人事行政專員工個(gè)人年終工作總結(jié)

1、人事行政專員工個(gè)人年終工作總結(jié)人事行政專員工個(gè)人年終工作總結(jié)篇一一年時(shí)間就這樣很快的結(jié)束了，回顧自己這一年以來的工作，可以 說是有很多的地方值得去回憶。作為一名行政助理，我要做的工作有 很多，不過我始終覺得說起來也挺小事情的， 這些小事都在我不斷的 工作中逐漸的去解決，自己的工作能力也得到了很大的提高。社會(huì)就 是這樣，有很多鍛煉人的地方，我相信自己可以做好，不過這些都是 需要自己一直不斷的努力下去，我相信自己會(huì)做好的。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心 支持和同事們的熱情幫助下，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，努力提高自身修養(yǎng)， 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?？偨Y(jié)起來，主要有 以下六個(gè)方面：一、嚴(yán)以律己，樹立良好形

2、象嚴(yán)格遵守辦公室的各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)時(shí)處處以工作為先，大局為重， 遇有緊急任務(wù)，加班加點(diǎn)，毫無怨言。領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)了指令，會(huì)想方設(shè)法 去完成。聽從領(lǐng)導(dǎo)、服從分配，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)和辦公室安排的每一份工作， 不論大小，都高度重視，總是盡職盡責(zé)、認(rèn)認(rèn)真真地去完成，從不計(jì) 較個(gè)人得失、打折扣、講條件。經(jīng)常自省自勵(lì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)， 嚴(yán)格約束自己的一言一行、一舉一動(dòng)，樹立起了辦公室工作人員的良 好形象。二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)虛心的向同事學(xué)習(xí)，經(jīng)常利用網(wǎng)絡(luò)工具和同崗位的同事交流心得， 逐步的完善自我。在工作中，時(shí)時(shí)處處以領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀同事為榜樣，不 會(huì)的就學(xué)，不懂的就問，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，始終保持了謙虛謹(jǐn)慎

3、勤奮好學(xué)的積極態(tài)度，綜合能力顯著提高。三、積極工作，完成各項(xiàng)任務(wù)九月份有個(gè)中秋節(jié)，對(duì)于我們服務(wù)行業(yè)來講，凡是節(jié)假日對(duì)我們的 營(yíng)業(yè)都有極大的沖擊力。所以在節(jié)日來臨之前，必須把各項(xiàng)工作的相 關(guān)事宜一切準(zhǔn)備妥當(dāng)。按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真做好各類文件、通知、 打印、校對(duì)以及傳達(dá)工作；全方位為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，常請(qǐng)示、勤匯報(bào), 努力做好參謀助手，為整個(gè)辦公室工作有條不紊的開展發(fā)揮了積極作 用。同時(shí)，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，了解員工思想動(dòng)態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 決策提供了可靠依據(jù)。四、人事管理方面相對(duì)來講，我們?nèi)耸鹿ぷ鬟€存在很大需要改善的地方。 這一年出現(xiàn) 了一個(gè)嚴(yán)重的問題就是總公司已經(jīng)下文要做好留人計(jì)劃方案這項(xiàng)工 作，即

4、“與員工談話”，可是還沒落實(shí)好，有些部門做了，可是也沒 按要求做，由此可見這件事并未引起管理人員的高度重視， 員工思想 我們都沒了解好，我們談何留人。這幾個(gè)月基本上是新進(jìn)與離職的人 員不相上下，本月是離職人數(shù)大于新進(jìn)。從這里面可以看出做了解員 工思想工作的重要性。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做 好督查工作，這是我工作失職的表現(xiàn)。這件事體現(xiàn)了我的執(zhí)行力不夠 強(qiáng)，在以后的工作中我要加強(qiáng)這方面的能力。五、加強(qiáng)注重細(xì)節(jié)工作態(tài)度，加強(qiáng)語言功底，消除緊張心理文員工作，細(xì)心極其的關(guān)鍵。比如下一份文，我也會(huì)琢磨，可是會(huì) 因?yàn)榫o張讓大腦產(chǎn)生短路， 這種表現(xiàn)就像潘總說的一句話是缺乏運(yùn)籌 帷幄的處事能力，

