村干部水平建設方面總結.doc

1、村干部水平建設方面總結提升村干部國家通用語言水平總結_村開設“分級培訓班”，提升村干部國家通用語言水平總結全面提升少數(shù)民族村骨干力量的國家通用語言水平，是_局駐_村“訪惠聚”工作隊常抓不懈的“通關工程”。第一書記常說： 我們的村干部，不會國家通用語言，就沒法領會黨的政策，上級會議、文件的精神，更談不上執(zhí)行和落實了，不過語言關，干部引領和服務群眾就成了一句空話。”因此，工作隊把國家通用語言培訓工作擺在重要議事日程，多措并舉，全面推進村干部的國家通用語言培訓工作。一是分類施教，村“兩委”干部帶頭學。_村工作隊結合本村實際，從村骨干力量抓起，根據(jù)摸底考試成績，將村干部、后備干部、黨員、積極分子分為初

2、級班、中級班、高級班，由駐村工作隊隊員擔任老師，堅持每晚1小時，小班授課，集中學習的模式，強化提高村骨干力量的國家通用語言水平。同時從村黨支部書記抓起，充分利用晨會、政治理論學習、工作例會等時機，讓村干部用國家通用語言安排、匯報工作；安排雙語水平好的村“兩委”干部在農(nóng)民夜校、村民小組每周集中學習時，教村民學習簡單的國家通用語言對話。在村中形成時時學國家通用語言、時時用國家通用語言的良好氛圍。二是創(chuàng)新載體，培訓自學相結合。為使國家通用語言語學習取得實實在在的效果，工作隊隊員想法設法為村干部學習國語創(chuàng)造條件，他們同步建立國家通用語言學習微信“小課堂”，每晚集中授課結束后，將學習內(nèi)容以圖片和語音的形

3、式放在學習微信群里，方便村干部課后進行復習，為村干部提供移動式對標學習材料，方便他們利用空閑時間自學。集中授課的課堂上，工作隊員們采取情景對話、維漢生詞、句子互譯、短文朗讀等方式，促進村骨干們自我檢測學習效果和水平，引導村骨干不斷擴大詞匯量，提高“看到會說，認得出來”的能力。三是定期檢驗，以考促學，以用促學。駐村工作隊采取每月組組織一次筆試的方式，及時了解村干部雙語掌握情況，從而選擇適當?shù)姆绞礁倪M學習方法，調(diào)整學習內(nèi)容，督促干部自主、自覺學習國語。日常工作中，與村干部及后備干部結對幫扶，編組走訪入戶，引導村干部在話家常中提升國語水平。突破“三難”瓶頸 提升村干部隊伍建設水平_縣加強村干部隊伍建

4、設的實踐與探索 村干部是黨委、政府聯(lián)系廣大農(nóng)村群眾的橋梁和紐帶，是團結和帶領廣大農(nóng)民群眾推進新農(nóng)村建設的中堅力量。村干部隊伍建設水平直接關系到黨在農(nóng)村的執(zhí)政能力，關系到社會新農(nóng)村建設的大局和農(nóng)村社會的和諧。近幾年來，_縣圍繞突破村干部難選、難當和難留三大瓶頸，著力創(chuàng)新和拓展村干部選育、培訓和激勵三大路徑，有力提升了村干部隊伍建設水平， 打造了一支團結合作、富有活力、親民孚眾的村干部隊伍。一、圍繞突破“難選”瓶頸，創(chuàng)新和拓展選育路徑，聚集引領農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的雁陣梯隊1、引導大學生當村官。采取三個一批的方式，不拘一格地選拔高學歷、高素質(zhì)的優(yōu)秀人才到村任職，形成了各類人才廣泛聚集村干部崗位的洼地效

5、應。一是選招一批。20_7年，在全市率先公開選招了6名大學生村官， 近四年來又先后選招78名大學生村官。為讓選聘的大學生官能待得住、干得好，積極為他們提供優(yōu)厚待遇。大學生-1- 村干部到村任職，除有足額薪酬和一次性安臵費外，還可享受醫(yī)療保險、村干部星級獎勵和社會養(yǎng)老保險等待遇，2年服務期滿后經(jīng)考核合格的轉(zhuǎn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額撥款事業(yè)單位干部。同時做好大學生村官管理工作，加強跟蹤培養(yǎng)，完善政策措施，鼓勵大學生村官創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。目前，全縣34名在崗大學生村官已成為農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的生力軍，贏得了農(nóng)村廣大黨員干部群眾的一致認可。二是下派一批。從20_7年起，每年在機關事業(yè)單位干部中挑選一批優(yōu)秀年輕干部到相關村黨支

