總公司煤礦人力資源管理制度

1、煤礦人力資源管理制度第一章 總 則第一條 為有效地管理礦內(nèi)部勞動(dòng)力資源配置， 充分挖掘內(nèi)部勞 動(dòng)力資源潛力，促進(jìn)內(nèi)部勞動(dòng)力合理、科學(xué)、規(guī)范地流動(dòng)，使勞動(dòng)力 使用按照合理規(guī)范、競爭有序、注重品質(zhì)、注重能力的原則，最終達(dá) 到企業(yè)價(jià)值和員工價(jià)值的共同提升與發(fā)展， 增強(qiáng)企業(yè)活力與員工競爭 力。第二條 保持一定數(shù)量具備專業(yè)技能、知識(shí)、能力的人員，利用 現(xiàn)有勞動(dòng)力資源， 充分發(fā)揮勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力， 在實(shí)現(xiàn)礦 井各項(xiàng)目標(biāo)的同時(shí)也滿足個(gè)人的利益， 切實(shí)做到人盡其才， 才盡其用， 不斷提升礦井安全技術(shù)管理水平。第三條 加強(qiáng)全礦職工勞動(dòng)紀(jì)律觀念， 增強(qiáng)勞動(dòng)者的主人翁責(zé)任 感，使全體職工樹立企業(yè)主人翁精神

2、， 維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩 序，提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性。第四條 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益， 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系， 建立維護(hù)本單位 生產(chǎn)、工作及生活秩序的勞動(dòng)制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與礦方共同增值，將 無效流動(dòng)帶來的損耗降至最低，促進(jìn)礦井整體進(jìn)步。第五條 使礦勞動(dòng)力管理更規(guī)范化、正?；?，達(dá)到最佳勞動(dòng)力組 合，增強(qiáng)企業(yè)活力，保證礦井安全生產(chǎn)，確保礦生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù) 的完成，提高企業(yè)綜合管理水平。第二章 組織架構(gòu)第一條 依據(jù)公司對煤礦的組織架構(gòu)， 適應(yīng)煤炭行業(yè)管理要求和 煤礦實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)定，實(shí)行定部門、定崗、定員控制。第二條 依據(jù)政府“七部一中心”的設(shè)置原則和公司管理需要，制 定統(tǒng)一的煤礦組織架構(gòu)， 并根

3、據(jù)煤礦當(dāng)前的實(shí)際生產(chǎn)能力、 生產(chǎn)條件、 地質(zhì)條件、采區(qū)布置等實(shí)際情況，制定每個(gè)煤礦的定崗定員標(biāo)準(zhǔn)。煤礦組織架構(gòu)圖如下圖所示：礦長安全監(jiān)察科第三條 礦級領(lǐng)導(dǎo)按“一正五副”進(jìn)行配置，即：礦長、生產(chǎn)副礦 長、安全副礦長、技術(shù)副礦長、機(jī)電副礦長、通風(fēng)副礦長。礦長由公 司直接任免， 副礦長由礦長提名并由公司考核聘用， 礦長對副礦長具 有任免建議權(quán)。第四條 礦嚴(yán)格按照公司制定的部門機(jī)構(gòu)設(shè)置和定崗定員編制， 建立組織機(jī)構(gòu)和配備人員， 負(fù)責(zé)除副礦長以外的其他人員的聘用， 并 報(bào)公司備案。第五條 如因井下地質(zhì)條件復(fù)雜特殊， 礦可根據(jù)本礦實(shí)際情況和 工作需要，設(shè)立地測科，負(fù)責(zé)地質(zhì)、測量和防治水工作。第六條 礦所制

4、定基本管理制度， 經(jīng)公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施； 對一 般規(guī)章制度需報(bào)公司備案。第三章 用工和培訓(xùn)第一節(jié) 勞動(dòng)用工第一條 本礦系統(tǒng)內(nèi)所有職工分為二類： 正式職工和短期聘用合 同職工。正式職工享受礦制度中所規(guī)定的各種福利待遇； 短期聘用職工是 具有明確聘用期的臨時(shí)工、 返聘的離退休工人以及少數(shù)特聘人員， 其 待遇由勞動(dòng)合同規(guī)定。第二條 職位變動(dòng)1、職位變動(dòng)分為升職、調(diào)職、降職和調(diào)動(dòng)。礦根據(jù)員工的工作 表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、績效考核等多方面綜合體現(xiàn)，決定升職、調(diào)職、降 職和調(diào)動(dòng)。根據(jù)工作需要， 可直接對員工的工作崗位和工作地點(diǎn)進(jìn)行 適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。2 、礦在決定員工的職位變動(dòng)時(shí)將遵循以下原則：（1）既滿足礦業(yè)務(wù)發(fā)展

5、的需要又能有效地發(fā)揮員工能力。（2）為員工提供滿意和有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)。（3）通過多崗位的變動(dòng)， 發(fā)掘員工各方面的能力， 培養(yǎng)員工今后 承擔(dān)更大的責(zé)任。（4）為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。（5）給業(yè)務(wù)能力較弱的員工以培訓(xùn)和重新配置的機(jī)會(huì)。3、任何職位變動(dòng)均須嚴(yán)格遵循人事變動(dòng)原則和流程， 同時(shí)薪資也 可按調(diào)動(dòng)后的情況作出調(diào)整。4、升職（1）晉升依據(jù)業(yè)績突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神。（2）程序a）由用人部門或單位負(fù)責(zé)人提名報(bào)人力資源與行政科；b）礦管理層研究審核，礦長批準(zhǔn)；c）人力資源與行政科行文發(fā)各單位（部門）。（3）各部門（單位）中層管理人員 （部門正職和副總以上 ）提拔任 用須按照授權(quán)書規(guī)

6、定，上報(bào)公司人力資源與行政部備案。5、調(diào)職（1）員工申請調(diào)職程序：a）員工填寫員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請；b）部門經(jīng)理審批；c）人力資源與行政科報(bào)礦長批準(zhǔn)。（2）單位因工作需要調(diào)整員工職務(wù)，由人力資源與行政科報(bào)礦長 批準(zhǔn)后直接辦理并通知相關(guān)員工。6、降職（1）連續(xù)兩年年度績效考核成績位列末等者；（2）發(fā)生重大的工作失誤，給公司或礦造成重大損失；（3）被確認(rèn)不能勝任工作；7、調(diào)動(dòng)1）按照公司企業(yè)內(nèi)部人力資源調(diào)配與管理工作的意見執(zhí)行；（2）公司內(nèi)部需調(diào)動(dòng)的人員， 必須經(jīng)公司人力資源與行政部辦理 正規(guī)調(diào)動(dòng)手續(xù)，否則，視為嚴(yán)重違紀(jì)予以解除勞動(dòng)合同，造成的一切 后果自負(fù)；（3）礦因工作需要調(diào)整員工在本企業(yè)內(nèi)工作單

