計件工人績效考評手冊

1、某重科制造公司計件（時）工人管理辦法目錄第一章總則 .1第二章績效管理體系內(nèi)容 .1第三章考評人與被考評人 .2第四章績效考評實施 .3第五章績效考評結果運用 .5第六章其他規(guī)定 .5附件一計件工人職業(yè)發(fā)展道路.6附件二計件（時）工人薪酬管理辦法.7附件三計件（時）工人績效考評體系.11附件四計件（時）工人職業(yè)技能鑒定實施細則.14附件五職層、職級變動證明.19第一章總則第一條：本制度旨在加強對計件（時）工人（以下統(tǒng)稱工人）績效管理工作的指導、監(jiān)督和管理， 統(tǒng)一和規(guī)范對工人的績效管理規(guī)程， 保證和促進績效管理工作的順利進行。第二條：建立以技能考評為主體的績效管理體系， 針對各工種特點設計的績效

2、考評指標能夠充分反映工人本職工作所需要的技術能力和業(yè)績表現(xiàn)， 并可以根據(jù)考評結果為工人設計相應的晉升、培訓、 職業(yè)發(fā)展方案， 進而促進人力資源管理工作的科學化、公正化和民主化，逐步促使公司整體業(yè)績水平的提高。第三條： 對工人績效考評的主要目的：（一）了解工人對組織的貢獻；（二）為薪酬決策提供依據(jù)；（三）提高工人對公司管理制度的滿意度；（四）激發(fā)工人的積極性、 主動性和創(chuàng)造性， 提高工人基本素質和工作效率；（五）為人力資源規(guī)劃提供基礎信息，以便合理配置人力資源；（六）為工人的晉升、降職、培訓、調職和離職提供依據(jù)。第二章績效管理體系內(nèi)容第四條： 對工人的績效管理體系包括以下方面：（一）技能考評指標

3、，指各工種工人完成本職工作應該具備的技術和能力；（二）業(yè)績考評指標，指各工種工人通過努力所取得的工作成績；（三）態(tài)度考評指標， 指各工種工人對待工作的態(tài)度、 思想意識和工作作風。第五條： 技能考評方法：技能考評參照國家規(guī)定的職業(yè)技能鑒定標準，被考評人統(tǒng)一參加當?shù)貏趧硬块T組織的相關職業(yè) （工種）技能鑒定考試， 考試分為理論知識考試 （筆試形式）和技能操作考試（筆試、口試、答辯和現(xiàn)場操作形式）兩類，兩項考評均達 60 分以上者為合格。 考試合格者將獲得勞動部門頒發(fā)的相應職業(yè)資格證書， 內(nèi)部考評方法參照附件四?？荚嚭细裾邞谌〉觅Y格證書后及時到人力資源部進行鑒定、備案，由人力資源部確認資格證書的有效

4、性和合法性。第六條： 業(yè)績與態(tài)度考評方法：（一）績效考評小組對工人的工作業(yè)績與態(tài)度進行考評，綜合考慮該工人在考核期內(nèi)各項業(yè)績指標和態(tài)度指標的表現(xiàn)，并通過對比相同崗位其它工人的同類指標表現(xiàn)最終確定該工人的態(tài)度得分，同時考評人需要對此項得分原因進行相應的批注；（二）工作業(yè)績與工作態(tài)度滿分均為100 分，通過對各項指標的權重分配最終確定該工人在考核期內(nèi)工作業(yè)績和態(tài)度考評結果；（三）工作業(yè)績與工作態(tài)度的權重分配：工作業(yè)績占60%，工作態(tài)度占40%，公司可以根據(jù)實際情況對業(yè)績與態(tài)度的權重分配進行必要的調整；（四）具體考評指標和標準參照附件三。第三章考評人與被考評人第七條： 考評人：（一）由績效考評委員會

5、指定的績效考評小組對工人的業(yè)績與態(tài)度指標進行考評；（二）由?。ㄊ校﹦趧硬块T指定機構對工人的技能進行鑒定與考評；（三）績效考評小組由三人組成，主體績效考評者（直接上級）負責為工人評分，考評小組其他二名成員參與并監(jiān)督考評過程；（四）制造公司總經(jīng)理雖然不是公司各崗位工人的最終評估人，但是保留對評估結果的建議權，并參與績效評估會，提出相關培訓、崗位晉升以及工人處罰的要求；（五）績效考評人應該熟練掌握績效考評相關表格、流程、考評制度，做到與被考評人的及時溝通與反饋，公正地完成考評工作。第八條： 被考評人：（一）本辦法僅適用于對某重科制造公司已轉正計件（時）工人的考評；（二）本辦法不包括實習工人、 試用期

