后勤集團非事業(yè)編制用工管理辦法

1、后勤集團非事業(yè)編制用工管理辦法集團發(fā)201110號第一章 總 則第一條為做好非事業(yè)編制用工的管理工作，促進集團公司事業(yè)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團實際，特制訂本辦法。第二條集團用工是指集團公司所屬管理單位及各公司 （中心）使用的非事業(yè)編制工作人員（不含學(xué)校在冊的非事業(yè)編制人員）。第三條各單位應(yīng)科學(xué)合理設(shè)置用工崗位，挖掘現(xiàn)有人員潛力，發(fā)揮他們的創(chuàng)造力和工作積極性，實行以人為本與嚴(yán)格管理相結(jié)合的用人辦法。第四條各用工單位要認(rèn)真貫徹勞動合同法和有關(guān)規(guī)章制度，增強依法用工的法制觀念，維護集團公司和員工雙方的合法權(quán)益。第二章用工類別及條件第五條集團用工類別分為引進人才和一般用工。

2、一般用工含全日制用工、非全日制用工和季節(jié)性用工。第六條集團各單位聘用員工應(yīng)符合下列基本條件（一）遵紀(jì)守法，品行端正，無劣跡。（二）男性年齡在18-60周歲，女性年齡在18-50周歲，非全日制女性用工可適當(dāng)放寬年齡限制，但不超過 55周歲。（三）身體健康，能勝任本崗位工作。（四）特殊工種需持有相關(guān)單位頒發(fā)的技術(shù)等級證書、上崗證、健康證等有效證件。第七條除符合上述基本條件外，各類用工還應(yīng)符合下列資格條件：（一）引進人才：全日制本?？埔陨蠈W(xué)歷或具有特殊技能的社會專業(yè)技術(shù)人員，能解決所聘崗位中的關(guān)鍵技術(shù)問題，有較高的綜合素質(zhì)。（二）一般用工：在集團公司連續(xù)工作不超過七年，初中以上學(xué)歷，有本崗位（工種）

3、工作經(jīng)驗。第八條因崗位急需經(jīng)集團公司批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬上述第七條資格條件。第三章聘用與解聘第九條集團各單位各類用工，應(yīng)首先向人力資源部申請用工計劃和聘用方式，在核準(zhǔn)的計劃內(nèi)方可用工。第十條集團公司所有用工必須進行崗前培訓(xùn)，各用工單位的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)結(jié)果要有完整的記錄并報人力資源部備案，培訓(xùn)合格后方可上崗并發(fā)給培訓(xùn)合格證（培訓(xùn)合格證由人力資源部統(tǒng)一制作頒發(fā)）。第十一條集團所有用工根據(jù)崗位需要，面向社會招聘，擇優(yōu)錄用。引進人才由集團公司統(tǒng)一組織，其他人員由各單位按人力資源部核定的崗位指數(shù)組織 進行。第十二條人力資源部與引進人才人員簽訂勞動合同書；集團公司委托各用工單位與一般用工人員簽訂 勞動

4、合同書（含以完成一定工作任務(wù)為期 限的勞動合同）。員工到崗后由各用工單位統(tǒng)一組織填寫非事業(yè)編制用工應(yīng)聘申請表（見附件），報人力資源部審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，簽訂勞動合同書 并報人力資源部審核備案（勞動合同書須在員工到崗后的一個月內(nèi)簽訂）。第十三條用工單位根據(jù)用工條件和崗位要求，通過雙向選擇確定人選并進行試用。引進人才試用期為兩個月，一般用工試用期不超過兩個月。員工在試 用期內(nèi)不遵守勞動紀(jì)律和不能勝任工作者， 按國家有關(guān)規(guī)定及勞動合同書執(zhí) 行。第十四條引進人才第一次簽訂合同期限原則上不超過五年； 全日制和非全日制合同用工第一次簽訂合同期限原則上不超過三年；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合

5、同原則上不超過六個月（寒暑假間斷），合同期滿后，根據(jù)工作需 要和員工的表現(xiàn)，確定是否續(xù)簽。第十五條員工有下列情形之一者可予以解聘（一）有違法亂紀(jì)和其它嚴(yán)重違反集團公司規(guī)章制度行為的。（二）明顯不能勝任所安排的工作或交流到其它崗位，通過培訓(xùn)仍然不能勝任工作的。（三）拒不服從崗位調(diào)整的。（四）由于工作過失給集團公司造成重大損失或不良影響的。（五）一年內(nèi)累計病假天數(shù)超過 29天以上、事假累計天數(shù)超過10天以上、 病事假合計天數(shù)超過35天以上、無故曠工達(dá)3天以上的。（六）年終考核被評定為不合格等次，或連續(xù)兩年被評定為基本合格等次的。第四章工資及福利待遇第十六條工資待遇實行由基本工資和績效工資（考核發(fā)放

6、）組成的工資結(jié)構(gòu)（人才引進人員的 工資按后勤集團公司引進人才管理辦法執(zhí)行）。基本工資中包含員工基本勞 動報酬，根據(jù)勞動用工有關(guān)規(guī)定和用工合同（協(xié)議）中雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，不包含 單位繳納的各類社會保險，績效工資（考核發(fā)放）根據(jù)工作崗位、工作表現(xiàn)和工 作業(yè)績由各用工單位確定。（一）員工試用期間享受基本工資，試用期滿經(jīng)考核合格后享受基本工資和 績效工資（考核發(fā)放）標(biāo)準(zhǔn)。（二）員工工作崗位的確定及調(diào)整應(yīng)根據(jù)工作需要，由各用工單位提出意見， 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批，報人力資源部備案。工作崗位調(diào)整后執(zhí)行相應(yīng)崗位的 工資標(biāo)準(zhǔn)。第十七條勞保待遇（三）用工單位應(yīng)為員工提供必要的勞動保護用品。（四）加班予以調(diào)休或參

