公司領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度

1、公司領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度 第一條總則 調(diào)查研究是公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層和群眾的重要途徑。開展調(diào)查研究對(duì)公司黨委和公司實(shí)施科學(xué)決策，提高工作效率和工作質(zhì)量都有著非常重要的作用。為實(shí)現(xiàn)調(diào)查研究經(jīng)?；?、科學(xué)化、規(guī)范化，特制定本制度。 第二條調(diào)研任務(wù) 圍繞公司中心工作和內(nèi)外經(jīng)營(yíng)環(huán)境中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，真實(shí)反映公司改革發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)的新狀況、新問題和新經(jīng)驗(yàn),為公司黨委和公司決策服務(wù)，為基層反映狀況、解決問題、指導(dǎo)工作。 第三條調(diào)研內(nèi)容 正職主要了解公司各單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、黨建和思想政治工作等總體狀況；副職重點(diǎn)了解分管業(yè)務(wù)工作狀況和承包單位安全生產(chǎn)、社會(huì)治安綜合治理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、穩(wěn)定工作，以及職工普遍關(guān)心關(guān)

2、注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題；督導(dǎo)管理局重要會(huì)議及文件精神的落實(shí)；準(zhǔn)時(shí)總結(jié)承包單位的工作經(jīng)驗(yàn)，提出合理化建議，幫助指導(dǎo)工作；參與基層單位組織的大型會(huì)議，如民主生活會(huì)、年度總結(jié)大會(huì)、職工代表大會(huì)，以及黨團(tuán)員義務(wù)勞動(dòng)等。 第四條調(diào)研時(shí)間 正職每年不少于60天，副職不少于80天。 第五條調(diào)研形式 1、集體調(diào)研：公司每年至少組織2次大型的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或思想政治工作集體調(diào)研；或依據(jù)工作需求組織跨業(yè)務(wù)領(lǐng)域的課題調(diào)研。 2、分頭調(diào)研：按領(lǐng)導(dǎo)分管業(yè)務(wù)組織有關(guān)部門進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)。 第六條調(diào)研要求 1、堅(jiān)持深入基層，敬重實(shí)際，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，聽實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效。 2、重視調(diào)研狀況的分析、總結(jié)、上報(bào)，負(fù)責(zé)組織的大的型調(diào)研

3、課題要在10日內(nèi)寫出調(diào)查報(bào)告，一般的調(diào)研課題要在3天內(nèi)寫出調(diào)查報(bào)告，調(diào)研中發(fā)覺的重大問題，要準(zhǔn)時(shí)向公司黨委和公司反映。 3、輕車簡(jiǎn)從，不給基層添麻煩；調(diào)研時(shí)一般不在基層就餐，確需就餐的一律工作餐，不上煙酒。嚴(yán)禁以調(diào)研為名吃、拿、卡、要。 4、加強(qiáng)理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，嫻熟把握調(diào)研程序、方式、方法和技巧，使調(diào)研工作更全面、更深入、更精確、更有創(chuàng)意、更富實(shí)效。 第七條調(diào)研考核 1、基層調(diào)研狀況，年終作為干部考核的依據(jù)之一。 2、每年公司領(lǐng)導(dǎo)正職向管理局黨委，副職向公司黨委至少提交1項(xiàng)有價(jià)值的調(diào)研成果或決策建議。 第八條附則 1、本制度由公司黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。 2、本制度自2021年月日起實(shí)施。 篇2：

4、學(xué)校中層干部考核方案 為了連續(xù)深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，加強(qiáng)我校中層干部隊(duì)伍建設(shè)，全面、客觀、公正、精確地評(píng)價(jià)學(xué)校中層干部的政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)及履行職責(zé)狀況，真正起到對(duì)中層干部的激勵(lì)和檢查、監(jiān)督作用，增加其工作的責(zé)任感，提高行政工作效率，特制定本方案。 一、考核內(nèi)容 考核結(jié)合教職工考核方案及教師職業(yè)道德規(guī)范，從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?？己藵M分為100分，其中量化考核占50%，年終總評(píng)占43%，平常民主測(cè)評(píng)占7%。 1、崗位職責(zé)（15分）： 能盡職盡責(zé)，完成本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，精通業(yè)務(wù)，顧全大局，敢于負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，工作效率高，本職工作完成得好，得滿