7、位、 工作地點(diǎn)和工 作崗位， 由人力資源與行政科報(bào)礦長批準(zhǔn)后， 直接辦理并通知相關(guān)員 工；8、員工接到職位變動(dòng)通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)， 前往新任職崗位報(bào)到。第三條 根據(jù)礦井安全生產(chǎn)的實(shí)際需要， 用工單位可提交用工申 請，經(jīng)分管副礦長審核， 報(bào)礦長批準(zhǔn)后由人力資源與行政科統(tǒng)一進(jìn)行 對外招用合同制工、農(nóng)民協(xié)議工、合同工，從事井下采掘工作或其他 輔助工作； 沒有經(jīng)過此程序的一切用工礦不給予承認(rèn)， 一切責(zé)任由當(dāng) 事人和責(zé)任人負(fù)責(zé)，礦擁有追究其責(zé)任的權(quán)力；干部及管理人員、技 術(shù)人員、超出定員編制的調(diào)動(dòng)、跨線調(diào)動(dòng)、一次超出 10 人以上的整 體調(diào)動(dòng)原則上由分管礦領(lǐng)導(dǎo)同意， 經(jīng)礦長批準(zhǔn)才可進(jìn)行人

8、員調(diào)配； 安 全生產(chǎn)口內(nèi)部員工的個(gè)別調(diào)配， 由生產(chǎn)礦長征求基層意見和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 后報(bào)人力資源與行政科備案執(zhí)行；其它單位員工在其單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)， 由單位提出申請經(jīng)分管副礦長同意，報(bào)人力資源與行政科備案。礦面向社會(huì)公開招收，以全面考核、擇優(yōu)錄用為招工原則，在不 違反法律法規(guī)并保證勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)的前提下， 自主決定招工 時(shí)間、條件、方式、數(shù)量等。第四條 符合礦招工條件的， 可在礦規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照招工簡章的 要求攜帶資料到礦指定單位報(bào)名應(yīng)招第五條 礦方招工基本程序：1、報(bào)名結(jié)束后，人力資源與行政科初審報(bào)名人員資格，定應(yīng)試 人員名單；2、應(yīng)試人員按時(shí)帶有效證件到應(yīng)聘處應(yīng)試；3、應(yīng)試內(nèi)容包括：體格檢查、面

9、試、書面考試、特殊技術(shù)人員 現(xiàn)場演練等；4、礦領(lǐng)導(dǎo)初步研究決定錄用人員；5、對初步錄用人員進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考試合格的正式錄用；6、鑒定勞動(dòng)合同、簽訂師徒合同。第六條 招工期限屆滿后，經(jīng)體格檢查、文化考核合格的，在平 等互利、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與礦方簽訂勞動(dòng)合同。合同期限及新工人試用期由雙方協(xié)商或由礦方根據(jù)礦井的安全 生產(chǎn)情況確定（新工人試用期一般不低于三個(gè)月） 。第七條 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)招者應(yīng)提供本人與任何其他用人 單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明或憑證。第八條 在冊職工合同期滿， 礦方可根據(jù)安全生產(chǎn)情況決定職工 合同的續(xù)簽與否； 對于嚴(yán)重違返法律法規(guī)、 礦紀(jì)礦規(guī)的以及礦根據(jù)生 產(chǎn)經(jīng)營不需要的職工，不再續(xù)

10、訂合同。職工本人要求繼續(xù)在礦工作的，應(yīng)在合同期限屆滿前 30 日內(nèi)書 面申請，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)研究后作出決定。第九條 礦各單位由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或受刑事處分被開 除礦籍、解除勞動(dòng)關(guān)系或由職工個(gè)人原因辭職、 自動(dòng)離職造成缺員的， 由單位提出申請， 經(jīng)礦研究統(tǒng)一調(diào)配或重新招工， 任何單位和個(gè)人不 得私自招工或冒名頂替， 對于未正式程序辦理手續(xù)并與礦簽定勞動(dòng)合 同的職工，一切責(zé)任由本人和當(dāng)事人負(fù)責(zé)，礦不負(fù)責(zé)一切責(zé)任。第十條 部門領(lǐng)導(dǎo)及礦其他干部不得隱瞞礦方擅自安排礦外人 員入礦工作；應(yīng)將本單位辭職職工或人員變動(dòng)情況及時(shí)報(bào)到人力資源 與行政科，經(jīng)礦研究作出處理決定。第十一條 礦方實(shí)行勞動(dòng)用工舉報(bào)制度。各單

11、位職工對本單位違反勞動(dòng)用工規(guī)定的， 有權(quán)向礦方和人力資 源與行政科舉報(bào)， 經(jīng)礦有關(guān)部門及人力資源與行政科查證屬實(shí)后， 對 舉報(bào)者給予一定精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并替舉報(bào)者保密， 按礦相關(guān)規(guī)定對責(zé) 任人進(jìn)行處理。第十二條 礦在職職工轉(zhuǎn)為合同制工或擬招職工為合同制工的 要報(bào)請公司人力資源與行政部批準(zhǔn)，方可執(zhí)行。第二節(jié) 職工培訓(xùn)第十三條 被招用者必須先培訓(xùn)后上崗。被招勞動(dòng)者由礦培訓(xùn)部門， 根據(jù)工種制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃及教學(xué) 大綱，報(bào)分管副礦長或礦長審批后， 交人力資源與行政科備案方可施 教；如有特殊工種需外出培訓(xùn)的，由礦培訓(xùn)部門提出書面申請，經(jīng)分 管副礦長或礦長審批后，由礦統(tǒng)一安排或組織勞動(dòng)者外出培訓(xùn)。第十四條

12、 被招勞動(dòng)者分配到礦屬單位后， 應(yīng)由所在單位領(lǐng)導(dǎo)選 擇思想覺悟高、有一定技術(shù)水平和教學(xué)能力的在職職工擔(dān)任所分勞動(dòng) 者的師傅。師傅應(yīng)集中對新職工進(jìn)行勞動(dòng)態(tài)度、 安全操作等方面的教育。 所 在單位安排由師傅帶領(lǐng)新工人上崗， 并與之簽訂師徒合同， 分別交人 力資源與行政科、安監(jiān)部門備案。學(xué)習(xí)期滿或見習(xí)期后，待熟悉工作 環(huán)境，方可上崗獨(dú)立作業(yè)。第十五條 從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者或者現(xiàn)從事技術(shù)工種勞動(dòng)者 轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)的， 上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)；從事特殊工種作業(yè)的職工必須 經(jīng)過培訓(xùn)并取得特殊作業(yè)資格，方可上崗作業(yè)。第十六條 礦在職職工改變工種， 調(diào)換新的工作崗位或操作新的 先進(jìn)設(shè)備時(shí)，應(yīng)經(jīng)過技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考核取得

