疾病預(yù)防控制中心管理手冊(共88頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上疾病預(yù)防控制中心管 理 手 冊 黃岡市疾病預(yù)防控制中心二八年十月前 言為了進(jìn)一步提高黃岡市疾控中心科學(xué)管理水平和加強(qiáng)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化制度的管理，完善和健全各項規(guī)章制度，做到有章可循、各司其職、各盡其責(zé)，特制訂黃岡市疾病預(yù)防控制中心管理手冊（試行），作為本單位進(jìn)行內(nèi)部管理的規(guī)范性文件。管理手冊在執(zhí)行過程中尚需不斷完善，若出現(xiàn)條款之間，制度與制度之間相抵觸，或出現(xiàn)新情況、新問題不在管理手冊范圍內(nèi)，由中心主任辦公會做出新的規(guī)定，并按新的規(guī)定執(zhí)行。管理手冊自2009年元月1日起生效。其它原有規(guī)章制度隨即廢止。黃岡市疾病預(yù)防控制中心文件黃疾控發(fā)200829號關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行黃岡市疾病

2、預(yù)防控制中心管理手冊的通知中心各科室：為加強(qiáng)市疾控中心的管理，促進(jìn)本單位工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)中心領(lǐng)導(dǎo)安排，由中心辦公室制訂了黃岡市疾病預(yù)防控制中心管理手冊。經(jīng)中心主任辦公會研究同意，現(xiàn)將管理手冊印發(fā)給你們。請各科室組織工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，自學(xué)遵守和嚴(yán)格執(zhí)行。中心辦公室、政工科、財務(wù)科等職能科室要加強(qiáng)對遵守和執(zhí)行情況的監(jiān)督核查，維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，確保各項制度得以貫徹落實。二八年十月黃岡市疾病預(yù)防控制中心倡導(dǎo)的風(fēng)尚和作風(fēng)學(xué) 高 為 師 身 正 為 范安心專心精心 合意合拍合力講團(tuán)結(jié) 講原則 講大局 講貢獻(xiàn)新觀念 新作風(fēng) 新干勁 新成效市疾控中心文明禮貌用語1、您好！您們好！2、歡迎光臨！請多

3、提寶貴意見！3、請；請進(jìn)；請坐；請問；請講；請允許；請留步；請稍候；請原諒！4、謝謝！謝謝合作！不用謝！5、對不起！很抱歉！沒關(guān)系！6、讓您久等了！7、別客氣！別介意！8、再見！回頭見！9、好走！慢走！10、歡迎下次再來！市疾控中心服務(wù)忌語1、不知道，問別人去！2、我就這態(tài)度，有本事你去告，隨便告哪都不怕！3、有完沒完，喊什么，等會兒！4、沒看我正忙嗎，急什么急？！5、我解決不了，愿意找誰找誰去！6、剛才和你說過了，怎么還問！7、你問我，我問誰？自己看著辦！8、真煩人！你管不著！你想怎么樣？！9、干什么？別羅嗦，快點講！10、沒上班呢，等會兒再說！目 錄第一部分 管理制度一、行政管理 （一）會

4、議制度 10（二）辦公制度 10（三）計劃、總結(jié)制度 11（四）考勤制度 11（五）崗位工作制度 12（六）科室管理制度 13（七）請示報告制度 13（八）重要信息報告制度 14（九）文書管理制度 15（十）印章管理使用制度 17（十一）車輛管理制度 18（十二）安全保衛(wèi)制度 19（十三）清潔保衛(wèi)制度 20（十四）圖書管理制度 21（十五）保密制度 21（十六）差錯事故處理制度 22（十七）賠償制度 23（十八）獎勵制度 23（十九）處罰制度 25（二十）休假制度 27（二十一）接待制度 28（二十二）住房管理辦法 29（二十三）房屋、水電維修管理辦法 30二、業(yè)務(wù)管理（一）現(xiàn)場工作制度 31

5、（二）疫情值班制度 31（三）網(wǎng)絡(luò)管理制度 32（四）科研管理制度 32（五）疫情資料管理制度 33（六）傳染病監(jiān)測工作制度 34（七）傳染病疫情流行病學(xué)調(diào)查與應(yīng)急處理工作制度 34（八）免疫接種管理制度 36（九）兒童預(yù)防接種辦證制度 37（十）生物制品管理制度 37（十一）公共衛(wèi)生事故調(diào)查處理制度 38（十二）門診工作制度 39（十三）門診醫(yī)療安全管理制度 39（十四）消毒、殺蟲、滅鼠藥物管理制度 40（十五）實驗室工作制度 40（十六）現(xiàn)場檢測管理制度 41（十七）送檢制度 42（十八）樣品管理制度 43（十九）原始記錄及檢測報告審核制度 43（二十）劇毒藥品管理制度 44（二十一）放射

6、性物質(zhì)管理制度 44（二十二）菌（毒）種管理制度 44（二十三）大型精密儀器管理制度 45三、政工人事管理（一）關(guān)于機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置及崗位職責(zé)方案 46（二）實行人員聘用制度方案 52（三）內(nèi)部分配制度改革實施方案 56（四）科室考核暫行辦法 59（五）關(guān)于職工年度考核管理實施辦法 61（六）關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審的有關(guān)規(guī)定 66（七）關(guān)于接收學(xué)生、人員調(diào)進(jìn)、調(diào)出的管理辦法 67（八）領(lǐng)導(dǎo)干部、職工廉潔自律的規(guī)定 68（九）思想政治工作責(zé)任制 69（十）學(xué)習(xí)學(xué)術(shù)管理制度 73（十一）人員培訓(xùn)制度 74（十二）技術(shù)檔案管理制度 74四、財務(wù)管理（一）財務(wù)管理制度 75（二）物資管理制度 77（三）勞

7、保用品管理制度 78第二部分 各級各類人員職責(zé)（一）中心主任職責(zé) 80（二）中心副主任職責(zé) 81（三）工會主席職責(zé) 81（四）主任醫(yī)（技、護(hù)）師職責(zé) 82（五）副主任醫(yī)（技、護(hù)）師職責(zé) 83（六）主管醫(yī)（技、護(hù)）師職責(zé) 83（七）醫(yī)（技、護(hù)）師職責(zé) 84（八）網(wǎng)絡(luò)管理人員職責(zé) 84（九）會計職責(zé) 85（十）出納職責(zé) 86第一部分 管理制度一、行政管理（一）會議制度1、主任辦公會：每月召開一次，由中心主任主持，中心班子成員和職能科室負(fù)責(zé)人參加，匯報工作情況、研究部署業(yè)務(wù)工作，做好會議記錄。2、中層干部會：每月底召開一次，特殊情況可臨時通知召開，由中心主任主持，在家副主任和各科室負(fù)責(zé)人參加，匯報當(dāng)