6、部擔任書記，選派的干部到村任職實行三保一脫鉤，即：保職、保薪、保編，享受原單位在崗人員的補貼、福利和增資等待遇，工作與原單位脫鉤。在今年的基層組織建設年中，衙前鎮(zhèn)還采取自愿報名、競爭上崗、差額考察、雙向選擇的辦法，從鎮(zhèn)機關公開選拔8名年輕干部到村掛任黨支部副書記或書記助理，實現(xiàn)了強化村干部隊伍和鍛煉鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的雙重效應。三是用活一批。注重發(fā)揮三支一扶人才隊伍年紀輕、學歷高的優(yōu)勢，積極為他們壓擔子、鋪路子、搭梯子，引導他們扎根農(nóng)村工作崗位，發(fā)揮特長，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。目前，全縣56名三支一扶人員均兼任村黨支部副書記、村委會主任助理、村團委書記、農(nóng)村留守兒童代理家長等職務。-2-2、公推直選“挑”村官。在2

7、021年成功開展公推直選村級黨組織成員試點的基礎上，在去年的村兩委換屆選舉中全面完善這一做法。一是推行提名主體多元化。采取個人自薦、群眾推薦、黨員推薦和組織推薦相結合的方式，公開推薦村黨組織委員、書記候選人。四個層面的公推，調(diào)動了黨員群眾支持參與村黨組織換屆選舉的積極性，全縣村民和黨員參與率分別超過了95和98。二是推行選任過程公開化。將公推直選分為公推、公示、考察和選舉四個階段，在每個階段層層設卡，確保公平、公開、公正。特別是在選舉階段，候選人不僅要進行競職演說，還要回答黨員、村民代表的提問，然后再由參會黨員結合競職等情況投票。由于沒有組織意圖，不問家世背景，實行公平競爭，一大批符合條件的黨

8、員紛紛報名。三是推行決定任用民主化?？茖W設計三道票決關口，對公推上來的候選人提名人選先由群眾投信任票，再由黨員大會投推薦票，以書記按應選名額的12比例、委員按應選名額的11.5比例確定候選人預備人選，最后由黨員大會投選舉票，直接選出村黨組織委員、書記。通過公推直選，一大批組織信任、群眾公認、年富力強、能力突出、作風過硬的優(yōu)秀黨員脫穎而出，當上了村官。-3-3、鏈式培養(yǎng)“備”村官。堅持以公選制選拔村級后備干部，以見習制培養(yǎng)村級后備干部，以淘汰制使用村級后備干部，形成了一條有效的村級后備干部培養(yǎng)鏈。著眼村級換屆，去年采取三薦（個人自薦、群眾舉薦和組織推薦）兩考（面試考評和黨委考察）兩票決（村級票決

9、和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委票決）的方式，精心開展了千名后備村官公選活動。全縣先后有820_多人參與Pk”，其中有230多名黨員群眾專程從泉州、寧波、溫州等地趕回村里報名。全縣共公選儲備村級后備干部1100余名，其中35歲以下的占44.2，高中學歷的占65，大專學歷的占4.2，創(chuàng)業(yè)致富能手占91.2。在此基礎上，采取見習、2+1幫帶、差額試崗等辦法加速村級后備干部成長，全縣共有326人在去冬今春的村級換屆中進入兩委班子。江西日報和省組信息先后對此進行宣傳介紹，此做法今年還入選全國基層黨建工作創(chuàng)新案例庫。泉江鎮(zhèn)繼去年選拔村級后備干部之后，今年又選拔了88名村級后備干部。在公開選拔培養(yǎng)后備村官的同時，注重抓好農(nóng)村最