13、合格證后，方能上崗特殊工種離開生產(chǎn)工作崗位年以上，又重新回到原工作崗位 的，所在單位應(yīng)給該職工一定的熟悉期，期滿經(jīng)技術(shù)、業(yè)務(wù)考核合格 后，方能上崗作業(yè)。第十七條 經(jīng)礦出資培訓(xùn)的特殊工種或技術(shù)人員， 上崗后應(yīng)當(dāng)為 礦方服務(wù)至年的時(shí)間； 無正當(dāng)理由自動(dòng)退出該特殊工作崗位或無 故要求調(diào)離特殊工作崗位的， 應(yīng)退還礦因培訓(xùn)而支付的各項(xiàng)費(fèi)用， 并 賠償?shù)V方因特殊工種缺員所造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十八條 各單位嚴(yán)禁擅自調(diào)動(dòng)要害工種和特殊工種， 若確因工 作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)書面申請，由礦統(tǒng)一安排；沒接到通知或其他職工 未到崗前任何單位及個(gè)人不得安排該崗職工離崗； 否則，一切后果由 單位主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)。第十九條 礦培訓(xùn)

14、部門應(yīng)制定班長以上干部、 技術(shù)人員及特殊要 害工種的常年培訓(xùn)計(jì)劃， 根據(jù)工種安排應(yīng)接受培訓(xùn)的課時(shí)， 定期組織 培訓(xùn)；各單位要積極配合礦培訓(xùn)部門搞好職工培訓(xùn)工作。各單位要定期對職工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律教育， 經(jīng)常組織職工對礦相關(guān) 文件制度和安全規(guī)程等學(xué)習(xí)培訓(xùn)。第二十條 礦鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)、 函授等形式的學(xué) 習(xí)，對所學(xué)專業(yè)經(jīng)礦方批準(zhǔn)的，礦方按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)習(xí)結(jié)束、 取得一定技術(shù)資格、專業(yè)技能的職工給予報(bào)銷相應(yīng)費(fèi)用 （ 具體參照公 司有關(guān)文件執(zhí)行 ），并為礦服務(wù)至年的時(shí)間，否則，退還礦報(bào)費(fèi) 用。特殊原因經(jīng)礦方同意調(diào)出或轉(zhuǎn)崗的除外。第三節(jié) 職工檔案管理第二十一條 礦方對其所有勞動(dòng)者進(jìn)行建檔管理

15、。 職工檔案的管 理由人力資源與行政科統(tǒng)一管理，個(gè)人不得保存檔案的原件。職工調(diào)動(dòng)到非本礦以外的單位或部門， 應(yīng)及時(shí)將本人檔案轉(zhuǎn)入其 調(diào)入單位。第二十二條 因工作變化等原因需轉(zhuǎn)遞職工檔案的， 在轉(zhuǎn)遞過程 中要遵循保密原則，一般通過機(jī)要通道轉(zhuǎn)遞，不能交由本人自帶。第二十三條 查閱職工人事檔案時(shí)， 應(yīng)由申請查閱者出示書面查 閱報(bào)告，寫明查閱對象、理由、目的、查閱人的概況等情況，經(jīng)檔案 管理部門審查， 報(bào)分管副礦長或礦長同意后， 如理由充分、手續(xù)齊全， 則給予查閱。第二十四條 借閱職工人事檔案時(shí)， 必須由借檔單位或部門寫出 借檔報(bào)告，加蓋借檔單位或部門公章，負(fù)責(zé)人簽字，按本規(guī)定第二十 一條、第二十二條

16、程序操作。借檔單位或部門應(yīng)在 24 小時(shí)之內(nèi)歸還職工檔案，如確須續(xù)借，經(jīng)分管副礦長或礦長同意后，辦理續(xù)借手續(xù)。 嚴(yán)禁個(gè)人借閱職工人事檔案。第四章 出勤和考勤第一節(jié) 出勤考勤原則第一條 各單位報(bào)勤人員必須在每天下午 5：00 之前，將本單 位職工當(dāng)天出勤、曠工、病事假等情況如實(shí)報(bào)人力資源與行政科，月 底匯總連同各種假條上交礦人力資源與行政科； 次月日人力資源與 行政科將對各單位出勤、欠勤情況統(tǒng)計(jì)、上報(bào)分管副礦長和礦長。若報(bào)勤人員休班、 出差或休假不在礦的， 單位應(yīng)另外派人員報(bào)勤。 第二條 礦屬各單位必須保證在本單位工作正常開展的情況下， 安排休班、休假人員，該單位休班情況于月初報(bào)人力資源與行政科

17、。職工必須按照所在單位排班休息； 特殊情況， 可與單位內(nèi)部協(xié)調(diào) 解決，并報(bào)礦人力資源與行政科備查。第三條 全礦人員均不得占用工作時(shí)間進(jìn)行離礦學(xué)習(xí)，在休假期 間外出學(xué)習(xí)的，不算出差；經(jīng)常性外出學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)書面申請，報(bào)分管 副礦長審批后，按休假處理。礦方派出學(xué)習(xí)的，由礦統(tǒng)一研究決定。第四條 各單位人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、 崗位培訓(xùn)或外出開會(huì)須提前書 面申請，由礦統(tǒng)一組織或安排；特殊原因不能提前申請的，須事后補(bǔ) 條。第六條 全礦在職職工的休班條（出差條、請假條）由礦統(tǒng)一印 制，所有職工都必須規(guī)范使用， 任何單位和職工不得使用自制休班條（出差條、請假條）。第七條 在職職工休班（出差、請假）必須填寫休班條 （出差

18、條、 請假條）；礦各單位副職以上管理干部休班（出差或休假）時(shí)，須經(jīng) 分管副礦長或礦長審批后， 將該條交礦人力資源與行政科備案， 方可 休息（出差、休假）。第八條 為避免因考勤符號(hào)引出的不便， 礦方將規(guī)范使用統(tǒng)一符 號(hào)如下：出勤 出差 休班 事假 病假 曠工 婚假 喪假± 產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假 學(xué)習(xí)（學(xué)） 其他若考勤出現(xiàn)上 述以外的符號(hào)，均按曠工處理并追究報(bào)勤人員責(zé)任。第二節(jié) 假期審批規(guī)定程序第九條 職工請假須依規(guī)定提供證明文件， 職工請假理由不充分 或有妨礙工作的情況， 其單位主管可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期或延期 給假。第十條 職工休假必須服從單位安排， 并按規(guī)定逐級審批。 職工 請假

