貴州省至面試題庫

1、2013年1.近年來，我國慈善事業(yè)發(fā)展迅速，部分煙草企業(yè)也開始做慈善，有的人說“眾人拾柴火焰高”這是好事，也有的說煙草企業(yè)假借慈善之名來做廣告，對此，你怎么看?【題目信息】2013年6月29日貴州省公務員考試面試真題【測評要素】綜合分析能力【核心考點】本題需要考生在明確自己的觀點后，進行有力的論證，重點考察考生的論述能力和綜合分析能力?！敬痤}要點】1.破題表態(tài)，煙草企業(yè)參與到慈善事業(yè)當中是一件好事情，不僅增強了我國慈善力量，同時也可以在社會上產生積極的影響，帶動更多的人參與慈善。2.具體論述煙草企業(yè)開始做慈善事業(yè)的積極意義。煙草企業(yè)做慈善對于企業(yè)自身和我國慈善事業(yè)來說是雙贏的。一方面企業(yè)可以通

2、過慈善事業(yè)為社會獻愛心，實現自身價值，贏得社會認可，推進企業(yè)發(fā)展。另一個方面煙草企業(yè)的經濟實力較強，他們參與慈善事業(yè)，增強了我國慈善事業(yè)的力量。3.簡要分析為什么有人說煙草企業(yè)假借慈善之名做廣告。根據世界衛(wèi)生組織主持制定的煙草控制框架公約，締約方應廣泛禁止所有的煙草廣告、促銷和贊助，所以很多煙草企業(yè)無法很好的包裝、宣傳自己的產品。作為目前備受矚目的熱門領域，慈善事業(yè)可以吸引廣大的媒體爭相報道，可以吸引廣大民眾的普遍關住，門檻低、回報高，這么一個花費不高卻可以揚名立萬的機會，自然成為很多煙草企業(yè)提高知名度的當然之選。4.總結談對慈善事業(yè)的看法。政府部門應該正確引導公眾輿論，消除對煙草企業(yè)的誤會，

3、不打擊任何愿意參與慈善事業(yè)的個人或企業(yè)的積極性。同時，我們也要對慈善過程中各企業(yè)進行監(jiān)督，讓慈善真正回歸公益。2.單位要組織一次五四紅色運動會，由你來組織，你將如何開展?【題目信息】2013年6月29日貴州省公務員考試面試真題【測評要素】計劃組織協(xié)調能力【核心考點】本題是一道組織管理題，考察考生的計劃、組織、協(xié)調能力。這類題型破題時有兩個注意點：活動的目的和身份定位。本題中的活動目的可以由“五四”“紅色”“運動會”這三個關鍵詞來確定，而考生的身份定位是組織者。這類題型看似有著同樣的思路和步驟，比如計劃、實施、總結等，但要想得高分，就要注意答題的個性化。“五四”說明在慶祝青年節(jié)，參加活動的主體應

4、多為年輕人，運動會的形式和內容要切實符合青年人的特點和喜好。“紅色”表明活動應該帶有革命的主題內容，要體現出堅忍不拔、吃苦耐勞等革命精神?！斑\動會”就提示我們，要體現競賽性質。以上分析出來的關鍵點可以幫助考生確定個性化的活動形式和內容?！敬痤}要點】1.簡單陳述運動會的目的和意義，單位組織五四紅色運動會是一次通過競賽運動的方式慶祝五四青年節(jié)的活動，可以培養(yǎng)大家堅忍不拔、吃苦耐勞的革命精神。對參加者來說，這不僅是身體上的鍛煉，更是一次精神上的鍛煉，還可以增進單位的團隊合作精神。并且表明自己認真組織活動的態(tài)度，作為組織者，會本著認真負責的態(tài)度組織一次有特色、讓大家滿意的運動會。2.具體闡述運動會的組

5、織方案，活動內容和形式，要突出“五四”“紅色”“運動”的主題。第一，調研計劃階段。先做一份問卷調查，了解大家的特長愛好以及喜歡的運動項目，確定本次運動會的主要運動項目，并制定一份包括時間、場地、參賽人數等內容的計劃書。第二，宣傳報名階段。先通過在單位內部網站進行運動會的宣傳，開設報名專欄，并在餐廳、辦公室等地設置固定的報名點，動員大家踴躍報名。第三，組織實施階段。選擇市體育場作為比賽場地，模仿部隊風格進行布置，按照計劃書有序地開展各項比賽讓大家更好的體會不怕苦不怕累的革命精神。第四，總結匯報階段。運動會結束時，之后將活動照片搜集起來進行展覽，讓大家重溫精彩的瞬間，也可以開展征文比賽，讓大家分享

