勞動(dòng)合同范本通用版最新版

1、勞動(dòng)合同范本【通用版】（最新版）勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作 為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由 于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同 單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法 律法規(guī)只能對(duì)共性問題做由規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán) 利義務(wù)做由規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同范本【通用版】甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代表人）主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別:由生年月:家庭住址：居民身份證號(hào)碼（或其他有效身份證件號(hào)碼）甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)

2、、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同 所列條款。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本 合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至年 月 日止。（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件由現(xiàn)時(shí)止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自 年 月 日至 年 月日止，期限為 天。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗 位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作 數(shù)量，

3、達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可 以變更工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條乙方實(shí)行 工時(shí)制。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作 時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需 要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不 得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙 方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每 月不得超過三十六小時(shí)。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間 不得超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過 40小時(shí)。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休

4、息休假乙方 自行安排。第六條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同 等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休 假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具， 建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安 全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第九條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng) 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合 同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道 德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全

5、衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其 管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提由批評(píng)并向有關(guān) 部門檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十二條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月 （試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 本合同第十三條約定工資的 80%,并不得低于用人單位所在 地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）第十三條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：（一）計(jì)時(shí)工資。由以下幾部分組成： 、 、;其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā) 生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定

6、科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)， 計(jì)件單價(jià)約定為 元。（三）其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中 明確。第十四條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付 乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十五條 甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低 于乙方工資150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不 能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約 定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十九條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、 法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、

7、工 傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙 方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為 乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家 和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī) 規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇, 按照國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇:1. 2. 3. 七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十四條 甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公 示。第二十五條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完 成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)

8、程，遵守 勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī) 章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直 至解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變 更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合 同：1 .在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：2 .嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3 .嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4 .同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作

9、 任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提由，拒不改正的；5 .以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真 實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6 .被依法追究刑事責(zé)任的。第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng) 提前三十日以書面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的；3 .雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的 第三十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)

10、或者職工的意見，并 向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合 同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：1 .從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2 .患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞 動(dòng)合同等級(jí)的；3 .患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4 .女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5 .復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作 未滿三年的；6 .義務(wù)服兵役期間的;7 .在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五 年的；8 .單位集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；9 .符合法律

11、法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方 解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納 社會(huì)保險(xiǎn)。1 .用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng) 條件的；2 .用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3 .用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；4 .用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞 動(dòng)者權(quán)益的；5 .用人單位因中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十六規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6 .法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他 情形。第三十四條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書 面形式通知甲方。第三十五條 本合同期到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙

12、 雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的， 甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié) 商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少 于月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方 應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第三十七條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，由現(xiàn)法定終 止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件由現(xiàn)，本合同終止。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌藯l 甲方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付 乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1 .甲方未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支 付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，以及安排加班不支付加班費(fèi)的，除在 規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬

13、外，還需按照應(yīng)付金額 的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。2 .甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。第三十九條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十 九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十條乙方患病或者因非公負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工 作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還 應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥 的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病

14、的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助 費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百 分之一百。第四十一條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合 同、與乙方訂立無效勞動(dòng)合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害 乙方合法權(quán)益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的，給乙方造成 損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付 給乙方，并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上百分之百以下 的賠償金；2,造成乙方勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品3,造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為 乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用 百分之二十五的賠償費(fèi)用；4

15、,乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的， 除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于 其醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用；第四十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合 同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1 .甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2 .對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3 .本合同約定的其他賠償費(fèi)用。十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第四十三條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1一、雙方約定的其他事項(xiàng)第 四 十 四 條十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可 以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解 不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不 服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附 件，與