19、由本人申請，單位簽署基本意見后報(bào)批；請假條交所在單位，由 所在單位于月末交礦人力資源與行政科。職工未填寫請假條， 不得擅自休假； 因特殊原因本人不能親自辦 理的，應(yīng)委托他人代請或電話告假。第十一條 假期審批時(shí)，應(yīng)由請假人填寫請假條，單位簽字。部 門副職以下員工的假期由該職工所在單位主管審批， 部門副職及以上 人員的假期由由礦分管副礦長或礦長審批。 審批結(jié)果報(bào)人力資源與行 政科備案。第十二條 職工應(yīng)休假天數(shù)及審批假期的手續(xù)如下：1、病假：職工因病或非因工負(fù)傷需請假治療的，由鎮(zhèn)級醫(yī)院出 據(jù)病情證明，建議休假天數(shù)，對于門診的患者，每次給假不得超過 3 天，對同一病例連續(xù)給假不得超過 15 天。2、傷

20、假：職工因工受傷，由所在單位出具工傷報(bào)告，安監(jiān)部門 簽署意見后，經(jīng)醫(yī)生診斷， 提出建議休假天數(shù)，按本規(guī)定第十條的審 批程序?qū)徟?，請假條由報(bào)勤人員交人力資源與行政科定勤。3、事假：職工確因有事需請假者，一律由本人申明理由（因故 不在礦的，應(yīng)函電或捎書信） ，按本規(guī)定第十一條的審批程序批假后 由報(bào)勤人員交人力資源與行政科定勤。 事假必須先請后休， 不得事后 補(bǔ)假，否則按曠工處理。4、婚假： 職工男 25 周歲、女 23 周歲結(jié)婚請假者， 由本人申請， 所在單位簽字， 經(jīng)計(jì)劃生育辦公室審查核實(shí)后， 人力資源與行政科批 準(zhǔn)，給予婚假 15 天。手續(xù)不全者，一律不作婚假處理。5、喪假：職工的父母、公婆、

21、岳父母去世后，經(jīng)本人申請，所 在單位簽字，由人力資源與行政科審批給予喪假。職工的父母去世， 給予喪假 7 天；職工公婆、岳父母去世，給予喪假 5 天。因特殊情況， 應(yīng)書面申請，由分管副礦長批準(zhǔn)。6、流產(chǎn)假：女工懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院出具證明，所在 單位簽字，計(jì)生辦簽署意見后，由人力資源與行政科批準(zhǔn)，給予 30 天流產(chǎn)假； 懷孕三個(gè)月以上、 七個(gè)月以下流產(chǎn)的， 給予流產(chǎn)假 42 天； 懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假 90 天，未經(jīng)批準(zhǔn)，均不作流產(chǎn) 假處理。7、產(chǎn)假：女職工正常生育，本人申請，按前項(xiàng)規(guī)定程序批準(zhǔn)， 給予產(chǎn)假 90 天（包括產(chǎn)前假 15 天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天，多胞 胎

22、的每增加一個(gè)嬰兒增產(chǎn)假 15 天。除上述產(chǎn)假外，符合晚育年齡生育的給予晚育假 30 天；生育后 領(lǐng)取獨(dú)生子女證的給予獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天，審批獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假時(shí)，需交 驗(yàn)獨(dú)生子女證。8、護(hù)理假：女職工符合晚育年齡生育需護(hù)理時(shí)，經(jīng)男方本人申 請，所在單位簽字，計(jì)生管理單位核準(zhǔn)簽署意見后，人力資源與行政 科批準(zhǔn)給予護(hù)理假 7 天。9、計(jì)劃生育假：實(shí)行節(jié)育時(shí)，依照前項(xiàng)審批程序可休計(jì)劃生育 假。上環(huán)休假 2 天，取環(huán)休假 1 天；男方結(jié)扎休假 7 天，女方結(jié)扎 休假 21 天；人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎休假 30 天，中期終止妊娠休假 30 天， 產(chǎn)后結(jié)扎按產(chǎn)假另加 7 天。以上假期包括住院和手術(shù)時(shí)間。10、探親假：

23、 職工不能利用公休假日回家團(tuán)聚的， 經(jīng)職工本人申 請，所在單位簽字，人力資源與行政科審核，由礦長或分管勞資領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后，可休探親假。未婚職工探望父母，每年一次，休假 12 天； 兩年一次，休假 24 天；已婚職工探望父母，四年一次，休假 12 天； 已婚職工探望配偶，一年一次，休假 15 天。見習(xí)生、試用期間不享受探親假。10 、年休假：凡職工連續(xù)在本礦工作滿 12 月以上的，可以享受 帶薪年休假，其規(guī)定：1） 休假天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿 1 年且不滿 10 年的，年 休假 5 天；職工累計(jì)工作已滿 10 年且不滿 20 年的，年休假 10 天； 職工累計(jì)工作已滿 20 年的，年休假 15 天

24、。（ 2） 職工已經(jīng)享受當(dāng)年的年休假的， 年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形之 一的，不享受下年度的年休假：職工請事假超過應(yīng)休天數(shù)的；工 作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； .工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的；工作滿 20 年 以上職工，請病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。（3）國家法定節(jié)假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、以及 因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假的假期。（4）職工請病、事假可以使用年休假。（5）科室地面人員實(shí)行每月分?jǐn)傂菁?。?）一二線單位實(shí)行分段休假制 （ 5 天/段）：礦在年底集中休假 一次，休假 5 天的職工可以安排在年底休假；休假 1

25、0 天的職工除安 排年底休班外，另外再安排一次休假；休假 15 天職工除安排年底休 班外，另外再安排二次進(jìn)行休假； 年底不能集中休假的安排在其它月 份中休假。（7）人力資源與行政科每年 12 月底將各單位職工的工作年限 和休假的天數(shù)公布到各單位。（8）各單位根據(jù)人力資源與行政科公布職工年休假的情況，制 定好不能影響本單位生產(chǎn)的職工全年年休假表。 報(bào)人力資源與行政科 審批，人力資源與行政科審批后，回執(zhí)到各單位經(jīng)職工確認(rèn)簽字后， 一份單位留存，一份上交人力資源與行政科備案。9） 各單位根據(jù)人力資源與行政科審核批準(zhǔn)后經(jīng)職工確認(rèn)的年 休假表，安排職工當(dāng)年休完年休假，如有特殊情況可以跨年度休假， 但必須