6、紅色情懷和運動精神。3.總結匯報，向優(yōu)秀個人和集體頒發(fā)獎品獎狀，以示鼓勵，將運動會的內容整理后向領導匯報。2013年6月30日貴州省考結構化面試真題解讀1.某省交通部門建議拆除城市主干道綠化帶，為了緩解城市交通擁堵問題。這一政策引起社會群眾廣泛的熱議。對此你怎么看？【題型】時政類綜合分析【考察能力】綜合分析能力。本題主要考察考生能否客觀理性評價政府政策的出發(fā)點，并就這一問題出現的原因進行更加深入的分析，抓住問題本質，提出有針對性的解決對策?！敬痤}要點】1.破題表態(tài)：政府出發(fā)點是希望通過擴寬道路緩解交通壓力，可以理解，但這么做是緣木求魚，杯水車薪，不能真正解決問題反而會因為綠化減少而影響環(huán)境。2

7、.問題分析：強調綠化帶諸如美化環(huán)境，裝點城市，降低車禍嚴重性等作用，因此不能拆除綠化帶。具體分析造成交通擁堵的真正原因（1）剛性需求，市民機動車保有量增加；（2）交通管理，沒有合理的交通管理措施，執(zhí)行力和應對突發(fā)狀況的能力不夠好。（3）設計規(guī)劃，城市市政建設和設計規(guī)劃沒有做好長期考慮，在城市綜合交通建設過程中沒有做到合理利用交通資源，包括繞城高速，地鐵施工等等。3.對策：（1）面對剛需，合理引導，進一步保證公共交通能夠最大程度滿足公眾需求。（2）道路交通管理中要實時跟進，提高響應速度，管控交通突發(fā)狀況。（3）設計規(guī)劃，做好未來更長時期內的城市建設規(guī)劃，目光長遠。2.單位組織安全生產學習活動，但

8、是單位同事不配合，覺得不以為然，請問你怎么辦？【題型】組織管理+人際關系【考察能力】人際關系能力。計劃組織協(xié)調能力。本題主要考察考生處理與同事的關系，并在理性看待和分析與相關人物矛盾的基礎上，做好有效處理，達到工作順利完成?？忌趹獙Ρ绢}時，要展示出三個方面的能力：一，對問題進行分析判斷的能力；二，協(xié)調各種資源的能力。三，利用資源解決問題的能力【答題要點】1.安全生產學習活動非常重要。2.要深入了解一下同事不以為然、不配合的原因。原因可能有部分老同志倚老賣老；單位員工對生產安全的重要性認知不夠；本次活動內容和形式上不夠吸引人；活動時間與大家工作時間有沖突。3.根據所了解的原因細致開展組織的過程

9、。向老同志強調安全生產的重要性，說服其主動參加，起到帶頭作用；根據大家工作時間調整活動時間，并廣泛征求員工意見，改善活動的內容與方式；通過不安全生產引發(fā)嚴重后果的事例講解、圖片展覽等形式，讓廣大員工認識到安全生產的重要性。4.以此為契機確定每月最后一周為安全生產周，并選取義務宣傳員，負責收集整理以及宣傳安全生產知識。3.你是新到單位的同事，對業(yè)務不熟悉，一位群眾前來辦理業(yè)務，你科室的領導和同事都不在單位，這項業(yè)務必須要馬上辦理，請問你怎么辦？【題型】情境應變【考察能力】應變能力。本題主要考察考生對現場情況的判斷、處理能力，并通過有效的語言溝通能力，幫助群眾迅速辦理業(yè)務。【答題要點】1.明確核心

10、目標。盡管領導和同事都不在，但必須保證盡快幫群眾辦理業(yè)務。2.多措并舉解決問題。詢問、記錄群眾的訴求，打電話給相關工作人員，詢問如何辦理；可以找單位其他熟悉此業(yè)務的同事，協(xié)助辦理；3.將處理過程進行總結，等領導回來之后進行匯報，并從中認識到自己的不足，對單位業(yè)務還不熟悉，通過各種手段提升自我。2012年8月17日貴州省公務員面試真題 一、一個普通群眾送子女上學，大家覺得很正常，近日某市副市長騎自行車送女兒上學，卻受到了媒體和群眾的高度關注，對此現象你怎么看?參考答案：我認為這兩種觀點其實反映出了老百姓如何看待官員形象這個問題。就副市長騎車送女兒上學這件事，我認為不必要過度褒獎，也沒必