8、月工作完成情況和下月工作安排，討論解決工作中的問題。3、科務(wù)會：每月召開一次，由科主任主持，全科人員參加，小結(jié)、安排工作，檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況。4、職工大會：一般每年兩次，半年工作總結(jié)和全年工作總結(jié)，由中心主任主持，中心全體職工參加，傳達(dá)學(xué)習(xí)有關(guān)文件，總結(jié)布置工作。特殊情況需要召開職工大會可臨時召開。（二）辦公制度1、認(rèn)真遵守作息時間，按時上、下班。2、堅守崗位，集中精力做好工作。3、工作時間內(nèi)，不處理個人私事，嚴(yán)禁使用電腦玩游戲。（查崗）4、因公外出要報告、有交代。5、急事先辦，緩事后辦，杜絕拖拉作風(fēng)。6、中心及各科室要寫大事記，記錄已處理的各種重要事件，每月末歸納一次。7、

9、每季度由辦公室組織一次查崗，查崗結(jié)果作為科室考核、個人考核的依據(jù)。（三）計劃、總結(jié)制度1、工作計劃應(yīng)根據(jù)上級要求，結(jié)合中心實際情況討論制定。2、當(dāng)年12月末以前各科室提出第二年工作計劃，交辦公室綜合整理成中心的工作計劃，經(jīng)中心主任辦公會討論通過后執(zhí)行。3、各科室必須有詳細(xì)的年度實施計劃和季度安排，把任務(wù)落實到人，明確完成任務(wù)的時間和質(zhì)量要求。4、工作計劃、內(nèi)容不得擅自改動，確需增減和變動的必須報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)備案。（四）考勤制度1、以科室為單位建立考勤表，要有專人負(fù)責(zé)，考勤表由科室指定專人負(fù)責(zé)填寫，于次月3日前將上月考勤表核實匯總科主任簽字后交中心辦公室。2、考勤登記包括出勤（出差、休假、事假、

10、病假、外出學(xué)習(xí)、曠工等，每月除國家法定節(jié)假日外為全勤。3、請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限：職工請假應(yīng)先寫出請假條，說明請假事由，職工請假2天以內(nèi)由科主任批準(zhǔn)，報辦公室備案，超過兩天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，科主任請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，中心副主任請假報主任審批，主任請假報告衛(wèi)生局審批，均須報辦公室備案。請假期間如有特殊情況需要延假者，應(yīng)在假期內(nèi)辦理相關(guān)延假手續(xù)，否則按超假天數(shù)算曠工。特殊情況酌情處理。病假兩天以內(nèi)憑市一醫(yī)院證明。事假期間按實際天數(shù)扣發(fā)獎金和津貼。4、婚、孕、產(chǎn)、育等休假按國家有關(guān)政策執(zhí)行。5、節(jié)假日因工作需要得不到休息者，由科室負(fù)責(zé)人安排補(bǔ)休。6、各種休假都必須堅持先審批、后休假的原則，并報辦公室登記。

11、7、未經(jīng)準(zhǔn)假或請假條上無準(zhǔn)假人簽字擅離工作崗位或請假期滿過期不到崗者，按曠工論處。（五）崗位工作制度1、每周實行五日工作制，上班時間為上午8：00時中午11：30時，下午2：00時17：30時。（5月1日10月作息時間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）2、上班時間，必須堅守崗位，不得遲到、早退、中途離崗、做私事、帶小孩。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按第十九條處罰制度執(zhí)行。上班時間不得玩電腦游戲或進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)上聊天，發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元。3、職工無故不得請假，如遇特殊情況必須請假的，按批準(zhǔn)權(quán)限報批，職工請事假每月不得超過3天，全年累計事假不得超過10天。請事假一天扣款20元，全年累計超過10天，本年度不評先進(jìn)工作者，年度考核

12、不評優(yōu)秀。4、中心全體職工必須服從安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作，科室如有不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象或不服從安排（打架罵人），發(fā)現(xiàn)一次，扣當(dāng)事人（雙方）每人50元?？浦魅螒?yīng)負(fù)責(zé)開出罰單交辦公室落實。5、完成任務(wù)好、表現(xiàn)好、學(xué)習(xí)成績突出的，在半年和年終分別評出先進(jìn)個人，完成任務(wù)好、管理突出的先進(jìn)科室、先進(jìn)科主任給予扶持獎勵的同時，適當(dāng)給予獎金。6、各科人員如有貪污、私收回扣等非正當(dāng)款項，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除發(fā)生的款項由中心沒收外，對當(dāng)事人予以內(nèi)部通報批評。性質(zhì)嚴(yán)重的，交由紀(jì)檢監(jiān)察部門按相關(guān)規(guī)定處理，涉及法律法規(guī)的由司法部門依法追究其責(zé)任，其后果自負(fù)，中心不承擔(dān)任何責(zé)任。7、職工必須遵守職業(yè)道德規(guī)范，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，禮貌待人，態(tài)度和

13、藹，文明服務(wù)。8、上班時間，必須儀表端莊，不準(zhǔn)穿背心、拖鞋上班。（六）科室管理制度1、在科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)上級規(guī)定和本中心要求，制定本科室行政、業(yè)務(wù)等方面的管理細(xì)則。2、對科室人員實行定位、定職責(zé)、定任務(wù)、定指標(biāo)（包括經(jīng)濟(jì)指標(biāo)）。對每一項工作定明確的工作數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)，作為考核依據(jù)。3、各科室必須建立健全規(guī)章制度，做好考勤登記、大事記、文件摘抄、好人好事登記、差錯事故登記、發(fā)文發(fā)函登記、會議記錄、財產(chǎn)藥械登記、出差登記、群眾來信來訪登記。（七）請示、報告制度1、實行逐級請示報告制度，對上級下達(dá)的工作任務(wù)執(zhí)行情況及時報告。2、對整體工作計劃與工作總結(jié)，下級要向上級請示報告。3、外出參加會議和重

14、要業(yè)務(wù)活動后要及時匯報。4、發(fā)生重大疫情及時向上級主管部門報告，并提出建議和處理意見。5、專題調(diào)查、科學(xué)實驗結(jié)果要向上級作書面報告。6、發(fā)生差錯、事故等案件，除及時向上級口頭報告外，應(yīng)補(bǔ)充書面報告。7、經(jīng)費預(yù)算、決算及超過本職權(quán)范圍內(nèi)的財務(wù)開支，要先報上級審批。8、有關(guān)工作人員的任免、晉升等問題，應(yīng)報告上級審批。9、衛(wèi)生防疫用藥、器械裝備和生物制品分配計劃要報告審批。10、召開各種專業(yè)會議，舉辦專業(yè)培訓(xùn)班均應(yīng)做出計劃預(yù)算報告，以便統(tǒng)一安排。11、在工作中遇到涉及政治、政策、法律、法規(guī)、經(jīng)濟(jì)等方面的問題，要及時向上級請示報告。（八）重要信息報告制度1、中心主要領(lǐng)導(dǎo)是報送重要信息的第一責(zé)任人；辦公

