請假休假管理制度

1、請假休假管理制度第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需(一)1.2.3.婦女節(jié) (限女性 )4.5.(二)(三)(四)第二條(一 )事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7(二病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以 30 天為限；住院者，以1 年為限，兩者合計不得超過1(三)婚假1.員工結(jié)婚可請婚假8 天(包括例假日 )2.子女結(jié)婚可請假2 天(包括例假日 )3.兄弟姐妹結(jié)婚可請假1(四)1.員工生育可請假8 星期；小產(chǎn) 4 星期 (均包括例假日 )。晚婚假加 11 個月，辦獨生子女手續(xù)再加32.配偶分娩可請假1(五)喪假1.父母

2、配偶喪亡可請假喪假8 天(包括例假日 )2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6 天(包括例假日 )3.其他直系親屬喪亡可請假1(六)公假 因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1 個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在3(七)特別假第三條第四條(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任 )核準(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。(三)第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其第六條(一)事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30（二）假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷

3、時按日計扣薪津。第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準病假期第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除第十條本公司員工曠工在7第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照第十四條本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論第十五條在本公司服務(wù)1 年以上滿 3 年者每年給予特別休假7 天。服務(wù)年以上未滿 5 年每年給予特別休假15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天但至多以 30第十六條(一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份， 一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部 (室)經(jīng)理 (主任(二 )特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡 )，并覓妥職(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間， 因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者