6、工人、連續(xù)出勤不満 3 個月的工人以及考評期間休假停職3 個月以上 ( 含 3 個月) 的工人。第四章績效考評實施第九條： 績效考評時間安排（一）對工人的業(yè)績與態(tài)度考評包括半年績效考評和年度績效考評半年考評一年開展二次，上半年考評時間是6月 30日7月 15日下半年考評時間是12 月 30 日第二年 1 月15 日年度考評一年開展一次， 考評時間是本年12 月 30 日第二年 2 月 10日（二）對工人的技能考評的時間參照國家的相關規(guī)定 （由公司內(nèi)部進行技能鑒定的工種，考評時間比業(yè)績和態(tài)度的考評時間提前一個月，考評辦法參照附件四）。第十條： 半年績效考評流程（一） 半年績效考評的啟動： 6 月

7、 30 日，績效考評委員會副主席召集績效考評動員會，任命并授權各績效考評小組， 各績效考評小組必須在 2 個工作日內(nèi)制定并提交本半年績效考評計劃；（二） 收集數(shù)據(jù)： 7 月 1 日到 4 日，績效考評小組收集被考評人的業(yè)績和態(tài)度考評指標的相關數(shù)據(jù)， 確認被考評人在考評期內(nèi)是否已經(jīng)取得更高的職業(yè)資格證書（技術職稱）；（三）考評實施： 7 月 4 日到 6 日，績效考評小組根據(jù)所收集的數(shù)據(jù)對被考評人進行考評，如果被考評人已經(jīng)取得更高級別的職業(yè)資格證書，則職層和職級均進行調整，否則只調整職級；（四）業(yè)績考評溝通： 7 月 6 日到 8 日，績效考評小組將考評結果與被考評人充分溝通，了解被考評人對考評

8、結果的反饋意見；（五）提交考評表格： 7 月 9 日，績效考評小組將確認后的考評結果提交績效考評委員會；（六）整理考評資料： 7 月 10 日，由績效考評委員會指定部門將考評結果整理歸類；（七）核算薪酬： 7 月 15 日，績效考評委員會指定機構根據(jù)工人半年考評得分出具職層、職級變動證明，交付財務部和其他工資核算部門，作為財務部工資發(fā)放的依據(jù)；（八）財務部和其他工資核算部門在收到職層、職級變動證明的下個月，按照新的工資系數(shù)核算該工人的工資；（九）在考評期間如果有法定休息日， 考評時間可以根據(jù)具體情況由績效考評委員會指定機構進行調整。第十一條： 年度績效考評流程：（一）年度績效考評的啟動： 12

9、 月 30 日，績效考評委員會副主席召集績效考評動員會，任命并授權各績效考評小組，各考評小組必須在2 個工作日內(nèi)制定并提交本年度績效考評計劃與下年度績效考評指標調整議案；（二）數(shù)據(jù)收集： 1 月 2 日到 1 月 4 日，績效考評小組收集被考評人的業(yè)績和態(tài)度考評指標的相關數(shù)據(jù)，確認被考評人在考評期內(nèi)是否已經(jīng)取得更高的職業(yè)資格證書（技術職稱）；（三）考評實施： 1 月 4 日到 1 月 6 日，績效考評小組根據(jù)所收集的數(shù)據(jù)對被考評人進行考評，如果被考評人已經(jīng)取得更高的職業(yè)資格證書，則職層和職級均進行調整，否則只調整職級；（四）考評溝通： 1 月 6 日到 1 月 12 日，績效考評小組將考評結果

10、與被考評人充分溝通，了解被考評人對考評結果的反饋意見；（五）提交考評表格： 1 月 13 日，績效考評人將確認后的考評結果提交績效考評委員會；（六）整理考評資料： 1 月 14 日，由績效考評委員會指定部門將考評結果整理歸類；（七）核算薪酬： 1 月 15 日，績效考評委員會指定機構根據(jù)工人年度考評得分出具職層、職級變動證明交付財務部和其他工資核算部門，作為財務部工資發(fā)放的依據(jù)；（八）財務部和其他工資核算部門在收到職層、職級變動證明的下個月，按照新的工資系數(shù)核算該工人的工資；（九）在考評期間如果有法定休息日，考評時間可以根據(jù)具體情況由績效考評委員會指定機構進行調整。第十二條： 業(yè)績與態(tài)度考評注

