精選五篇人事部門的工作小結(jié)

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2、圍繞管理、服務、學習、招聘等工作著重，注意發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各種目標任務作出了積極貢獻?，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：  一、強化基礎(chǔ)管理，創(chuàng)立良好工作環(huán)境  為領(lǐng)導與員工創(chuàng)立一項良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。一年來，行政部結(jié)合工作現(xiàn)實，仔細履行工作責任，強化和其他部門的協(xié)調(diào)和溝通，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了常規(guī)化，有關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各種工作的開展創(chuàng)立了良好條件。  如。做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔

3、案、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規(guī)范;做到了收、發(fā)文件的準確及時，并對領(lǐng)導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務結(jié)算與報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化擴大、羽毛球比賽、讀書征文、管理學、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備，活動過程有引領(lǐng)，活動之后有成果，受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、確保辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司確立了良好形象，起到了窗口作用。  二、強化服務，確立良好風氣  行政部工作的核心就是搞好三個

4、服務，即為領(lǐng)導服務、為員工服務、為廣場商戶服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：  1、變被動為進取。對公司工作的著重、難點與熱點問題，力求考慮在前、服務在前。特殊是行政部分管的食堂、倉庫、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng)等日常工作，工作有規(guī)劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極進取。日常工作及領(lǐng)導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅強做到了積極積極性不越位。  2、在工作規(guī)劃中，每月都突出1-2個著重工作。做到工作有著重有創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變行政

5、部工作等待領(lǐng)導來部署的習慣。  3、在創(chuàng)新和工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改善與創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措，推進行政部工作不斷上水平、上臺階。切實改變行政部服務作風，提升辦事效率，增強服務意識與奉獻精神。  三、強化學習，形成良好的學習氛圍  行政?？人詭艔s負芮。的工作能力與保持行政部高效運轉(zhuǎn)，就必須為切實履行好自身責任及時充電，做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識與深入鉆研行政部業(yè)務知識。一年來，我部

6、從強化自身學習入手，仔細學習了公司業(yè)務流程、集團制度等業(yè)務內(nèi)容，切實強化了理論、業(yè)務學習的主動性，形成了良好的學習氛圍。人事部門的工作小結(jié)  盡管工作忙碌無比，但是時間卻不會看我們的情面。當日歷撕下最后一頁的時候，我們的今年的工作也算是終于告一段落了。在年終的這段時間，我們?nèi)肆Y源部的每自己都忙碌不堪。其實在銀行中所有的同事們都是如此，年終的到來，導致銀行一下子就邊的熱鬧非凡。而作為銀行人力資源部員工的我們，就必須對整個銀行員工們的信息與資料進行徹底的核對與整治。  終于解決了高高的資料，個人這一年的工作也結(jié)束了。面對這一

7、年的情況，在大概的梳理了一遍過后，其實個人還是比較滿意的。如今，對這一年的工作情況我總結(jié)如下：  一、工作情況  我在X月X日的時候加入公司，作為實習生，我前面一段時間一直都在從事著實習的簡要工作，但是從個人畢業(yè)后，我選擇留下，成為一名正式的員工。并且在不斷的學習與掌握下，精進個人的工作能力，提升個人的工作經(jīng)驗。  在工作中，我仔細負責。我基本的工作是對員工的信息進行整治收集，以及一些簡要的傳遞工作。其中最基本的是對每月銀行員工的考勤表整治。因為這是關(guān)系到大家的重要信息，所以在記錄前，我

8、總是仔細的核對好幾遍，才敢保存。而在其他的工作中，雖然并不會什么信息都小心成這樣，但是我也都十分仔細的整治好信息，并當好通知信息的公布任務。  除此，我還參與過幾次招聘工作。其實說是招聘更多的其實是對個人的鍛煉。最終的招聘結(jié)果也不是由我來判別。在嘗試過幾次后，我也開始熟悉這樣的情況。但是最主要的，還是要掌握我們銀行所需要的是怎樣的人才。其次，就是要有看穿應聘者的能力的眼力，這些都需要我好好的累計。  二、自己情況  在工作內(nèi)外，個人也遭遇了很多的事情。工作中，因為個人的經(jīng)驗不足，常常給大

