原貝V。B .強(qiáng)制性原則94 .檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為.信度通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型B .組織內(nèi)部環(huán)境依據(jù)個體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是C .排序法95 .D) D.再生性通過對人力資源的開發(fā)和配置，消除勞動力耗費(fèi)并獲得勞動力生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的什么特性?96 .效的長效化、最大化。這指的是哪一方面?（B）B .戰(zhàn)略人力資源注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營發(fā)展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基業(yè)常青和績97 .過檢查人

22、力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動？ （ D） D .控制與評價98 .電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)三個月才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，在這三個月都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導(dǎo)99 .致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。假設(shè)該員工按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是按實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是 在職培訓(xùn)成本為 （B ） B800元/月；該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是作為一名職工，我應(yīng)該將自己描述為:5100（A ）無責(zé)任感A .從不500元/月2000元/月，那

23、么該新員工的100 .影響招聘的內(nèi)部因素是（A ） A.企事業(yè)組織形象101 .通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作?.員工培訓(xùn)102 某單位有 10 個員工，每人的配賦分為 76 分，則 10 個總分為 760 分。如果規(guī)定優(yōu)秀的基準(zhǔn)分為90，稱職的總體常態(tài)分配法基準(zhǔn)分是 70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過3人，因?yàn)椋? X 90）+（10- 3） X 70-760。這種方法可以控制各單位濫評優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這種考評方法屬于比例控制考評法中的103在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進(jìn)行分配物化勞動；潛在勞動和流動勞動104 按照薛恩的觀

24、點(diǎn)，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個年齡階段？)B 17-30 歲105 106.失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：（ B ） 、無償性原則、固定性原則。合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，是建立什么的原則？B強(qiáng)制性原則勞動合同107、認(rèn)為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于（A ） A、成年人口觀108、 人力資源與人力資本在（C ）這一點(diǎn)上有相似之處C、形式109、具有內(nèi)耗性特征的資源是（ B）B、人力資源110、 人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（B ）B、觀念上111 、“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達(dá)成個人與組

25、織的目標(biāo)。”這一概念屬于（ A ） A 、過程揭示論112、 （ D ）不僅具有鮮明的能動性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。D、人力資源113、 人力資源與人力資本在（C ）這一點(diǎn)上有相似之處C、形式114、 根據(jù)雙因素理論，下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)屬于激勵因素（D ）。 D 、個人發(fā)展的可能性115、 工作分析中方法分析常用的方法是（C ）C、問題分析116、 招聘中運(yùn)用評價中心技術(shù)頻率最高的是（B ） B 、公文處理117、 下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是（B ）B、標(biāo)度劃分118、 下列特點(diǎn)的企業(yè)，適宜采取計(jì)時工資的是（C ） C 、產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能1 1 9

26、、我國的社會保險體系主要包括（A ）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險A 、養(yǎng)老保險120、 下列特點(diǎn)的組織和工種，適宜采取的崗位工資制的是（A ）A、同一崗位技能要求差別不大121、相對比較評判法包括（D ） D、成對比較法122、 工作評價是指通過確定崗位的（B ）來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法B 、勞動價值123、 人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（B ）B、觀念上124、 相對比較評判法包括（A ） A、成對比較法125、 依據(jù)個體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（C ）C、經(jīng)驗(yàn)排序法126、 預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員

27、素質(zhì)和技能的類型，屬于制訂人力資源規(guī)劃的（B ）B、預(yù)測未來的人力資源需求127具有內(nèi)耗性特征的資源是 （ B ） B 人力資源 128讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為（ B ） B 構(gòu)成技術(shù)1 29 某企業(yè)對 10 名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000 元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個項(xiàng)目中列支 ?（ B ） B 開發(fā)成本130下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?（D ）D 產(chǎn)品131 管理人員定員的方法是 （ C ） C. 職責(zé)定員法132在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是B

28、.研討法133 .考評對象的基本單位是（A ） A .考評要素134勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害，職業(yè)病以及因這兩種情況 造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屑能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。 這是哪種社會保險制度 ?（ D ） D .工傷保險135136137138139140141142143144.145146147、148、149、150、151、152153154155156157158159160161162163164165166167B 6 個月服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30 件襯衫，即 30 件工日。這