11、意事項( 一） 業(yè)績與態(tài)度考評應適當簡化， 只有在考評過程中發(fā)生特殊情況， 如被考評人提起投訴或被考評人持續(xù)表現(xiàn)突出或較差， 績效考評委員會指定機構才會召開評估會議，對考評結果進行討論；( 二） 執(zhí)行副主席根據(jù)小組成員在考評初制定的業(yè)績與態(tài)度考評計劃， 監(jiān)督小組成員按計劃完成考評工作； 對于未能按時完成業(yè)績與態(tài)度考評工作的小組成員，績效考評委員會副主席將視情況給予處罰。第五章績效考評結果運用第十三條：績效考評結果主要用于確定工人的職業(yè)發(fā)展（附件一）和薪酬結構（附件二）。第十四條： 技能考評與鑒定的結果主要用于確定工人的技能等級（技術職稱） 和所處的職層。第十五條： 業(yè)績與態(tài)度的考評結果主要用于

12、確定工人在所處職層的相應職級。第十六條： 根據(jù)工人所處的職層和職級可以確定工人的計件（時）工資以及相應的福利待遇。第十七條： 工資與福利的調整辦法和具體發(fā)放辦法參見附件二。第六章其他規(guī)定第十八條： 本辦法未涉及事項參照某重科績效考評手冊。附件一計件工人職業(yè)發(fā)展道路職層初級工中級工高級工技師高級技師職級初級91 級中級91 級高級91 級技師91 級高級技師91 級劃分標準*有較少的相關工作經(jīng)驗， 基本具備本崗位所需的專業(yè)知識初級工和相關技能，能夠在上級指導下解決有一定難度的問題。中級工* 有一定的相關工作經(jīng)驗，專業(yè)知識和相關技能滿足工作需要，需要較少的工作指導，能夠獨立解決較高難度的問題。高級

13、工*具有較豐富的相關工作經(jīng)驗， 專業(yè)知識和技能能夠勝任本職工作，并且能夠獨立解決復雜的問題，具有良好的工作業(yè)績表現(xiàn)。* 具有相當豐富的相關工作經(jīng)驗，在本專業(yè)領域有較深的造技師詣，能夠創(chuàng)造性地解決十分復雜的問題，業(yè)績突出。高級技師*具有相當豐富的相關工作經(jīng)驗， 在本專業(yè)領域有較突出的成就，能夠創(chuàng)造性地解決十分復雜的問題，業(yè)績突出，能夠給公司發(fā)展帶來顯著的貢獻。附件二計件（時）工人薪酬管理辦法第一章：總則第一條： 為提高計件（時）工人（以下統(tǒng)稱工人）的技能水平，最大限度地調動工人的積極性和創(chuàng)造性，并為工人設計適當?shù)穆殬I(yè)發(fā)展道路，特制定本辦法。第二條：工人的薪酬體系分為技能工資、 職能工資和非工資獎

14、勵 （福利）三部分，薪酬體系根據(jù)績效考評結果確定。第二章：技能工資第三條： 技能工資分為 5 層共 45 級。各層級工資系數(shù)為：職級9 級8 級7 級6 級5 級4 級3 級2 級1 級職層高級技師1.071.081.091.101.111.121.131.141.15技師1.031.041.051.061.071.081.091.101.11高級工0.991.001.011.021.031.041.051.061.07中級工0.950.960.970.980.991.001.011.021.03初級工0.910.920.930.940.950.960.970.980.99第四條： 各職層根據(jù)

15、工人的技能水平（技術職稱）加以確定。第五條：同一職層的不同職級通過考評工作業(yè)績和工作態(tài)度加以確認， 但每次升降最多不得超過兩個職級。考評得分與職級變化關系參照下表：得分區(qū)間職級變化60 分以下降兩級6070 分降一級7080分不變8090 分升一級90100 分升兩級第六條：工人發(fā)生跨職層升遷時， 原則上應從新的職層的較低職級開始計算，但其新的工資水平不得低于原有工資水平，新的職級不得高于原有職級。第七條：新進工人（已轉正）原則上應根據(jù)其技能水平（技術職稱）從相應職層的最低職級開始計算。 但可以根據(jù)實際情況進行調整，且最大調整幅度不得超過兩級 , 并由績效考評委員會指定機構出具職層、職級變動證

