創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選辦法

1、創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選辦法第一章總則第一條 為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)后勁，將創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展 的動(dòng)力；同時(shí)，激發(fā)全員潛能和創(chuàng)造力，為每位員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提供 平臺(tái)。經(jīng)集團(tuán)研究決定，設(shè)立“創(chuàng)新獎(jiǎng)”（以下簡(jiǎn)稱“本獎(jiǎng)項(xiàng)”）。為 做好評(píng)選工作，特制定本評(píng)選辦法（以下簡(jiǎn)稱“本辦法”）。第二條 本辦法所指的創(chuàng)新，是指?jìng)€(gè)體或團(tuán)隊(duì)在工作過程中通過獨(dú) 立思考，對(duì)工作條件、工作手段、工作方法、工作內(nèi)容等的更新、改變 和創(chuàng)造，并以此獲得有益效果，是對(duì)已有事物進(jìn)行重新的排列組合。第三條 本獎(jiǎng)項(xiàng)適用于集團(tuán)及各分（子）公司、控股、參股公司及 合作單位，獎(jiǎng)勵(lì)在各崗位上用創(chuàng)新為公司創(chuàng)造一定經(jīng)濟(jì)效益或做出重要 貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體。第二章獎(jiǎng)

2、勵(lì)范圍及標(biāo)準(zhǔn)第四條 本獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)范圍包括但不限于經(jīng)營(yíng)、制度、管理、技術(shù)、 服務(wù)、創(chuàng)意、企業(yè)文化等方面取得的具有創(chuàng)新性和特定實(shí)用價(jià)值、產(chǎn)生 顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)影響的創(chuàng)新成果。第五條根據(jù)創(chuàng)新性質(zhì)分別設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)類別：（一）技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)：指為了提升各專項(xiàng)技術(shù)能力、技術(shù)水平、縮短 工期、節(jié)約了成本、降低施工難度等而做出的各項(xiàng)改進(jìn)、改善與發(fā)明的 創(chuàng)新。主要包括但不限于以下情形：1 .針對(duì)工程設(shè)計(jì)、施工方案、設(shè)備改造、工藝改進(jìn)、材料替代等， 提出優(yōu)化措施或辦法獲得采納；2 .采用新技術(shù)、新工藝、新方法、新模式提出技術(shù)改進(jìn)措施，創(chuàng)造了新的經(jīng)濟(jì)效益；3 .依據(jù)對(duì)專業(yè)的熟悉，提出在國(guó)家政策范圍內(nèi)可以達(dá)成目的的方式,

3、 通過技術(shù)處理化解工作難題，獲得良好的效益；4 .推廣利用科技成果或?qū)嵱眉夹g(shù)，對(duì)已有設(shè)施設(shè)備進(jìn)行技術(shù)改造， 解決技術(shù)難題或工作難題，以此節(jié)約費(fèi)用或獲得效益；5 .為企業(yè)申請(qǐng)專利提供構(gòu)思、技術(shù)方案或完成設(shè)計(jì)，具有實(shí)用價(jià)值 和獲得效益等。（二）管理創(chuàng)新獎(jiǎng)：指利用現(xiàn)代化管理方法、手段，為提升公司管 理水平而提出的建議、方案的創(chuàng)新，對(duì)取得明顯經(jīng)濟(jì)效益或?qū)ζ髽I(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn) 發(fā)展、降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、提高企業(yè)管理水平具有明顯作用。主要包括 但不限于以下情形：1 .“流程再造、人事重組”：提出組織結(jié)構(gòu)調(diào)整或工作流程改造的 措施和辦法，經(jīng)過實(shí)踐獲得成功并節(jié)約費(fèi)用；2 .“管理升級(jí)，制度改進(jìn)”：提出新的管理模式或方法，完

4、善符合 企業(yè)發(fā)展的制度和體系，具有創(chuàng)新性或獨(dú)創(chuàng)性；3 .“改進(jìn)服務(wù)或促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)”：提出行業(yè)領(lǐng)先的措施或手段 改進(jìn)服務(wù)，或是在企業(yè)文化建設(shè)方面做出了突出貢獻(xiàn)等。（三）經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新獎(jiǎng)：指改善經(jīng)營(yíng)和提升業(yè)績(jī)的方法、措施以及爭(zhēng)取 國(guó)家相關(guān)政策（金融、稅務(wù)、工商、社保等）的創(chuàng)新。主要包括但不限 于以下情形：1 .“無(wú)中生有，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)”：即在符合國(guó)家政策的前提下，突破經(jīng) 營(yíng)范圍的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；2 .“創(chuàng)造條件，爭(zhēng)取政策”：即通過自身努力和積極爭(zhēng)取，獲得國(guó) 家專項(xiàng)資金或投資；3 .“捕捉信息，爭(zhēng)取政策”：即通過了解國(guó)家金融、稅收、社保等 相關(guān)政策，并因此獲得專項(xiàng)資金補(bǔ)貼等。（四）其它創(chuàng)新獎(jiǎng)：指不屬于以上創(chuàng)新類