26、經(jīng)礦同意后方可休假。 職工不愿休假的必須寫出書面請求由單 位確認(rèn)，交人力資源與行政科備案，單位只需支付當(dāng)天工資；凡是單 位不能安排職工休假的必要在當(dāng)月工資中支付其加班工資；（10）職工進(jìn)行休假必須寫出休假條，經(jīng)單位確認(rèn)批準(zhǔn)后報(bào)人力 資源與行政科審批備案； 有調(diào)整休假時(shí)間或使用年休假的， 也必須經(jīng) 單位批準(zhǔn)，報(bào)人力資源與行政科審批備案，凡是沒有休假手續(xù)的，礦 不再支付年休假工資。（11）年休假待遇：按 720 元 /月計(jì)算，年休假工資為 35 元/天， 加班工資支付為當(dāng)天實(shí)際工資加上 40 100 元加班費(fèi)，如調(diào)整須經(jīng) 礦長辦公會(huì)研究，報(bào)公司人力資源與行政部審批備案。（12）礦支付年休假工資：人

27、力資源與行政科每月根據(jù)職工休假 情況，按年休假工資 35 元 /天對各單位年休假工資進(jìn)行核算匯總，由 企審科納入各單位月度工資總額中。（13）實(shí)行計(jì)件工資的單位其年休假工資計(jì)入其工資總額中，各單位在工資二次分配時(shí)納入個(gè)人工資。（14）凡是實(shí)行崗位工資人員，按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（15）職工年休假流程： 人力資源與行政科確定員工休假天數(shù)各單 位安排職工休假時(shí)間人力資源與行政科審批各單位職工確認(rèn)簽字 交人力資源與行政科備案職工休假（有審批的休假條） 。第十三條 因工作需要通知請假、 放長假、長期病休職工返礦的， 必須即時(shí)返回。規(guī)定時(shí)間內(nèi)無正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)到的， 將按曠工處理， 直止解除勞動(dòng)合同。 確有

28、特殊原因不能準(zhǔn)時(shí)返礦， 要及時(shí)與礦有關(guān)部門聯(lián)系說 明情況。第十四條 依據(jù)第一條、 第二條規(guī)定休假的職工， 必須于每月 號(hào)到礦指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，不按規(guī)定體檢的，作曠工處理。工傷、病假人員來礦及時(shí)把檢查的傷、病情報(bào)告，分別交礦人力 資源與行政科、分管勞資領(lǐng)導(dǎo)或礦長。若工傷，病假人員對傷、病情 出具虛假報(bào)告，隱瞞該傷、 病情況欺騙礦方的，將按照礦方相關(guān)的文 件、規(guī)定進(jìn)行處罰。第五章 勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范第一條 職工應(yīng)當(dāng)遵守礦及所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度， 遵守勞動(dòng) 紀(jì)律，執(zhí)行安全作業(yè)規(guī)程， 嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制， 確保本崗位不失控。礦所有工作人員必須保持所轄衛(wèi)生區(qū)清潔、物品擺放整齊。 要害工種必須持證上崗，

29、做好記錄，嚴(yán)守崗位交接制度，要害、 特殊工種嚴(yán)禁打連勤。第二條 礦各單位工作人員不得遲到、 早退，嚴(yán)禁點(diǎn)名不上班或 上班不點(diǎn)名。第三條 井下生產(chǎn)人員嚴(yán)禁晚下井、早上井，嚴(yán)禁違規(guī)入井。中 層干部值班必須到調(diào)度室考勤并下井， 做好值班及交接記錄， 保證礦 井上下 24 小時(shí)不失控。第四條 機(jī)關(guān)科室、地面固定崗位工作人員不得混崗、睡崗、脫 崗、替崗；上崗期間嚴(yán)禁做與本職工作無關(guān)的其他事情。第五條 礦屬各單位應(yīng)妥當(dāng)處理與本單位相關(guān)的事務(wù)。 遇到關(guān)系 礦方利益的重大事件或緊急情況要及時(shí)上報(bào)， 由礦研究、 統(tǒng)一作出布 置，任何單位和個(gè)人不得擅作主張進(jìn)行處理。第六條 職工要保守礦客戶信息及企業(yè)秘密， 發(fā)現(xiàn)泄

30、漏企業(yè)重要 信息，要敢于制止、揭發(fā)。第七條 礦成立待崗服務(wù)中心，機(jī)構(gòu)設(shè)在人力資源與行政科。進(jìn)入待崗服務(wù)中心的勞動(dòng)者， 仍屬于原單位編制， 工資由所在單 位發(fā)放。待崗職工必須每天上午 7：30 、下午 3：30 到人力資源與行 政科點(diǎn)名。第六章 勞保用品發(fā)放第一條 發(fā)放原則1、為了加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過 程中的安全衛(wèi)生和健康，礦發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。2、根據(jù)勞動(dòng)條件，本著最低的需要和節(jié)約使用的原則，根據(jù)不 同的工種崗位，不同的工作環(huán)境，發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。3、凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工，按其擔(dān)負(fù)的主要工種的標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)給。4、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的雖有，但根據(jù)實(shí)際情況不需要者不發(fā)。第二條

31、發(fā)放和管理1、各科室單位必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，堅(jiān)持“管 生產(chǎn)必須管安全”的原則，認(rèn)真實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)，維護(hù)職工 勞動(dòng)保護(hù)的合法權(quán)益，做好勞動(dòng)保護(hù)工作。2、各部門單位必須嚴(yán)格執(zhí)行礦勞保用品領(lǐng)用制度，職工在生產(chǎn) 勞動(dòng)過程中必須遵守有關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和安全衛(wèi)生的規(guī)章制 度，必須正確使用安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。3、人力資源與行政科負(fù)責(zé)全礦的勞保用品管理工作，制定修改 本單位勞保實(shí)施細(xì)則，并會(huì)同相關(guān)部門檢查勞動(dòng)保護(hù)政策、法律、規(guī) 定與標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，及時(shí)研究采用能增強(qiáng)防護(hù)能力的，物美價(jià)廉、 新穎耐用的新產(chǎn)品。4、勞保用品使用期滿，需經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)、以及安全科鑒定核實(shí)后方 可換發(fā)，

32、個(gè)人使用的物品由個(gè)人保管。5、職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位，個(gè)人勞保用品應(yīng)根據(jù)實(shí)際停 發(fā)，有的則相應(yīng)延長使用期， 調(diào)做管理工作的人員應(yīng)按管理人員標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)給。6、參加各類政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)、文化、離職學(xué)習(xí)培訓(xùn)（三個(gè)月 以上）的職工，可按其時(shí)間長短，分別實(shí)行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期 的辦法。7、參加生產(chǎn)勞動(dòng)或短期下班組勞動(dòng)的管理人員，可發(fā)給必需的 勞保用品；長期參加班、組勞動(dòng)的管理人員，應(yīng)按其所在班、組工種 的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。8、代培、代訓(xùn)、送外或?qū)嵙?xí)人員的勞保用品，由礦負(fù)責(zé)發(fā)放或 借給，用后收回或抵消外發(fā)數(shù)。9、職工在礦范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，個(gè)人使用的物品可帶至新的單位繼續(xù) 使用，次月起按照新標(biāo)準(zhǔn)由新單位辦理領(lǐng)用手續(xù)