9、家?guī)砺闊?。雖然大家都很積極性，但是卻不能總是麻煩大家。為此，我好好的學習了工作的基本內(nèi)容，奮力的提高了個人。  而在工作外，個人在一開始遇上的麻煩是房子，找到一項安定的住所難住了我，在奮力了好幾天后，還是在同事的支持下找到了適合的'地方。之后靠著個人慢慢的摸索，我才熟悉了如何在獨自的生活中照顧好個人。  在這一年里，我最重要的，就是在銀行里有不少的好同事、好朋友，他們不僅僅在工作中教導我，鼓勵我，在生活中也一直在幫助我，謝謝大家。  三、總結(jié) &

10、;emsp;這一年來，個人也不過是成長到了一名普通人事及格的地步。為使個人能幫上大家的忙，為銀行作出更多的貢獻，我要在今后更加的奮力，進一步提高個人的能力。人事部門的工作小結(jié)  我于20XX月XX日在XX行政中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導匯報：  一、20XX要工作業(yè)績及存在的不足  1、好人事基礎(chǔ)工作  我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把著重放在網(wǎng)絡招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)

11、布的招聘信息，并按照新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參與現(xiàn)場招聘。我們按照公司各崗位入職準繩進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會按照各部門的具體安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內(nèi)容。加上XX分公司對我們進行的各項培訓，大大提高了員工的知識面與業(yè)務水平。  2、人事檔案管理  我會按月把員工的資料整治清楚，并分析各部門員工的情況，按照公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，

12、上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責等。并且根據(jù)集團要求每月上報本工程的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有當好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。  3、員工福利機制  我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要當好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局與辦公

13、室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須了解基本的知識與流程，通過我的不懈奮力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。下面，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的當好此項工作，為員工服務。  4、行政工作流程  在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的部署，協(xié)助各部門按規(guī)劃進行培訓，以及一些活動的組織與協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅僅充實了我的'工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力與組織能力。  有幸能參與集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學

14、習，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風，獲益匪淺。從鄭XX回來后，就開始系統(tǒng)的整治我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)工程進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的引領(lǐng)下與同事們的配合下，我用了一項月的時間將我所作的工作常規(guī)化、系統(tǒng)化。  我發(fā)現(xiàn)只有個人先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周規(guī)劃周總結(jié)、月規(guī)劃月總結(jié)、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一個需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能確保工作的連貫性與高效性。 &ems

15、p;在過去的XX個月中，各種工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：  由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加認真、仔細，才能確保減少工作中的失誤。  二、20XX作規(guī)劃  通過四個月的工作與學習，使我初步了解了人事的崗位責任與工作內(nèi)容。下面需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規(guī)章管理制度與管理模式。  1、進一步了解行政人事工作流程及規(guī)范。除了根據(jù)公司時間

16、節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要奮力提高個人工作業(yè)務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。  2、當好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻了解了公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導及各部門負責人落實文件要求。  在過去的個月里里，我仔細總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓，繼續(xù)改善工作中的不足。20XX我將更加奮力，積極配合領(lǐng)導完成日常行政人事管理工作。  感謝給我這個能夠鍛煉與發(fā)揮的平臺，我會不斷學習，奮力工作，用成績來回報公司。人事部門的工作小結(jié)  

17、晃瞬間XX年上半年即將過去，大至國家，小系企業(yè)民生，經(jīng)濟危機帶給我們太多的東西值得回顧與深思，相信每自己都會沉淀下一些東西，也都會對下半年有了新的規(guī)劃與調(diào)整。  我的主要工作是負責公司的人事行政，兩大塊的工作既相關(guān)聯(lián)又各不相同。人事工作主要有4個方面，行政工作主要有2個方面。  一、人事主要工作：  一負責提供職務空缺，實施人員招聘服務。  今年上半年因經(jīng)濟環(huán)境影響，公司各部門一直有招聘需求。招聘是人事工作十分重要的一項環(huán)節(jié)，在合適的時間選擇合適的人為

18、公司提供需要的服務也是有一定難度的。市場中的人才比比皆是，但是符合公司特定文化需要，和公司價值理念趨向相投，愿意與公司共同發(fā)展，甘愿為公司盡職盡責，出謀劃策的人才則是少的可憐。在把握好選人的基本素質(zhì)后，還要熟悉不同崗位對人的特別要求，這樣才能使位的其人，人盡其才，適才適所，共同發(fā)展。  去年主要的招聘渠道是通過網(wǎng)絡招聘，我們選擇的是與圖老師網(wǎng)，這兩個網(wǎng)站在天津地區(qū)的受眾面比較廣，招聘成本略低，可隨時發(fā)布招聘信息，簡歷投遞量大，合格簡歷量相對卻少，在短時間內(nèi)很難招聘到合適的人才。所以在XX年的招聘中，嘗試多參加現(xiàn)場招聘吸引人才，招聘一些比較優(yōu)秀的可塑性人才。在