10、小的村官村民小組長隊伍建設。積極解決其選拔培養(yǎng)、激勵保障等方面的問題，著重健全工作報酬機制，縣鄉(xiāng)財政按照每人每年720元的標準進行專項列支，同時注重精神激勵，加強政治關愛。每年以-4- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位開展十佳村民小組長評選表彰活動，并健全 村民小組長村級后備干部村干部的鏈式培養(yǎng)模式，對表現(xiàn)突出、業(yè)績較好、群眾滿意的優(yōu)秀村民小組長，作為村級后備干部進行培養(yǎng)，符合入黨條件的及時吸納到黨組織中，對符合村干部任職條件的按規(guī)定程序選拔進村兩委班子。目前，全縣4273個村民小組均落實了小組長，廣大小組長實現(xiàn)了大作為，成了農(nóng)村維穩(wěn)的防火墻、建設美麗鄉(xiāng)村的生力軍、服務村民促和諧的先鋒隊。去年至今，全縣共發(fā)展96名

11、表現(xiàn)突出的村民小組長為黨員，有256名村民小組長進入村兩委班子。二、圍繞突破“難當”瓶頸，創(chuàng)新和拓展培訓路徑，打造適應新時期農(nóng)村工作需求的村干部隊伍1、搭建學習培訓平臺。大力實施以大培訓、大幫扶、大實踐為主要內(nèi)容的千名村干部素質(zhì)提升工程。由組織部門牽頭抓總，整合農(nóng)工部、扶貧辦等11個涉農(nóng)部門資金、物資、技術、信息等資，在縣職業(yè)中學設立 村干部素質(zhì)培訓中心，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立 村干部素質(zhì)學校，建立了完備的村干部素質(zhì)培訓體系。通過采取定期選派師資下鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層授課，組建流動講師團和優(yōu)秀村干部先進事跡報告團巡回宣講，資助村干部進農(nóng)業(yè)院校深造，招收黨-5- 員干部入縣職中學技等方式，全面開展了村干部和農(nóng)村經(jīng)濟能

12、人培訓。3年來，全縣舉辦各類涉農(nóng)就業(yè)、技能、崗位、學歷培訓600多期，培訓村干部5400余人次。著眼于提升村級黨組織書記履職能力，今年分2期舉辦了農(nóng)村黨組織書記加強和創(chuàng)新社會管理集中輪訓班，培訓采取集中授課、外出考察與經(jīng)驗交流相結合辦法，取得了較好效果。大力實施村干部精英培訓計劃，突出抓好農(nóng)村黨支部書記、村委會主任的培訓，依托縣委黨校，采取集中辦班形式，連續(xù)5年對農(nóng)村黨支部書記和村委會主任實行一年一訓，使村干部培訓走上了規(guī)范化、制度化軌道。2、搭建實踐鍛煉平臺。采取干部掛職，農(nóng)民打工方式，先后選派了16批次250余名以黨員村組干部為骨干的金桔、茶葉等產(chǎn)業(yè)能手、營銷大戶到廣西陽朔、山東壽光浙江安

13、吉等地務工學技；強化了三培兩帶兩服務示范基地建設，對一批具有較強輻射帶動效應和孵化功能的基地予以掛牌，作為培養(yǎng)黨員和村組干部的實踐課堂。茶鄉(xiāng)湯湖鎮(zhèn)還連續(xù)3年組織村干部到婺學習茶葉種植加工技術和營銷理念。結合開展基層黨組織互幫互助活動，積極探索農(nóng)村黨支部書記異地交流新舉措，今年以來，選派了12名后進村黨支部書記到黨建示范村擔任黨支部副書記，選派了-6- 8名黨建示范村黨支部副書記到后進村擔任黨支部書記，選派了24名農(nóng)村黨支部書記到縣直單位跟班學習，有效提升了農(nóng)村黨支部書記的整體素質(zhì)。3、搭建經(jīng)驗交流平臺。開設農(nóng)村黨支部書記論壇，每季度選擇基層黨組織和廣大黨員干部最關心、最困惑、最急待解決的23個

