2021最新網(wǎng)絡(luò)程序員聘用合同范本

1、2021最新網(wǎng)絡(luò)程序員聘用合同范本 甲方： 乙方： 風險提示： 企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價： 一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。 二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。 甲方招（聘）用乙方為職工，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和_市勞動合同管理規(guī)定等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基

2、礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。 一、合同期限 甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：_年_個月。固定期限：從_年_月_日起到_年_月_日止。 二、工作內(nèi)容 （一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務(wù)）：工作地點為_；部門為公司開發(fā)部；職務(wù)為程序員。 （二）乙方的工作任務(wù)或職責：公司相關(guān)程序的設(shè)計、代碼實現(xiàn)、升級維護工作；必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。 三、勞動報酬 （一）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正式期執(zhí)行以下工資形式： 1、工資組成：崗位工資+績效考核工資+項目提成。 2、其中崗位工資_元/月；績效考核工資_元/月；項目提成_。 （二）項目提

3、成為乙方主持完成的項目，實際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之_。 （三）甲方每月定期支付乙方工資_元；甲方的工資發(fā)放日為每月_日。 （四）周_至周_甲方安排乙方加班加點，應(yīng)給予相同時間的補休，或按勞動法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。 （五）經(jīng)雙方協(xié)商，甲方為乙方辦理基本.保險和醫(yī)療保險，其中個人支付部分由個人支付，每月從工資扣除，由公司統(tǒng)一代交。 （六）甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。 （七）乙方因公司任務(wù)出差離開_市，由甲方負責支付差旅費，補助標準為人民幣_元日。 四、勞動保護和勞動條件 （一）工作時間 1、甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行工作時間制度：標準工作時間：乙方每天

4、工作_個半小時，每周工作_天；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。 2、在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。 3、甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。 （二）休息休假 1、甲方保證乙方每周至少休息_天； 2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假等有薪假期； 3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應(yīng)按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。 風險提示： 繳納.保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳

5、納.保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。 （三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。 （四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 （五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。 五、勞動紀律 （一）乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方

6、依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。 （二）非法定節(jié)假日，乙方請假，經(jīng)公司同意可以休假，但按照每天_小時計，扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。 （三）未經(jīng)公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數(shù)加倍扣除工資；一個月內(nèi)曠工超過_天，按照自動開除處理，扣除當月工資，解除勞動合同，對公司造成損失的，按照實際損失，由乙方給予賠償。 （四）乙方上班每周遲到或早退_次，按照休假_天計算扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。 六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 （一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者

7、乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前_天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 （二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款。 （三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 （四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的； 3、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責任的。 （五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前_日以書面方式通知乙方，方可

8、辦理解除勞動合同手續(xù)： 1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的； 2、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 3、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。 （六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工時，甲方可以解除本合同。 （七）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的； 2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的； 3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。 （八）除上述第（七）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當

9、提前_日書面通知甲方；乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的經(jīng)濟損失。 （九）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有按照規(guī)定期限提前通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前_個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。 （十）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當在_日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)；乙方需向新聘請的人員交接自己承擔的公司事務(wù)，新人接任后方可離職，在_天內(nèi)可向乙方咨詢相關(guān)事務(wù)。 七、違反勞動合同的責任 （一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當承擔違約責任： 1、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的； 2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的。 （二）雙方同意以下列方式承擔違約責任： 1、違約金：一方違約，應(yīng)支付違約金人民幣_萬元； 2、賠償金：違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。 （三）違約行為是因不可抗力造成的，違約方應(yīng)酌情減輕或免除違約責任。 八、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起_日內(nèi)向_勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起_日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 九、雙方需要明確的其他事項