11、要不問青紅皂白就認為其是“政治作秀”。其一，生活中的副市長還有另外一種身份父親。作為父親，每天騎車送女兒上學就應該是他的必修課，正如他所說：“這是父親應該做的”。另外，我認為父愛作為一種普世的人類情感，不應該“區(qū)別對待”，普通人有表達父愛的權利，作為官員同樣如此，不能因為對方的身份，就想當然認為是“作秀”。其二，據了解，這位副市長幾乎每天都會騎車送女兒上學，甚至還會被經常看到去菜市場買菜。其實，“秀”是很容易分別的，如果是“秀”，就會帶著“非常態(tài)化”、“目的性強”、“不可延續(xù)”等特點，換句話說就是“曇花一現”，群眾只能偶然看到某位官員的親民行為，媒體集中曝光之后，卻又回到了高高廟堂之上，再也不

12、見人影，直到下次作秀時再出現。其實，從最近出現的許多類似事情中，我們可以探討一點更深層次的東西，就是官員的“秀”到底應不應該，如果是應該的，那又應該如何“秀”。關于第一個問題，我想引用人民日報某篇評論文章上的觀點“秀”應該成為官員的必修課。作為官員，要面對群眾，形象的展示是不可避免的。這里的“秀”不應該參雜任何個人情感，是中性詞，僅僅作為介紹政策、表達情感的方式。如果能夠“秀”得好，會起到拉近距離的作用，比如提到溫總理，老百姓心目中總會出現這樣的形象“親民愛民”、“鞠躬盡瘁”、“親力親為”，這種形象不僅是溫總理獨有，更是國家領導人的一個整體形象，肯定有百利而無一害。不能否認的是，老百姓之所以會

13、產生“政治作秀”的看法，肯定與許多官員不恰當的表達方式有關，比如穿著鞋套植樹、公務員集體上街擦皮鞋，在網絡高度發(fā)達的今天，任何表演性質的行為都會被放大，引來無數眼睛的關注。對于這樣的秀，我們當然應當批評，這種方式對官員個人影響不大，透支和損害的是中國公務員整體形象和公信力。所以，官員到底應該如何展示個人形象，我認為這個形象必須是立體的、多元化的、豐富的，而不能是單一的。具體而言就是，工作上兢兢業(yè)業(yè)、認真負責、敢于接受群眾監(jiān)督，不動搖、不懈怠、不折騰，切實履行公務員的責任；生活中能夠放下身段，不矯揉造作，做一個好朋友、好丈夫(或者母親)、好父親。 二、某市的人才結構和總量與現階段經濟發(fā)

14、展水平不相適應，遇到了經濟發(fā)展的瓶頸，當地決定引進人才大力解決這一問題。領導要求你對此事作一個調研，你該怎么辦?參考答案：人才是一個地區(qū)乃至一個國家和民族發(fā)展的智力支持和持續(xù)動力，人才的結構與數量與經濟發(fā)張水平的匹配程度至關重要，領導讓我去負責此次調研，我會本著實事求是、深入了解實際的態(tài)度做好此項工作。我將從以下幾個方面展開調研。首先選取經驗豐富的同事成立調研小組。其次確定此次的調研對象和內容：第一：先向本市人力資源市場的相關領導了解我們近年來的人才結構和企業(yè)的用人需求，如舉行過多少次大型的招聘會，有多少人簽訂了就業(yè)合同，分別是什么類型的人才，企業(yè)對于人才的最大需求有哪些。第二：向本市的經濟和

15、信息化委員會調查本市的企業(yè)結構和類型，企業(yè)的發(fā)展水平包括公司規(guī)模、類型、成立的時間、年營業(yè)額、發(fā)展態(tài)勢等，通過這個調查確定我市企業(yè)發(fā)展的情況。第三：根據企業(yè)的類型和結構選取有代表性的企業(yè)進行調查，向這些企業(yè)著重了解企業(yè)的規(guī)模、類型、所需人才的數量、專業(yè)等。第四：向全市的高校就業(yè)指導中心了解我市高校近年來的就業(yè)人數、有多少是在本市就業(yè)，有多少人才是對外輸出，在本市就業(yè)的主要集中在哪些行業(yè)和領域和人數的分布情況。第五：向專門研究這方面問題的專家進行咨詢，了解我市人才結構的缺陷與不足，希望專家可以給出我們一些改善這些方面問題的建議。在確定這些的基礎上形成完整的調研方案報告領導審批，經領導審批后，我們

16、調查小組會統(tǒng)一進行工作部署，了解調研的對象、內容和具體的方式以及相關的注意事項。為了確保調研結果的真實性和有效性我們此次調研全部采用實地訪談的形式。在調研前一定要先跟各個調研的企業(yè)和部門取得聯系，確定調研的具體時間。在調研過程中要注意跟各個同事保持聯系，詳細了解每位同事的工作進度，確保調研任務的按時完成；對于調研過程中遇到的突發(fā)問題要及時的予以溝通和解決，確保調研到的內容真實可靠；在調研過程中如果企業(yè)有什么需求和問題我們也應該如實的記錄下來。在整個調研結束之后，我們會同小組工作人員整理調研的資料，撰寫調研報告，會根據調研的數據繪制人才分部和走勢表、企業(yè)發(fā)態(tài)勢與人才需求表，力求文字、圖表并重，詳