5、分。 2、思想政治素養(yǎng)、職業(yè)道德（10分）： 熱愛教育事業(yè)，積極參與各項(xiàng)集體活動(dòng)，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)協(xié)助，相互補(bǔ)臺(tái)。為人師表，勤奮敬業(yè)，無不良影響，得滿分。 3、工作態(tài)度（10分）： 遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，出滿勤，干滿點(diǎn)。不得擅自離開崗位，病事假手續(xù)按我?，F(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4、工作成果（10分）： 本職工作完成的效果顯著，工作能力、工作水平、工作方法有提高和改進(jìn)。 5、工作業(yè)績(jī)（5分）：能積極為學(xué)校的教育教學(xué)管理和學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并被接受，收到較好效果，或本人在重大活動(dòng)中為學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)和為學(xué)校爭(zhēng)光， 二、考核方法 1、平常測(cè)評(píng)：學(xué)校將不定期地對(duì)中層干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果滿足率在85%以

6、上者得7分，基本滿足率在70%以上者得5分，滿足率在60%以上者得3分，否則不得分。平常民主測(cè)評(píng)結(jié)果計(jì)入年終考核成果中。 2、年終個(gè)人述職：年末中層干部要在全校教職工大會(huì)上進(jìn)行述職，述職應(yīng)實(shí)事求是，不擴(kuò)大成果，不隱瞞缺點(diǎn)或錯(cuò)誤，事實(shí)清晰，簡(jiǎn)明扼要。述職順序采取抽簽形式進(jìn)行，時(shí)間不得超過10分鐘。 3、個(gè)別談話：談話對(duì)象由考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定，一般應(yīng)是被考核人所在科室或有工作關(guān)系的人員，談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參與，并做好談話記錄。 4、主管領(lǐng)導(dǎo)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組客觀公正，簡(jiǎn)明扼要地介紹其所主管科室負(fù)責(zé)人的全年工作完成狀況和思想表現(xiàn)。 5、群眾打分：全校教職工依據(jù)中層干部量化考核內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行打分，

7、由考核領(lǐng)導(dǎo)小組收回后，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，每位得分的18%計(jì)入總成果 6、領(lǐng)導(dǎo)小組打分：考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)中層干部量化考核內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行打分，每位得分的25%計(jì)入最終總成果。 三、考核等次的劃分 年度考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，這四個(gè)等次的標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀（90-100分）：正確執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)決議和打算，模范遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，熟識(shí)本職業(yè)務(wù)，能創(chuàng)造性地開展工作，勤奮敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，成果突出。 稱職（80-89分）：能正確執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)決議和打算，模范遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，熟識(shí)或比較熟識(shí)本職業(yè)務(wù)，工作積極，能力較強(qiáng)或提高較快，能較好完成本職工作。 基本稱職（70-79分）：

8、政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)一般，勉強(qiáng)適應(yīng)工作要求，工作積極性、主動(dòng)性不夠，沒有全面完成年度工作任務(wù)，或完成的質(zhì)量不高。 不稱職（69分以下）：政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)較差，對(duì)本職工作生疏，不擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，組織紀(jì)律性較差，工作中相互扯皮、推諉，以致造成嚴(yán)重后果的或嚴(yán) 重違反學(xué)校的有關(guān)規(guī)定的。 四、考核原則 1、考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開，注意實(shí)績(jī)?cè)瓌t。 2、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平常與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法。 3、全體中層干部與教職工一同參與日?？己恕?五、考核結(jié)果的運(yùn)用 1、評(píng)定考核分?jǐn)?shù)：考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)計(jì)出被考核人員的得分，根據(jù)從高到低的順序排