33、。職工變更工種時(shí)， 按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。10、勞保用品屬日常生產(chǎn)所需， 非生產(chǎn)需要不得擅自挪用， 必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，違者要追究責(zé)任。職工要自覺愛護(hù)、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用 應(yīng)及時(shí)向安全部門申請辦理購買補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。11、對防護(hù)物品，如安全帽、安全網(wǎng) （帶）、絕緣用品等，須定時(shí) 檢驗(yàn)按期報(bào)廢， 使用前必須嚴(yán)格檢查， 發(fā)現(xiàn)破損、 失效、影響安全時(shí)， 應(yīng)及時(shí)上報(bào)安全部門及時(shí)修理或停止使用。第七章 獎(jiǎng)懲措施和方法第一節(jié) 獎(jiǎng) 勵(lì)第一條 礦方實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。獎(jiǎng)罰時(shí)應(yīng)把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來， 在獎(jiǎng)勵(lì)上堅(jiān)持精 神鼓勵(lì)為主的原則； 對違反紀(jì)律的職工堅(jiān)持以思想

34、教育為主、 懲罰為 輔的原則。第二條 礦將組織相關(guān)部門對勞動(dòng)者進(jìn)行階段性的評比， 評出的 先進(jìn)個(gè)人，將授予“先進(jìn)工作者”“安全標(biāo)兵”“優(yōu)秀青年”“管理能手”等榮譽(yù) 稱號(hào)，并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三條 在上級機(jī)關(guān)、 兄弟單位間舉行的技能比武、 知識(shí)等活動(dòng)中，取得較好成績?yōu)榈V爭得榮譽(yù)的， 礦可對組織者及參加者進(jìn)行物質(zhì) 或精神獎(jiǎng)勵(lì)。第四條 對有下列表現(xiàn)之一的職工，礦可給予一定獎(jiǎng)勵(lì)：（1）在超計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，節(jié)約原材料、資金， 做出顯著成績的；2）在安全生產(chǎn)設(shè)施，改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、技術(shù)革新 或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的；（3）在引進(jìn)、消化、推廣應(yīng)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，攻克技術(shù)

35、難題方 面，取得突出成績的；（4）同壞人、壞事作斗爭， 對維持正常生產(chǎn)秩序、 維持礦容礦貌， 有顯著成績的；（5）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突 出的；（6）經(jīng)礦研究同意受此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形。第二節(jié) 處 罰第五條 職工違反法令、礦紀(jì)礦規(guī)時(shí)，礦方將給予經(jīng)濟(jì)處罰、行 政處分、辭退、開除礦籍直至移交公安機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。第六條 有下列情形之一者，處 10 元天 /次的罰款：（1）上班遲到、早退的；（2）出差、休班、請假無條的；（3）要害工種不持證上崗的；（4）要害、特殊工種打連勤的；（5）在礦組織靜、動(dòng)態(tài)檢查中，有睡崗、脫崗、串崗、替崗、 干私活等現(xiàn)象之一的；（6）以其他形

36、式違反勞動(dòng)紀(jì)律的。第七條 有下列情形之一者，除按曠工處理外，并罰當(dāng)事人 50 元天 /次：1）多休班或錯(cuò)休班的；（2）無正當(dāng)理由點(diǎn)名不到崗或上崗不點(diǎn)名的；（3）工作條件差或遇其他困難，無正當(dāng)理由故意逃避的；（4）要害崗位失控，對安全生產(chǎn)、職工生活沒造成影響的；（5）單位報(bào)勤人員徇私舞弊虛報(bào)、瞞報(bào)考勤的；（6）經(jīng)礦方研究決定，受此項(xiàng)處罰的其他情形。第八條 有下列情形之一者，作停班處理，進(jìn)入待崗服務(wù)中心， 罰當(dāng)事人 100 元/人/次；若給礦方及他人造成財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)加倍賠 償：（1）違規(guī)次數(shù)達(dá)三次及三次以上或三違情節(jié)嚴(yán)重的；（2）不配合所在單位領(lǐng)導(dǎo)工作、胡攪蠻纏，經(jīng)單位集體研究的；（3）經(jīng)常性酗

37、酒，并因喝酒影響正常工作，經(jīng)單位集體研究的；（4）煽動(dòng)工人鬧事，未造成后果并認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的；（ 5）違反勞動(dòng)紀(jì)律，月累計(jì)遲到、早退、曠工 5 次、消極怠工、 未完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；（6）在工資分配方面弄虛作假、損公肥私的；（7）要害工種、特殊工種在礦方的考核或考試中兩次及兩以上 不合格的；（8）不遵守礦及所在單位的規(guī)章制度，屢教不改的；（9）違反法律法令、礦規(guī)章制度，礦認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受此項(xiàng)處罰的其 他情形。第九條 有下列情形之一者，應(yīng)作停班處理并罰責(zé)任人200 2000 元人 /次；造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)情節(jié)按損失額的5-10 倍進(jìn)行賠償；情節(jié)特別嚴(yán)重的， 解除勞動(dòng)合同、開除礦籍并移交公安機(jī)關(guān)依

38、法追究其刑事責(zé)任：（1）打架斗毆，造成重傷及以上人身傷亡事故的或影響特別惡 劣的；（2）聚眾賭博，因賭資發(fā)生口角、互毆或造成極壞影響的；（3）礦中層以上干部參與打架斗毆、聚眾賭博，造成嚴(yán)重后果 的；（4）故意壞破礦安全生產(chǎn)、生活設(shè)施的；（5）勾結(jié)礦外人員入礦鬧事的；（6）無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮或無理取鬧，聚 眾鬧事，影響生產(chǎn)、生活及工作秩序的；（7）玩忽職守、不負(fù)責(zé)任、違反技術(shù)操作規(guī)程、安全規(guī)程或違 章指揮，造成事故，使礦財(cái)產(chǎn)遭受損失的、人員受到重傷的；出現(xiàn)傷 亡事故的單位負(fù)責(zé)人及當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)免職。（8）工作不負(fù)責(zé)任，損壞安全生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備，浪費(fèi)原材料， 造成經(jīng)濟(jì)損失較大的（超過 1