5、別但與創(chuàng)新相關(guān)的意見、 建議、措施等并獲得明顯成效的創(chuàng)新，如創(chuàng)意點(diǎn)子等等。第六條 根據(jù)不同的創(chuàng)新類別，分別給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：（一）對(duì)政府已有政策或法規(guī)進(jìn)行深入研究，找出公司可以對(duì)接的 方式或途徑而獲得政策性補(bǔ)貼或其它經(jīng)濟(jì)收益的，給予已發(fā)生或當(dāng)年可預(yù)計(jì)增加收入或減少費(fèi)用支出的 1%-3%獎(jiǎng)勵(lì)。在集團(tuán)公司內(nèi)部，同一 政策爭(zhēng)取的補(bǔ)貼或收益，后獲得的單位按第一個(gè)獲得單位的獎(jiǎng)勵(lì)比例的 60%執(zhí)行。（二）利用現(xiàn)有條件、現(xiàn)有資源，通過創(chuàng)新想法，對(duì)現(xiàn)有條件進(jìn)行 重新排列組合，找到增收節(jié)支的新方法、新手段，達(dá)到增加收益的，給 予已發(fā)生或當(dāng)年可預(yù)計(jì)增加收入或減少費(fèi)用支出的 3%-5%的獎(jiǎng)勵(lì)。（三）沒有現(xiàn)成政策、沒有條

6、件、沒有先例，創(chuàng)造性地開拓新領(lǐng)域、 新項(xiàng)目的，給予已發(fā)生或當(dāng)年可預(yù)計(jì)增加收入或減少費(fèi)用支出的 5%-10%的獎(jiǎng)勵(lì)。（四）以上獎(jiǎng)勵(lì)可以是個(gè)人或集體。若個(gè)人和團(tuán)隊(duì)共同完成，則按 照各自貢獻(xiàn)的大小按比例共享。獎(jiǎng)金分配比例按下述原則進(jìn)行：1 .完全是創(chuàng)新人自己的想法，不依靠外力的創(chuàng)新點(diǎn)子，且自己能落 實(shí)執(zhí)行，不依靠外力（公司以外力量）實(shí)現(xiàn)創(chuàng)收的，創(chuàng)意點(diǎn)子提出人的 獎(jiǎng)勵(lì)占應(yīng)得獎(jiǎng)金的50%-70% （視具體情況而定），執(zhí)行團(tuán)隊(duì)占應(yīng)得獎(jiǎng) 金的 30%-50% 。2 .借助外力或其它條件實(shí)現(xiàn)的創(chuàng)新點(diǎn)子，創(chuàng)新點(diǎn)子提出人的獎(jiǎng)勵(lì)占 應(yīng)得獎(jiǎng)金的30%-50% （視具體情況而定），執(zhí)行或協(xié)助團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)占 應(yīng)得獎(jiǎng)金的50

7、%-70%。（五）難以進(jìn)行收入量化的，視其所創(chuàng)造的無(wú)形資產(chǎn)及社會(huì)效益， 參照相應(yīng)創(chuàng)新類別及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定。第七條以下情形不予評(píng)定創(chuàng)新獎(jiǎng)：（一）已獲得創(chuàng)新獎(jiǎng)的創(chuàng)意或爭(zhēng)取的政策，重復(fù)使用的；（二）對(duì)口職能部門對(duì)合作單位的工作成果提出修改完善意見的；（三）合作單位在合作范圍之內(nèi)，按工作規(guī)范及要求進(jìn)行整改和完 善的；（四）具有創(chuàng)新性質(zhì)，但不具備創(chuàng)新運(yùn)用或未產(chǎn)生效益的；（五）評(píng)審小組認(rèn)定不予評(píng)定創(chuàng)新獎(jiǎng)的。第三章獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)及評(píng)審第八條創(chuàng)新獎(jiǎng)申報(bào)要求：（一）本獎(jiǎng)項(xiàng)實(shí)行自主申報(bào)的原則。個(gè)人成果需由所在單位或部門 核實(shí)后填寫創(chuàng)新獎(jiǎng)申報(bào)表并附創(chuàng)新項(xiàng)目詳細(xì)情況介紹，由單位或部 門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后上報(bào)集團(tuán)行政管理中心。