9、列，報(bào)學(xué)校黨委會(huì)審議。 2、對(duì)考核中獲得稱職以上等次的中層干部，學(xué)校要進(jìn)行適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)，并在評(píng)優(yōu)選模中優(yōu)先考慮。 3、在考核中總分列在末位的中層干部，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子要對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，限期改正，連續(xù)兩年考核總分列在末位的，要調(diào)離中層崗位。 六、學(xué)校成立中層干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長(zhǎng)：xxx 副組長(zhǎng)：xxx 組員：xxxxxx 考核的詳細(xì)工作由辦公室負(fù)責(zé)。 八、本方案自公布之日起實(shí)施。 篇3：黨員干部廉潔自律制度 1、加強(qiáng)黨員廉潔自律建設(shè)，增加廉政意識(shí)。社領(lǐng)導(dǎo)要把廉政建設(shè)納入重要日程，經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行廉政教育。 2、社領(lǐng)導(dǎo)要推行辦公制度公開化。要在干部晉級(jí)，提職、職稱評(píng)定，財(cái)務(wù)收支等方面的工作實(shí)行公開，

10、增加辦事的透明度，強(qiáng)化群眾監(jiān)督。 3、嚴(yán)禁收禮受賄。不向基層要禮品、物品，違者依據(jù)金額大小，分別賜予扣發(fā)工資，同時(shí)分區(qū)分性質(zhì)，賜予相應(yīng)的黨紀(jì)處分。 4、不準(zhǔn)經(jīng)商辦企業(yè)，凡信用社工作人員，都不準(zhǔn)經(jīng)商或入股經(jīng)商。 5、嚴(yán)格車輛使用制度。嚴(yán)禁出私車，全對(duì)因病，因急事需用車者，必需經(jīng)常務(wù)主任批準(zhǔn)。 6、不準(zhǔn)借公出、療養(yǎng)、看病、考察之機(jī)用公款游山玩水?；貋砗?，要按規(guī)定時(shí)間，路線活動(dòng)范圍核銷款項(xiàng)，超過部分由個(gè)人負(fù)責(zé)。 7、嚴(yán)禁行賄受賄。對(duì)行賄受賄行為，不僅要追究受賄者的責(zé)任，而且要追究行賄者的責(zé)任。以權(quán)謀私接禮受賄者，要加重懲罰。 8、不準(zhǔn)接受饋贈(zèng)和饋贈(zèng)他人錢物。不準(zhǔn)以任何名義向上級(jí)行及其工作人員送禮，不

11、允許借婚喪嫁娶之機(jī)收授單位和個(gè)人饋送的禮金。對(duì)存在上述問題的，視其情節(jié)，實(shí)行經(jīng)濟(jì)懲罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分。 9、財(cái)務(wù)人員要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，對(duì)送禮行賄，大吃大喝等的需要款項(xiàng)有權(quán)拒付，不予核銷，如領(lǐng)導(dǎo)指令核銷，財(cái)務(wù)人員必需和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門反映。對(duì)弄虛作假變相核銷的要嚴(yán)肅處理，對(duì)堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的要從重懲處。 10、不準(zhǔn)借公出、療養(yǎng)、看病、考察之機(jī)用公款游山玩水。外出回來后，要按規(guī)定時(shí)間、路線、活動(dòng)范圍核銷款項(xiàng)，超額部分由個(gè)人負(fù)責(zé)。 11、不準(zhǔn)干部經(jīng)商辦企業(yè)；不準(zhǔn)入股經(jīng)商；不準(zhǔn)為親友擔(dān)保貸款。 12、推行辦事制度公開化。在干部晉級(jí)、提職，職稱評(píng)定、財(cái)務(wù)收支等方面的工作實(shí)行公開，增加辦事透明度，強(qiáng)

12、化群眾的監(jiān)督。 13、實(shí)行不廉潔一票拒絕制度。凡是經(jīng)查核實(shí)有不廉潔的問題，不能評(píng)選先進(jìn)，問題嚴(yán)重的要不得報(bào)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門。 篇4：xx鎮(zhèn)黨政干部保持廉潔自律的若干規(guī)定 xx鎮(zhèn)黨政干部保持廉潔自律的若干規(guī)定 為進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，規(guī)范黨政干部行為，保持廉潔自律，依據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨程、國(guó)家公務(wù)員法以及有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律，并結(jié)合我鎮(zhèn)的詳細(xì)實(shí)際，制定本規(guī)定。 一、黨政干部必需專心貫徹執(zhí)行黨的基本路線，發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，解放思想，實(shí)事求是，開拓進(jìn)取，為加快改革開放步伐，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。 二、黨政干部必需模范遵守黨紀(jì)、政紀(jì)、憲法、法律和有關(guān)規(guī)章制度，秉公辦事，全心全意為人民服務(wù)。 三、黨政干