7、照集團公司有關(guān)規(guī)定發(fā)給加班補貼（含加班費、夜班費、節(jié)假日加班費）。第十八條病假、事假工資（一）病假員工因病不能堅持正常工作的可請病假， 但請病假須持縣級以上醫(yī)院（或校 醫(yī)院）醫(yī)學(xué)證明，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可離崗休息，并按規(guī)定做好考勤記 錄，未按規(guī)定提供醫(yī)學(xué)證明的按曠工處理。病假：一年內(nèi)病假累計在10天以內(nèi)的（含10天），每天扣發(fā)月工資總額的 2%（月工資總額=基本工資+績效考核工資）；一年內(nèi)病假累計天數(shù)在11天-22 天以內(nèi)的（含22天），從第十一天起，每天扣發(fā)月工資總額的 2.5%;病假一年 內(nèi)累計天數(shù)在23天-29天的（含29天），從第23天起，每天扣發(fā)月工資總 額的3%超過29天的，

8、解除勞動合同。（二）事假事假工資：一年內(nèi)累計事假天數(shù)在 5天內(nèi)的，每天扣發(fā)月工資總額的 5% 一年累計事假天數(shù)在10天內(nèi)的，從第六天起，每天扣發(fā)月工資總額的 8% 一年 累計事假超過10天的，解除勞動合同。第十九條曠工及工傷待遇（一）曠工員工一年內(nèi)連續(xù)或累計曠工2天以內(nèi)，每天扣發(fā)月全部工資（基本工資 +績 效考核工資）的50%曠工3天以上的，解除勞動合同。（二）工傷待遇員工因公負(fù)傷，參照工傷保險條例的規(guī)定處理。第五章 員工考核第二十條員工考核分為試用期考核、平時考核和年終考核。第二十一條試用期考核引進人才試用期兩個月、一般用工試用期一個月，試用期滿后由試用單位進 行考核，考核合格方可上崗，試用

9、期考核不合格者應(yīng)取消試用，不得錄用。第二十二條平時考核（一）各單位對于所屬員工的工作能力、工作效率、工作經(jīng)驗、完成任務(wù)、 遵章守紀(jì)等情況，隨時檢查并給予客觀的評價，并做好記錄備查。（二）各單位考勤人員對于本單位員工的出勤情況應(yīng)按規(guī)定做好記錄，作為考核的參考依據(jù)之一。第二十三條年終考核（一）每年年底對員工進行年終考核。（二）年終考核應(yīng)在平時考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合完成全年任務(wù)的情況進行。（三）年終考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。各用工單位根 據(jù)崗位特點和要求，制訂考核等次標(biāo)準(zhǔn)，報人力資源部備案。（四）年終考核要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，事實求是。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)比例， 一般不超過各單位員工總?cè)藬?shù)

10、的百分之五。（五）年終考核程序1、被考核人寫出書面自我總結(jié)。2、各單位負(fù)責(zé)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出 評語，確定考核等次意見。3、將考核結(jié)果當(dāng)面通知被考核人并報人力資源部備案。（六）年終考核結(jié)果的使用1、年終考核被評定為優(yōu)秀等次的員工可享受年終一次性精神和物質(zhì)獎勵。2、考核為合格及以上等次員工可繼續(xù)使用。3、考核為基本合格員工由用人單位批評教育和進行培訓(xùn)，連續(xù)兩年考核為 基本合格的解除合同（協(xié)議）。4、考核為不合格等次的解除用工合同（協(xié)議），不再聘用。第二十四條有下列情況之一者，考核等次不得評定為優(yōu)秀：（一）一年內(nèi)累計病假10天以上或事假累計5天以上者。（二）有曠工行

11、為者。第六章 日常管理第二十五條員工的日常工作管理，實行“誰用工、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則。各用工單位必須承擔(dān)對本單位所用員工的教育責(zé)任，加強日?？己斯芾?， 使員工自覺遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校和集團規(guī)章制度，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。 對違反者用工單位應(yīng)對其進行批評教育，嚴(yán)重者可依法解除勞動合同（協(xié)議）。第二十六條所有用工的工資發(fā)放，每月由用工單位制表，單位負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)人力資源部審核，報主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批，由集團財務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。第二十七條因違反集團規(guī)定私自用工，造成勞動糾紛的，由用工單位自己負(fù)責(zé)處理，并承擔(dān)由此造成的一切后果。第七章 附 則第二十八條本辦法未盡事宜按有關(guān)法規(guī)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十九條各用工單位可根據(jù)本辦法制訂實施細(xì)則，經(jīng)集團公司批準(zhǔn)后頭。第三十條人力資源部負(fù)責(zé)對各單位用工情況進行檢查和監(jiān)督，對違反政策規(guī)定和有明顯不當(dāng)?shù)男袨?，?yīng)予以制止或責(zé)令調(diào)整。第三十一條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。附件：后勤集團公司非事業(yè)編制用工應(yīng)聘申請表二O年六月三日附件后勤集團非事業(yè)編制用工應(yīng)聘