簽訂勞動(dòng)合同七大注意事項(xiàng)

1、簽訂勞動(dòng)合同七大注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理勞動(dòng)糾紛的重要依據(jù)，必須認(rèn)真對(duì)待。網(wǎng)認(rèn)為，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下關(guān)鍵問(wèn)題。一、勞動(dòng)合同的形式必須是書面的勞動(dòng)合同必須要以書面形式確立來(lái)，不能進(jìn)行口頭約定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第 10 條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔(dān)相應(yīng)的

2、法律后果。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。二、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形勞動(dòng)合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。按照勞動(dòng)合同法第 26 條的規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： ( 一) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ;( 二 ) 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 ;( 三) 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。用人單位如果存在上述行為，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)，勞動(dòng)者不能因?yàn)榇嬖?/p>

3、上述情形在不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院認(rèn)定的情況下，自己?jiǎn)畏矫嬲J(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效而不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的必備條款不可少簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款： ( 一 ) 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 ;( 二) 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 ;( 三) 勞動(dòng)合同期限 ;( 四) 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ;( 五) 工作時(shí)間和休息休假 ;( 六) 勞動(dòng)報(bào)酬 ;( 七) 社會(huì)保險(xiǎn) ;( 八) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ;( 九) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。以上條款在勞動(dòng)合同中都應(yīng)當(dāng)包括。一旦員工的崗位、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或者

4、企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。四、試用期的長(zhǎng)短有規(guī)定試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，因此，在試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第 19 條的規(guī)定試用期的期限如下：勞動(dòng)合同期限試用期 ( 不超過(guò) )三個(gè)月 - 一年一個(gè)月一年 - 三年兩個(gè)月三年以上六個(gè)月試用期最長(zhǎng)為 6 個(gè)月，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。五、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會(huì)約定違約金，這些違約金的約定只有針對(duì)服

5、務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據(jù)勞動(dòng)合同法第 22 條、 23 條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定、違反競(jìng)業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無(wú)效約定，不受法律的保護(hù)。六、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如何認(rèn)定“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定?？偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)認(rèn)為不同的用人單位對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定會(huì)存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同以及相關(guān)附件時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀，知曉內(nèi)容后再簽字。否則，容易背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動(dòng)。七、陷阱合同要警惕部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款 ; 扣押勞動(dòng)者的證件 ; 采用格式合同，不與勞動(dòng)者協(xié)商 ; 在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款，對(duì)于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任 ; 準(zhǔn)備了至少兩份