解除勞動合同的三種基本形式

1、解除勞動合同的三種基本形式解除勞動合同的三種根本形式今日在網(wǎng)上看到解除勞動合同的三種根本形式，覺得有用就保藏了，改了一下錯別字，為了大家閱讀便利。| | | |的，是指當事人雙方提早終止的法律效力，解除雙方的權利義務關系。解除勞動合同有三種形式，分別是什么，看為各位搜集的資料。與協(xié)商全都，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成全都，內(nèi)容、形式、程序不違背法律制止性、強迫性規(guī)定即可。假設是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成全都看法，也無須征得用人單位的同

2、意。詳細又可以分為預告解除和即時解除。1、預告解除概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：(1)勞動者提早30日以書面形式用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內(nèi)提早3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時解除：即第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除。留意：用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，范文寫作或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以馬上解除且不用事先告知用人單位的情形。留意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形

3、，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成全都看法。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。1、過錯性辭退(1) 概要即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。假設規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。(2)適用情形在試用期間被不符合錄用條件的;嚴峻違背用人單位的的;嚴峻瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人

4、單位提出，拒不改正的;因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。2、非過錯性辭退(1)概要即勞動者本人無過錯，但由于主客觀緣由致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制供應最新和范文模板參考。詳細是指：用人單位應提早30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當根據(jù)該勞動者上1個月的工資標精確定。用人單位應

5、當支付勞動者經(jīng)濟補償。(2)適用類型勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行支配的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，導致勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，仍未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(留意以上每個條件之間的先后挨次關系)3、經(jīng)濟性裁員(1)概要經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動本錢，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術等緣由一次裁減20人以上或者缺乏20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必需遵守規(guī)定。經(jīng)濟性裁

6、員，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。(2)適用情形各種日常寫作指導,教您怎樣寫范文按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的;企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。(3)裁員時應優(yōu)先留用的人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。(4)裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(5)經(jīng)濟性裁員的例

7、外即用人單位有以下情形之一的，不得根據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的范文參考寫作網(wǎng),教您怎樣寫范文 ;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方:_乙方:_性別:_由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人緣由于_年_月_日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方公平自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達

8、成以下協(xié)議:1、雙方同意于_年_月_日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，根據(jù)甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于:工程的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，供應客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離任手續(xù)。3、因乙方在職期間曾擔當二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權益，乙方保證在離任后遵守如下商定:(1)連續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方得悉的任何商業(yè)隱秘;(2)自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參加二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。4、為彌補乙方因上述商定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補償金_元人民幣(大寫:_)(稅后)5、乙方根據(jù)本協(xié)議書的商定辦理完畢全部的離任手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金挺直劃到乙方的工資卡上。6、假如乙方嚴格遵守第3條中的商定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;假如乙方出現(xiàn)了違背商定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。7、乙方承諾將連續(xù)履行勞動合同中商定的在勞動合同終止或解除后乙方應連續(xù)擔當?shù)钠渌x務。8、甲乙雙方全都同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站不再向對方提出任