員工招聘試用管理制度

1、LOQFIGE3員工招聘流程制度（試行）第一章總則第一條目的為規(guī)范員工招聘、試用及轉正管理工作，提高人員招聘的有效性，特制定本 制度。第二條原則1、公司招聘原則：公平、公開、公正、擇優(yōu)。2 、員工招聘的標準按公司崗位說明書中的任職要求執(zhí)行。3 、行政部根據(jù)公司下達的年度工作計劃或公司經(jīng)營發(fā)展需要，編制招聘員 工方案，報總經(jīng)理批準后實施招聘。4、各部門根據(jù)業(yè)務發(fā)展、工作需要和人員使用狀況提出招聘需求申請，填寫人員增補申請表，報總經(jīng)理批準后實施招聘。（人員增補需提前2個星期中 請）第三條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第二章招聘流程第一條招聘流程1 、行政人事部根據(jù)審批后 人員增補申請表，在相關

2、招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，并篩選出合適的應聘人員及時預約安排面試；2 、應聘人員前來公司面試時需提交個人材料，行政部校驗有關有效證件（身份證、學歷證明、技術職稱、執(zhí)業(yè)資格證書等其他合法證明)，符合條件者填寫應聘申請表；3 、第一輪面試由行政部組織實施，并根據(jù)崗位需求決定是否增加筆試考核；4 、一般員工的第二輪面試由行政部組織、相關部門負責人主持并提出初錄 意見報總經(jīng)理決定；5 、主管及以上員工的第二輪面試由行政部組織、總經(jīng)理主持并決定錄用人 員。6、招聘人員可根據(jù)情況采用結構化面試或無領導小組討論的方式。 第二條不錄用條件1、隱瞞個人資料真實情況者(勞動關系狀況、社會保險、職務成果、保守商 業(yè)秘

3、密、競業(yè)限制等)；2、與其它單位存在勞動關系者；3、被依法剝奪權利尚未恢復者；4、被依法判處刑罰尚未結案或被通緝者；5、吸食毒品、賭博或有其它劣跡者；6、曾有貪污、受賄、挪用公款行為者；7、經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；8、被錄用的員工，經(jīng)核實有以上情形者，公司有權立即解除勞動合同，并有 權追究其相關責任。第三條報到1、面試及相關考核通過后，由公司行政部通知應聘人員提交以下資料：(1) 1寸近期免冠彩色照片3張；(2)身份證復印件；(3)學歷、職稱證明；(4)公司指定醫(yī)院出具的體檢表；(5)最后工作單位離職證明(部分崗位需要提供，具體由行政部確定)2 、面試合格人員接到通知后，應按指定日期、時間

4、、地點前往辦理報到手 續(xù)。除不可抗力原因外，未于通知時間內辦理報到手續(xù)者視為拒絕受聘。3、新員工報到辦理入職手續(xù)時，即應與公司簽訂勞動合同。因特殊原因未 能及時簽訂的，必須在入職后一個月內補簽。員工拒絕與公司訂立勞動合同的， 不予錄用或終止試用。第四條員工試用1 、新員工與公司簽訂勞動合同時約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為1個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的， 試用期最長不超過2個月；三年以上固定期限的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期最長不超過6個月。2 、試用期內行政部應對重要崗位進行背景調查工作，經(jīng)核實有隱瞞個人資料真實情況者，試用關系立即終止。3、行政部與用

5、人部門共同承擔新員工的試用期管理工作。相應工作內容按照新員工入職引導表進行。4 、試用期間有下列情形的人員被認為不符合錄用條件，公司將終止其試用并 解除勞動合同：(1)達不到崗位基本要求者(以公司崗位要求為基準)；(2)受警告及以上之處分者；(3) 一個月內遲到、早退達3次者；(4)事假累計達5日者或有曠工現(xiàn)象者；(5)違反勞動合同約定者；(6)違反誠信原則者；(7)與公司價值觀不符者；(8)對企業(yè)文化不認同者。5、試用員工在試用期內執(zhí)行試用期工資。試用期工資標準根據(jù)公司薪酬制 度中的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條員工轉正1 、試用期滿，由本人寫出工作總結，所在部門負責人出具鑒定材料，行政 部門提出具體意見，并將試用考核結果報請總經(jīng)理同意后即可轉正。2 、試用期員工表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異且對公司有重大貢獻的，由所在部門提 出書面申請，按照轉正程序批準后，可提前轉正。本制度自2013年08月20日開始執(zhí)行行政人事部：日