外部薪酬調(diào)查問卷

1、儒思HR人力資源網(wǎng) 員工薪酬調(diào)查問卷填寫說明：i本問卷目的在于了解填寫者對(duì)公司員工薪酬問題的建議和看法。2 您所提供的信息對(duì)我們了解大家對(duì)公司薪酬制度的意見、滿意度、改進(jìn)要求等相關(guān)情況 非常重要，請(qǐng)大家認(rèn)真填寫每一個(gè)問題。3 所有填寫均為匿名填寫，我們承諾對(duì)填寫者個(gè)人提供的信息保密。（注：薪酬概念涵蓋員工在公司工作所獲的各項(xiàng)收益，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、保險(xiǎn)以及 各項(xiàng)福利等）一、個(gè)人信息 職務(wù)：您所在的部門：您的學(xué)歷：您在公司的工作年限:A中層A業(yè)務(wù)部門A本科以下A 2年以下請(qǐng)?jiān)谀x擇的答案序號(hào)上劃“V”B主管、高級(jí)主管C一般員工B管理職能部門B本科C碩士B 25年C 610年D 10年以上您在

2、本職位的累計(jì)工作年限：A 2年以下 B 2 5年C 610年 D 10年以上二、薪酬調(diào)查1、您認(rèn)為公司目前采用的是什么薪酬制度？A崗位（職務(wù)）工資B業(yè)績(jī)工資C技能工資D以崗位工資為基礎(chǔ)的績(jī)效工資E其他（請(qǐng)說明） 2、您認(rèn)為現(xiàn)行的薪酬制度A非常合理 B合理C 一般 D不合理E非常不合理 3、從您進(jìn)入公司以來，薪酬制度是否做過調(diào)整?A是 B否4、 （如果上題回答“是”）最近一次薪酬制度調(diào)整是哪一年？ 年5、您認(rèn)為調(diào)整后的薪酬制度與以前的相比：A改進(jìn)了很多 B有一些改進(jìn)C 一般D不合理E非常不合理&您認(rèn)為您的薪酬所得在同行業(yè)中A高很多B偏高C 一般 D偏低 E、低很多7、您認(rèn)為您的薪酬所得在

3、本地區(qū)屬A很高的B偏高 C 一般 D偏低 E很低的8、您認(rèn)為您的薪酬所得在本職業(yè)（如：進(jìn)出口貿(mào)易人員、財(cái)會(huì)人員等）屬A很高的B偏高 C 一般 D偏低E很低的9、您認(rèn)為您的薪酬所得同您的工作難度和責(zé)任是否對(duì)等A很對(duì)等B較對(duì)等 C 一般 D 較不對(duì)等 E很不對(duì)等 10、您認(rèn)為您的薪酬所得同付出的努力相比是否對(duì)等A很對(duì)等B較對(duì)等 C 一般 D 較不對(duì)等 E很不對(duì)等。11、您認(rèn)為您的薪酬所得同您的工作業(yè)績(jī)是否對(duì)等A很對(duì)等B較對(duì)等 C 一般 D較不對(duì)等E很不對(duì)等。12、總體來講，您認(rèn)為您獲得的薪酬是否公平A 很公平B較公平 C 一般D較不公平E很不公平。13、如果覺得不公平，原因是：（）A薪酬單純?nèi)Q于

4、工資職位級(jí)別，與業(yè)績(jī)相關(guān)性很弱B沒有合理的薪酬決定機(jī)制，定薪隨意性大C員工同工不同酬D自身的薪酬水平與所做出的貢獻(xiàn)不相符E、其它（請(qǐng)說明）14、在現(xiàn)行的薪酬制度下，公司多長(zhǎng)時(shí)間給您調(diào)整一次工資A半年以下 B 1年 C 2年 D 3年E 4年及以上15、你認(rèn)為薪酬變動(dòng)的依據(jù)是什么？（可多選）A崗位或職務(wù)變動(dòng)B個(gè)人業(yè)績(jī)大小C定期升降 D公司利潤(rùn)大小E工作年限F其他（請(qǐng)說明）C只降不升17、目前薪酬的調(diào)整的趨勢(shì)是: A只升不降 B升降結(jié)合（每個(gè)工資等級(jí)之間的差距）是18、您認(rèn)為公司目前的工資等級(jí)設(shè)置與工資級(jí)差 否合理？A工資等級(jí)與工資級(jí)差設(shè)置比較合理B工資等級(jí)設(shè)置太多（少）C工資級(jí)差太大（?。〥工資

5、等級(jí)與工資級(jí)差設(shè)置都不合適19、目前薪酬中獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)的掛鉤程度為A 20% 及以下B 30% C 40% D 50% E 60% 以上。E 60%及以上F不浮動(dòng)20、您認(rèn)為獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)的掛鉤程度應(yīng)在A 20% 及以下B 30% C 40% D 50%21、您認(rèn)為獎(jiǎng)金的浮動(dòng)對(duì)自己的工作產(chǎn)生E很大困擾A積極幫助B 一些幫助C沒影響 D 一些困擾22、您認(rèn)為目前的薪酬體系中基本工資與獎(jiǎng)金的比例相比A比較合理B獎(jiǎng)金比例偏大C獎(jiǎng)金比例偏小 23、您清楚公司提供的福利和保險(xiǎn)項(xiàng)目嗎A清楚 B 知道一點(diǎn) C.不清楚 24、除工資、獎(jiǎng)金外，公司提供給員工的其他福利形式有（可選擇多項(xiàng)）A住房補(bǔ)貼B交通補(bǔ)貼C帶薪休假

6、 D股票期權(quán)E醫(yī)療補(bǔ)貼F財(cái)產(chǎn)或人身保險(xiǎn)G其他（請(qǐng)說明）您希望公司增加哪些福利？（請(qǐng)說明）25、您認(rèn)為在現(xiàn)行的薪酬制度下，不同層級(jí)之間員工薪酬水平的差距A太大B差距合理C太小26、您認(rèn)為在現(xiàn)行的薪酬制度下，不同業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的員工薪酬水平的差距A太大B差距合理C太小27、您認(rèn)為目前薪酬中最能調(diào)動(dòng)您積極性的因素是：A工資B獎(jiǎng)金 C福利 D長(zhǎng)期報(bào)酬（股權(quán)、紅利、利潤(rùn)分享）28、是否滿意您現(xiàn)在的薪酬A非常滿意B滿意 C 一般 D不滿意 E非常不滿意。29、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否會(huì)離職A 一定會(huì) B可能會(huì)C 一定不會(huì)30、您認(rèn)為員工離職可能是什么原因造成的（可多項(xiàng)選擇）A對(duì)薪酬不滿意B工作得不到

7、認(rèn)可C缺乏成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)D人際關(guān)系不良E公司文化缺乏吸引力 F個(gè)人和家庭原因G工作枯燥乏味，缺乏挑戰(zhàn)性H其它原因（請(qǐng)說明） 31、您認(rèn)為薪酬制度對(duì)您的工作精神與態(tài)度的影響儒思HR人力資源網(wǎng) A非常正面B正面 C 一般 D負(fù)面E非常負(fù)面32、您認(rèn)為上述問題，是否可以通過薪酬制度的改革和完善得到解決:A 一定可以B可能可以 C不可能 D不知道33、您對(duì)公司薪酬制度的改革和完善有什么意見和建議（請(qǐng)說明）再次感謝您填寫本問卷！5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 576137399735760696577100180309

8、0013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088