5、急了就亂了。不過她說這種能力也與經(jīng)驗(yàn)有關(guān)，經(jīng) 歷多了，自然也會(huì)有所提高的。六、個(gè)人方面的事情這一年我的激情感覺不是很高漲。領(lǐng)導(dǎo)吩咐做的事情，也做了，和 同事們相處感覺也挺好的， 覺得跟他們比以前都更熟了。 可是我卻發(fā) 現(xiàn)自己在待人接物方面沒有了剛開始的那種耐性，見面我也笑呵呵 的，可是我自己覺得有點(diǎn)假了。我找過原因，可能真的是因?yàn)閺膶W(xué)校 出來工作這個(gè)過渡期做得不夠好， 產(chǎn)生了工作疲憊綜合癥。 我總有自 己還是個(gè)孩子的感覺， 有很多事情是關(guān)乎到人情世故的東西， 我覺得 處理這些事情很累，也不懂得怎么樣才能做好，真的很困惑，以致越 來越?jīng)]激情。人事行政專員工個(gè)人年終工作總結(jié)篇二春逝秋飛，轉(zhuǎn)瞬冬來到

6、。不知不覺間，20XX去了，20XX了。在xx 科技一年的工作中， 我很高興認(rèn)識(shí)了各位同事， 也獲得了很多經(jīng)驗(yàn)教 訓(xùn)，感謝 x 總給了我成長(zhǎng)的空間、勇氣和信心及對(duì)我的培養(yǎng)教育。在 這一年的時(shí)間里，通過自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但 也存在了諸多不足?，F(xiàn)將一年來的工作情況作如下總結(jié)：一、20XX工作回顧1 、人事行政部作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部 門關(guān)系，提高管理效率，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用，注重與各部門的協(xié)作配合2 、草擬各種制度、流程、通知等文字工作，認(rèn)真做好公司有關(guān)文 件的收發(fā)、分遞和督辦工作；及時(shí)傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會(huì)議、文件、批 示的精神；公司的重要文件資

7、料等歸檔管理工作。3 、在原制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充和完善，以及根據(jù) 企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。4 、按照公司制度，組織落實(shí)公司辦公設(shè)施、辦公用品等的調(diào)配和 實(shí)物管理工作。5 、根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動(dòng)合同管理，做好勞動(dòng)合同的簽訂、 解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。繳納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理居住證等。6 、人力資源是人事行政部工作中一項(xiàng)最重要工作，是企業(yè)利潤(rùn)價(jià) 值創(chuàng)造的源泉和發(fā)展的基礎(chǔ)， 做好人力資源管理工作已是各個(gè)企業(yè)管 理工作中的重中之重； 在 20xx 年，公司制造部員工由 20xx 年 6 月末 的 33 人下降到了 25 人，因此，員工的招聘、穩(wěn)定和激勵(lì)已成為人

8、力 資源工作的重點(diǎn)。 在 20xx 年，人事行政管理工作緊隨著公司地發(fā)展， 結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識(shí)， 積極進(jìn)行內(nèi)部工作的建立、 健全和完善。 主要從人員招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、工作報(bào)酬、績(jī)效考核、考勤管理、 勞動(dòng)關(guān)系管理、制度建設(shè)等方面開展進(jìn)行。二、工作中存在的主要問題 回顧人事行政部過去的工作， 雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新， 也取 得了一些成績(jī)，但同樣存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：自己的管 理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離； 對(duì)部門人員的管理不夠細(xì)致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時(shí)更多注重對(duì)下屬 的培養(yǎng)和管理上的進(jìn)一步加強(qiáng)。三、20XX作計(jì)劃充滿希望的20XX來了，也帶來了新

9、的挑戰(zhàn)。在新的一年里，我決 心不斷學(xué)習(xí)， 認(rèn)真提高工作水平， 為公司的經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展充分貢獻(xiàn) 自己的力量，努力做到：1 、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)常 識(shí)。加強(qiáng)對(duì)行業(yè)發(fā)展的了解， 加強(qiáng)對(duì)周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、 學(xué)習(xí) 為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的依據(jù)和參考。2 、本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報(bào)。及時(shí)了解員 工思想動(dòng)態(tài)，正確引導(dǎo)，加強(qiáng)溝通，了解各人的工作進(jìn)度和問題及時(shí) 反饋給行政總監(jiān)和總經(jīng)理。3 、注重部門工作作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作，形 成良好的部門工作氛圍。4 、在工作中堅(jiān)持以“用心服務(wù)”為宗旨，強(qiáng)化后勤人員素質(zhì)，提 高辦事的實(shí)效性，不斷加強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，賦予辦公室工作新內(nèi)涵， 持續(xù)改進(jìn)人事行政部對(duì)其他部門的支持能力和服務(wù)水平。5 、全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實(shí)。保證公司各項(xiàng)決策全面、 有效地落實(shí)。6 、推行、完善、制訂公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，積 極為公司創(chuàng)造更高價(jià)值。新的一年，意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)20XX