員工工時休假考勤管理制度修改20153310002

1、員工工時、休假、考勤管理辦法 第一章 總 則第一條 為維護(hù)公司正常的工作生產(chǎn)秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，合理安 排工作時間、休假、規(guī)范員工考勤，特制定本管理辦法。第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提 高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作，同時也是編制員工工資的主 要依據(jù)，與每位員工的切身利益息息相關(guān)，因此，全體員工要提高認(rèn)識，自覺 地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第二章考勤管理第三條 公司的考勤管理由行政綜合科人力資源進(jìn)行監(jiān)督，各部門負(fù)責(zé)人為本 部門考勤的第一責(zé)任人，部門考勤員負(fù)責(zé)本部門考勤的具體實施。各部門指定 核算員為考勤員?？记趩T要做好本部門考勤工作，每天

2、上午9點之前把前一天的考勤電子版報到行政綜合科人力資源處，缺少一次將扣罰部門考勤員和部門 負(fù)責(zé)人各20元；人力資源將不定期到各部門進(jìn)行員工實際出勤情況的抽查核實， 如發(fā)現(xiàn)實際出勤與部門所報考勤有出入，發(fā)現(xiàn)一次將扣罰部門考勤員和部門負(fù) 責(zé)人各50元。第四條 各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)；每月各部門員工考勤表均需由部門考勤員和部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行簽字確認(rèn)，于次月5日前報送行政綜合科人力資源審核備案。如遲報考勤表，將扣發(fā)部門考勤員和部門負(fù)責(zé)人 各20元?？记诒碛筛鞑块T留存一份、報送人力資源備案一份。第五條 公司的員工考勤管理實行各部門人工考勤和電腦考勤打卡并行的制度。員工工作時間上、下班

3、均需要到考勤機(jī)進(jìn)行打卡考勤，每日4次，每10次間隔不得少于15分鐘，否則視為少一次打卡記錄，缺少一次，每次罰款 元。因刷不上指紋不能正常打卡的員工及時到各部門辦公室考勤員處登記，考 勤員匯總后經(jīng)部門主管簽字報行政綜合科人力資源處備案。第六條 人力資源將隨機(jī)抽查考勤機(jī)內(nèi)的員工考勤記錄，監(jiān)督核實各部門員工實際的出勤情況。各部門考勤員應(yīng)及時對所屬部門員工的考勤表與電腦考勤機(jī)進(jìn)行核對，每月不少于4次，對于查出的考勤問題依照制度進(jìn)行處罰整改。第七條 各部門考勤員要認(rèn)真履行好考勤職責(zé)，接受本部門負(fù)責(zé)人和人力資源 及公司領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，嚴(yán)禁舞弊行為的發(fā)生。如發(fā)現(xiàn)一人次違規(guī)，將扣罰考勤員 和部門負(fù)責(zé)人各100元。

4、第八條 因公外出等特殊事由不能按時做考勤的，必須填寫外出辦事申請單，并由部門負(fù)責(zé)人簽字，并報行政綜合科人力資源備案。因公出差的填寫出差申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，原件留人力資源備案。第三章工作時間第九條 公司根據(jù)各部門工作性質(zhì)的不同特點，對不同部門、不同崗位的員工實行不同的工時制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時制和不定時工作制。第十條 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的工作時間：冬季：周一至周六的上午8時至12時，下午13:00時至17:00時；夏季：周一至周六的上午 8時至12時，下 午14:00時至18:00時。不定時工作制工作時間：周一至周六上午 8時，下班時間根據(jù)生產(chǎn)實 際情況決定。第十一條行政、財務(wù)

5、和生產(chǎn)部門后勤人員等員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，生產(chǎn)部門員工實行不定時工作制。公司門衛(wèi)和生產(chǎn)輔助部門倒班人員按照排班表上班。原料業(yè)務(wù)人員根據(jù)部門安排可靈活安排上下班時間。第四章 加班管理第十二條 加班是指在規(guī)定工作時間之外安排繼續(xù)工作的。公司不提倡員工加 班，但是，為保證員工工作效率，對于員工加班實行嚴(yán)格控制。第十三條 員工加班實行報批制度，由部門考勤員、部門主管、人力資源審核報公司領(lǐng)導(dǎo)審批簽字生效。第十四條 有以下情形之一不得視為加班：1、 享有計件工資的員工2、 因公陪同客人就餐或外出旅游的。3、 因公出差期間報銷差旅費的。第十五條有下列情形之一的可視為加班：1、 由于生產(chǎn)任務(wù)緊張，員工放棄每周休

