新時期基層婦聯工作狀況調研報告

1、新時期基層婦聯工作狀況調研報告 關于基層婦聯組織建設狀況的調研報告 縣婦聯主席孫雪宗 （2010年8月15日） 黨的十七大報告提出。支持工會、共青團、婦聯等人民團體依照法律和各自章程開展工作，參與社會管理和公共服務，維護群眾合法權益，以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設，這是對婦聯組織建設提出的新要求，帶來的新契機。婦聯是黨領導的群眾組織，是黨密切聯系婦女群眾的橋梁和紐帶。為了深入貫徹落實黨的十七大精神，進一步加強基層婦聯組織建設，推進以黨組織建設來帶動婦聯組織的建設，切實發(fā)揮好婦聯組織的橋梁紐帶作用，根據“三查三看”教育活動要求，縣婦聯對全縣基層婦聯組織建設進行了調研，調研組分別深入到

2、騰越、馬站等部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直有關部門，通過現場參觀、直閱資料、聽取匯報等方式對基層婦聯組織建設進行了專題調研。 一、基層婦聯組織建設的基本情況和主要做法 基本情況。全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)221個村（社區(qū)）均建立了婦女組織，組建率100%，本屆村“兩委”中女性支委委員占20.8%，女性村委委員占21.9%；全縣縣直及省市駐騰各單位已建婦女組織48個，非公有制經濟和新社會組織婦女組織2個，建女領導干部聯誼會組織1個。 主要做法。一是爭取黨委重視。全縣各級婦聯組織從鞏固黨的執(zhí)政基礎，夯實黨的群眾基礎的政治高度，積極爭取黨委專門召開工、青、婦工作會議，定期聽取婦聯工作匯報，專題研究中1 央、省、市、縣有關會議精

3、神，把社團基層組織建設作為“固本強基”工作納入黨委工作的重要內容。 二是健全基層婦女組織網絡。隨著社會經濟的發(fā)展，婦女的結構、層次發(fā)生了新的變化，面對新的形勢各級婦聯堅持與時俱時，不斷創(chuàng)新基層婦聯的組織形式。根據不同行業(yè)特點，成立了女領導干部聯宜會，在各類新經濟組織中建立婦女組織。 三是加強能力建設。各級婦聯積極爭取聯合舉辦各類婦女干部、婦聯主席、村婦代會主任等培訓。通過培訓，著力提高婦聯領導班子整體素質和執(zhí)政能力、著力提升婦聯干部和女性人才應對形勢的工作能力和政策理論水平。 四是工作有活力，婦聯工作成效顯著。近年來，全縣基層婦女組織普遍開展了“巾幗建功”，“雙學雙比”，“五好文明家庭”等創(chuàng)建

4、活動，把婦女工作做的有聲有色。鄉(xiāng)村婦女組織在帶領農村婦女參與新農村建設、促進婦女兒童事業(yè)全面發(fā)展中起到了重要作用。她們堅持一手抓發(fā)展，一手抓維權，積極在“生產發(fā)展”中創(chuàng)佳績，在“生活寬?！敝薪ㄐ聵I(yè)，在“鄉(xiāng)風文明”中作貢獻，在“村容整潔”中顯身手，在“管理民主”中有作為，成為了建設社會主義新農村的主力軍，在全縣三個文明建設特別是在建設社會主義新農村中發(fā)揮了積極作用。同時，廣大婦聯干部積極開展婦女權益保障法、婚姻法、土地承包法等法律法規(guī)宣傳活動，主動為婦女群眾排憂解難，尤其在婚姻家庭糾紛、家庭暴力等方面，積極配合有關部門及時處理問題，妥善解決矛盾，贏得了婦女群眾的信賴和擁護。 二、基層婦聯組織建設

5、中存在的問題及原因分析 從調研情況來看，我縣基層婦聯組織建設主要存在以下幾個方面的問題： 1、基層婦女干部的綜合素質有待進一步提高。全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯主席大專學歷為39%、大學學歷占61%；221個村（社區(qū)）婦代會主任高中以上學歷的占52%。其中有一部分婦聯干部帶領婦女致富和帶頭致富的本領較差，服務婦女群眾的本領較弱，與新形勢的要求和廣大婦女的愿望上有一定的差距，一些村婦代會主任自身主動學習的意識不強，開展工作起來顯得心有余而力不足。 2、兼職比例較高，開展工作力度不夠。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯主席兼兩職以上的為95%，村婦干兼職的達98%，專職比例很低，全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)17名婦聯主席分別兼辦公室、組織、統(tǒng)