15、室（應(yīng)急辦）主任和各科室的信息工作人員是直接責(zé)任人；各有關(guān)科室都有責(zé)任向中心領(lǐng)導(dǎo)和應(yīng)急辦公室報告重大疫情、突發(fā)公共衛(wèi)生事件。緊急重要信息按規(guī)定及時報送，對遲報、漏報、瞞報的，要嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。2、做好日常信息反饋工作，及時、準(zhǔn)確報送本單位職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的重大事件、突發(fā)事件，以及引起連鎖反應(yīng)的重大事情。保證信息上報渠道暢通，反應(yīng)靈敏，網(wǎng)絡(luò)健全，特別注意隨時報告疫情動態(tài)。3、報送范圍：疫情、突發(fā)公共衛(wèi)生事件、重大災(zāi)情、險情、重要社會動態(tài)及其它緊急情況。4、報送時限與方式：傳染病和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的報告時限按傳染病防治法和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理條例的要求執(zhí)行。緊急重要信息的上報必須迅速、準(zhǔn)

16、確、及時，確保在第一時間內(nèi)用最快捷的通訊方式報送。首先電話報告，然后到達(dá)現(xiàn)場后報告，調(diào)查處理后書面報告，并及時續(xù)報事態(tài)進(jìn)展、處置措施和原因、后果以及汲取教訓(xùn)和開展工作的情況等。5、報送程序與要求：所有重要信息經(jīng)中心主要領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字后，按要求迅速報市衛(wèi)生局相關(guān)科室及相關(guān)部門。遇有特別重大、緊急情況，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可先用電話報告局辦公室，并用文字形式隨時續(xù)報有關(guān)情況。（九）文書管理制度1、發(fā)文1）凡以中心名義正式發(fā)出的文件，科室負(fù)責(zé)人修改簽字后送辦公室核稿，然后送分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)；最后由辦公室統(tǒng)一編號，承辦科室校對無誤后繕印、蓋章、發(fā)出，并將底稿和打印文3份存檔。一般專業(yè)或事務(wù)性聯(lián)系可用便函，科室負(fù)責(zé)

17、人審核，各科室按序編號，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審簽，由中心辦公室蓋章發(fā)出。2）凡以中心名義發(fā)出的專業(yè)技術(shù)材料（包括附有個人署名，另有規(guī)定除外），由科室負(fù)責(zé)人審閱簽字，送辦公室審查后根據(jù)情況交分管主任審批，完全由個人署名的投稿、交流材料，概由個人負(fù)責(zé)。3）發(fā)出文電內(nèi)容跨科室或單位的，由主辦科室擬稿，送有關(guān)科室會簽，跨單位的由中心主任簽發(fā)后送有關(guān)單位會簽，然后送辦公室按有關(guān)要求辦理。4）擬文要按要求進(jìn)行，文字通順、簡練，打印整潔，文稿一經(jīng)簽發(fā)，不得隨意更改，其內(nèi)容由簽發(fā)人負(fù)責(zé)。5）凡需回復(fù)的文稿，文尾要注明聯(lián)系科室。凡是可利用電話、面談或其他方式解決的問題，盡可能不行文。6）凡屬機(jī)密文件，文稿上一定要注明機(jī)

18、密等級（秘密、機(jī)密、絕密），并嚴(yán)格審查打印份數(shù)和發(fā)送范圍。2、收文1）中心辦公室收到來文電后應(yīng)及時啟封、編號、登記，然后送辦公室主任閱處。2）辦公室主任應(yīng)根據(jù)文電要求提出送中心領(lǐng)導(dǎo)以及有關(guān)科室閱示和閱辦。3）文電閱示后應(yīng)及時收回，不得在個人手中長期存放，個人不得保存密件。4）各科室應(yīng)有專人負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記及管理工作，正在辦理的文電，各科室應(yīng)集中保管，每半年（當(dāng)年七月和次年元月）清理一次，交辦公室歸檔；需經(jīng)常查閱的文電，有關(guān)科室可保留復(fù)印件。借閱應(yīng)辦理手續(xù)，及時歸還。5）重要電話應(yīng)詳細(xì)記錄，及時處理。3、閱文和審簽1）中心辦公室工作人員應(yīng)按照辦公室主任批注的意見送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)科室閱辦。2）

19、中心領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人接文后應(yīng)及時閱辦；分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)簽署具體意見。3）需要回復(fù)的文電，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，承辦科室應(yīng)抓緊落實，一般應(yīng)在3日內(nèi)有回音，7日內(nèi)有結(jié)果，急件、疫情要及時處理，并將辦理結(jié)果向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或辦公室匯報。4）中心領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人及承辦人員閱文后，應(yīng)按要求進(jìn)行登記、簽名，并注明閱文日期。5）文電在傳閱過程中若發(fā)生丟失，或因積壓造成工作損失者，視其情節(jié)追究責(zé)任。（十）印章管理使用制度根據(jù)國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位印章管理的規(guī)定要求，為做好中心的印章管理工作，特擬訂如下規(guī)定：1、本中心公用印章由上級頒發(fā)或根據(jù)上級指示按要求專門刻制，各科室和個人未經(jīng)批準(zhǔn)不得刻制及復(fù)印公章或?qū)Ｓ谜隆?/p>

20、2、本中心行政印章由專人管理。管理人員不能個人委托他人代管印章，任何領(lǐng)導(dǎo)和工作人員不得私自動用印章。3、使用印章時，管理人員必須與印章同步出現(xiàn)。管理人員離開辦公室，印章即入匣落鎖。非經(jīng)特別許可，不得將印章帶出辦公室。4、凡以本中心名義發(fā)出的文件、函件，需要加蓋中心印章的，加蓋印章前，必須在相關(guān)文件、函件上見到由分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)的簽名后方可予以加蓋。使用本中心行政印章統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)。不得在空白介紹信、白紙、表格上加蓋本中心的任何印章。5、除領(lǐng)導(dǎo)簽批的公文外，對無底稿、無存根的憑證、介紹信、匯單、合同等，一律要有經(jīng)辦人的登記，經(jīng)辦公室主任簽字同意后方可用印。對書寫不規(guī)范的文件、介紹信、憑證等不