17、細、全面而又重點突出地反映出我市人才類型和數量與企業(yè)發(fā)展與需求之間的關系。在整理完報告后，我會上交領導，為領導作出決策提供一個科學的依據和參考。 三、多部門聯合執(zhí)法整臟治亂，由你帶隊，其他單位的執(zhí)法人員小王對你有意見，當面指出你的做法不對，你怎么辦?參考答案：作為我省的一項專項行動，整臟治亂合法高效的執(zhí)行對于改變全省“臟”“亂”的狀況，改善我省人民的生活品質具有及其重要的意義。作為此次專項行動的一名執(zhí)法工作人員，而且是多部門聯合執(zhí)法，我一定一方面做好本職工作，另一方面處理好與其他單位工作人員的關系，如果處理不好可能會影響與兄弟單位之間的感情。如果在執(zhí)法過程中出現了題目中其他單位執(zhí)法員

18、對我有意見，當面指出我的不對的情況。首先對于兄弟單位同事的意見我會虛心聽取，大家都是為了更好的把工作做好。其次對于同事的意見我會認真分析，如果小王指出的問題確實是我工作過程犯了錯誤，那么我會感謝小王的提醒并積極配合糾正錯誤；如果經過認真分析發(fā)現小王對我提出的意見是對我的誤會，實際工作并沒有什么問題，那么我會和小王說明，相信他也會解開對我的誤會；如果小王對我的意見是源于對我工作方式方法或工作態(tài)度的不滿，那么我會認真反思自己在工作過程中是否真的存在此類問題，有則改之無則加勉。在以后的工作過程中注意自己的工作方式方法，并和同事團結合作，共同把工作做好。最后，在工作生活中，同事朋友之間相互提出意見是提

19、高工作能力，提升自己的一個契機，出現問題、困難、挫折關鍵是如何去處理和面對。經過這件事之后，我也會認真思考自己平時工作生活中是否有不妥的地方，在以后的工作生活中避免類似問題再次發(fā)生。  2012年8月18日貴州省公務員面試真題一、粽子有人喜歡吃甜有人喜歡吃咸，湯圓有人喜歡吃咸有人喜歡吃甜的，結合實際，對這種現象，說說你的看法?智能型考題：1.蘿卜白菜各有所愛，尊重理解。公務員要學會適應百姓，滿足老百姓的不同需求。貴州多民族聚居，風俗不一，必須尊重。2.要走近百姓，三深入，方可知百姓冷暖，四幫四促，背簍干部就詮釋著務實的精神。3.眾口難調也要調，要追求幸福指數，貴州必須踐行國

20、2號，后發(fā)趕超，又好又快。4.我們必須創(chuàng)新，創(chuàng)新理念，創(chuàng)新服務，方可與時俱進，滿足百姓的不同需求。5.我們把老百姓放在心上，老百姓把我們放在臺上。6.關注民生，問需于民，問味于民，從老百姓最關注的問題入手，如農村十大熱點問題。  二、暑假到了，在你管轄的社區(qū)有許多孩子獨自一人在家，作為一名社區(qū)工作人員，你怎么組織安排一次安全知識宣傳活動?計劃組織題型：考策劃及組織能力，信息獲取能力。（學生答案）孩子是祖國的未來，民族的希望，孩子的成長需要社會各方面的關注和支持。我們小區(qū)要做好此次活動，應從以下幾個方面做起：1.對小區(qū)的學生情況做一個全面的了解調查，可采取自己報名和去關心下一

21、代工作委員會查閱情況。了解學生的年齡分布和基本情況。2.確定此次活動的方式，招募志愿者，課程主要為藝體培訓、心理培訓、安全常識培訓。地點在小區(qū)活動室，時間為暑期的每周一至周五。3.活動前做好以下準備工作，根據志愿者特長，開展活動，征求家長與學生的意見，有針對性的開展活動，趣味，安全，益智。場地的布置，布置好課桌椅和學習用品。在小區(qū)張貼公告，做好宣傳工作，可召開部分家長座談會，對活動簡要介紹。邀請家庭的參與。4.活動過程中要注意激活學生學習興趣激發(fā)潛能。做好相關應急防突工作。5.活動結束后，可開展一次總結活動，注意收集相關意見和建議，形成文字材料，上報領導，邀請媒體擴大活動效果。 三、