16、明。第三章：技能工資系數(shù)調整第八條： 崗位工齡調整：鑒于經(jīng)驗以及熟練程度的重要性，根據(jù)工人在公司內(nèi)部本崗位（工種）的工作年限（崗位工齡） ，設定崗位工齡系數(shù)。（一）對新進工人（已轉正），崗位工齡從零開始計算；（二）崗位工齡每增加一年，技能工資系數(shù)將增加0.01 ，若被分配從事其他工種工作，則新的崗位工齡系數(shù)從零開始重新計算；（三）為鼓勵工人不斷提高技能水平，根據(jù)不同職層工作的技術難度不同和積累相應的經(jīng)驗所需要的時間不同， 各職層允許增加的最大工齡 （最大有效工齡）系數(shù)規(guī)定如下：職層高級技師技師高級工中級工初級工崗位工齡系數(shù)0.010.010.010.010.01（每年增加值）該職層允許增加0.

17、050.030.030.020.02的最大工齡系數(shù)（四）工人發(fā)生跨職層升遷時，崗位工齡系數(shù)可以累加。累加辦法：實際崗位工齡大于最大有效工齡的， 按最大有效工齡計算； 實際工齡小于最大有效工齡的，按實際工齡計算。第九條： 現(xiàn)場管理系數(shù)：對于在生產(chǎn)現(xiàn)場從事管理工作的工人（正副班組長） ，增加現(xiàn)場管理系數(shù)：現(xiàn)場管理職務班組長副班組長現(xiàn)場管理系數(shù)0.020.01第十條：工人如果已經(jīng)升到本職層的最高職級且沒有升到更高的職層， 則除第八條、第九條、所規(guī)定的調整事項繼續(xù)有效外，工資不能繼續(xù)上漲；如果已經(jīng)降到本職層的最低職級且沒有降到更低的職層， 則除第九條所規(guī)定的調整事項繼續(xù)有效外，工資不能繼續(xù)下降。第十一

18、條： 技能工資計算方法：計算技能工資時，使用調整后的技能工資系數(shù)，即技能工資系數(shù) =技能工資各層級系數(shù) +崗位工齡系數(shù) +現(xiàn)場管理系數(shù)（一）計件工人技能工資：技能工資系數(shù)* 單件工資 * 實際完成合格品件數(shù)（二） 計時工人技能工資：技能工資系數(shù) * 單位工時工資 * 實際合格品工時數(shù)第十二條： 為維持工人的基本生活條件，設定最低（保底）技能工資。如果工人當月實際技能工資低于最低技能工資， 則按最低技能工資發(fā)放； 如果當月實際技能工資高于最低技能工資， 則按照實際技能工資發(fā)放。 各職層最低技能工資標準如下（單位：元 / 月）：職層高級技師技師高級工中級工初級工最低工資500.00450.0040

19、0.00350.00300.00第四章：職能工資第十三條： 鑒于部分高級工、 技師和高級技師承擔大量的現(xiàn)場技術指導、 學徒工培訓等職能， 因此對承擔以上職能的工人提供職能工資。 各職層職能工資標準如下（單位：元 / 月）：職層高級技師技師高級工中級工初級工職能工資0200.000150.000100.00-第五章：福利與懲罰第十四條： 在解決員工戶口、 住房補助等方面， 將對技師和高級技師予以適當?shù)恼疹?。第十五條： 公司鼓勵工人參加各級技能考試， 對取得資格證書的員工， 公司將報銷考試費用的 50%。第十六條： 公司為一次獲得兩個職級升遷的工人提供帶薪培訓的機會。第十七條： 公司規(guī)定的其他福利

20、待遇。第十八條：對在連續(xù)兩次考評中降低職級的工人或一次降低兩個職級的工人， 將予以轉崗，直至辭退。第六章：導入辦法第十九條： 本辦法導入期為一年，在導入初期，現(xiàn)有技能工資系數(shù)保持不變。通過從本辦法頒布之日起的兩次考評后，各工種的技能工資系數(shù)將調整到與本辦法相一致。第二十條： 本辦法解釋權在人力資源部。第二十一條： 本辦法自頒布之日起生效。附件三計件（時）工人績效考評體系技師崗位業(yè)績考核指標組成表（適用于技師、高級技師）考評指標信息來源考評人權重考評標準生產(chǎn)任務生產(chǎn)計劃直接上級30%實際完成率 *100* 權重完成率產(chǎn)品合格抽檢單直接上級30%實際合格率 *100* 權重率產(chǎn)品質量質量問題直接上