21、予用印。6、各科室、團(tuán)體印章均需報中心政工科備案，指定專人保管。各科室業(yè)務(wù)用章，用于科室的函件及業(yè)務(wù)聯(lián)系，由科室負(fù)責(zé)人簽名負(fù)責(zé)。嚴(yán)禁私用公章，使用公章不當(dāng)發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人100元，科主任50元。涉及人員、經(jīng)費、建制、政策法規(guī)等方面的問題，需加蓋科室印章的材料，須經(jīng)政工科會審，并報中心領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可用印。7、計量認(rèn)證等專用印章，由辦公室或?qū)ｉT的機(jī)構(gòu)，在指定的范圍內(nèi)嚴(yán)格管理和使用，并應(yīng)做好使用登記。8、本中心更換任何印章時，其舊印章均應(yīng)由政工科收回后，統(tǒng)一保存或銷毀。啟用新印章的通知，應(yīng)作為文書檔案永久保存。（十一）車輛管理制度1、車輛主要用于疾病預(yù)防控制處理疫情事宜和領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動等各項工作。

22、2、司機(jī)必須遵守崗位責(zé)任制度，服從調(diào)度，無故不出車按曠工處理，由此導(dǎo)致的不良后果由司機(jī)承擔(dān)責(zé)任，無出車任務(wù)，應(yīng)堅守崗位，有事外出，應(yīng)請假并說明去向。3、實行派車單制度，根據(jù)先急后緩統(tǒng)一派車，用車人員到管車科室辦理派車單，司機(jī)除遇突發(fā)事件、疫情應(yīng)急處理等特殊情況外，一律憑派車單出車。4、司機(jī)要嚴(yán)格執(zhí)行出車規(guī)定，按出車通知的路線和地點出車，沒有特殊情況，不得擅自改變路線、地點。司機(jī)完成出車任務(wù)后，在派車單上如實填報公里數(shù)交管車科室核定加油數(shù)。油料由管車科室統(tǒng)一購買，統(tǒng)一管理。黃州城外加油，發(fā)票需有第三者簽字。5、司機(jī)必須愛護(hù)車輛，做好日常維修、保養(yǎng)、清潔等工作，保持車況良好，保證隨調(diào)隨出車，不出車

23、時，車輛應(yīng)停在車庫內(nèi)。6、車輛維修，須提前書面向管車科室報告，報請分管財經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可維修。7、用車實行收費制度，獨立核算的科室用車按每公里3元收費，職工（一般不派車，特殊情況除外）用車每公里按1元收費，并負(fù)責(zé)除油費外的旅途及司機(jī)住宿等一切費用?？剖页莾?nèi)用車半天收費60元，如用車超過一天，按每天收費200元計算（不另計公里數(shù)），車費由管車科室結(jié)算交財務(wù)科扣款。8、司機(jī)實行定額補(bǔ)助每月300元，春節(jié)假期和月出車超過22天的休息日每天補(bǔ)助20元。違反交通規(guī)則導(dǎo)致罰款由司機(jī)承擔(dān)。出現(xiàn)事故根據(jù)事故大小和交警部門判定責(zé)任追究司機(jī)責(zé)任。（十二）安全保衛(wèi)制度1、中心成立安全保衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)小組，主管安全保衛(wèi)工作，

24、并組織經(jīng)常性檢查，做好防火、防盜工作。2、門衛(wèi)人員必須堅守崗位，履行門衛(wèi)職責(zé)，同時做好門前四包工作，如發(fā)生事故，視情節(jié)輕重追究責(zé)任。3、財務(wù)室要健全管理制度，加強(qiáng)現(xiàn)金管理，現(xiàn)金未進(jìn)保險柜丟失或被盜，由個人負(fù)責(zé)。4、庫房物品藥品要嚴(yán)格發(fā)放手續(xù)，固定資產(chǎn)要定期盤存，嚴(yán)防丟失、被盜。5、嚴(yán)禁小孩和親屬到辦公和工作場所串門吵鬧，以保證單位正常的工作秩序和良好的工作環(huán)境。6、外單位車輛嚴(yán)禁長期停放院內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一輛扣門衛(wèi)人員工資50元，由辦公室負(fù)責(zé)落實。（十三）清潔保衛(wèi)制度1、每天上班后15分鐘進(jìn)行室內(nèi)及走道內(nèi)衛(wèi)生清潔、拖洗，室內(nèi)做到整齊干凈，無塵無蜘蛛網(wǎng)無痰液無垃圾。2、辦公樓內(nèi)公共廁所各科室輪流做好清潔

25、衛(wèi)生。3、結(jié)合節(jié)假日或黃州城區(qū)愛衛(wèi)大檢查活動，辦公室組織定期或不定期進(jìn)行室內(nèi)外衛(wèi)生檢查，并將檢查結(jié)果納入年終考核內(nèi)容。4、各科室使用會議室后應(yīng)打掃干凈，不得將會議室物品拿出室外。5、保持住宅樓梯衛(wèi)生，按單號上雙號下將各自的樓梯衛(wèi)生打掃干凈。6、做好“門前四包”及“庭院三包”工作。門衛(wèi)人員加強(qiáng)管理，盡其職責(zé)。7、由辦公室組織每月進(jìn)行一次科室衛(wèi)生檢查，結(jié)果納入科室考核記分。（十四）圖書管理制度1、進(jìn)一步完善圖書資料借閱和閱覽制度，圖書室實行定期開放。2、職工每次借書，必須憑借書證辦理借閱手續(xù)，借書時間為三個月，不按時歸還者，一本書罰款20元，拖延兩個月以上按丟失處理。3、必須妥善保管圖書資料，不得

26、損壞或丟失，規(guī)定在圖書室內(nèi)借閱的圖書資料不得拿出室外。工具書只供室內(nèi)查閱，不準(zhǔn)借出。丟失書籍，一般按書價的三倍賠償，工具書按書價十倍賠償。4、各科室購置訂閱圖書資料，須先提出申請，經(jīng)中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可訂閱，擅自購買，不予報銷。5、圖書室工作人員及時收集、整理、裝訂圖書、雜志和報紙，圖書雜志及資料刊物丟失照價加倍賠償。6、定期公布資料及科技刊物信息。7、凡發(fā)現(xiàn)私人信件或資料丟失，每件（次）對收發(fā)員或圖書管理人員罰款2元。（十五）保密制度1、中心全體工作人員必須遵照“保守黨的機(jī)密，慎之又慎”的原則，做到不該說的話堅決不說，不該看的機(jī)密絕對不看，不在不利于保密的場合談?wù)摍C(jī)密，不在私人通信中泄漏機(jī)

27、密事項。2、機(jī)密文件統(tǒng)一由機(jī)要室保管，借閱機(jī)密文件，必須辦理借閱手續(xù)，閱后及時歸還，沒有辦完的應(yīng)在當(dāng)日下班前歸還機(jī)要室保存，次日再借。3、機(jī)要員要嚴(yán)格按照保密規(guī)定和要求，及時做好文件的收集、登記、分發(fā)、傳閱和保管工作，對于違反保密規(guī)定的要求，有權(quán)拒絕辦理。4、秘密以上文件、資料和電報不得向無關(guān)人員及國外泄漏，工作筆記本不得帶出辦公室，更不得帶到宿舍和公共場所。5、各科室都要確定一名責(zé)任心強(qiáng)的同志，負(fù)責(zé)保密文件資料的立卷、歸檔、保管。6、未經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得接待外來人員參觀實驗場所，抄錄實驗方法和數(shù)據(jù)，索取科研資料和實物。7、定期進(jìn)行保密檢查，不隱瞞并及時追查失、泄密事件，對保密工作做得