22、政務大廳叫號機突然壞了，等待的群眾很多，導致現場秩序一片混亂，作為工作人員你怎么處理?應急應變題：考察駕馭復雜局勢的能力及宣講說服溝通能力。遇到這種情況，我應該從以下幾個方面做起：1.理解尊重激動的顧客，先安撫現場群眾的情緒，做好耐心細致的解釋工作，跟群眾誠懇地道歉，將群眾請到單位的會議室休息，倒茶，發(fā)水果，發(fā)號，請單位搞笑的同志與大家交流，討論股票或奧運，轉移話題，舒緩情緒；2.立即與相關技術部門聯系，解決設備故障?；騿觽溆梅掌鳌?.迅速恢復辦公，中午不下班，為耽擱午餐的顧客提供盒飯。 4.事后跟領導匯報。5.多檢查檢修服務器，確保不影響工作。2012年8月19日貴州省公務員面

23、試真題一、某市把情緒納入考核，將情緒化管理列入安全生產管理，對于一些安全崗位情緒不好的，可休“情緒假”!你怎么看待這種制度?對于單位推行請“情緒假”制度，我覺得應該理性的分析，辯證的看待：首先，從積極的一面來看：1.這是公司現代管理進步和“人性化”制度的體現，是一種人文的關懷；2.“情緒假”制度，可以讓員工在有不良情緒時得到休息，調整好心態(tài)，達到最佳的服務狀態(tài)。比如說公交車司機，在有情緒的時候能休假，這對于乘客的安全和服務都更有保障；3.在當今社會，“情緒假”制度也能為員工釋放心里壓力和調劑平和心態(tài)，讓員工能感受被尊重和理解，為公司的氛圍更添一份文明和平安。其次，從另一方面去看，“情緒假”制度

24、還存在以下問題：來源：www.E1.沒有制度的保障，“情緒假”能否落實到位，完全取決于相關單位的自律力；2.從“情緒假”的操作上來看，也具有一定的難度，比如說如何界定休“情緒假”的范圍，如何制定達到“情緒不佳”可以休假的標準，如何防止一些自律力差的人以此為借口請假；3.從勞動關系層面講，“情緒假”顯然不討用人單位喜歡，因而也很難得到保障。比如說“情緒假”是否能帶薪休假的問題。總之，實行“情緒假”必須要有制度做為保障，政府有必要要征求各方面意見，并出臺具體的細則，對休假的范圍，時間，方式等進行明確，同時建立監(jiān)督，投訴，處罰機制，確保“情緒假”得到有效落實，為創(chuàng)建和諧社會，構建幸福中國再添一道亮麗

25、的風景。 二、某機關單位預將車位夜間開放，以緩解停車難問題，領導派你去調研，你應該如何著手調查?【參考答案】白天路上怕堵車，晚上回家怕停車。隨著城市經濟急速發(fā)展生活質量提高，城市中的私家車保有量也在激增，政府實行“錯時停車”，可以緩解居民晚間停車壓力，充分利用富余空間，那么我覺得由我去調查，應該收集以下幾方面的信息：1.調查了解政府單位晚上富余的車位數量；2.調查了解政府單位車位的空閑時間段，以便于規(guī)劃外來車主的停車時間；3.調查了解是否有長期閑置盈余的車位；4.調查了解晚上保安的值班情況，即要保證機關安全，又要保證市民的車輛安全；5.要了解附近范圍內晚間沒有停車位的車輛數量，并做好

26、登記，妥善分配和排序；6.也可以了解全市范圍內其它單位有沒有晚間空余車位，可以在規(guī)劃后適當開放，一起為緩解城市停車壓力做出貢獻。7.停車的合理收費問題：物價意見，車主意見。8.市民、車主、停車單位對夜間停車的建議。停車難是普遍性社會問題，呼吁政府不僅要解決當下停車難，還要目光長遠，比如依據車輛增長速度，規(guī)劃數量合理的停車場。只有這樣，才能起到治標治本的效果，達到社會的和諧和文明。 三、一個團隊工作，某人工作滯后拖了后腿，使整個團隊工作進度慢，很多同事對他不滿，你怎么辦?【參考答案】協(xié)調同事之間的關系也是做好工作的一部分，就像“木桶原理”，一項工作要順利完成，必須得大家共同努力。面對題

27、干中所提到的問題，我會從以下幾方面進行處理：1.對于工作的流程進行一個全面的回顧，并把該同事前后的情緒進行對比分析，看是不是我們的工作方式或安排不妥引起了他的不滿或懈怠情緒；全面檢討自己是否有什么失誤；2.我會主動找這個同事進行溝通和交流，用真誠打開他的心扉，了解他對工作懈怠的原因，是不是身題出了什么不良狀況，家里出了什么問題，或者是生活中遇到了什么難題，并表示愿意盡力幫助他解決問題的意愿；中華 考試 網3.找到問題的癥結所在之后再向這位同事說明這種工作態(tài)度的影響，希望他能調整自己的心態(tài)，恢復自己的狀態(tài)，不要把生活中的情緒帶到工作中來；4.把我把了解的原因再與其他不滿的工作