29、是哪種常見的定額形式?( B )B. 產(chǎn)量定額D )不僅具有鮮明的能動性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。D 、人力資源把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式C )C.以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理社會人人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是( EE、霍桑實(shí)驗(yàn)以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?(管理人員定員的方法是 (C.A) 職責(zé)定員法A.職工人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容，C ) C.人員的甄選與使用企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做崗前培訓(xùn)列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是B)B .標(biāo)度劃分基本工資的計(jì)量形式有 (D.定額工資和提成工資人與職

30、業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由提出的。A. 美國波土頓大學(xué)教授帕森斯預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，屬于制訂人力資源規(guī)劃的(B)B 、預(yù)測未來的人力資源需求以人性為核心的人本管理的主體是() A 、職工根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，可以得出如下結(jié)論(D、層次越高的需要，對人們行為產(chǎn)生的影響越大依據(jù)個體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是(C、經(jīng)驗(yàn)排序法人力資源與人力資本在(C )這一點(diǎn)上有相似之處C 、形式在性質(zhì)上，人力資本反映的是( B ) B 流量與存量問題人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達(dá)成個人與組

31、織的目標(biāo)?！边@一概念屬于 ( A )A 過程揭示論預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一個步驟 ?( B ) B 預(yù)測未來的人力資源需求依據(jù)個體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是排序法影響招聘的內(nèi)部因素是 ( A )A .企事業(yè)組織形象員工考評指標(biāo)設(shè)計(jì)分為 ( C ) 個階段 C . 6根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確翟度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度 ?( A )A 技術(shù)等級工資制工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。對這種工作應(yīng)采取什么培訓(xùn)策略

32、?( B ) B按細(xì)節(jié)說明的工作失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：( B ) 、無償性原則、固定性原則。B強(qiáng)制性原則人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由(A)提出的。A .美國波士頓大學(xué)教授帕森斯在性質(zhì)上，人力資本反映的是流量與存量問題人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達(dá)成個人與組織的目標(biāo)。這一概念屬于 ( A )A 過程揭示論預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟 ?( B ) B 預(yù)測未來的人力資源需求依據(jù)個體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是C 排序法影響招聘的

33、內(nèi)部因素是( A )A 企事業(yè)組織形象員工考評指標(biāo)設(shè)計(jì)分為( C ) 個階段 C 6勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過168 根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度 ?( A )A 技術(shù)等級工資制169 工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。對這種工作應(yīng)采取什么培訓(xùn)策 略 ?( B ) 。 B 按細(xì)節(jié)說明的工作170 .失業(yè)保險基金的籌集主要有三個原則：(B )、無償性原則、固定性原則。B .強(qiáng)制性原則171人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由( A ) 提出的。 A 美國波士頓

34、大學(xué)教授帕森斯172. 具有內(nèi)耗性特征的資源是( B ) B .人力資源173. 讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為( B ) B .構(gòu)成技術(shù)174. 某企業(yè)對 10 名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000 元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個項(xiàng)目中列支 ?( B ) B.開發(fā)成本175. 下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?( D )D .產(chǎn)品176. 管理人員定員的方法是( C ) C .職責(zé)定員法177. 在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是( B )B .研討法178. 考評對象的基

35、本單位是( A ) A .考評要素179 .勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。 這是哪種社會保險制度 ?( D ) D .工傷保險180 .勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過( B ) B . 6 個月181 .服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天力n-F_ 完成 30 件襯衫，即 30 件工日。這是哪種常見的定額形式?( B )B .產(chǎn)量定額182. 具有內(nèi)耗性特征的資源是 ( B ) B .人力資源183. 讓被試根據(jù)一

36、個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為( B)B .構(gòu)成技術(shù)184. 某企業(yè)對 10 名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000 元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個項(xiàng)目中列支 ?( B ) B .開發(fā)成本185. 下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素 ?( D ) D .產(chǎn)品186. 管理人員定員的方法是( C ) C .職責(zé)定員法187 在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是(B )B .研討法188 .考評對象的基本單位是 ( A ) A .考評要素189. 勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊

37、情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況 造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。 這是哪種社會保險制度 ?( D ) D .工傷保險190. 勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過( B ) B . 6 個月 ，191 .服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成80 件襯衫，即 80 件工日。這是哪種常見的定額形式?( B )B .產(chǎn)量定額192 .人力資源是目前正在從事社會勞動的全部人員的觀點(diǎn)屬于(A )。A .在崗人員觀193 .“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么?( D )D .霍桑試驗(yàn)194. 某企業(yè)對 10

38、 名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000 元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個項(xiàng)目中列支?( B )B .開發(fā)成本195. 下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?( D ) D .產(chǎn)品196. 管理人員定員的方法是( C )。C. 職責(zé)定員法197. 在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是( B )。B. 研討法198基本工資的計(jì)量形式有 ( B )。B .計(jì)時工資和計(jì)件工資199工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法( B )。B 勞動價值200我國的社會保險制度體系主要包括( A ) ，醫(yī)療保險、失業(yè)

39、保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。A 養(yǎng)老保險201中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是；(1) 安全第一，預(yù)防為主：(2) 保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康：202( B )。B 管生產(chǎn)必須管安全具有內(nèi)耗性特征的資源是B 人力資源( B )203.讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為( B ) B 構(gòu)成技術(shù)204 某企業(yè)對 10 名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了 資源成本的哪個項(xiàng)目中列支?( B )B 開發(fā)成本5000 元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力205 下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?( D ) D 產(chǎn)品206 管理人員定員的方法是 ( C )C

40、. 職責(zé)定員法207 在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是B 研討法208 .考評對象的基本單位是(A ) A .考評要素209勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害，職業(yè)病以及因這兩種情況 造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屑能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會保險制度?( D ) D .工傷保險210勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過( B )。B6 個月211服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30 件襯衫，即 30件工日。這是哪種常見的定額形式?(

41、 B )B. 產(chǎn)量定額二、多項(xiàng)選擇題1人力資源需求預(yù)測的方法有( AB )。 A .德爾菲法回歸分析法2. 工作分析的對象是崗位中的( ABCDE )在組織中的運(yùn)作關(guān)系A(chǔ) 工作內(nèi)容 B工作責(zé)任和技能C 工作強(qiáng)度工作環(huán)境 E .工作心理及崗位3招聘的成功因素有( ABCDE) 。A 外部影響 B企事業(yè)的要求C 職務(wù)的要求應(yīng)聘者個人的資格 E 應(yīng)聘者個人的偏好4按考評標(biāo)志可把員工考評的類型劃分為哪些種類？( ABC )A 常模參照性考評B 效標(biāo)參照性考評 C無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評5薪酬具有哪些功能？( ABC ) A 補(bǔ)償功能B 激勵功能 C 調(diào)節(jié)功能6職業(yè)咨詢預(yù)測法的主要測評工具有( ABCDE )A

42、 能力傾向測試B 職業(yè)興趣測驗(yàn) C 人格測驗(yàn) D價值問卷 E 生涯成熟問卷'8人員分析的內(nèi)容主要包括( ABCD )。( ABCDE )歲以上的女人A. 知識 B .能力 C .技能 D .其他個性特征因素9企事業(yè)組織的性質(zhì)對招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個方面？( ABCDE )A 企業(yè)的戰(zhàn)略 B 企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo) C 戰(zhàn)略決策的層次D 企業(yè)戰(zhàn)略類型 E 企業(yè)文化7以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源？A 未滿 16 周歲的體操運(yùn)動員 B 未滿 16 周歲的文藝演員10下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？(ABCDEA. 講授法 B 角色扮演法 C觀摩和實(shí)習(xí)D

