員工試用期考核及轉(zhuǎn)正管理辦法

1、*公司規(guī)章制度文件名稱員工試用期考核及轉(zhuǎn)正管理 辦法編號(hào)HZJT-RS-2013-11類別人事類層次第二層次目錄1 .制定目的2,適用范圍3 .制定依據(jù)4 .管理職責(zé)5 .正文6 .記錄制度修訂記錄表時(shí)間內(nèi)容部門負(fù)責(zé)人版本號(hào)審批 人人力資源部21目的為規(guī)范員工轉(zhuǎn)正程序，保證轉(zhuǎn)正考核流程有效實(shí)施，特制定本辦法。2適用范圍本辦法適用于集團(tuán)本部，所屬公司參照?qǐng)?zhí)行。3制定依據(jù)集團(tuán)治理準(zhǔn)則、集團(tuán)人事管理準(zhǔn)則。4管理職責(zé)人力資源部門負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)；負(fù)責(zé)審核試用期員工出勤狀況及所在部門主 管評(píng)價(jià)意見是否客觀公正；負(fù)責(zé)監(jiān)督試用期或轉(zhuǎn)正實(shí)施情況。各部門負(fù)責(zé)評(píng)估試用員工試用期間績效狀況、評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)正員工在試用

2、期間的表現(xiàn)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)手續(xù)。5正文試用期試用期時(shí)間要求：除總裁特批的員工外，新員工試用期最短不得少于 1個(gè)月，最長不得多于6個(gè)月。集 團(tuán)新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同期限為三年，試用期 2-3個(gè)月。簡單工種（如：駕駛員、 清潔工、保安等）崗位可根據(jù)具體情況適當(dāng)縮減試用期。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：員工試用期工資原則上按其所應(yīng)聘崗位工資的 80%g放，或者根據(jù)應(yīng)聘時(shí)雙方約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期間調(diào)動(dòng)后的管理要求：試用期間的調(diào)動(dòng)管理：試用期內(nèi)的員工如為集團(tuán)內(nèi)所屬子公司調(diào)入或發(fā)生在公司內(nèi)部 調(diào)動(dòng)的情況，根據(jù)其調(diào)動(dòng)后的崗位情況，重新確定試用期。若調(diào)動(dòng)后的崗位性質(zhì)及工作內(nèi)容相似的，則試用期按原約定期限

3、。若調(diào)動(dòng)后的崗位性質(zhì)及工作內(nèi)容發(fā)生較大變動(dòng)，可以適當(dāng)延長試用期，但其累計(jì)試用時(shí)間不得超過6個(gè)月。不符合錄用條件：在試用期內(nèi)，員工的工作表現(xiàn)或員工存在下列事實(shí)或情形的，視為不符合錄用條件，公司可提前通知員工終止試用，解除勞動(dòng)合同：偽造學(xué)歷、各類資質(zhì)證明（證書）的，或者隱瞞違法犯罪個(gè)人經(jīng)歷的；隱瞞病史或受傷（事故）經(jīng)歷的；患有傳染性、精神性或其他嚴(yán)重疾病的；非因工傷原因不能正常提供勞動(dòng)義務(wù)的；在試用期內(nèi)，違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律、或者被依法追究刑事責(zé)任的；不能達(dá)到雙方約定的工作目標(biāo)或工作要求的；拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)的；企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形。轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正條件以下條件缺一

4、不可：無早退、曠工現(xiàn)象，試用期內(nèi)累計(jì)遲到不得超過 4次；經(jīng)部門主管與人力資源部門綜合考核評(píng)價(jià)，其工作能力達(dá)到崗位要求；通過人力資源部門或本部門組織的新員工入司培訓(xùn)并考核合格；通過規(guī)定的新員工轉(zhuǎn)正審核程序。提前轉(zhuǎn)正以下條件缺一不可：無遲到、早退、曠工現(xiàn)象；經(jīng)部門主管與人力資源部門綜合考核評(píng)價(jià)，在其崗位職責(zé)要求范圍內(nèi)能夠獨(dú)立開展試用崗位的相關(guān)工作，并且取得兩項(xiàng)以上顯著工作成果；通過人力資源部門或本部門組織的新員工入司培訓(xùn)；通過規(guī)定的新員工轉(zhuǎn)正審核程序。延期轉(zhuǎn)正在正常轉(zhuǎn)正期滿，經(jīng)評(píng)價(jià)不符合本制度規(guī)定的正常轉(zhuǎn)正條件時(shí)，可延長試用期。因工作崗位有特殊要求需要延長試用期的，可以延遲轉(zhuǎn)正，但最長試用期不得超

5、過6個(gè)月。轉(zhuǎn)正審核正常轉(zhuǎn)正流程：試用期滿前一周，試用部門通知試用員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，或由試用員工主動(dòng)到人事部 門申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，填寫“試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”。試用員工所屬部門主管如實(shí)考評(píng)員工崗位工作技能并出具書面意見后，報(bào)人力資源部門審核，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，集團(tuán)本部及各單位經(jīng)理助理及以上人員轉(zhuǎn)正， 須報(bào)集團(tuán)總裁審批。延期轉(zhuǎn)正流程：在轉(zhuǎn)正審批過程中，任何一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出延期轉(zhuǎn)正要求時(shí)，人力資源部門負(fù)責(zé)經(jīng)理助理及以上員工、各部門負(fù)責(zé)經(jīng)理助理以下員工的跟蹤、了解延期原因，在 3個(gè)工作日內(nèi)及時(shí) 通知其本人，說明延期轉(zhuǎn)正原因。延期轉(zhuǎn)正的延長時(shí)間原則為 1個(gè)月，所屬部門領(lǐng)導(dǎo)可視員工工作表現(xiàn)情況在延期轉(zhuǎn)正 期間要求其本人再

6、次提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。若第二次轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未獲準(zhǔn)通過，則解除勞動(dòng)關(guān)系。員工在試用期及轉(zhuǎn)正時(shí)的相關(guān)材料存入其人事檔案，檔案材料包括：試用期入司培訓(xùn)考試成績、試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表及個(gè)人工作總結(jié)等。轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)試用員工從完成轉(zhuǎn)正審批流程獲得最終批準(zhǔn)簽字之日起，執(zhí)行轉(zhuǎn)正后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。若沒有約定轉(zhuǎn)正崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的，由人力資源部門根據(jù)公司的薪酬制度與用人部門溝通確 定工資標(biāo)準(zhǔn)。本辦法的修改、解釋權(quán)歸集團(tuán)人事行政中心。本辦法自下發(fā)之日起施行。6記錄附件1:【員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)考核表】員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)考核表姓名性別崗位學(xué)歷職稱轉(zhuǎn)正申請(qǐng)項(xiàng)目考核要素分值說明直接上級(jí)評(píng)分優(yōu)秀良好尚可差工作態(tài)度25主動(dòng)性5431責(zé)任心5431執(zhí)行度5431紀(jì)律性5431團(tuán)隊(duì)合作5431工作能力45崗位專業(yè)知識(shí)業(yè)務(wù)9753業(yè)務(wù)實(shí)操技能9753學(xué)習(xí)能力9753分析解決問題能力9753創(chuàng)新能力9753工作業(yè)績30工作質(zhì)量10864工作效率10864工作業(yè)績10864合計(jì)得分：考核等級(jí)優(yōu)秀：（X>=90）良好：（90>X>=80）中等：（80>X>=70）及格：（70>X>=60） 不及格：（X<60）部門領(lǐng)導(dǎo) 綜合評(píng)價(jià)簽字：日期：部門分管 領(lǐng)導(dǎo)意見名字日期