6、息日的。部門在報批加班 時可簡化加班審批手續(xù)，直接由考勤員在考勤表上標(biāo)注上班。2、 在標(biāo)準(zhǔn)工時之外需工作且無計件工資的。3、 因臨時性工作而放棄休息的。4、 因公出差期間如遇周日可審批加班。第四章調(diào)休管理第十六條 調(diào)休是指公司對員工的加班進(jìn)行補(bǔ)休。各部門在安排員工調(diào)休時， 首先要保證工作順利開展。第十七條 各部門在安排調(diào)休時，從保證員工休息和安全角度考慮，應(yīng)當(dāng)及時安排員工當(dāng)月加班當(dāng)月調(diào)休，最遲在每年的 3月1日之前把上一年度的員工加 班調(diào)休完畢，否則，公司將不再安排調(diào)休。第十八條 各部門員工調(diào)休時必須提前填寫員工調(diào)休單，杜絕先調(diào)休后補(bǔ)單，否則按請假或曠工處理。第十九條 調(diào)休三天以內(nèi)，由部門主管

7、簽字生效；調(diào)休 三天以上，由公司分管 領(lǐng)導(dǎo)簽字。第二十條各部門考勤員每天下午下班前把本部門加班審批單和調(diào)休人員名單 報到行政綜合科人力資源處備查。第五章休假管理第二十一條 公司在崗員工享受元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋 節(jié)、國慶節(jié)等法定休假日。第二十二條婚假、喪假（一）婚假：符合法定結(jié)婚年齡的員工可享受 3天婚假，法定婚假期間工 資照發(fā)；晚婚增加婚假至18天（含法定婚假時間、國家法定休假日和休息日； 女年滿23周歲、男年滿25周歲且初婚的為晚婚）。非工作地安家的，可增加不 超過3天的路程假?；榧俨豢梢苑侄卫塾嬓菁?，不可以補(bǔ)休。員工請婚假必須 提供結(jié)婚證原件；具復(fù)印件，人力資源部門備案

8、。（二）喪假：員工的直系親屬（如配偶、子女、父母）去世可享受喪假5天（含國家法定休假日和休息日），祖父母、外祖父母及員工配偶的直系親屬去 世可享受喪假3天；外地親屬可增加不超過3天的路程假。第二十三條事假1、員工請事假3天（含3天）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，超過 3天的請假申 請由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2、員工未以真實理由連續(xù)請1個月或6個月內(nèi)累計請1個月、12個月內(nèi) 累計請45天（含45天）及以上事假的，公司可以不予保留原工作崗位，并與 其解除勞動關(guān)系。第二十四條 請假手續(xù)的履行1、員工請假手續(xù)需按照請假審批權(quán)限，經(jīng)請假批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，并在人力資源處備 案后，實行休假。第二十五條遲到、早退、曠工（一）遲到：

9、實際出勤時間晚于規(guī)定工作時間的視為遲到。（二）早退：實際離開時間早于規(guī)定工作時間的視為早退。（三）以下情況視為曠工：1、 無故不出勤的；2、 遲到或早退一小時及以上且未履行書面及口頭請假程序的（其中，缺勤 一到四小時視為曠工半天，缺勤四小時以上視為曠工一天）；3、 請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開本職崗位的；4、 請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)休假的；5、 以不真實理由請假的；6、 因崗位調(diào)整不服從分配而不按規(guī)定到崗的；7、 其他可視為曠工的情形。（四）遲到、早退將依據(jù)人工隨機(jī)考勤抽查和電腦考勤機(jī)標(biāo)準(zhǔn)的上、下班時間 記錄結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。因特殊原因不能及時打卡考勤，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人提供書 面說明，報送人力資源處審核備案。（五）遲到、早退處罰1、遲至卜早退10分鐘之內(nèi)罰款5元；2、遲至卜早退30分鐘以內(nèi)罰款10元；3、遲至卜早退30分鐘以上扣除當(dāng)天工資。4、書面罰款通知或下發(fā)罰