39、 萬元）；（9）礦屬單位出具虛假證明、材料或文書的；（10）以其他形式違反法律法令、礦紀(jì)礦規(guī)應(yīng)受此項(xiàng)處罰的。第八章 工傷待遇和賠償?shù)谝粭l 職工患病或非因工負(fù)傷需休息治療的， 由礦指定的醫(yī)院 根據(jù)患者病情或傷情， 提出休假天數(shù)， 依礦請假制度規(guī)定審批權(quán)限分 別由工區(qū)、人力資源與行政科、分管副礦長或礦長簽批后方可休假。第二條 職工在生產(chǎn)、 工作中出現(xiàn)輕傷， 由礦指定的醫(yī)院出具傷 情報(bào)告，由所在單位審核，交安監(jiān)部門備案。工傷除公司統(tǒng)籌負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)用外， 其它醫(yī)療、 招待等費(fèi)用均由責(zé) 任單位承擔(dān)。第三條 職工因工負(fù)輕傷的醫(yī)療期為三個(gè)月， 傷假期限超過三個(gè) 月的，應(yīng)認(rèn)定為重傷。 由所在單位申請交人力資源與

40、行政科待崗服務(wù) 中心管理，工資待遇由礦支付，經(jīng)礦指定的醫(yī)院鑒定傷愈的，返回原 單位或礦另行安排工作。第四條 職工因工負(fù)重傷的， 由礦指定的醫(yī)院出具傷情證明， 由 所在單位上報(bào)礦安全監(jiān)部門備案， 安監(jiān)部門出具重傷事故報(bào)告交人力 資源與行政科， 人力資源與行政科依據(jù)有關(guān)規(guī)定報(bào)礦長審批、 發(fā)放工 資。若職工重傷超過六個(gè)月仍不能上班者，由所在單位出具書面報(bào) 告，申請交人力資源與行政科待崗服務(wù)中心管理，工資由礦負(fù)擔(dān)；若 傷愈安排上班不到者，礦方停發(fā)工資。第五條 工作期間因職工違章作業(yè)、 違反勞動(dòng)紀(jì)律等自身原因致 使本人受到傷害的，礦對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰后，按照國家、上級相關(guān)文 件及礦安全管理文件規(guī)定執(zhí)行。第

41、六條 職工工傷期間享有同本礦現(xiàn)有在職職工同等的勞保福 利待遇。第七條 工傷其他待遇按國家相關(guān)文件或規(guī)定執(zhí)行。第九章 勞動(dòng)合同解除和職工退休第一節(jié) 勞動(dòng)合同解除第一條 勞動(dòng)合同既可由單方依法解除，也可經(jīng)雙方協(xié)商解除； 勞動(dòng)合同的解除只對尚未履行的部分發(fā)生效力， 不得涉及已履行的部 分。第二條 勞動(dòng)合同期限屆滿前， 勞動(dòng)者可與礦方經(jīng)過協(xié)商， 就解 除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成一致意見，方可解除。合同期間，勞動(dòng)者單方要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前 30 日以書 面形式通知礦方；不依規(guī)定行事的，按自動(dòng)離職處理。第三條 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、 拘留、逮捕 后，礦與其自動(dòng)停止勞動(dòng)合同的履行。暫停履行勞動(dòng)

42、合同期間，礦不 承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。第四條 勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或違反 保密事項(xiàng)，對礦造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條 有下列情形之一者， 勞動(dòng)者可隨時(shí)通知礦方解除勞動(dòng)合 同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）礦有關(guān)單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫 勞動(dòng)的；（3）礦未按規(guī)程規(guī)定提供勞動(dòng)條件或不支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 第六條 有下列情形之一者，礦可單方解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)，被證明不符合礦招工條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（3）嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)治安，造成生活、生產(chǎn)秩序混亂的（4）嚴(yán)重失職、營私舞弊對礦利益造成重大損害的；（5）待崗后

43、重新工作，仍不思悔改的；（6）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事礦另外安排的工作的；（7）勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；（8）合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同 無法履行又不能就合同變更達(dá)成協(xié)議的；（9）偷盜礦內(nèi)物資或?yàn)樗颂峁┍I竊便利條件的；（10 ）無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工 15 天 或一年內(nèi)累計(jì)曠工 30 天的；（11）礦管理部門認(rèn)為應(yīng)當(dāng)?shù)V可單方解除勞動(dòng)合同的其他情形。在本條第（ 6）（7）（8）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，礦方將提前 30 日 通知?jiǎng)趧?dòng)者。第七條 解除勞動(dòng)合同的職工在離礦前應(yīng)當(dāng)辦理以下事務(wù)：

44、（1）礦人力資源與行政科辦理勞動(dòng)合同解除相關(guān)手續(xù)，憑勞動(dòng) 合同解除證明，辦理（ 2）（ 5 ）項(xiàng)手續(xù)；（2）所在單位出具工作崗位、勞動(dòng)工具交接清單及帳務(wù)清晰證 明；（3）礦財(cái)務(wù)科出具結(jié)帳證明；（4）人力資源與行政科出具勞動(dòng)保護(hù)用品歸還清單及更衣柜、 房屋交接證明；（5）礦人力資源與行政科、保衛(wèi)科負(fù)責(zé)處理其它方面事務(wù)； 以上手續(xù)全部清晰后， 方可離礦； 若因職工離礦交接清單填寫不 清，導(dǎo)致礦方物品流失或造成經(jīng)濟(jì)損失的， 由其責(zé)任單位和該職工擔(dān) 保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第八條 勞動(dòng)者拒絕接受正確處理， 擾亂礦生產(chǎn)、 工作的正常開 展，毆打他人，損壞礦財(cái)物，非法侵入他人住宅，用寫恐嚇信的方法 威脅礦職

45、工安全以及干擾礦職工正常生活的， 礦方將予以解除勞動(dòng)合 同并移交給公安機(jī)關(guān)處理。第九條 被礦辭退的職工無理取鬧地糾纏礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)， 或影響正 常生產(chǎn)、工作及生活秩序的，礦將通知公安機(jī)關(guān)依法處理。第二節(jié) 正式職工退休第十條 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，礦方招用的合同制、固定職工， 當(dāng)其達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，礦負(fù)責(zé)給予辦理退休事宜。第十一條 各單位要協(xié)助礦方搞好退休職工的接續(xù)工作， 對退休 人員要本著“先進(jìn)后出”原則，保證應(yīng)退休人員所在崗位的照常交接。職工的退休材料由人力資源與行政科整理后報(bào)礦研究， 礦沒作出 決定前任何單位和個(gè)人均不得私自安排職工離崗。第十二條 退休職工審批程序：（1）勞資部門在上季末