21、級15%實際得分 * 權重責任追究檢測單在質保期內(nèi)發(fā)生產(chǎn)品質量問題且經(jīng)查實應由被考評人承擔質量責任，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣10 分。實際得分： 100- 被扣掉的分數(shù)總和對工人的直接上級直接上級15%實際得分 * 權重培養(yǎng)和指未能認真做好傳、幫、帶的工作，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣3 分；導培養(yǎng)的工人技能提升緩慢或沒有提升，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣3 分未能主動將掌握的新技術傳授給工人，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣3 分對工人的請求置之不理，態(tài)度惡劣，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣3 分；實際得分： 100- 被扣掉的分數(shù)總和工藝改進直接上級直接上級10%實際得分 * 權重和創(chuàng)新考評期內(nèi)提出的有價值的建議（建議的實施能極大

22、地改進生產(chǎn)和工藝流程）應不少于 10項，每少一項本項指標扣5 分；未能積極配合工藝、生產(chǎn)管理部門完成產(chǎn)品開發(fā)、 試制、工藝改進等工作，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣3 分；不能創(chuàng)造性地獨立解決專業(yè)領域的疑難、復雜問題， 每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣 3分實際得分： 100- 被扣掉的分數(shù)總和計件（時）工人崗位業(yè)績考核指標組成表（適用于初級工、中級工、高級工）考評指標信息來源考評人權重考評標準生產(chǎn)任務生產(chǎn)計劃直接上級40%實際完成率 *100* 權重完成率產(chǎn)品合格抽檢單直接上級40%實際合格率 *100* 權重率產(chǎn)品質量質量問題直接上級20%實際得分 * 權重追究檢測單在質保期內(nèi)發(fā)生產(chǎn)品質量問題且經(jīng)查實應由被考評

23、人承擔質量責任的，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標扣3 分。實際得分： 100被扣掉的分數(shù)總和態(tài)度考核指標組成表（適用于初級工、中級工、高級工、技師、高級技師）考評指標權重考評標準是否有責40%優(yōu)良中差任感，愿意承擔更多能夠充分理解本崗對本崗位所承擔責對本崗位所承擔責對本崗位所承位所承擔責任，能夠任有較深理解， 能夠任有一定理解， 能夠任理解不清晰，根據(jù)工作需要主動根據(jù)工作需要承擔根據(jù)工作需要承擔夠根據(jù)工作需承擔更多的責任一些本崗位職責以很少本崗位職責以擔本崗位職責外的責任外的責任的責任的責任是否認真完成任務是否遵守上級指示能否嚴守期限，達成目標20%15%15%優(yōu)良中差工作態(tài)度認真、積工作態(tài)度認真負責，工

24、作態(tài)度有時不端對工作不能保極，準時完成本崗位按時完成本崗位各正，對所安排的工作正態(tài)度， 對所安各項工作，有時會對項工作不能按時完成工作經(jīng)常不能提高工作效率提出完成合理化建議優(yōu)良中差認真準確地理解上能夠理解上級安排對上級安排的各項對上級安排的級安排的工作，按照的各項工作， 按照上工作的理解不能保工作經(jīng)常不能上級指示，高效率開級指示開展工作持一貫性， 有時不能理解，經(jīng)常不愿展工作按照上級指示開展上級指示開展工工作優(yōu)良中差及時準確制定計劃按規(guī)定制定計劃目按規(guī)定制定計劃目很少按規(guī)定制目標，嚴格遵守計劃標，遵守計劃期限，標，大多數(shù)情況下遵劃目標， 工作沒期限，按計劃達成目大多數(shù)情況下按計守計劃期限， 但