19、招聘環(huán)節(jié)注重有效控制，用文字固化成功的經(jīng)驗。  二負責薪酬核算有關(guān)服務。  每月X日收集和本月薪資有關(guān)的材料，即整治新員工入職材料與離職材料及人事變動材料、整治考勤記錄、整治新增加/減少的社保公積金基數(shù)表、整治工服扣款統(tǒng)計表、整治員工月考核表及業(yè)績基礎(chǔ)數(shù)據(jù)等。在收集必要的數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，準確無誤的計算好員工的薪酬，經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，在規(guī)定的時間根據(jù)銀行的要求及時發(fā)放。發(fā)完工資后，把工資條發(fā)給每位員工并耐心解答員工對工資的疑問。  三負責辦理人事手續(xù)，協(xié)助其他部門的工作。 

20、 1、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)入、調(diào)出、調(diào)崗、續(xù)簽合同、離職等有關(guān)手續(xù)。  人事工作的準繩化一方面提升了工作的效率，一方面避免了不必要的勞動糾紛。在辦理有關(guān)手續(xù)時要注重時效性，及時通知各有關(guān)部門當好協(xié)助工作，按規(guī)劃執(zhí)行。  2、維護、更新員工檔案（電子、紙制）、提交報表、受理請假/調(diào)休手續(xù)，開具人事證明。  這些都是日常的常規(guī)性工作，在一定的周期不斷的重復，需要耐性，形成工作習慣。每月定期提交公司的一些報表，及時反映中心信息變動，隨時收集信息并記錄。 &

21、amp;emsp;（四）負責培訓的部署、組織及訓后跟蹤：  20XX年，在經(jīng)濟環(huán)境的影響下，付費外訓工作基本暫停，同時強化了內(nèi)訓課程，增強崗位本領(lǐng)。提高、產(chǎn)品知識、員工素質(zhì)教育等課程深度，加大崗位練兵力度，為經(jīng)濟復蘇產(chǎn)能提高打下基礎(chǔ)。  以上4個方面是上年度人事工作的大概，基礎(chǔ)性、事務性的工作占據(jù)工作的大部分，在公司領(lǐng)導、同事的支持與支持下，基本完成了本職位的工作，還存在不夠完善，需要改善的地方，在09下半年的工作中將繼續(xù)完善。  二、行政主要工作： &emsp

22、;一固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品管理。  1、每月底盤點庫存，購置辦公用品;辦公用品的日常管理與發(fā)放。  2、員工工服的統(tǒng)計、制作和發(fā)放。  3、固定資產(chǎn)、辦公家具的盤點。  4、低值易耗品的更換、維修。  二日常行政服務。  1、公司文件、合同、鑰匙、餐飲、快遞、飲用水管理。  2、費用預算和報銷。  行政

23、工作是一項輔助性的工作，為一線工作服務。人事工作是對人的管理，行政工作是對物的管理。怎樣管理好物為人服務，才是行政工作的根本。行政工作要在成本節(jié)約的基礎(chǔ)上，最大限度的發(fā)揮物的價值。當然平時的維護與保養(yǎng)也是很重要的。行政工作是一項很細微的工作，點點滴滴的小事情卻馬虎不得，需要耐性、熱心、周到的服務。  在日復一日重復的工作中，非但不覺得繁瑣無味，反而總是能學到了很多新東西，也得到了很多的幫助。無論是人事還是行政工作，要具備一種：服務精神，而且是超越期限的服務，才能在本崗位上鍛煉與成長。人事部門的工作小結(jié)  人事行政部公司的關(guān)

24、鍵部門之一，對內(nèi)管理水平要求不斷提高，對外要應對勞動部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機關(guān)部的各種檢查。20XX年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，目標展開工作，緊跟公司各種工作安排，現(xiàn)將20XX年的工作作如下簡單總結(jié)：  一、人事管理方面  1、按照各部門人員的現(xiàn)實需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，20XX年度總?cè)藬?shù)人，離職人，20XX年度招聘部人數(shù)人。  2、較好完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作；  3、規(guī)范員工檔案，對資料

25、不齊全的作出補齊；  4、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。  二、行政、后勤工作方面  1、強化保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全；  2、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查；  3、強化食堂管理，盡量提升員工伙食質(zhì)量，保證飲食衛(wèi)生；  4、合理部署員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況；  20XX年工作尚存不足之處  1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協(xié)調(diào)