13、部必需嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律： 1、黨政干部不準(zhǔn)參與黃賭毒活動(dòng)。如有違反，則按有關(guān)規(guī)定賜予黨紀(jì)政紀(jì)處分； 2、黨政干部要嚴(yán)格遵守上、下班作息時(shí)間，做到有事請(qǐng)假，不遲到，不早退； 3、黨政班子成員外出1天以上，要向黨委書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)書面請(qǐng)假，一般干部向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假； 4、要做好匯報(bào)工作制度，參與縣會(huì)議后，把會(huì)議精神及詳細(xì)做法向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，重大事情向鎮(zhèn)委書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)匯報(bào)； 5、不準(zhǔn)利用職權(quán)，擅自把自己的配偶、子女支配在本人主管的部門擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)或財(cái)務(wù)工作； 6、領(lǐng)導(dǎo)班子在爭(zhēng)論招工、招干、提拔任用、提薪晉級(jí)等問題，凡涉及領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女和其他親屬時(shí)，本人應(yīng)回避，不得插手和授意他人干擾。 四、黨政干部不準(zhǔn)利用職

14、權(quán)，為親屬經(jīng)商辦企業(yè)和承包工程供應(yīng)便利。 五、黨政干部因公出國(guó)、赴港澳，要嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律，實(shí)行七不準(zhǔn)： 1、不準(zhǔn)擅自增加出訪國(guó)家和地區(qū)，擅自延長(zhǎng)逗留時(shí)間； 2、不準(zhǔn)擅自離開團(tuán)組單獨(dú)活動(dòng)； 3、不準(zhǔn)進(jìn)入色情活動(dòng)場(chǎng)所； 4、不準(zhǔn)向外商、港澳臺(tái)商人借用金錢購(gòu)買物品； 5、不準(zhǔn)收受對(duì)方的禮金； 6、不準(zhǔn)索要或示意對(duì)方贈(zèng)予禮品； 六、黨政干部要嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度： 1、嚴(yán)格開支審批制度，分線核實(shí)基數(shù)，經(jīng)濟(jì)包干，由主管線領(lǐng)導(dǎo)審批； 2、接待用膳上，誰(shuí)經(jīng)手接待誰(shuí)簽名，嚴(yán)格履行財(cái)務(wù)制度； 3、因公借款出差、辦事、購(gòu)物，在辦結(jié)后一個(gè)月內(nèi)報(bào)銷。 4、鎮(zhèn)屬全部征地、土地出租、土地轉(zhuǎn)讓、廠房出租等都要經(jīng)鎮(zhèn)領(lǐng)

15、導(dǎo)班子成員集體研究打算。 八、車輛管理制度： 1、因公用車，由辦公室統(tǒng)籌支配，先急后緩； 2、車輛由專人保養(yǎng)管理，以確保車輛正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 七、黨政干部到外地出差、開會(huì)、參觀、考察時(shí)，未經(jīng)組織批準(zhǔn)，不準(zhǔn)帶無關(guān)人員同行；不準(zhǔn)擅自繞道參觀瀏覽。因公出國(guó)赴港澳的旅差費(fèi)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。 八、黨政干部在履行公務(wù)中實(shí)行“六不準(zhǔn)”： 1、不準(zhǔn)索賄、敲詐勒索； 2、不準(zhǔn)以權(quán)謀私、假公濟(jì)私、化公為私； 3、不準(zhǔn)欺上瞞下，故意倒置辦事程序，從中漁利； 4、不準(zhǔn)借為群眾辦事之機(jī)向群眾索取好處； 5、不準(zhǔn)違反集體領(lǐng)導(dǎo)原則，暗中授意、指令下級(jí)或某人按自己的意圖辦事； 6、不準(zhǔn)弄虛作假，掩蓋人為造成的損失，或者騙取榮譽(yù)和其他利益，哄騙組織。 九、行政執(zhí)法干部必需做到“四