28、成員進行溝通，希望大家以一顆包容的心去對待，一起去幫助這位同事，一起去分擔他的工作，幫助他調整狀態(tài)，回復到當初的積極性，以一種和諧向上的氛圍，確保這項工作的順利完成?？傊谝院蟮墓ぷ髦?，要保持團隊的協(xié)作性，要寬容別人的缺點，要關心同事的冷暖，只有這樣，才能形成一種積極向上，充滿活力和溫暖的團隊力量。2011年7月15日貴州省公務員考試面試真題一、關于浙江溫州交通局招聘領導直系親屬進入單位的情況,相關部門只是給予了通報批評,而網友們覺得懲罰力度不夠,對此你是怎么看的?首先表明態(tài)度，贊成還是反對。顯然題目信息已經表明了態(tài)度，不管是“只是”還是網友的看法，都可以說明主流觀點是持反對態(tài)度的。其次表明

29、反對原因：溫州交通局直系親屬進入單位違反公平公正的選拔人才的制度，是一種任人唯親的做法。而相關部門只是給予通報批評，沒有認識到問題的重要性，甚至縱容包庇，說明一是意識層面的問題，二是制度出現漏洞，相關監(jiān)察不足。最后，提出相應的對策建議：進行干部人事制度改革，真正做到公平公正公開，堅持德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊倪x拔人才理念；對官員進行思想教育，不能以權謀私，用公權力為私人謀取利益；加大監(jiān)察懲處力度，發(fā)現違反制度的要嚴肅懲處。 二、望謨這次發(fā)生洪災,領導派你去調研,你怎么開展?破題表態(tài)：發(fā)生洪災，關系到災區(qū)人民的生命財產安全，關系到社會的穩(wěn)定。開展調研：與領導溝通，領會領導精神；成立調查小組，準

30、備相應調研物資。走訪當地民政部門，了解受災情況，包括受災人數、人員傷亡、受災物資損失、公共物資損失等；走訪當地基層組織，居委會與村委會，了解當地受損的第一手情況；走訪受災居民，了解受災群眾需求及相關救災工作，災款是否及時發(fā)放到位，災后安置情況等。總結：形成調研報告，交與領導。 三、你的同事是個孤兒,領導派你和同事出去辦理緊急事務,在路上遇到因洪災受困的一家人,同事看到小孩后,想要趕緊將孩子送到醫(yī)院,對此你怎么處理?【題型分析】這道面試題屬于應急應變類的一般性突發(fā)事件類題型，就是觀察考生在突然面臨這種生活或者工作中的突發(fā)事件的時候，能否冷靜客觀的分析問題，迅速反應，合理解決問題。這種題

31、型一般都有一個角色定位，或者你是某項工作的負責人，或者你是警察，或者像題目中那樣，是單位派出去辦事的人員，但總的來說，你就是一名公務員，在處理事情中要用公務員的道德品行來要求自己。力求做到既不影響工作，也能處理好突發(fā)事件?！緟⒖即鸢浮繜o論是在工作中和生活中，人都可能遇到緊急事件，我想，遇到緊急事件時，最重要是保持頭腦的清醒，冷靜下來，客觀分析，力求做出準確的判斷，然后迅速處理。我和同事出去辦理緊急事務，當遇到緊急工作與救治孩子沖突的時候，我能理解同事的心情，他是孤兒，看到孩子的這種狀況，感同身受。但是，也要具體問題具體分析，不能以個人感情為重耽誤工作，造成擅離職守。首先，如果孩子沒有生命危險，

32、我想，可以先勸服同事，告知他，領導交代的緊急事件也必須處理好，這是我們出來的目的，既然孩子沒有生命危險，我們應該根據輕重緩急，有序處理的原則，來把最緊要的事件先去辦理，對于孩子，我們可以馬上聯系處理救災的武警官兵或相關部門處理。其次，如果孩子生命垂危，需要緊急救治，那我想，救人時第一位的，生命高于一切，這個時候，我會跟同事一起將孩子迅速送往醫(yī)院救治，并且向領導打電話匯報情況。相信領導也會以救人為重，并且對緊急事務做出及時的處理。總的來說，以人為本，這是我們處理一切事務的原則，但是，凡事也不能感情用事，作為一名公務員，我們也有自己的職務在身，我們應該考慮具體的情況再做出安排，輕重緩急，有序處理，