43、遠(yuǎn)程教學(xué)法 E 游戲和模擬工具訓(xùn)練法11技術(shù)等級水平考評的內(nèi)容有哪些？( ABCD )A 技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)B 工作經(jīng)驗(yàn)C 知識D 技能C 未滿 16 周歲的特種工匠 D 60 歲以上的男人 E 5512通常可以將津貼劃分為哪些種類？ ( ABCDE )A 崗位津貼 B 職務(wù)津貼 C 工齡津貼 D 特殊津貼 E 加班津貼等 13人力資源的戰(zhàn)略分析就是對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足的全面分析，在綜合考慮下面哪些因素的 基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題？ ( ABDE)A 戰(zhàn)略 B 使命 D 外部環(huán)境 E 內(nèi)部資源14影響職責(zé)定員的主要因素有哪些？ ( ABC ) A 管理層次 B

44、機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工 C 工作效率15 招聘的渠道大致有 ( ABCDE) 。A 人才交流中心 B 招聘洽談會 C 傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘 D 校園招聘 E 人才獵取 16“知識”這個考評目標(biāo)過于籠統(tǒng)，因此可以把它分為哪幾項(xiàng)考評內(nèi)容？ ( CDEC 基本知識 D 專業(yè)知識 E 相關(guān)知識 17經(jīng)濟(jì)性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问剑渲饕问接心男? ABCDEA 超時酬金 B 住房性福利C 交通性福利 D 教育培訓(xùn)性福利 E 醫(yī)療保健性福利18 我國的社會保障主要包括 ( ABCDE) 。A 社會保險 B 社會救濟(jì) C 社會福利 D 優(yōu)撫安置 E 社會互助和社區(qū)服務(wù)等 19人力資源需求預(yù)測的方法有 (

45、 AB ) 。 A 德爾菲法 B 回歸分析法 20通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔(dān)負(fù)單位的 ( ABC ) 等幾項(xiàng)職責(zé)。A 人事調(diào)配 B 文書管理 C 日常行政事務(wù)處理21 招聘的成功因素有 ( ABCDE) 。A 外部影響 B 企事業(yè)單位的要求C 職務(wù)的要求 D 應(yīng)聘者個人的資格E 應(yīng)聘者個人的偏好22 模具工技術(shù)等級的考評分初級、中級與高級三級，用“模具工技術(shù)等級”來考評具體對 象，通常需要關(guān)注 哪幾個方面的考評內(nèi)容？ ( ABC)A 文化程度 B 技術(shù)等級水平 C 身體條件23薪酬具有哪些功能？ ( ABC )A 補(bǔ)償功能 B 激勵功能 C 調(diào)節(jié)功能24 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，訂立勞動合同

46、，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？ ( ABDE)A 合法公平 B 平等自愿 D 協(xié)商一致 E 誠實(shí)信用25 下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？ ( ABCDE)A 人力資源中的長期規(guī)劃 B 人力資源引進(jìn)與保留戰(zhàn)略C .人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略D .績效和薪酬戰(zhàn)略 E .組織文化發(fā)展戰(zhàn)略26打印一封英文信，要最后達(dá)到打印英文信的目的，打字員必須能夠系統(tǒng)地操作( ABCD) 哪些要素？A 熟悉每個英文單詞 B 在電腦中拼出相應(yīng)的單詞C 辯認(rèn)與修改語法錯誤D 把電腦中拼寫好的英文打印在紙上27 以校園招聘為例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動？( ABCD)A.準(zhǔn)備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子B 與

47、學(xué)校方面負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見面的日期C .同一些學(xué)生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點(diǎn)D 準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告28 在員工考評領(lǐng)域中，“考評”包括哪些形式？( ABCDE)A.考試 B .面試 C .評價中心測驗(yàn)D .情境考驗(yàn)E.觀察分析等29薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則是 ( ABCE)A.按勞取酬B .同工同酬 C .外部平衡合法保障A.空缺職位的性質(zhì)B .企事業(yè)單位的性質(zhì)C .企事業(yè)組織的形象40.按考評標(biāo)志可把員工考評的類型劃分為哪些種類？( ABC )A.常模參照性考評B .效標(biāo)參照性考評.無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評41.崗位工資制在實(shí)施中可以采取哪些

