公司領(lǐng)導干部調(diào)查研究制度

1、公司領(lǐng)導干部調(diào)查研究制度 第一條總則 調(diào)查研究是公司領(lǐng)導聯(lián)系基層和群眾的重要途徑。開展調(diào)查研究對公司黨委和公司實施科學決策，提高工作效率和工作質(zhì)量都有著非常重要的作用。為實現(xiàn)調(diào)查研究經(jīng)常化、科學化、規(guī)范化，特制定本制度。 第二條調(diào)研任務(wù) 圍繞公司中心工作和內(nèi)外經(jīng)營環(huán)境中的重點、難點、熱點問題，真實反映公司改革發(fā)展進程中出現(xiàn)的新狀況、新問題和新經(jīng)驗,為公司黨委和公司決策服務(wù)，為基層反映狀況、解決問題、指導工作。 第三條調(diào)研內(nèi)容 正職主要了解公司各單位生產(chǎn)經(jīng)營、黨建和思想政治工作等總體狀況；副職重點了解分管業(yè)務(wù)工作狀況和承包單位安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理、黨風廉政建設(shè)、穩(wěn)定工作，以及職工普遍關(guān)心關(guān)

2、注的熱點、難點問題；督導管理局重要會議及文件精神的落實；準時總結(jié)承包單位的工作經(jīng)驗，提出合理化建議，幫助指導工作；參與基層單位組織的大型會議，如民主生活會、年度總結(jié)大會、職工代表大會，以及黨團員義務(wù)勞動等。 第四條調(diào)研時間 正職每年不少于60天，副職不少于80天。 第五條調(diào)研形式 1、集體調(diào)研：公司每年至少組織2次大型的生產(chǎn)經(jīng)營或思想政治工作集體調(diào)研；或依據(jù)工作需求組織跨業(yè)務(wù)領(lǐng)域的課題調(diào)研。 2、分頭調(diào)研：按領(lǐng)導分管業(yè)務(wù)組織有關(guān)部門進行專項調(diào)研活動。 第六條調(diào)研要求 1、堅持深入基層，敬重實際，面對現(xiàn)實，聽實情、出實招、辦實事、求實效。 2、重視調(diào)研狀況的分析、總結(jié)、上報，負責組織的大的型調(diào)研

3、課題要在10日內(nèi)寫出調(diào)查報告，一般的調(diào)研課題要在3天內(nèi)寫出調(diào)查報告，調(diào)研中發(fā)覺的重大問題，要準時向公司黨委和公司反映。 3、輕車簡從，不給基層添麻煩；調(diào)研時一般不在基層就餐，確需就餐的一律工作餐，不上煙酒。嚴禁以調(diào)研為名吃、拿、卡、要。 4、加強理論、業(yè)務(wù)學習，嫻熟把握調(diào)研程序、方式、方法和技巧，使調(diào)研工作更全面、更深入、更精確、更有創(chuàng)意、更富實效。 第七條調(diào)研考核 1、基層調(diào)研狀況，年終作為干部考核的依據(jù)之一。 2、每年公司領(lǐng)導正職向管理局黨委，副職向公司黨委至少提交1項有價值的調(diào)研成果或決策建議。 第八條附則 1、本制度由公司黨政辦公室負責解釋。 2、本制度自2021年月日起實施。 篇2：

4、學校中層干部考核方案 為了連續(xù)深化學校內(nèi)部管理體制改革，加強我校中層干部隊伍建設(shè)，全面、客觀、公正、精確地評價學校中層干部的政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)及履行職責狀況，真正起到對中層干部的激勵和檢查、監(jiān)督作用，增加其工作的責任感，提高行政工作效率，特制定本方案。 一、考核內(nèi)容 考核結(jié)合教職工考核方案及教師職業(yè)道德規(guī)范，從德、能、勤、績四個方面進行考核，重點考核工作實績?？己藵M分為100分，其中量化考核占50%，年終總評占43%，平常民主測評占7%。 1、崗位職責（15分）： 能盡職盡責，完成本職工作及領(lǐng)導交辦的工作，精通業(yè)務(wù)，顧全大局，敢于負責，堅持原則，嚴格管理，嚴謹細致，工作效率高，本職工作完成得好，得滿

5、分。 2、思想政治素養(yǎng)、職業(yè)道德（10分）： 熱愛教育事業(yè)，積極參與各項集體活動，遵紀守法，團結(jié)協(xié)助，相互補臺。為人師表，勤奮敬業(yè)，無不良影響，得滿分。 3、工作態(tài)度（10分）： 遵守規(guī)章制度和勞動紀律，出滿勤，干滿點。不得擅自離開崗位，病事假手續(xù)按我?，F(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4、工作成果（10分）： 本職工作完成的效果顯著，工作能力、工作水平、工作方法有提高和改進。 5、工作業(yè)績（5分）：能積極為學校的教育教學管理和學校的發(fā)展獻計獻策，并被接受，收到較好效果，或本人在重大活動中為學校爭得榮譽和為學校爭光， 二、考核方法 1、平常測評：學校將不定期地對中層干部進行民主測評，測評結(jié)果滿足率在85%以