14、問題作為論壇活動主題，根據(jù)參與對象的不同，靈活選擇電視論壇、會議論壇、網(wǎng)絡論壇、專欄論壇等形式。近兩年來，共組織四星級農(nóng)村黨支部書記論壇、兩新組織黨建工作論壇等專題論壇活動10期，直接參與論壇活動的黨務工作者和基層黨員干部280余人次，3600余名基層黨員干部通過網(wǎng)絡論壇發(fā)表留言；制作電視光盤1850盤，編印論壇活動成果匯編2700冊，增強了基層黨員干部的能力素質(zhì)，提升了全縣基層組織建設的整體水平。三、圍繞突破“難留”瓶頸，創(chuàng)新和拓展激勵路徑，激發(fā)村干部隊伍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作熱情1、實施“星級管理”，激發(fā)工作活力。_是國家扶貧開發(fā)重點縣，由于村集體經(jīng)濟薄弱，村干部報酬一度很低，影響工作積極性。為改

15、變這一狀況，于20_3年在全省率先推行村干部星級管理工程，籌集300萬元建立了村黨支-7- 部書記、村委會主任星級基金，實行積分評星、依星定績、按績計酬，將政治待遇、經(jīng)濟報酬與村干部工作業(yè)績掛鉤。每年對上星的村支書或村主任，除發(fā)放正常年工資外，按一星級20_元、二星級300元、三星級500元兌現(xiàn)獎勵；同時將上星級的村黨組織書記、村委會主任納入社會基本養(yǎng)老保險補助范疇。該工程迄今已連續(xù)推行10年，共發(fā)放星級獎勵資金164萬多元，為614名村干部辦理了社會養(yǎng)老保險，已先后有15位符合條件的離任村支書或村主任從2021年開始按月領取退休金。實施星級管理工程以來，村兩委干事創(chuàng)業(yè)熱情大增，創(chuàng)先爭優(yōu)蔚然成

16、風，隊伍結構明顯優(yōu)化，素質(zhì)明顯增強，為農(nóng)村基層組織建設注入了強基固本的原動力。2、打破身份壁壘，暢通政治出路。20_7年，勇探干部人事制度改革深水區(qū)，在全市率先從優(yōu)秀村黨支部書記和村委會主任中選招鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所差額撥款事業(yè)單位工作人員。與此同時，先后面向優(yōu)秀村黨支部書記和村委會主任開展了公務員選錄工作。截至目前，全縣已從優(yōu)秀農(nóng)村黨支部書記、村委會主任中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員 4人、考錄公務員8人，去年還從優(yōu)秀村黨支部書記選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導干部1名，激發(fā)了村干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性和內(nèi)動力。雩-8- 田鎮(zhèn)龍腦村黨總支書記劉江，20_7年通過選拔考試錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員后，工作熱情更加高漲。在他

17、的帶動下，龍腦村從一個貧窮落后的小鄉(xiāng)村發(fā)展成為一個遠近聞名的小康示范村，農(nóng)民人均純收入由5年前的1500余元提高到了現(xiàn)在的6500元，先后被列為中國井岡山干部學院的現(xiàn)場教學點和吉安市農(nóng)村綜合示范點，并獲得全省五個好村黨支部、全省創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)工作先進村鎮(zhèn)、全省三培兩帶先進單位、全省和諧村莊全省先進基層黨組織等多項省級榮譽。3、建立生活保障機制，解決后顧之憂。將村干部工資列入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預算，多渠道籌措資金，確保村干部平均年工資收入在6000元以上；廣泛推行村干部兼職兼薪制度，安排村干部兼任護林員、電管員等工作。為使離任村干部老有所養(yǎng)，對連續(xù)擔任村干部10年以上，男滿60周歲、女滿55周歲的離任村干

18、部，給予每人每年600元的生活補助；堅持做到五個必訪，即：逢年過節(jié)必訪，生病住院必訪，突發(fā)事件必訪，紅白喜事必訪、農(nóng)忙時節(jié)必訪，使離任村干部時刻感受到組織的關懷和溫暖；在重大村務的決策中，主動征求離任村干部的意見，搭建離任村干部發(fā)揮作用的二次舞臺。-9-關注課堂，學風建設長效機制，打造時時文明學風建設方面狠抓班級學風建設，開展法學院學風建設年活動為進一步培養(yǎng)同學們文明行為和良好生活習慣，將文明創(chuàng)建落實到實際行動中去，法學院開展了多維學風檢查，對班級上課出勤情況采取班級自查、年級互查、學院抽查的形式，評選優(yōu)秀班級，以查促建。打造法學院學習型班級。以培養(yǎng)班級的學習環(huán)境與學習風氣為出發(fā)點，展現(xiàn)學習風