46、將本季度應(yīng)退休職工基本情況上報(bào)礦方；（2）礦研究定員后上報(bào)公司；（3）公司初審結(jié)果反饋之后，通知所在單位安排接續(xù)工作；（4）人力資源與行政科應(yīng)把審批下來的退休人員工資、福利等待遇、經(jīng)礦方審核，與應(yīng)退休人員見面；（5）礦研究解決退休職工提出得問題，安排應(yīng)退休人員離礦事 宜。第十二章 工資管理辦法第一條 為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性，體現(xiàn)工作技 能、工作能力、工作績效、工作責(zé)任、工作利益相統(tǒng)一，同時(shí)體現(xiàn)出 按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則， 特制定本工資管理辦法：第二條 勞動(dòng)工資計(jì)資標(biāo)準(zhǔn)的原則： （五原則） 責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則、傾斜一、二線苦臟累險(xiǎn)的原則、傾斜 創(chuàng)造效益的人員的原則

47、、 按勞分配效率優(yōu)先的原則， 按上級整體給定 指標(biāo)分配原則。第三條 工資計(jì)資方式： 1、礦級領(lǐng)導(dǎo)的工資標(biāo)準(zhǔn)和考核按公司 相關(guān)文件執(zhí)行； 2、礦一、二線基層單位實(shí)行計(jì)件工資；其它單位實(shí) 行定額工資制度； 安全生產(chǎn)技術(shù)管理人員實(shí)行整體績效考核制度； 全 礦所有單位及人員均按礦各項(xiàng)管理制度進(jìn)行考核和獎(jiǎng)罰， 計(jì)資辦法報(bào) 公司人力資源與行政部備案，并接受監(jiān)督。第四條 工資計(jì)資依據(jù)： 以公司核定的礦年度總體噸煤單價(jià)為基 礎(chǔ)，按不低于年度噸煤工資標(biāo)準(zhǔn)的 85% 作為礦內(nèi)部工資細(xì)化分解， 余下部份作為月度或季度獎(jiǎng)金。關(guān)于噸煤工資中安全風(fēng)險(xiǎn)工資比例參照公司安全部門有關(guān)文件 執(zhí)行。第五條 工資分配方式：礦對各單位

48、均實(shí)行整體考核計(jì)算工資， 整體支付給各單位， 各單位在體現(xiàn)按勞動(dòng)計(jì)資標(biāo)準(zhǔn)原則前提下， 進(jìn)行 公平公開二次分配的權(quán)力，但分配方案要報(bào)礦人力資源與行政科備 案。第六條 工資計(jì)資考核機(jī)構(gòu)1、安全生產(chǎn)類工資考核機(jī)構(gòu)：組長：生產(chǎn)礦長成員：技術(shù)副礦長、機(jī)電副礦長、安全副礦長、通風(fēng)副礦長、人 力資源與行政科、企管科、生產(chǎn)調(diào)度中心、技術(shù)科、安全監(jiān)察科等部 門相關(guān)人員。2、地面輔助單位工資考核機(jī)構(gòu)：組長：礦長副組長 : 企管科長成員 : 財(cái)務(wù)科、人力資源與行政科相關(guān)人員 企管科負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)第七條 工資構(gòu)成個(gè)人工資總額構(gòu)成 = 基本工資 +崗位績效工資 +各項(xiàng)補(bǔ)貼 +其 它其中：基本工資可參照行業(yè)規(guī)定的基本工資標(biāo)

49、準(zhǔn)。崗位績效 考核工資根據(jù)崗位工作的實(shí)際考核結(jié)果計(jì)算得出， 各項(xiàng)補(bǔ)貼包含 下井費(fèi)，中夜班補(bǔ)助、工齡補(bǔ)貼等，相應(yīng)比例和標(biāo)準(zhǔn)由礦長辦公 會(huì)研究確定。第八條 工資結(jié)算辦法及發(fā)放流程1、結(jié)算辦法：(1) 、采、掘單位： 月度總工資 = 本月完成基礎(chǔ)生產(chǎn)任務(wù)數(shù)(進(jìn) 尺或產(chǎn)量)×基礎(chǔ)單價(jià) + 超額部分生產(chǎn)任務(wù)數(shù)(進(jìn)尺或產(chǎn)量)×超產(chǎn)單 價(jià)+雜活擴(kuò)工單費(fèi)用 +各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)化考核罰款生產(chǎn)調(diào)度罰款 安全罰款其它罰款(注：任何獎(jiǎng)罰不重復(fù)，各項(xiàng)獎(jiǎng)罰必須有文件或 書面獎(jiǎng)罰辦法，經(jīng)安全生產(chǎn)口討論并經(jīng)生產(chǎn)礦長簽字) 。(2) 、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)輔助單位： 月度總工資 = 月度計(jì)資產(chǎn)量 ×噸煤單

50、價(jià)+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)化考核罰款生產(chǎn)調(diào)度罰款安全罰款 其它罰款(注：任何獎(jiǎng)罰不重復(fù)，各項(xiàng)獎(jiǎng)罰必須有文件或書面獎(jiǎng)罰 辦法，經(jīng)安全生產(chǎn)口討論并經(jīng)生產(chǎn)礦長簽字) 。(3) 、安全生產(chǎn)管理干部： 工資實(shí)行績效考核，由安全生產(chǎn)線礦 領(lǐng)導(dǎo)共同研究考核 (具體考核辦法礦根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)另行制定) 并簽字 后報(bào)礦長。(4) 、地面科室 ：均采用定額工資，通過考核小組進(jìn)行考核后整 體付給各單位，由各單位按本單位報(bào)批后的分配方案進(jìn)行分配。2、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)(1) 、一、二線單位正職：按不高于本單位平均工資的 2 倍計(jì)算， 然后按績效考核進(jìn)行確定其工資。 由礦安全生產(chǎn)口副礦級領(lǐng)導(dǎo)研究考 核簽字報(bào)礦長批準(zhǔn)。一、二線單位副職：實(shí)行跟班計(jì)資，按不高于本 班職工平均工資的 1.6 倍 ,由單位考核其質(zhì)量、安全、任務(wù)、材料等 確定其工資。(2) 、地面單位各單位正職的工資最高不得超本單位職工平均工 資的 2 倍 ,副職的工資最高不得超過該單位職工平均工資的 1.6 倍。 且要保證總體工資不得超過該單位總工資額。（3）、二線輔助及地面單位因崗位 （人員）增減 ,其工資作相應(yīng)調(diào)整 , 由人力資源與行政部進(jìn)行核算，報(bào)礦長辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（4）、當(dāng)月產(chǎn)量未完成月度計(jì)劃時(shí)，地面單位固定工資下浮20%以內(nèi)。3、結(jié)