25、經(jīng)常劃性標劃達成目標不能按計劃達成目標是否虛心好學，要求上進10%優(yōu)良有很強的上進心和對于新知識愿意學學習欲望，經(jīng)常主動習和吸收， 愿意向其向其它人虛心學習它人虛心學習中差認識到學習和吸收 不能認識到學新知識的重要性， 但 吸收新知識的很少主動向其它人性，并且不愿意虛心學習向其它人虛心學附件四計件（時）工人職業(yè)技能鑒定實施細則第一章：總則第一條： 為提高本公司計件（時）工人（以下簡稱工人）職業(yè)技能水平，規(guī)范職業(yè)技能鑒定行為，根據(jù)中華人民共和國勞動法及國家其他有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本細則。第二條 ：本細則所稱職業(yè)技能鑒定是指依據(jù)職業(yè)技能標準， 對工人進行技能等級的考評、認定。

26、根據(jù)技能等級，工人可分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。第三條： 職業(yè)技能鑒定應遵循客觀、公開、公正、規(guī)范的原則。第四條： 各個部門應配合、支持本部門員工參加職業(yè)技能鑒定。第五條：通過國家職業(yè)技能鑒定的工人，由?。ㄊ校┤嗣裾畡趧有姓芾聿块T（以下簡稱勞動部門） 頒發(fā)相應的職業(yè)資格證書； 對通過公司內(nèi)部職業(yè)技能鑒定的工人，頒發(fā)公司內(nèi)部的職業(yè)資格證書。 本公司對取得相應職業(yè)資格證書的工人，應實行使用與待遇相結合的原則。第二章：管理機構第六條 ：為配合工人技能鑒定工作的順利開展， 本公司成立 某重科職業(yè)技能鑒定中心（以下簡稱鑒定中心），鑒定中心由熟悉公司生產(chǎn)流程以及各工種具體工作內(nèi)容的公司

27、內(nèi)部和外部的專家組成， 負責職業(yè)技能鑒定的協(xié)調、 監(jiān)督工作及有關程序性工作，并可就職業(yè)技能鑒定工作的重大問題向公司董事會以及勞動部門提出建議。第七條： 鑒定中心同時履行以下職責：（一）對已經(jīng)納入國家鑒定范圍，且考評內(nèi)容和方法適合本公司的工種，按照國家標準， 并由勞動部門指定機構進行鑒定，鑒定中心協(xié)助、配合指定機構的工作；（二）對未納入國家鑒定范圍的工種，或已經(jīng)納入國家鑒定范圍，但考評內(nèi)容和方法不適合本公司的工種，向勞動部門申請， 納入鑒定中心職業(yè)技能鑒定范圍，并負責制定相應的職業(yè)技能鑒定標準。本細則除特別聲明外，所謂的技能考評均指此種情況；（三）培訓和考核考評員、督考員；（四）搜集、編制各工種

28、考評試題庫；（五）對工人取得的證書組織鑒定、確認，必要時可以委托勞動部門指定的專業(yè)機構對證書的真?zhèn)芜M行鑒定， 或要求該員工重新參加相關等級證書的考試；（六）制定鑒定中心的發(fā)展規(guī)劃；（七）組織和指導下設各職業(yè)（工種）專業(yè)技術專家小組的工作。第八條 對通過內(nèi)部鑒定和國家鑒定而獲得同等資格證書的工人， 應在工資福利等方面一視同仁。第三章：考評員與督考員資格管理第九條：考評員是對報考者的職業(yè)技能實施考評并評定其職業(yè)資格的人員?？荚u員分為一級考評員、二級考評員。第十條： 考評員應具備下列條件：（一）一級考評員應具有高級技師資格或高級專業(yè)技術職稱，二級考評員應具有技師以上資格或中級以上專業(yè)技術職稱；（二）

29、有相應職業(yè)（工種）的從業(yè)經(jīng)歷；（三）具有良好的職業(yè)道德。第十一條： 符合第十條規(guī)定的公司內(nèi)部人員， 可向鑒定中心申請考評員資格。 鑒定中心將委托外部專家機構對申請人員進行資格審核、 培訓，獲得勞動部門發(fā)放的相應職業(yè)（工種） 考評員資格證書后方可上崗。 如果公司內(nèi)部沒有合適的考評員候選人，鑒定中心可以外聘考評員， 或者委托外部考評機構進行公司內(nèi)部的考評工作。第十二條： 一級考評員可參加高級技師、技師和高、中、初級技工的考評評定；二級考評員可參加高、中、初級技工的考評評定。第十三條：督考員是對職業(yè)技能的考評實施監(jiān)督的人員。 鑒定中心組織的內(nèi)部考評必須聘請外部的督考員，本公司員工不得擔任內(nèi)部考評的督

