化工公司人力資源管理制度

1、化工公司人力資源管理制度金暉公司人力資源管理制度第一章總則第一條 為了規(guī)范山西金暉煤焦化工有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的人力資源管理情況，特制定本制度。第二條 本制度以 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、其它相關(guān)法規(guī)以及公司管理原則、政策、規(guī)定等作為主要編制依據(jù)。第三條公司人力資源管理工作由以下七個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成：（一）招聘與任用；（二）薪酬與福利；（三）考核；（四）異動(dòng)；（五）員工發(fā)展；（六）員工管理；（七）教育培訓(xùn)。第四條 本制度適用于公司全體員工。第二章招聘第五條招聘及招聘原則在因員工離職、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及其它原因 造成的崗位空缺或者為公司的未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備人才的情況下，需進(jìn)行 招聘（一）公司招聘

2、的基本原則是實(shí)行公開招聘，全面考核，擇優(yōu)錄用；（二）招聘員工的基本素質(zhì)要適合所需崗位的任職資格要求。第六條對(duì)外招聘程序（一）對(duì)外發(fā)布招聘信息；（二）報(bào)名登記；（三）資格審查；（四）考核（面試、復(fù)試）;（五）報(bào)批、錄用；（六）崗前培訓(xùn)；（七）模擬上崗或試用；（八）轉(zhuǎn)正。第七條 聘任（解除聘任）的審批權(quán)（一）總經(jīng)理由董事長(zhǎng)聘任（解聘）；（二）副總經(jīng)理，由總經(jīng)理提名，報(bào)董事長(zhǎng)進(jìn)行聘任（解聘）的審 批；（三）財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的聘任（解聘），按 公司法 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，人 選由總經(jīng)理提名，報(bào)董事長(zhǎng)聘任（解聘）；（四）部長(zhǎng)（主任）由總經(jīng)理聘任（解聘），副部長(zhǎng)（副主任）由部長(zhǎng)（主任）提名，報(bào)總經(jīng)理聘任（解聘）；（五

3、）主管、科員的聘任按照分級(jí)管理原則由用人部門聘任，解聘需出具解聘報(bào)告，并上報(bào)總經(jīng)理審批；（六）法律顧問(wèn)、投資顧問(wèn)、技術(shù)顧問(wèn)等專家顧問(wèn)的聘用（解聘）由用人部門報(bào)總經(jīng)理審批；。（七）解除員工勞動(dòng)合同的，按分級(jí)管理原則報(bào)總經(jīng)理審批。第八條解聘和辭職（一）聘任期內(nèi)失職、瀆職、違法亂紀(jì)造成重大損失或不能勝任本崗位工作的要隨時(shí)解聘免職 ；（二）受聘的管理人員在聘期內(nèi)本人要求辭職的，必須提前一個(gè)月寫出辭職報(bào)告遞交至直接上級(jí)和人力資源部，在辭職被批準(zhǔn)后并完成所有辭職手續(xù)后方可離崗。對(duì)于擅離崗位造成的損失應(yīng)追究責(zé)任人的責(zé)任；（三）管理人員在聘任期內(nèi)解聘、辭職者 ，由其直接上級(jí)指定人 選代理，需進(jìn)行內(nèi)部招聘的，應(yīng)

4、通知人力資源部在一周內(nèi)公布出內(nèi) 部招聘通知。第九條員工接到任職通知后，應(yīng)于一周內(nèi)將移交手續(xù)辦理完畢 ， 就任新職。其薪資待遇自晉升之日起按新的崗位待遇執(zhí)行。第十條 部門經(jīng)理任期二年，副總經(jīng)理任期三年。管理人員任期 屆滿后，重新進(jìn)行競(jìng)聘。特殊崗位與特殊情況經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后可結(jié) 合具體情況執(zhí)行。第三章競(jìng)聘上崗第十一條為了提高公司管理人員的素質(zhì)，確保優(yōu)秀人才的才能得以充分的發(fā)揮，并在公司內(nèi)最大限度的為員工提供實(shí)現(xiàn)職業(yè) 生涯規(guī)劃的機(jī)會(huì)與平臺(tái)，除了按照公司章程由董事會(huì)任命的人員外 其它管理崗位一律實(shí)行競(jìng)聘上崗制度。第十二條競(jìng)聘上崗的原則（一）不斷提高管理人員的知識(shí)層次與能力水平，為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才提供更

5、廣闊的發(fā)揮才能的空間；（二）使員工的職業(yè)生涯規(guī)劃在公司內(nèi)部的實(shí)現(xiàn)成為可能；（三）公平競(jìng)聘，擇優(yōu)錄用，能上能下，能進(jìn)能出。第十三條競(jìng)聘各級(jí)管理崗位的人員必須滿足該崗位的職務(wù)說(shuō)明書中所規(guī)定的任職資格要求。第十四條管理人員競(jìng)聘上崗的步驟：（一）成立管理人員競(jìng)聘審查考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組除了招聘人力資源部部長(zhǎng)外 ，競(jìng)聘其它部門的管理人員時(shí) ,必 須與人力資源部部長(zhǎng)共同組成領(lǐng)導(dǎo)小組 ，招聘基層管理人員時(shí),必 須與用人部門的部長(zhǎng)共同組成領(lǐng)導(dǎo)小組。（二）由人力資源部公開招聘信息包括：崗位名稱、崗位責(zé)任、任期目標(biāo)和具體要求。同時(shí) ,公 開具體的報(bào)名時(shí)間、答辯方式，考評(píng)程序以及注意事項(xiàng)等。（三）競(jìng)聘上崗的人員報(bào)名應(yīng)聘人員

6、要在內(nèi)部招聘信息公布后的一周內(nèi)到人力資源部領(lǐng) 取競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表，認(rèn)真填寫后，交招聘審查考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。（四）確定競(jìng)聘上崗人員候選人：由招聘審查考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)過(guò)集體討論與研究后，從符合競(jìng)聘條件的報(bào)名人中選出 23名競(jìng)聘上崗候選人。（五）準(zhǔn)備書面答辯材料：參加招聘競(jìng)聘上崗的候選人必須認(rèn)真準(zhǔn)備書面的答辯材料，答辯材料的內(nèi)容必須與其所應(yīng)聘的崗位緊密相關(guān)，主要內(nèi)容有：1.個(gè)人簡(jiǎn)歷；2,崗位責(zé)任、任期目標(biāo)和完成本崗位工作的措施意見（崗位責(zé)任、任期目標(biāo)可按各部門與崗位的工作職責(zé)范圍自行設(shè)計(jì)）；3 .改進(jìn)管理的建議和設(shè)想；4 .對(duì)競(jìng)聘上崗所持的態(tài)度，今后的努力方向；5 .上崗后需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)解決的外部條件；（六）召開管理人員招聘競(jìng)聘上崗答辯會(huì)：由領(lǐng)導(dǎo)小組主持，請(qǐng)部分管理