28、好的要表揚(yáng)，差的要批評，嚴(yán)重失、泄密的要嚴(yán)肅處理。（十六）差錯事故處理制度1、凡因工作不負(fù)責(zé)任，不遵守規(guī)章制度，違反操作規(guī)程而使工作造成不良后果者，按情節(jié)輕重和危害程度的不同，列為差錯或事故。2、差錯或事故發(fā)生后，應(yīng)及時報告領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門，并需迅速采取有效措施，盡量減少損失。3、對每起事故和差錯，要進(jìn)行登記、報告、實事求是的弄清情況，找出原因，制定對策，防止再次發(fā)生。4、處理事故和差錯：本著以教育為主，按事故情節(jié)、本人態(tài)度、一貫表現(xiàn)和造成的后果等情況，分別給予批評教育、紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)賠償，并記入個人技術(shù)檔案。后果嚴(yán)重、情節(jié)惡劣觸犯法律的要追究法律責(zé)任。（十七）賠償制度1、中心全體職工必須嚴(yán)格遵

29、守各項規(guī)章制度，嚴(yán)格操作規(guī)程，因工作失職違反操作規(guī)程，使國家財產(chǎn)遭受損失，除給予批評教育外，要酌情給予經(jīng)濟(jì)賠償。2、因工作失職，造成物資、儀器設(shè)備、藥品損壞霉?fàn)€、遺失，應(yīng)查明原因，視其情節(jié)輕重追究科室主任及當(dāng)事人責(zé)任，并根據(jù)責(zé)任大小予以經(jīng)濟(jì)賠償。3、凡屬使用太久的儀器設(shè)備或因工作需要而必須使用期限已到的儀器設(shè)備造成損壞時，經(jīng)有關(guān)人員鑒定屬實可免于賠償，但要填寫損失報告單。（十八）獎勵制度各種獎勵以精神獎勵為主，并結(jié)合中心實際給予一定經(jīng)濟(jì)獎勵：1、行政綜合獎（個人）1）國家級：勞動模范、先進(jìn)工作者獎1000元/人次。2）省部級：勞動模范、先進(jìn)工作者獎500元/人次。3）市廳級：勞動模范、先進(jìn)工作

30、者獎300元/人次。4）局級：勞動模范、先進(jìn)工作者獎200元/人次。5）本中心：先進(jìn)工作者獎100元/人次。6）年度考核連續(xù)三年優(yōu)秀者記三等功一次，獎金500元。7）全國、省、市各社會團(tuán)體授予的“五一勞動獎?wù)隆?、“新長征突擊手”、“巾幗建功標(biāo)兵”；各級黨組織授予的“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”；各級文明委授予的“精神文明先進(jìn)個人”可參照上述有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對等獎勵。2、單項業(yè)務(wù)獎（個人）1）部級獎400元/人次。2）廳級獎300元/人次。3）省疾控中心、市局級獎200元/人次。4）本中心獎10元/人次。3、單項業(yè)務(wù)獎（集體）1）政府評定的：國家級1000元/次，省級300元/次，市級200元/次

31、。2）衛(wèi)生行政部門評定的：衛(wèi)生部500元/次，衛(wèi)生廳300元/次，市衛(wèi)生局200元/次。3）獲衛(wèi)生行政部門以外的部、廳、局級獎勵的可參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4）駕駛員全年安全行車、無事故，給安全行車獎300元。5）見義勇為、精神文明、拾金不昧表現(xiàn)突出者，由主任辦公會集體研究決定，酌情獎勵。6）對同人同項次的獎勵堅持就高不就低，不重復(fù)計獎的原則。4、科研成果獎1）國家一等獎600元，二等獎400元，三等獎300元；2）省級一等獎400元，二等獎300元，三等獎200元；3）地市級一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元；以證書為準(zhǔn)。（十九）處罰制度1、無理取鬧，吵架相罵或在上班時間下棋、打牌，除

32、寫書面檢查外，罰款200元。行兇打人者，除給予必要的行政處分外，負(fù)擔(dān)受害者全部醫(yī)藥費、營養(yǎng)費及其他相關(guān)費用，處罰5001000元。職工受到公安機(jī)關(guān)拘留者扣發(fā)全年獎金。觸及法律的，移送公安機(jī)關(guān)或司法部門處理。2、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊者，視情節(jié)輕重取消當(dāng)月或半年或全年獎金，觸及有關(guān)法律法規(guī)的移送公安機(jī)關(guān)或司法部門處理。3、違反計劃生育政策者，按政策給予處罰。4、凡是需上報的各種計劃、總結(jié)、材料必須按照辦公室規(guī)定時間報。無正當(dāng)理由說明，凡遲報一天，扣科室當(dāng)月獎金50元，遲報二天以上扣100元。并將遲報作為年終科室評選條件之一。5、利用單位儀器、設(shè)備做私人事情的，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金50200元（按不

33、同的儀器設(shè)備扣發(fā)）。6、司機(jī)不按規(guī)定出車、私自出車，發(fā)現(xiàn)一次給予司機(jī)罰款100元；有車庫不入庫者，一次扣款20元；不服從調(diào)度1次扣50元，酒后駕車一次扣50元。各種車輛僅限于司機(jī)本人駕駛，不得借給外人駕駛，違者扣發(fā)當(dāng)月獎金的30%，若發(fā)生事故，除視情節(jié)扣發(fā)獎金外，還應(yīng)承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失。7、全市愛國衛(wèi)生檢查時，科室或包干區(qū)被罰款，一律不予報銷。凡在清潔衛(wèi)生檢查中，不符合要求者，將對負(fù)責(zé)科室處于50200元罰款，由分管副主任負(fù)責(zé)處罰。8、利用工作職務(wù)之便出具假證明、假報告等現(xiàn)象，除責(zé)成當(dāng)事人收回外，處100500元罰款。9、各科辦公室、庫房、冷庫、冰箱不準(zhǔn)存放與工作無關(guān)的私人物品，發(fā)現(xiàn)一次處罰50

