班主任績效考核方案

1、班主任績效考核方案為全面貫徹和落實教育方針， 加強學校的管理力度， 調(diào)動班主任 積極性、主動性、自覺性，增強考核透明度，結(jié)合上級文件精神，結(jié) 合我校實際，特制訂本方案。一、考核原則1、堅持客觀公正、公平公開的原則；2、堅持與績效工資發(fā)放掛鉤的原則；3、堅持班主任個人素質(zhì)與班級管理相結(jié)合、組織考核與民主評 議相結(jié)合、過程考核與年度考核相結(jié)合的原則。二、考評對象全體班主任三、考評內(nèi)容 班主任工作績效考核內(nèi)容分為三部分，即：班級常規(guī)管理工作、 班主任工作態(tài)度、班級管理的成績與效果。1、班主任工作態(tài)度方面包括：按時上交工作計劃、工作總結(jié)、 班會材料及各種活動材料， 并達到政教處要求； 完成臨時性任務情

2、況； 各種出勤情況；班級財產(chǎn)管理；學生鞏固率等。2、班級常規(guī)管理工作包括：班級的安全、紀律、衛(wèi)生、兩操、 升旗、教育活動及班風和學風等方面的建設， 即每周的值周評比內(nèi)容。3、班級管理的成績與效果包括：黑板報評比、教室布置評比、 各種集體性活動的獲獎； 德育典型的表彰； 德育文章的發(fā)表與獲獎等。四、考核細則：【班主任工作態(tài)度】1、計劃總結(jié)：精心制定班級計劃、 安排具體、落實到位得 1 分； 認真做好總結(jié)得 1 分；及時上交得 1 分。2、班隊活動：認真組織好班隊活動，有主題，有規(guī)范的記錄， 每節(jié)得 2 分；3、家長工作：定期召開家長會、經(jīng)常家訪且有記錄效果好，每人次得 0.5 分；因工作不當，有

3、學生或家長投訴每次扣 2 分.4、關愛學生：尊重、愛護學生得 6 分，體罰或變相體罰學生， 造成一定后果的扣 2 分；對于身體、 心理有異常的學生缺乏關愛，造 成一定后果的扣 4 分。5、落實學校通知、決議精神認真落實學校精神以及各項規(guī)定得 3 分，不服從領導， 遇事無理 取鬧的每次扣 3 分6、考勤情況： 班主任考勤：按時下班早讀、早操、升旗、勞動、有關會議、班 集體活動等，每節(jié)得 1分。缺勤一次扣 3 分，請假一次扣 2 分。學生考勤：根據(jù)考勤人員的統(tǒng)計，各班每缺勤一人扣 0.1 分。 考勤人員根據(jù)上午和下午的最后一節(jié)課來統(tǒng)計各班的學生考勤 人數(shù)。7、安全教育：班級一個學期不出現(xiàn)打架、 斗

4、毆、 敲詐、勒索等違法亂紀的事 件得 30 分，凡出現(xiàn)一次扣 5 分；定期開展主題安全教育活動，開展一次得 2分。（以記錄和抽 查為主）【班級常規(guī)管理工作】 按學校文明班級評比方案的計分方式計算學期總分。 【班級管理的成績與效果】此項加分不封頂1、德育典型學生助人為樂、 見義勇為等先進事跡受社會或有關部門表彰、 表 揚每人次記 210 分2、德育文章 所寫德育、班級管理等優(yōu)秀文章在教育報刊上發(fā)表或獲獎，有關課題的立項和研究均按學校規(guī)定記分3、其它獲獎 包括學校及上級組織的有關集體活動獲獎按學校規(guī)定統(tǒng)一記五、班主任績效工資的計發(fā)辦法：1、班主任績效工資總額：【人均150元/月】x【10個月】x【

5、班主任人數(shù)】2、發(fā)放辦法：【基數(shù)津貼】：人均 100元/ 月【考核津貼】：班主任績效工資總額減去【基數(shù)津貼】津貼作為 學校班主任的考核津貼。 以班主任工作績效考核結(jié)果作為分配的主要 依據(jù)，計算公式為：（班主任的考核津貼寧班主任績效考核得分總和） x班主任個人績效考核得分=班主任的考核津貼六、班主任具有下列情形之一中，直接確定為不合格等次，不給 予發(fā)放班主任績效工資；（ 1）不能經(jīng)常深入班級， 深入學生，不關心學生的學習、生活， 學生、家長意見較大者。（ 2）因失職、瀆職造成班級較大事故者或?qū)Π嗉墝W生中出現(xiàn)的 違紀行為教育處理不力者。（ 3）因工作不努力，不負責而導致班級班風、學風差或不服從 學校安