試用期勞務合同范本(1)

1、試用期勞務合同范本(1)試用期勞務合同范本甲方：乙方： (身份證號： )依據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商全都簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限：試用期為個月，自年月日至年月日止。二、依據(jù)甲方的工作支配，聘用乙方在? 工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可依據(jù)公平協(xié)商的原那么，簽訂正式勞動合同。四、甲方的根本權利與義務：1.甲方的權利有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;在試用期間，乙方如嚴峻違背勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行

2、為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴峻的追究法律責任;試用期間，乙方由于個人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;2.甲方的義務為乙方供應必要的工作條件;負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的訓練和培訓;五、乙方的根本權利和義務。1.乙方的權利享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;試用期間如變更單位，須提早一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;2.乙方的義務遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為標準的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。六、甲方的其他權利、義務試用期間，乙方不能勝任工作或

3、弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提早解除本合同;乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提早完畢試用，與乙方簽訂正式勞動合同;七、乙方的其他權利、義務試用期滿，有權打算是否簽訂正式勞動合同;具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公正的卑視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原那么處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。?甲方(蓋章)?乙方(蓋章)法定代表人簽字：? ?簽字：簽約日期：?年?月?日?簽約地點勞動合同相關學問：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞

4、動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;(二)未準時足額支付勞動酬勞的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三

5、十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴峻違背用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴峻瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配

6、的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。此雇用合同由_(以下簡稱雇主)和_(以下簡稱雇員)締結(jié)。依據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作供應效勞和履行義務。a.義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事_工作，并履行以下職責。b.期限：本合同有效期為_(年、月)，從_年_月_日起至_年_月_日止。c.工作日和工時：雇員每周工作從星期_至星期_，每天從_點至_點，一周共_小時。d.酬勞：雇主同意就雇員的效勞供

7、應以下酬勞：1.每(小時)_美元;2.每加班(小時)_美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3.其他酬勞(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算方法如下：e.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員酬勞中扣出應繳之(_)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除工程為(寫出扣款目的和數(shù)目)：f.主要工作地：雇員主要工作地為_.但依據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定狀況下，雇主也可要求雇員在_地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。g.差旅費：在本合同到期或中止(不管中止緣由如何)時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。h.保險和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部

8、醫(yī)療費用，包括_地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應擔當尸體保存及運回原地的費用。i.最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡狀況，雇主應馬上通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_ j.食宿及其他：雇主必需保證供應以下便利：1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主供應住宿，每月收費_美元。(同上)雇主免費供應住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)2.每日_餐，每月收費_元。3.(同上)雇員自理伙食。4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。5.(同上)津貼：6.(同上)其他：k.其他規(guī)定：以下附加規(guī)定適用于本合同：(制定或附加工作和膳宿規(guī)章，以及雇員行為標準。附加規(guī)

9、定的每一頁都必需經(jīng)雇主和雇員簽字。)l.終止合同：本合同可依據(jù)以下規(guī)定終止：1.無故：由一方當事人提早_天以書面通知另一方當事人;或2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提早_天以書面通知另一方當事人。(a)因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購置他(她)返回雇傭地的單程機票。(b)以下任何一條均構成合同終止理由：a.雇員_次無故曠工和(或)_次無故上班遲到;b.雇員行為忽略魯莽，或不完成任務;c.在_地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;d雇員放棄工作職責;e.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報狀況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責;f.在物質(zhì)或其他

10、方面受到特殊虐待;g.無故拖延支付雇員的工資;h.違犯本合同任何一項規(guī)定;i.其他規(guī)定：m.爭議的解決：怨情和調(diào)解因本合同而產(chǎn)生的全部怨情與爭議均應按以下程序解決：1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可挺直報告雇主;2.如管理員不能馬上解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)章的理由。3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員臨時準予的除外。n.匯款及其

11、他義務：雇員必需按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納全部稅收。o.不行分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構本錢合同雙方當事人之間唯一的，不行分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。合同雙方特此簽名。日期：_雇主(打印的名字、稱號和簽名)日期：_雇員(打印的名字和簽名)(注：下面是合同上所附的公證書，供公證時填寫)馬里亞納群島(美國托管)公證書_茲證明_和_于_年_月_日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。經(jīng)查，此行為是他(她)(他們)按合同精神自愿簽訂的。_公證員(簽名)日期：_經(jīng)_批準工長(簽名)甲方：乙方：雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)依據(jù)中華人民共和國勞動法和北京市

12、個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行方法，甲乙雙方以公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自年月日開頭，至年月日終止，其中試用期天。其次條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。第五條甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條甲方支配乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;1、在日法定標準工作時間以外延長工作

13、時間的，根據(jù)乙方小時工資標準的150%支付工資;2、在休息日工作，根據(jù)乙方日或小時工資標準的200%支付工資;3、在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費。第八條甲方執(zhí)行國家有關勞動愛護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方供應勞動平安和衛(wèi)生設施。依據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動愛護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞開工具。第九條甲方負責為乙方辦理人身意外損害保險。保險期限由甲方根據(jù)雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。第十條甲方應賜予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔%.第十一條乙方應遵

14、守的勞動紀律是。第十二條本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第十三條乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴峻違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。第十四條以下情形之一，甲可以解除合同，但應提早三十日以場面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;2、乙方勞動未到達勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;3、甲乙雙方不能根據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的;第十五條合同雙方當事人協(xié)商全都，可以解除勞

15、動合同。第十六條乙解除本合同，應當提早三十日以場面形式通知甲方。第十七條以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或供應勞動條件的。第十八條乙方有以下情形之一，甲方不得解除、終止本合同：1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失或局部丟失勞動力量的。第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。其次十條甲方根據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資酬勞的，甲方應根據(jù)勞動部違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法支付乙方經(jīng)濟補償金。其次十一條甲方違背本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部違背(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償方法賠償乙方損失。其次十二條乙方違背本合同商定的條件解除勞動合同或違背本合同商定的保守商業(yè)隱秘事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部違背(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償方法賠償甲方損失。其次十三條當事人商定的其他內(nèi)容。其次十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對