34、100元。10、因工作失職，使單位財產(chǎn)遭受損失，根據(jù)不同類型財產(chǎn)損失情況，按照賠償制度有關(guān)條款予以賠償。11、違反考勤制度規(guī)定者，按下列標(biāo)準(zhǔn)處罰：1）無故遲到、早退2小時內(nèi)扣獎金50元，超過兩小時以上者，按曠工半天計算，扣當(dāng)月獎金和兩天工資；超過四小時以上者，按曠工一天計算，扣當(dāng)月獎金和10天工資。2）無故曠工一天者，扣發(fā)一個月獎金，同時扣發(fā)十天的工資，以此類推。3）曠工參照公務(wù)員管理條例第十四章第七十四條（四）執(zhí)行。4）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。12、中心內(nèi)安全檢查中發(fā)現(xiàn)下列情形者，予以不同程度的經(jīng)濟(jì)處罰：電燈未關(guān)處罰1020元/次；自來

35、水未關(guān)處罰50100元/次；門未關(guān)處罰100500元/次（造成損失的，按損失程度大小給予處罰）。（二十）休假制度1、病假：憑醫(yī)院診斷證明病休。病假天數(shù)可抵消帶薪年休假天數(shù)，超出病假天數(shù)每天扣款15元。公傷例外。職工因病住院，單位集體看望費200元。2、事假：二天時間由科室負(fù)責(zé)人審批，三天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由中心領(lǐng)導(dǎo)研究決定，事假天數(shù)可抵消帶薪年休假（也可放在帶薪年休假中）天數(shù)，超出事假天數(shù)按實際天數(shù)每天扣款30元。3、婚假：根據(jù)湖北省計劃生育條例規(guī)定，晚婚的干部、職工，除享受國家規(guī)定的婚假外（法定年齡休婚假為三天），增加婚假十五天（晚婚男25周歲，女23周歲）；晚育的干部、職工產(chǎn)婦，除享

36、受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三十天，增加的婚假和產(chǎn)假視同出勤，工資獎金照發(fā)（再婚者除外）?；榧俳?jīng)本人申請，科室負(fù)責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)同意，中心主任審批后方可休假，并原則上一次性休完，不可重復(fù)休假。4、喪假：父母或配偶去世按國家規(guī)定給假三天，不扣獎金、津貼。正式職工直系親屬去逝，單位慰問費500元。5、節(jié)假日因工作需要得不到休息者，由科室負(fù)責(zé)人安排補(bǔ)休。6、各種休假都必須堅持先審批、后休假的原則，并一律在辦公室登記。7、未經(jīng)準(zhǔn)假或假條上無準(zhǔn)假人簽字撤離工作崗位或請假期滿過期不到者，按曠工論處。8、職工節(jié)假日休息時間加班加點，可對等沖抵病假、事假。沖抵不完的按有關(guān)法律法規(guī)給予補(bǔ)貼。9、年休假：單位正

37、式職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿期10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5）累計工作滿20年以上的職工，請病

38、假累計4個月以上的。單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（二十一）接待制度1、來訪人員由辦公室主任負(fù)責(zé)安排。2、業(yè)務(wù)來訪人員由辦公室安排科室負(fù)責(zé)接待。3、接待人員應(yīng)對來訪者文明用語，熱情大方，彬彬有禮。4、接待標(biāo)準(zhǔn)：1）縣、市、區(qū)疾控中心領(lǐng)導(dǎo)到本中心辦理公事，按每人35元標(biāo)準(zhǔn)安排進(jìn)餐，一般工作人員，按每人25元標(biāo)準(zhǔn)安排進(jìn)餐。2）上級領(lǐng)導(dǎo)、專家來本中心檢查、指導(dǎo)工作，外省、市等來本中心參觀、學(xué)習(xí)的人員，由中心主任或副主任確定接待標(biāo)準(zhǔn)。3）職工因工作需要加班，原則上不提供工作餐，特殊情況需就餐的，按每人1

39、0元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5、接待辦法：實行“事先登記、定點就餐、統(tǒng)一結(jié)賬”的管理辦法。即各科室安排就餐前先到辦公室辦理接待單，辦公室主任核定事由、人數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)，開出接待單，科室憑接待單到指定接待單位就餐，接待單交接待單位服務(wù)臺，同就餐簽單一起到中心財務(wù)科結(jié)賬。常規(guī)工作檢查和業(yè)務(wù)往來，不得開支香煙，重要接待需要時，具體接待人員到辦公室辦接待單，憑接待單到財務(wù)科領(lǐng)取或到指定供應(yīng)商賒取，財務(wù)科憑接待單統(tǒng)一結(jié)算。（二十二）住房管理辦法1、任何人不得擅自損壞原設(shè)計結(jié)構(gòu)，擅自損壞原設(shè)計結(jié)構(gòu)，由住戶承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。同時單位將根據(jù)情節(jié)做出相應(yīng)處理（如罰款、黨內(nèi)處分或行政處分）。2、住戶裝修房屋的垃圾一律由住戶

40、自行清運(yùn)，凡違規(guī)倒入垃圾（箱道）內(nèi)的，除限期清除外，處以清運(yùn)費兩倍的罰款。3、房屋裝修，如貼地磚、粉刷、吊頂安裝等噪音不得過大，同時不得超過夜晚十一點鐘。以免影響工作和四周鄰居生活和休息。4、住戶不得擅自侵占住房的共用部分，自用設(shè)施不得影響共用設(shè)施的正常運(yùn)行。5、公共樓梯、走道、樓頂平臺等一律不準(zhǔn)堆放私人物品，不準(zhǔn)在平臺上種花、種菜等。6、為確保單位的安全和管理，凡使用本中心水、電的戶主，對房屋出租情況須報辦公室備案，否則一切后果自負(fù)。7、凡未購福利房的單身職工，單位提供過渡住房，原則上結(jié)婚成家后，單位收回過渡房。過渡房房租暫按30元/月為基價，每年按25%比例遞增，已成家仍未退回過渡房者，按

41、50%比例遞增，遞增到市房價為止。（二十三）房屋、水電維修管理辦法1、房屋的維修和管理1）辦公用房的維修由辦公室提出計劃報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后統(tǒng)一維修和管理。2）職工宿舍出售后共用部分，指房屋整體設(shè)計結(jié)構(gòu)部分，包括樓蓋板、屋頂、梁柱、墻體及基地、外墻面、過道、樓梯間、上下水道、煤氣管道、供電線路、公用照明等，經(jīng)核實不屬于人為破壞,由辦公室負(fù)責(zé)安排維修。 2、水電的維修與管理1）公用水電的大型維修由辦公室提出維修計劃報中心主任審批后，辦公室負(fù)責(zé)安排維修。200元以內(nèi)的小型維修由辦公室直接安排維修。2）各科室公用水電的維修，由各科室提出計劃報辦公室統(tǒng)一安排維修。 3）職工宿舍出售后共用部分損壞后，由住戶