6、上者得7分，基本滿足率在70%以上者得5分，滿足率在60%以上者得3分，否則不得分。平常民主測評結(jié)果計入年終考核成果中。 2、年終個人述職：年末中層干部要在全校教職工大會上進行述職，述職應(yīng)實事求是，不擴大成果，不隱瞞缺點或錯誤，事實清晰，簡明扼要。述職順序采取抽簽形式進行，時間不得超過10分鐘。 3、個別談話：談話對象由考核領(lǐng)導小組確定，一般應(yīng)是被考核人所在科室或有工作關(guān)系的人員，談話時，考核組應(yīng)有兩名以上人員參與，并做好談話記錄。 4、主管領(lǐng)導向考核領(lǐng)導小組客觀公正，簡明扼要地介紹其所主管科室負責人的全年工作完成狀況和思想表現(xiàn)。 5、群眾打分：全校教職工依據(jù)中層干部量化考核內(nèi)容逐項進行打分，

7、由考核領(lǐng)導小組收回后，進行統(tǒng)計匯總，每位得分的18%計入總成果 6、領(lǐng)導小組打分：考核領(lǐng)導小組依據(jù)中層干部量化考核內(nèi)容逐項進行打分，每位得分的25%計入最終總成果。 三、考核等次的劃分 年度考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，這四個等次的標準是： 優(yōu)秀（90-100分）：正確執(zhí)行學校的各項決議和打算，模范遵守各項法律、法規(guī)和規(guī)章制度，熟識本職業(yè)務(wù)，能創(chuàng)造性地開展工作，勤奮敬業(yè)，責任心強，成果突出。 稱職（80-89分）：能正確執(zhí)行學校的各項決議和打算，模范遵守各項法律、法規(guī)和規(guī)章制度，熟識或比較熟識本職業(yè)務(wù)，工作積極，能力較強或提高較快，能較好完成本職工作。 基本稱職（70-79分）：

8、政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)一般，勉強適應(yīng)工作要求，工作積極性、主動性不夠，沒有全面完成年度工作任務(wù)，或完成的質(zhì)量不高。 不稱職（69分以下）：政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)較差，對本職工作生疏，不擅長學習，難以適應(yīng)工作要求，工作責任心不強，組織紀律性較差，工作中相互扯皮、推諉，以致造成嚴重后果的或嚴 重違反學校的有關(guān)規(guī)定的。 四、考核原則 1、考核要堅持客觀公正、民主公開，注意實績原則。 2、實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，平常與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法。 3、全體中層干部與教職工一同參與日?？己恕?五、考核結(jié)果的運用 1、評定考核分數(shù)：考核領(lǐng)導小組依據(jù)考核內(nèi)容和標準，統(tǒng)計出被考核人員的得分，根據(jù)從高到低的順序排

9、列，報學校黨委會審議。 2、對考核中獲得稱職以上等次的中層干部，學校要進行適當?shù)募为劊⒃谠u優(yōu)選模中優(yōu)先考慮。 3、在考核中總分列在末位的中層干部，學校領(lǐng)導班子要對其進行誡勉談話，限期改正，連續(xù)兩年考核總分列在末位的，要調(diào)離中層崗位。 六、學校成立中層干部考核領(lǐng)導小組： 組長：xxx 副組長：xxx 組員：xxxxxx 考核的詳細工作由辦公室負責。 八、本方案自公布之日起實施。 篇3：黨員干部廉潔自律制度 1、加強黨員廉潔自律建設(shè)，增加廉政意識。社領(lǐng)導要把廉政建設(shè)納入重要日程，經(jīng)常對職工進行廉政教育。 2、社領(lǐng)導要推行辦公制度公開化。要在干部晉級，提職、職稱評定，財務(wù)收支等方面的工作實行公開，

10、增加辦事的透明度，強化群眾監(jiān)督。 3、嚴禁收禮受賄。不向基層要禮品、物品，違者依據(jù)金額大小，分別賜予扣發(fā)工資，同時分區(qū)分性質(zhì)，賜予相應(yīng)的黨紀處分。 4、不準經(jīng)商辦企業(yè)，凡信用社工作人員，都不準經(jīng)商或入股經(jīng)商。 5、嚴格車輛使用制度。嚴禁出私車，全對因病，因急事需用車者，必需經(jīng)常務(wù)主任批準。 6、不準借公出、療養(yǎng)、看病、考察之機用公款游山玩水?；貋砗螅匆?guī)定時間，路線活動范圍核銷款項，超過部分由個人負責。 7、嚴禁行賄受賄。對行賄受賄行為，不僅要追究受賄者的責任，而且要追究行賄者的責任。以權(quán)謀私接禮受賄者，要加重懲罰。 8、不準接受饋贈和饋贈他人錢物。不準以任何名義向上級行及其工作人員送禮，不