6、計、計生，民政等工作，因兼職較多時間精力有限，投入到婦女工作上的精神就少，重視程度就不夠，工作力度就不大，村婦代會主任職能被弱化，主動開展活動很少，大部分精力與時間都用在有嚴指標、硬任務的工作上，對軟指標彈性大的婦女工作就不到位，從而影響了婦聯工作的主動性和創(chuàng)造性。 3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級婦女組織活動經費保障不平衡。經費不足也是制約婦女工作開展的重要因素，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的活動經費保障不平衡。有的高為10000元以上，個別地方甚至無經費，而大多數僅集中為“三八”期間活動的開支，許多鄉(xiāng)、村如若開展活動只能向政府、村委專題申請。由于缺乏必要的財力、物力的支撐，致 3使婦聯活動受到限制，影響了婦聯職能的履行和作用的充

7、分發(fā)揮，使婦聯工作往往陷入了被動和應付的狀態(tài)，婦聯干部的工作積極性進一步受到挫傷。 三、基層婦聯組織建設的思路和對策 全縣婦女人數占人口數的一半，是社會主義建設的一支偉大的主力軍，婦女事業(yè)的發(fā)展是衡量社會發(fā)展和文明的重要尺度。只有充分調動她們的積極性，讓她們在各項工作中發(fā)揮半邊天作用，才能推動和諧社會的建設。 1、各級黨政領導要重視支持基層婦女組織的建設。各級黨委重視婦女工作，把基層婦聯組織建設納入黨的基層組織建設的統(tǒng)一規(guī)劃、同步研究、同步部署、同步實施、同步考核，是加強基層婦女組織建設的關鍵，推進村婦代會主任進“兩委”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯主席進黨委，是加強基層婦女組織建設的保證。 2、創(chuàng)建組織體制和工

8、作機制。為延伸婦聯組織工作手臂、解決婦女工作覆蓋和組織覆蓋問題，建議在中華婦女聯合會章程明確規(guī)定的各類專業(yè)協會，民營企業(yè)中建立婦委會，設專職婦委會主任。 3、建設一支精干高效的婦女干部隊伍。婦聯干部的水平決定著婦女工作的水平。建議：一是進一步加大培養(yǎng)選拔女領導干部的力度。二是加強婦聯干部的轉崗交流和使用。三是定期從應屆優(yōu)秀畢業(yè)生中錄用一批婦聯干部以解決婦聯干部來源問題。 4、改善婦聯的工作條件和落實干部的經濟待遇。各級財政根據經濟發(fā)展狀況和婦聯工作、婦女兒童事業(yè)發(fā)展的需要，按各 4地女性人口數每人每年一定標準硬性規(guī)定婦女工作經費，為婦聯開展業(yè)務活動創(chuàng)造必要的條件，采取多種方式，確保村婦代會主任的報酬問題得到落實，因村婦代會主任也是廣大婦女，可推廣村婦代會主任同時兼任計生管理員，既整合社會資源，又解決報酬問題。 5、增強婦聯組織的吸引力和凝聚力。各級婦聯組織，應充分發(fā)揮職能作用，大力宣傳黨和政府重視培養(yǎng)女干部的政策和措施，宣傳婦女的貢獻和各行各業(yè)，涌現出來的先進婦女典型，進一步營造有利于婦女干部健康成長的社會氛圍，要著重在女性特色教育上發(fā)揮婦聯組織的優(yōu)勢，深入調查研究，加強與各界婦女的聯系，通過各種途徑，了解發(fā)現優(yōu)秀婦女人才，建立健全婦女人才檔案，主動向組織部門推薦優(yōu)秀婦女干部。 面對新形勢各級婦聯要以科學創(chuàng)新的思維，自覺把婦女工作放到黨政工作的大局中去把