30、考員。第四章：報考條件第十四條： 從事國家規(guī)定必須持證上崗的職業(yè) （工種）的工人應當申請職業(yè)技能鑒定，其他工人可自愿申請職業(yè)技能鑒定。第十五條： 具備下列條件之一的，可申請報考初級工：（一）在同一職業(yè)（工種）連續(xù)工作一年以上或累計工作兩年以上的；（二）經(jīng)過初級工培訓結業(yè)。第十六條： 具備下列條件之一的，可申請報考中級工：（一）取得所申報職業(yè)（工種）的初級工等級證書滿一年；（二）取得所申報職業(yè)（工種）的初級工等級證書并經(jīng)過中級工培訓結業(yè)；（三）高等院校、中等專業(yè)學校畢業(yè)并從事與所學專業(yè)相應的職業(yè)（工種）工作。第十七條： 具備下列條件之一的，可申請報考高級工：（一）取得所申報職業(yè)（工種）的中級工等

31、級證書滿兩年；（二）取得所申報職業(yè)（工種）的中級工等級證書并經(jīng)過高級工培訓結業(yè)；（三）高等院校畢業(yè)并取得所申報職業(yè)（工種）的中級工等級證書。第十八條 ：具備下列條件之一的，可申請報考技師：（一）取得高級工等級證書并在本職業(yè)（工種）連續(xù)工作滿三年或累計工作滿五年；（二）國家級一類技能競賽前十名、二類技能競賽前六名獲獎者，省級技能競賽前六名獲獎者，市級技能競賽前三名獲獎者；（三）獲省級、市級技術革新三等獎及以上者。第十九條 ：具有技師資格， 并在技師崗位連續(xù)受聘三年以上或累計受聘五年以上者，可申請報考高級技師。第二十條： 確有技術專長者，符合勞動部門規(guī)定的提前或越級申請報考條件的，經(jīng)公司推薦，報市

32、勞動部門核準后， 可提前或越級申請職業(yè)技能鑒定。 對年齡有特殊要求的職業(yè)（工種） ，參照勞動部門的相關規(guī)定。第二十一條： 以上各類報名工作由鑒定中心統(tǒng)一安排， 鑒定中心不得以任何理由延誤報考者的報名， 鑒定結果在鑒定中心備案， 作為職稱評定和工資評定的有效依據(jù)。第五章：公司內(nèi)部技能鑒定辦法第二十二條： 內(nèi)部鑒定內(nèi)容分為理論知識考試和技能操作考試兩類，技師、高級技師的鑒定還應進行專業(yè)知識的答辯。考試時間參照國家相關規(guī)定。（一）理論知識要求采用筆試方式，時間為120-150 分鐘，總分為 100 分；（二）技能操作可采用筆試、 口試、答辯和操作等鑒定方式，時間為60-120 分鐘，總分為 100

33、分；（三）兩項考評均達 60 分以上者為合格， 80 分以上者為良好， 90 分以上者為優(yōu)秀；（四）理論知識考試的考卷應在考試完畢當場密封并于當日送勞動部門，由勞動部門組織專家進行評分。 操作考評由考評組對考生進行現(xiàn)場考評、 現(xiàn)場評分，首席考評員負責統(tǒng)分并綜合評定。 鑒定中心應于考評當日將操作考評成績報勞動部門；（五）鑒定中心應在收到考評成績后 5 日內(nèi)予以公布，并對通過本公司內(nèi)部考評的合格者核發(fā)公司內(nèi)部的資格證書； 對通過國家級考評的合格者， 由當?shù)貏趧硬块T核發(fā)國家規(guī)定的職業(yè)資格證書。 職業(yè)資格證書應加蓋鑒定機構的印章。（六）督考員對考評鑒定的過程進行現(xiàn)場監(jiān)督并予以記錄，向勞動部門報告。第二十三條： 鑒定中心應于每次鑒定前根據(jù)應考人數(shù)選擇考評員， 并按下列原則組成職業(yè)（工種）考評組：（一）考評組人員名單于考評前兩天公布；（二）考評組的考評員人數(shù)不少于三人；（三）同一職業(yè)（工種）的每次考評組成考評組時，應輪換考評員，輪換人數(shù)不少于考評組總人數(shù)的三分之二， 每名考評員在同一鑒定機構不得連續(xù)超過二次參