33、力求做到迅速反應，盡量減少損失，努力踐行自己作為一名公務員的道德準則。2009 年貴州公務員錄用考試面試真題及解析 2009-10-31 面試真題1. 2009 年10 月24 日，在湖北省發(fā)生了一件感人的事，有兩個小學生落入水中，由于周圍的人都不會游泳，周圍的大學生自發(fā)組織，搭成人梯營救落水小學生，三名長江大學學生犧牲了。說說你的看法。【測評要素】分析能力【參考答案】讀到這則消息，我被可愛的大學生們英勇的行為深深震撼與感動了，對于三名大學生的犧牲，我感到非常的難過和惋惜。三名大學生的行為見證了新一代中國大學生的成長，見證了中國大學生見義勇為、奮不顧身、助人為樂的好品質，這種品質在他

34、們身上得到了淋漓盡致的展現，是新時代廣大群眾學習的楷模。著名詩人臧克家有這么一句詩：“有的人死了，他還活著?！笔堑?，這些英雄都已經死了，但我們相信，他們還活著，而且，還會永遠地活著。我們中華大地從來都不缺少這種英雄。2008 年5 月12 日，四川汶川發(fā)生7.8 級大地震。當地震到來時，綿竹市德陽東方汽車輪機廠中學政教主任譚千秋毅然張開雙臂，為四位學生擋住了死神的腳步，自己卻被無情的地震奪走了生命；當地震發(fā)生時，在旅游文化局主持召開會議的江油市副市長李盛銀高喊“地震了，快跑”，組織會議室里的其他人先逃生，當輪到李副市長逃生時，辦公樓已開始垮塌，整個房子在數秒內變成廢墟，李副市長被埋在廢墟里。毫

35、無疑問，是一種無私無畏的高貴精神在驅使著他們，是一種最基本也是最崇高的人性光輝在激勵著他們，是一種對他人生命的無限敬畏、關懷與愛護在告誡他們。三位大學生是犧牲了，但他們用無私奉獻的精神，譜寫了真善美的青春之歌，用行動詮釋了責任與奉獻的人生真諦，為廣大青年樹立了榜樣。我們應該學習他們真誠奉獻的精神；學習他們積極進取、健康向上、熱愛生活、矢志不渝的堅定信念；學習他們用行動報答國家、回報社會的偉大使命。就像白巖松所說：“我覺得生命不是做算術題，也不是寫論文，無法用幾個換幾個來做值不值的討論，也不能像寫論文一樣提前打草稿，然后列出一、二、三、四，然后再開始，我覺得那一瞬間的那種直覺和采取的行為就是對生

36、命最大的尊重，這三個年輕人是英雄”。在日常生活中，我也許不常碰到這樣危機的情景需要我去見義勇為，甚至一生也碰不到一次。但我認為，舉手之勞的小事也可以彰顯我的社會責任。所以，公交車上的禮貌讓座、電梯口的謙讓守序、小區(qū)環(huán)境的自覺維護等等，都是細微之處的社會責任，也是我一直在積極遵守的行為準則。如果這次能夠有幸入選，我將把這樣的責任落實到基層公務員的工作之中，在平凡的崗位上積極踐行科學發(fā)展觀的要求，在踏踏實實的工作學習中提升自己的素質和能力，做一名讓領導和同事放心、讓群眾滿意的人民公仆。2. 按重要性對下棋的作用進行排序，并說明理由：提高智力、提高心理素質、豐富群眾業(yè)余生活、培養(yǎng)遵規(guī)守矩的精神?！緶y

37、評要素】分析能力【參考答案】作為中國傳統(tǒng)文化中的一分子，棋文化有著自己獨特而豐富的內涵，是廣受喜愛的娛樂活動，在我國有著深厚的群眾基礎。下棋可以寄托精神、調暢情志、養(yǎng)心益智，是一種娛樂性、體育性、智力性兼?zhèn)涞奈捏w活動。不管是哪種棋類，都注重對人的忍耐力、謙讓度和全局性觀念的培養(yǎng)，思維能力和心理素質都可以得到提升。這幾個方面都很重要，就我個人而言，我的排序是：提高心理素質、培養(yǎng)遵規(guī)守矩的精神、提高智力、豐富群眾業(yè)余生活。心理素質是一個人在思想和行為上表現出來的比較穩(wěn)定的心理傾向、特征和能動性。下棋時，不一定要一直領先，在局勢落后的時候，棋手會全力尋找每一個可以翻盤的機會，這個時候就是對棋手心理素