42、提出申請計劃報辦公室查明原因后維修。凡屬人為損壞的由損壞者自己修復(fù)。二、業(yè)務(wù)管理（一）現(xiàn)場工作制度1、長時間的現(xiàn)場工作，目的要明確，內(nèi)容要具體。2、認(rèn)真做好組織工作，人員要統(tǒng)一指揮，密切配合，互相尊重，搞好團(tuán)結(jié)。3、有認(rèn)真負(fù)責(zé)和實事求是的工作態(tài)度。4、遵守操作規(guī)程，做好個人防護(hù)。5、調(diào)查工作要詳細(xì)做記錄和注意標(biāo)本采集。6、尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系。7、工作結(jié)束后要做好資料分析，寫出書面工作報告。8、撤離現(xiàn)場前要向當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)反饋現(xiàn)場工作情況。9、短期現(xiàn)場與外勤工作要做好記錄、小結(jié)和報表填寫。（二）疫情值班制度為切實加強(qiáng)疫情管理，掌握疫情動態(tài)，確保非常時期信息暢通，特規(guī)定如下：1、值

43、班人員必須在值班時間內(nèi)堅守工作崗位，及時處理值班時的疫情電話及有關(guān)情況；如有特殊情況，立即向當(dāng)班或分管領(lǐng)導(dǎo)報告。2、做好值班電話記錄（授話時間、內(nèi)容，授話人姓名、單位、聯(lián)系電話等）。3、做好來往人員的接待工作。4、值班時間為全天24小時。5、做好清潔衛(wèi)生工作。（三）網(wǎng)絡(luò)管理制度1、嚴(yán)格執(zhí)行微機(jī)室工作制度。2、在日常工作中定時維護(hù)計算機(jī)，不得隨意刪改數(shù)據(jù)。3、網(wǎng)絡(luò)操作員負(fù)責(zé)疫情報告管理信息系統(tǒng)、國家公共衛(wèi)生監(jiān)測信息系統(tǒng)、艾滋病綜合防治數(shù)據(jù)信息管理系統(tǒng)和湖北省血吸蟲病防治信息管理系統(tǒng)等數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡(luò)直報、審核和上傳工作。4、網(wǎng)絡(luò)操作員不得虛報、瞞報、謊報、遲報、誤報、漏報不報突發(fā)公共衛(wèi)生事件或傳染病疫

44、情，造成疫情擴(kuò)散或事態(tài)惡化等嚴(yán)重后果的，交由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。5、各科室應(yīng)加強(qiáng)對計算機(jī)的使用管理，指定專人，明確責(zé)任，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全防范意識。6、絕對禁止查閱和傳播黃色、反動、游戲及其它與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、網(wǎng)絡(luò)中心以及侵害他人知識產(chǎn)權(quán)的信息、文件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人的責(zé)任。7、對各種網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)登陸密碼必須保密，不得泄漏。（四）科研管理制度1、中心成立學(xué)術(shù)委員會，由分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)骨干若干組成。2、列入計劃的科研課題設(shè)計，必須由承辦科室寫出課題，由中心學(xué)術(shù)委員會審議，報主任辦公會批準(zhǔn)實行。3、科研成果方案、參加科研成果人員名次由主管科室和協(xié)作科室共同研究提出，原始數(shù)據(jù)和課題設(shè)計

45、應(yīng)保存完善，交檔案室統(tǒng)一保管，有關(guān)人員不得封鎖。4、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，中級職稱以上的專業(yè)人員每人每年在省級以上雜志上發(fā)表論文不少于1篇，初級專業(yè)人員每人每年寫專業(yè)技術(shù)總結(jié)1份。未完成論文及專業(yè)技術(shù)總結(jié)數(shù)，扣科室考核分，科室從獎金中扣到個人。（五）疫情資料管理制度1、疾控科負(fù)責(zé)疫情資料收集、報告與短期管理，中心辦公室負(fù)責(zé)疫情資料的標(biāo)準(zhǔn)化檔案管理。2、按照有關(guān)技術(shù)檔案管理規(guī)定，對疫情報表、匯編、分析圖表、文字材料和電子文件等資料進(jìn)行歸類、編目、集中保管。3、疫情資料的保管期限分為短期、長期和永久保存。4、中心辦公室組織相關(guān)人員對全市疫情資料進(jìn)行匯編，每5年一次，并永久保存。5、定

46、期進(jìn)行疫情資料分析。疫情報告人員在收集疫情相關(guān)資料后，應(yīng)及時進(jìn)行整理、匯總，完成旬、月報表，并進(jìn)行當(dāng)月、半年和年度疫情分析，編制每月和年度疫情動態(tài)，及時發(fā)送。6、在對常規(guī)疫情和專題監(jiān)測資料進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)傳染病的流行周期、發(fā)病季節(jié)等流行特征，對重點病種進(jìn)行預(yù)測分析并在流行前期作出預(yù)警預(yù)報。7、疫情資料嚴(yán)格實行保密制度，不得隨意對外公布、復(fù)印、接受查詢。疫情資料對外應(yīng)經(jīng)衛(wèi)生行政部門和本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并實行疫情資料使用登記。（六）傳染病監(jiān)測工作制度1、相關(guān)所、科室應(yīng)按職責(zé)分工，開展傳染病監(jiān)測工作，并指定專人負(fù)責(zé)實施監(jiān)測。2、根據(jù)監(jiān)測疾病種類和工作需要，制定監(jiān)測方案，合理確定監(jiān)測點、監(jiān)測內(nèi)容、

47、監(jiān)測指標(biāo)、監(jiān)測人群和監(jiān)測方法。3、建立健全監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)，對下級傳染病監(jiān)測人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。4、與實驗室和其他相關(guān)部門配合，有計劃、有步驟地開展傳染病監(jiān)測工作，并實施全程質(zhì)量控制。5、及時收集、統(tǒng)計分析監(jiān)測數(shù)據(jù)，撰寫監(jiān)測報告，并及時報送相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)。（七）傳染病疫情流行病學(xué)調(diào)查與應(yīng)急處理工作制度1、中心成立應(yīng)急流調(diào)撲滅疫情總隊，下設(shè)若干隊，每隊由疫情流調(diào)、消殺、檢驗專業(yè)技術(shù)人員組成。2、流調(diào)撲疫人員要加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)，掌握、運(yùn)用新知識、新技術(shù)、新方法。3、流調(diào)撲疫隊伍平時實行備勤制，保持24小時通訊暢通。緊急狀態(tài)下實行24小時值班制。4、實行隊長責(zé)任制，由隊長負(fù)責(zé)現(xiàn)場調(diào)查工作的指揮協(xié)調(diào)，