19、貌，舉辦班級學習氛圍展示活動 展開新一輪學風監(jiān)督工作（1）活動內(nèi)容：為進一步培養(yǎng)同學們文明行為和良好生活習慣，將文明創(chuàng)建落實到實際行動中去，學習部開展了多維學風檢查，對班級上課出勤情況采取班級自查、年級互查、學院抽查的形式?；顒映尚В和ㄟ^三方嚴查的形式，文明建設月期間與文明建設月結束之后，各班課堂出勤率都有所上升，形勢比較樂觀。（各項檢查安排及情況匯總見附件一） （2）活動內(nèi)容：學習部在問卷星平臺首次創(chuàng)新使用網(wǎng)絡調(diào)查問卷形式，對我院學風建設開展全面調(diào)查問卷?；顒映尚В毫私庹莆瘴以簩W風建設的現(xiàn)狀和同學對學風建設活動的態(tài)度及建議，調(diào)動全院同學對學風建設的重視與反思，從中我們發(fā)現(xiàn)了很多問題，為以后學

20、風建設活動更好的開展從問卷調(diào)查上作出思考與改進。（問卷調(diào)查數(shù)據(jù)分析p 詳見附件二）召開學委會議，定期匯報工作活動內(nèi)容：針對學委工作不積極狀況，學習部每個月召開學委會議，定期進行培訓并了解班內(nèi)同學學習情況，及時反映問題?；顒映尚В夯径沤^了上學期出現(xiàn)學生私自反映不未經(jīng)調(diào)查的情況的現(xiàn)象。會議也根據(jù)實際情況增加新內(nèi)容，配合即將到來的新一輪全國以及江蘇計算機考試和四六級考試。學委交流會也使學習部上傳下達變得通暢。信息傳遞順暢，使得學院為同學們在學習等各方面困難與不解提出相應解決方案，方便同學們更好完成學業(yè)，也提高了學院學風建設的執(zhí)行力。一站到底特色活動活動內(nèi)容：為不斷提高法學院的學術研討氛圍和人才培養(yǎng)

21、質(zhì)量，號召廣大同學以主人翁的姿態(tài)積極投身優(yōu)良學風創(chuàng)建的各項活動，結合當下流行的一戰(zhàn)到底節(jié)目模式在全院范圍內(nèi)舉辦了法學院一站到底活動?；顒映尚В和瑢W們積極參與，反響劇烈。寓學于樂、喜聞樂見的形式受到學院許多同學的大力支持。在學校范圍內(nèi)也引起不小潮流，管理學院隨后也舉辦了類似活動。說明特色活動只要辦得好，同學們的參與度與積極性也有保障。 學困幫扶活動活動內(nèi)容：填寫學困表制作學困生檔案，學習部安排人員值班，協(xié)調(diào)學困生、志愿者每周一周四晚上6：308:00 在文濟207參加學習。活動中期向?qū)W困生與志愿者交流經(jīng)驗。每周匯總缺勤，交給輔導員并一直關注學困生本學期成績?；顒映尚В航⒘税嗉壱粚σ粠头鰴C制，效果很好，之后可以考慮沿用。同學們反映到大家的學習積極性大大地被調(diào)動起來，不管是優(yōu)等生或是學困生，現(xiàn)已能明確自己的學習目的，不是為別人，而是為自己；學習風氣較以前有明顯的變化，以前是“要我學”，現(xiàn)在是“我要學”。(學困生檔案及志愿者檔案詳見附件三)班級學風建設方面的總結大一的學習生活即將從我們的身邊悄悄的離去，我們即將迎來的是嶄新的大二生活。于此同時，我們班級的學風建設也將告一段落。良好的班風是培養(yǎng)高質(zhì)量人才的前提和基礎。只有班集體之內(nèi)的廣大學生樹立起勤奮學習,團結進步,健康向上的良好班風,學