38、質最大的考驗，調整心態(tài)、冷靜應對才有可能轉敗為勝。所以，下棋最終比的不僅是棋藝，更是雙方的心理素質。合理而有序的規(guī)則是游戲順利、精彩的有力保障，棋盤上的線條交錯即是戰(zhàn)場上的阡陌縱橫，棋子的謀定而后動必須按照既定的規(guī)則來進行。下棋如此，我們日常的工作生活也是如此?？茖W合理的規(guī)章制度是規(guī)范工作流程、維護工作秩序、提高工作效率的有效保證。遵守相應的規(guī)章制度，同樣也是一種個人的重要品德和素質的體現，是一個組織、一個社會文明有序的體現。下棋也可以潛移默化的陶冶心性，提高智力。棋手對于整個棋局的把握，如何合理布局謀篇、巧妙運用戰(zhàn)術，在逆境之中出奇制勝，“動一步想三步”，都是對下棋者智力的考驗。正因為下棋具

39、有鍛煉邏輯思維、提高智力的作用，才有眾多的家長希望孩子參加“棋藝”興趣班，以期提高孩子的智力水平。下棋也是豐富群眾業(yè)余生活的重要形式，是人們交流的工具。街頭巷尾、小區(qū)公園隨處可見下棋觀棋的群眾，從耄耋老人到垂髫兒童，都可以融入切磋棋藝的場景之中，不僅豐富了廣大群眾的文化生活，也成為一個社區(qū)良好文化氛圍的表現，成為城市中一道亮麗的風景線。人生如棋，對下棋重要性的認識，從某種程度上講也是我們對人生的認識和感悟，棋盤哲學可以對我們的工作生活產生很多啟迪。我們可以將棋盤里面的學問運用到工作和生活中去，做一個會思考、善總結、能做事的人。2009-11-1 面試真題1. 國慶閱兵式上你注意到什么細節(jié)？談談

40、你的看法?！緶y評要素】分析能力【參考答案】我從威武雄壯的閱兵儀式上看到了閱兵精神。閱兵，是一項極其隆重的軍事儀式，體現著一個國家的國威、一支軍隊的軍威、一個民族的浩然正氣。國慶大閱兵激動人、鼓舞人，有其內在精神內涵，這種精神就是“閱兵精神”?！伴啽瘛?內涵主要體現在以下幾個方面：一是中國軍隊的靈魂、精神、威風。人民軍隊不僅向世人展示了強大的陣容、雄偉的氣勢、精良的裝備、高昂的斗志，更是人民軍隊威武之師、文明之師、和平之師、勝利之師良好形象的生動展示。二是中華民族的自主創(chuàng)新精神。作為國家慶典的重大活動，國慶閱兵在新中國成立以來已舉行了13 次。一條閱兵路，也是一條富國強軍路。從開國大典上的“

41、萬國牌”、“騾馬隊”到60 周年國慶閱兵亮相中清一色的“中華牌”先進裝備；從首次閱兵以步兵為主到60 周年國慶閱兵出現的56 個方（梯）隊，這不僅是中國國防和軍隊現代化水平和自主創(chuàng)新能力的一次重要檢閱，也是中國綜合國力和核心競爭力的一次特殊展示。三是中華民族的吃苦耐勞精神。有句俗話說：“臺上一分鐘臺下十年功”，一個個步兵方陣邁著整齊豪邁的步伐走過天安門廣場時，給人感覺是一種從未有過的肅穆、敬仰、雄壯，而步兵方陣隊邁著整齊豪邁的步伐不是天生就能做到的。國慶閱兵游行分秒不差，無論是閱兵方隊還是群眾游行方陣，都把訓練過程精細化、訓練結果精確化?！熬_”的背后，凝結著訓練人員的艱辛努力，反映了新中國6

42、0 周年國慶在硬件和軟件上的跨越，彰顯了一種朝氣蓬勃、奮發(fā)進取的精神風貌。如果官兵沒有吃苦耐勞精神，根本無法做到這一點。在“閱兵精神”的鼓舞和激勵下，各族同胞一定能弘揚中華民族傳統(tǒng)的優(yōu)良作風，團結一致、艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新，我們各項事業(yè)的發(fā)展必然如大閱兵那樣精彩、壯觀、激動人心，中華民族復興大業(yè)一定能夠實現。2. 孔子對“德與才”有過論述，目前黨的大政方針也提出過相關看法，結合你自己談談對德與才的認識。【測評要素】分析能力【參考答案】孔子在關于“德與才”的論述中說到：“德才兼?zhèn)湔咧^之圣人也；無才無德庸人也；德大于才謂之能人也，才大于德小人也?！蓖瑫r，“德才兼?zhèn)?、以德為先”作為新形勢下黨的干部路線的集中體現和選人用人的根本標準，具有豐富的時代內涵，具有很強的現實針對性和指