48、形式？BDE')B .單一型崗位工資制D .銜接可變型崗位工資制E .重合可變型崗位工資制42.職業(yè)咨詢預(yù)測法的主要測評工具有( ABCDE) 。( ABC30當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類？A. 投保資助型 ( 也叫傳統(tǒng)型 ) 養(yǎng)老保險B 強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險(也稱公積金模式) C 國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險31 人力資源會計(jì)的基本假設(shè)是( ABDE) 。A 人是人力資本的載體B 人是組織有價值的資源D 作為組織資源的人的價值受管理方式的影響E 用計(jì)量人力資源成本和價值的形式提供信息 32人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成( ABCE )A 設(shè)計(jì)調(diào)

49、查問卷 B 把問卷發(fā)給調(diào)查對象C 將結(jié)果表格化并加以解釋 E 把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象 33在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源，在企事業(yè)發(fā)展中的重要性越 來越突出，而人才的獲得是平時人力資源管理的哪些工作？ ( AB) A 招聘 B 選拔 34 在員工考評領(lǐng)域中，考評的手段主要有( ABCDE) 。A 行為觀察 B 量表與問卷 C 情景反映 D 任務(wù)完成情況 E 儀器測試生理現(xiàn)象等 35 薪酬管理的任務(wù)是 ( ABCD) 。A 薪酬目標(biāo)設(shè)定 B 薪酬政策選擇 C 薪酬計(jì)劃制定 D 薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整36 員工保障管理體系建設(shè)的原則有( ACDE) 。A 普遍性原則

50、C 公平與效率結(jié)合原則 D 政事分開原則E 管理服務(wù)社會化和法制化原則 37人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程包括( AB ) 。A 人本管理系統(tǒng)工程 B 人本管理機(jī)制38 工作分析的對象是崗位中的( ABCDE) 在組織中的運(yùn)作關(guān)系。A.工作內(nèi)容B .工作責(zé)任和技能C.工作強(qiáng)度 D .工作環(huán)境 E .工作心理及崗位( ABC )39影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面？A .熟悉每個英文單詞B .在電腦中拼出相應(yīng)的單詞C .辯認(rèn)與修改語法錯誤D .把電腦中拼寫好的英文打印在紙上D .價值問卷 E .生涯成熟問卷A.能力傾向測試B.職業(yè)興趣測驗(yàn)C .人格測驗(yàn)43. 最近幾年提出的，越來越多的人把人

51、力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力，認(rèn)為人力資源是勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的 (ABC )總和。 A .體力 B .腦力 C .心力?( ABCD)44. 打印一封英文信，要最后達(dá)到打印英文信的目的，打字員必須能夠系統(tǒng)地操作哪些要素45. 以校園招聘為例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動? ( ABCD)A .準(zhǔn)備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子B .與學(xué)校方面負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見面的日期C .同一些學(xué)生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點(diǎn)D .準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告46 .在員工考評領(lǐng)域中，“考評”包括哪些形式?( ABCDEF)A .考試

52、 B .測驗(yàn) C .面試 D .評價中心 E .情境考驗(yàn) F .觀察分析等47 當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類?( ABC)A.投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險 B .強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險(也稱公積金模式 )C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險48. 人力資源的戰(zhàn)略分析就是對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足的全面分析，在綜合考慮下面哪些因素的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題？( ABDE)A .戰(zhàn)略 B .使命 D .外部環(huán)境 E .內(nèi)部資源49. 人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成( ABCE)A .設(shè)計(jì)調(diào)查問卷 B .把問卷發(fā)給調(diào)查對象C .將

53、結(jié)果表格化并加以解釋E .把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象50. 在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源，在企事業(yè)發(fā)展中的重要性越來越突出，而人才的獲得與人力資源管理的哪些工作有關(guān)？( AB) A .招聘 B選拔51.在員工考評領(lǐng)域中，“考評”包括哪些形式？ABCDE)A .考試 B .面試 C .評價中心測驗(yàn).情境考驗(yàn) E .觀察分析等52 .薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則是( ABCE)A .按勞取酬 B .同工同酬 C .外部平衡E .合法保障53 .當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類？( ABC )A .投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險B .強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險C .國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險54 .人本管理運(yùn)作系統(tǒng)工程包