11、允許借婚喪嫁娶之機收授單位和個人饋送的禮金。對存在上述問題的，視其情節(jié)，實行經(jīng)濟懲罰或黨紀政紀處分。 9、財務(wù)人員要嚴格執(zhí)行規(guī)定，對送禮行賄，大吃大喝等的需要款項有權(quán)拒付，不予核銷，如領(lǐng)導指令核銷，財務(wù)人員必需和執(zhí)紀執(zhí)法部門反映。對弄虛作假變相核銷的要嚴肅處理，對堅持原則的財會人員進行打擊報復(fù)的要從重懲處。 10、不準借公出、療養(yǎng)、看病、考察之機用公款游山玩水。外出回來后，要按規(guī)定時間、路線、活動范圍核銷款項，超額部分由個人負責。 11、不準干部經(jīng)商辦企業(yè)；不準入股經(jīng)商；不準為親友擔保貸款。 12、推行辦事制度公開化。在干部晉級、提職，職稱評定、財務(wù)收支等方面的工作實行公開，增加辦事透明度，強

12、化群眾的監(jiān)督。 13、實行不廉潔一票拒絕制度。凡是經(jīng)查核實有不廉潔的問題，不能評選先進，問題嚴重的要不得報上級紀檢監(jiān)察部門。 篇4：xx鎮(zhèn)黨政干部保持廉潔自律的若干規(guī)定 xx鎮(zhèn)黨政干部保持廉潔自律的若干規(guī)定 為進一步加強黨風廉政建設(shè)，規(guī)范黨政干部行為，保持廉潔自律，依據(jù)中國共產(chǎn)黨程、國家公務(wù)員法以及有關(guān)法律、法規(guī)、紀律，并結(jié)合我鎮(zhèn)的詳細實際，制定本規(guī)定。 一、黨政干部必需專心貫徹執(zhí)行黨的基本路線，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，解放思想，實事求是，開拓進取，為加快改革開放步伐，促進經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻。 二、黨政干部必需模范遵守黨紀、政紀、憲法、法律和有關(guān)規(guī)章制度，秉公辦事，全心全意為人民服務(wù)。 三、黨政干

13、部必需嚴格遵守組織紀律： 1、黨政干部不準參與黃賭毒活動。如有違反，則按有關(guān)規(guī)定賜予黨紀政紀處分； 2、黨政干部要嚴格遵守上、下班作息時間，做到有事請假，不遲到，不早退； 3、黨政班子成員外出1天以上，要向黨委書記或鎮(zhèn)長書面請假，一般干部向分管領(lǐng)導請假； 4、要做好匯報工作制度，參與縣會議后，把會議精神及詳細做法向分管領(lǐng)導匯報，重大事情向鎮(zhèn)委書記、鎮(zhèn)長匯報； 5、不準利用職權(quán)，擅自把自己的配偶、子女支配在本人主管的部門擔當領(lǐng)導或財務(wù)工作； 6、領(lǐng)導班子在爭論招工、招干、提拔任用、提薪晉級等問題，凡涉及領(lǐng)導干部的配偶、子女和其他親屬時，本人應(yīng)回避，不得插手和授意他人干擾。 四、黨政干部不準利用職

14、權(quán)，為親屬經(jīng)商辦企業(yè)和承包工程供應(yīng)便利。 五、黨政干部因公出國、赴港澳，要嚴格遵守外事紀律，實行七不準： 1、不準擅自增加出訪國家和地區(qū)，擅自延長逗留時間； 2、不準擅自離開團組單獨活動； 3、不準進入色情活動場所； 4、不準向外商、港澳臺商人借用金錢購買物品； 5、不準收受對方的禮金； 6、不準索要或示意對方贈予禮品； 六、黨政干部要嚴格遵守財經(jīng)紀律和財務(wù)制度： 1、嚴格開支審批制度，分線核實基數(shù)，經(jīng)濟包干，由主管線領(lǐng)導審批； 2、接待用膳上，誰經(jīng)手接待誰簽名，嚴格履行財務(wù)制度； 3、因公借款出差、辦事、購物，在辦結(jié)后一個月內(nèi)報銷。 4、鎮(zhèn)屬全部征地、土地出租、土地轉(zhuǎn)讓、廠房出租等都要經(jīng)鎮(zhèn)領(lǐng)

15、導班子成員集體研究打算。 八、車輛管理制度： 1、因公用車，由辦公室統(tǒng)籌支配，先急后緩； 2、車輛由專人保養(yǎng)管理，以確保車輛正常運轉(zhuǎn)。 七、黨政干部到外地出差、開會、參觀、考察時，未經(jīng)組織批準，不準帶無關(guān)人員同行；不準擅自繞道參觀瀏覽。因公出國赴港澳的旅差費應(yīng)按有關(guān)規(guī)定報銷。 八、黨政干部在履行公務(wù)中實行“六不準”： 1、不準索賄、敲詐勒索； 2、不準以權(quán)謀私、假公濟私、化公為私； 3、不準欺上瞞下，故意倒置辦事程序，從中漁利； 4、不準借為群眾辦事之機向群眾索取好處； 5、不準違反集體領(lǐng)導原則，暗中授意、指令下級或某人按自己的意圖辦事； 6、不準弄虛作假，掩蓋人為造成的損失，或者騙取榮譽和其他利益，哄騙組織。 九、行政執(zhí)法干部必需做到“四