48、流調(diào)撲疫隊員各司其職，各負(fù)其責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，行動一致。5、中心設(shè)值班協(xié)調(diào)員，負(fù)責(zé)調(diào)查現(xiàn)場與中心領(lǐng)導(dǎo)、其他部門的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，并及時安排各隊集結(jié)待命。6、接到關(guān)于疫情調(diào)查處理的指示后，流調(diào)撲疫隊?wèi)?yīng)在30分鐘內(nèi)集結(jié)并以最快速度到達(dá)現(xiàn)場?？h、市、區(qū)疫情的調(diào)查處理，按照有關(guān)職責(zé)分工和實際情況，需要知道和參與的，在上級指定時間內(nèi)到達(dá)。7、嚴(yán)格按照相關(guān)技術(shù)規(guī)范，對病人進(jìn)行救治，開展流行病學(xué)調(diào)查，對疫點進(jìn)行嚴(yán)格消毒，對密切接觸者采取醫(yī)學(xué)觀察、預(yù)防性服藥、應(yīng)急接種相關(guān)疫苗等預(yù)防控制措施。8、在達(dá)到現(xiàn)場、調(diào)查過程中和調(diào)查結(jié)束時，隊長與中心值班協(xié)調(diào)員保持聯(lián)系、簡要匯報，經(jīng)請示同意后，方可結(jié)束調(diào)查返回。9、調(diào)查過程中，

49、流調(diào)撲疫隊員嚴(yán)格按照有關(guān)技術(shù)要求，做好個人防護(hù)。10、在處理重大疫情或調(diào)查處理過程中遇到疑難問題時，應(yīng)組織專業(yè)技術(shù)人員開展討論，必要時應(yīng)請求中心或相關(guān)部門支持和指導(dǎo)。11、調(diào)查處理結(jié)束，經(jīng)討論形成統(tǒng)一意見后，一般疫情應(yīng)在4小時內(nèi)完成調(diào)查報告，重大緊急疫情應(yīng)在2小時內(nèi)完成初步調(diào)查報告，及時上報中心領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門。12、根據(jù)需要，及時進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)查，并完成補(bǔ)充調(diào)查報告和最終調(diào)查報告。13、掌握密切接觸者醫(yī)學(xué)觀察日報情況，如有異常情況，立即報告，根據(jù)需要進(jìn)行流調(diào)、采取隔離治療等措施。醫(yī)學(xué)觀察期屆滿，無異常情況者，建議相關(guān)部門解除醫(yī)學(xué)觀察。（八）免疫接種管理制度1、免疫接種人員必須持證上崗，醫(yī)生處方書寫

50、規(guī)范，進(jìn)修醫(yī)生或?qū)嵙?xí)學(xué)生開具的處方必須經(jīng)帶教醫(yī)生審核并簽名；護(hù)士接種前必須查驗處方、藥品及接種對象，核實無誤后方可接種。2、免疫接種門診實行日門診制度，節(jié)假日照常應(yīng)診。3、免疫接種實行分室分臺接種，接種室必須每天進(jìn)行消毒，并備好急救藥械。4、免疫接種必須使用一次性注射器，用過的注射器必須毀形后集中按有關(guān)規(guī)定處理。5、醫(yī)護(hù)人員發(fā)現(xiàn)免疫接種異常反應(yīng)時，必須及時向中心免疫接種異常反應(yīng)調(diào)查處理小組報告，同時做好記錄，不得隨意解釋，分管人員接到報告后必須及時調(diào)查處理。6、每月召開城區(qū)接種門診例會，布置免疫預(yù)防工作，對縣市區(qū)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的工作督導(dǎo)每年不少于兩次。7、指定專人負(fù)責(zé)流動人口免疫接種工作，制

51、定工作計劃和方案，落實工作任務(wù)。8、冷鏈設(shè)備實行專人專帳管理，建立維護(hù)保養(yǎng)登記，確保冷鏈設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。9、定期對城區(qū)計劃免疫計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行維護(hù)，確保城區(qū)計劃免疫計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)通信通暢。每天必須對兒童免疫預(yù)防數(shù)據(jù)庫進(jìn)行備份，確保資料的完整、準(zhǔn)確和安全。（九）兒童預(yù)防接種辦證制度1、凡在城區(qū)居住3個月以上的兒童，都應(yīng)為其辦理兒童預(yù)防接種證，并將其基礎(chǔ)資料錄入計算機(jī)數(shù)據(jù)庫。2、對于居住時間在3個月以上，1年以下的兒童，按流動兒童管理。頒發(fā)流動兒童預(yù)防接種證。居住時間在1年以上的兒童，按常住兒童管理，頒發(fā)常住兒童接種證。3、為兒童辦理預(yù)防接種時，必須要求兒童家長提供兒童既往接種記錄證明，并準(zhǔn)確填寫“兒童基

52、礎(chǔ)資料”表。對于無法提供既往接種記錄證明的兒童，必須符合以下條件之一，方可為其辦理兒童預(yù)防接種證：1）經(jīng)抗體檢測已判明免疫狀況；2）按免疫程序補(bǔ)種了所有應(yīng)種疫苗；3）如因入園入學(xué)急需，必須按照有關(guān)規(guī)定接種相關(guān)疫苗。4）確定或變更兒童定點接種單位時，必須征求兒童家長同意。5）如屬操作人員失誤，造成接種證損壞或打印錯誤，應(yīng)免費為兒童更換接種證。如屬兒童家長人為損壞或兒童資料變更，需要換新證，應(yīng)收取工本費。兒童甲、乙肝疫苗接種單遺失不補(bǔ)。（十）生物制品管理制度1、生物制品實行專人專帳管理，建立入庫出庫登記簿，詳細(xì)記載品名、數(shù)量、批號、生產(chǎn)廠家、生產(chǎn)日期和失效期。2、生物制品的貯存、運(yùn)輸和使用必須按照

53、規(guī)定的條件，實行嚴(yán)格的冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)。3、采購、供應(yīng)和使用的生物制品必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)，不得采購供應(yīng)和使用過期、失效、破損、變質(zhì)的生物制品。4、生物制品的供應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)物價標(biāo)準(zhǔn)。5、及時掌握各種生物制品的使用情況，做好統(tǒng)一調(diào)配處理工作，嚴(yán)防積壓浪費。6、做好生物制品的溫度監(jiān)測工作，建立生物制品溫度監(jiān)測登記簿，對生物制品的貯存和運(yùn)輸溫度每日要進(jìn)行記錄。7、生物制品的貯存應(yīng)按品名、批號、分類整齊堆放；生物制品應(yīng)遵循“先近期后遠(yuǎn)期、先入庫后出庫”的原則發(fā)放；對過期失效或破損的生物制品要及時清除，并報損。8、加強(qiáng)生物制品冷鏈設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和安全工作，建立維護(hù)保養(yǎng)檢查記錄簿，每月必須詳細(xì)記錄維護(hù)保養(yǎng)檢查情況，確保冷鏈設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。9、加強(qiáng)城區(qū)及各縣市區(qū)生物制品使用情況的督導(dǎo)檢查。全市生物制品使用情況的督