8、（二）若由跨部門或兩個(gè)單位共同完成的專項(xiàng)創(chuàng)新成果，由主導(dǎo)此 項(xiàng)工作的部門或單位申報(bào)。（三）申報(bào)部門或單位負(fù)責(zé)人對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn) 虛假行為，除取消評(píng)選資格外，還須承擔(dān)全部過錯(cuò)責(zé)任。（四）創(chuàng)新獎(jiǎng)涉及爭(zhēng)議糾紛或不確定性或無(wú)法判定明確結(jié)果時(shí)，不 得申報(bào)。第九條 本獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)不設(shè)時(shí)限，實(shí)行成熟一個(gè)申報(bào)一個(gè)，集團(tuán)審批 一個(gè)表彰一個(gè)；集團(tuán)收到各單位和部門創(chuàng)新獎(jiǎng)申報(bào)資料后，原則上在十 個(gè)工作日內(nèi)完成公示和審批。第十條對(duì)以下情形的處理：（一）對(duì)申報(bào)創(chuàng)新項(xiàng)目的界定有明顯爭(zhēng)議或發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符的，不 予評(píng)獎(jiǎng)。（二）在評(píng)審或公示中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，將視情節(jié)輕重對(duì)申報(bào)人 和單位負(fù)責(zé)人分別給予記過以上嚴(yán)厲處分

9、。（三）若發(fā)放后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，則取消獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金退回并處以 所獲得獎(jiǎng)金的兩倍罰款，同時(shí)，將視情節(jié)輕重對(duì)申報(bào)人和單位負(fù)責(zé)人分 別給予記過以上嚴(yán)厲處分。（四）上級(jí)主管部門通過評(píng)審已形成定論的成果，下屬單位或部門 在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)較大缺陷的，根據(jù)公司獎(jiǎng)懲辦法，對(duì)下屬單位或部門 給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)上級(jí)主管部門按獎(jiǎng)勵(lì)金額的 50%-100%給予處罰；若在 執(zhí)行中提出更優(yōu)方案的，則可申報(bào)創(chuàng)新獎(jiǎng)，獲得批準(zhǔn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條評(píng)選工作堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，采取會(huì)審與公示相結(jié)合的方式進(jìn)行：（一）由集團(tuán)行政管理中心會(huì)同相關(guān)部門對(duì)創(chuàng)新獎(jiǎng)申報(bào)表等材 料進(jìn)行初步復(fù)核。（二）對(duì)通過復(fù)核的申報(bào)材料上報(bào)集團(tuán)由董事長(zhǎng)主持專題

10、會(huì)議進(jìn)行 評(píng)審。（三）通過審議的擬授獎(jiǎng)名單在正式文件下發(fā)前，在集團(tuán)QQ群及 相關(guān)平臺(tái)公示3天，廣泛聽取各方面意見，接受全員監(jiān)督。1 .公示期有異議者用書面報(bào)告或短信、郵件、微信等形式實(shí)名向集 團(tuán)監(jiān)控中心反饋；2 .對(duì)存有異議的獎(jiǎng)項(xiàng)，由集團(tuán)監(jiān)控中心進(jìn)行調(diào)查，并提出處理意見， 報(bào)集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；3 .存有異議的項(xiàng)目在未完成調(diào)查前，暫不參與評(píng)選。（四）對(duì)公示無(wú)異議的由集團(tuán)行政管理中心發(fā)文予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（五）凡參加評(píng)審的人員，若涉及本人有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)時(shí)，實(shí)行回避制度。第四章附則第十二條凡經(jīng)公司采納的發(fā)明類創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)，均屬于職務(wù)發(fā)明，本 集團(tuán)擁有完全知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十三條創(chuàng)新獎(jiǎng)是集團(tuán)為鼓勵(lì)全員創(chuàng)新設(shè)立的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，除獲得獎(jiǎng)金外，還可以根據(jù)具體情況給予行政獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條 本辦法由集團(tuán)行政管理中心負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本辦法自頒布之日起實(shí)施，之前與本辦法相抵觸的制度或條款以本辦法為準(zhǔn)。附：創(chuàng)新獎(jiǎng)申報(bào)表重慶XX集