柬埔寨勞工法

1、柬埔寨勞工法第一章 總 則第一部分 適用范圍柬埔寨王國不同種類的工人第1條 本法管轄因在柬埔寨王國執(zhí)行雇傭合同而產(chǎn)生的雇主與工人之間的關(guān)系，不論該合同在何處簽訂以及合同雙方的國籍和居住地。 本法適用于工業(yè)、礦業(yè)、商業(yè)、工藝、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)、陸地或水上運(yùn)輸業(yè)的每個企業(yè)或單位，不論是公共、半公共或私有的，不論宗教或非宗教性的，不論是專業(yè)教育或慈善性質(zhì)，也不論是自由專業(yè)協(xié)會或任何性質(zhì)組織的。 本法適用于所有人員，受公務(wù)員法管轄的人員、受外交法管轄的人員以及被暫時任命承擔(dān)公務(wù)的官員除外。 本法不適用于以下人員： a) 法官； b) 被任命擔(dān)任永

2、久公務(wù)職位的人員； c) 被其它單行法管轄的警察、軍人、憲兵； d) 被特殊法律管轄的從事空中和海上運(yùn)輸?shù)娜藛T。這些工人有權(quán)使用本法之工會自由的規(guī)定； e) 家仆或傭人，本法另有明確具體規(guī)定的除外。這些家仆或傭人有權(quán)使用本法之工會自由的規(guī)定。 第2條 所有自然人或法人(公有或私有)，只要設(shè)立一個企業(yè)并雇傭一個或一個以上工人，即使停業(yè)，從本法的意義上講，都被認(rèn)為是雇主。 每一個企業(yè)可以由幾個單位組成，在該雇主的監(jiān)督和管理下，各個單位雇用一群人一起工作在限定的地點(diǎn)，如工廠、車間、工地等。 一個特定的單位應(yīng)該總是有一個企業(yè)支持。該

3、單位可以只雇傭一個人。如果該單位獨(dú)特并且獨(dú)立，那么它被認(rèn)為既是一個企業(yè)又是一個單位。 第3條 從本法的意義上來說，“工人”是指，不論性別和國籍，為獲得報酬，簽訂一份在另一個人，不論該人是自然人或法人(公有或私有)，的指導(dǎo)和管理下的勞務(wù)合同之人。為清楚的確定工人的性質(zhì)，既不應(yīng)該考慮雇主或工人的法律上的身份，也不應(yīng)該考慮報酬的大小。 第4條 “家仆或傭人”是指照料房東或主人的財產(chǎn)，并獲取報酬的勞動者。 第5條 “雇員或幫工”是指簽訂合同協(xié)助他人，并獲取報酬之人。不承擔(dān)需要大量體力的工作或偶爾承擔(dān)一些。 第6條 “勞工”

4、既不是傭人也不是雇員。勞工在雇主或雇主代表的管理下，從事大部分的體力勞動并獲取報酬。 勞工的身份不由報酬的方式確定，只由工作的性質(zhì)決定。 第7條 “工匠”是指自擔(dān)風(fēng)險自己經(jīng)營手工藝之人，在家或在外，不論是否是用機(jī)器設(shè)備，不論是否有招牌店，其主要銷售自產(chǎn)或家庭成員無償幫助下生產(chǎn)的產(chǎn)品；或在工人或?qū)W徒的幫助下生產(chǎn)的產(chǎn)品，但整個作坊是由工匠自己管理。 非家庭成員、經(jīng)常為工匠干活的工人數(shù)量不能超過7人；如果超過7人，該雇主則失去工匠身份。 第8條 “學(xué)徒”是指與雇主或工匠簽訂學(xué)徒期合同之人，根據(jù)合同雇主或工匠教授或讓他人教授學(xué)徒職業(yè)技能。作為

5、回報，學(xué)徒根據(jù)合同條款必須為雇主工作。 第9條 根據(jù)雇用的穩(wěn)定性，可作以下區(qū)分： -固定工 -零時工 固定工在永久的基礎(chǔ)上，有規(guī)律的承擔(dān)一項(xiàng)工作。 零時工則簽訂合同： -承擔(dān)一項(xiàng)具體的工作，并在正常情況下，在短期之內(nèi)完成改工作。 -暫時的、間歇性的、季節(jié)性的承擔(dān)一項(xiàng)工作。 第10條 零時工承擔(dān)和享有與固定工一樣的義務(wù)和權(quán)利，除非條款另有規(guī)定的。 第11條 根據(jù)報酬的支付方式，工人劃分為： -計時工，按照一個時間基準(zhǔn)（月、日、小時）獲取報酬。工人按天、或不超過15天的間隔或按月

6、領(lǐng)取工資。 -計件工，工人按產(chǎn)量或件數(shù)獲取報酬。 -獲取傭金的工人。 第二部分 非歧視性第12條 除非有本法的條款明確規(guī)定、其它法律文本或規(guī)章為保護(hù)婦女兒童、或者有關(guān)外國人入境和居留的規(guī)定，任何雇主不得以種族、膚色、性別、信條、宗教、政治見解、出生、出身、工會會員身份或參加工會活動為由，決定是否雇傭、限定和分派工作、參加職業(yè)培訓(xùn)、晉級、提職、支付報酬、給予社會福利、處分或終止雇傭合同。 居于具體職位要求的資格條件而作出的區(qū)別、拒絕、接受的決定不應(yīng)該被認(rèn)為是歧視。 第三部分 公共秩序第13條 本法的規(guī)定的性質(zhì)屬于公共秩序，除非

7、明示減損其法律地位。因此，任何不符合本法規(guī)定的單方面決定作出的規(guī)則、與本法相抵觸的合同、協(xié)定、或任何與本法相抵觸的法律文本的實(shí)施都是無效的。 除非本法條款規(guī)定不得減損其效力，本法的公共秩序性質(zhì)不妨礙因下列行為授予工人超出本法規(guī)定的權(quán)利和福利：單個或一群雇主單方面決定給予的更多權(quán)利和福利、雇傭合同規(guī)定、集體協(xié)定或協(xié)議、或仲裁決定。 第四部分 宣 傳第14條 雇主必須至少要留一份勞工法給工人們，特別是給在每個企業(yè)、單位的工人代表（見本法第1條）。 第五部分 強(qiáng)迫勞動第15條 強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動是絕對禁止的，符合1930年6月28日國際勞工組織通過、并于

8、1969年2月24日被柬埔寨王國批準(zhǔn)的關(guān)于強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動的第29號國際公約。 本條適用于每一個人，包括家仆或傭人以及在農(nóng)業(yè)企業(yè)、行業(yè)的工人。 第16條 禁止雇傭人員勞動以抵還所欠債務(wù)。 第二章 企業(yè)-單位 第一部分 宣布企業(yè)開張和關(guān)閉第17條 所有適用本法的雇主在開張一個企業(yè)或單位時，應(yīng)向主管勞工的部作出聲明。該聲明稱為宣布企業(yè)或單位開張聲明，在企業(yè)或單位實(shí)際開張之前，必須以書面形式呈主管勞工的部。 在永久的基礎(chǔ)上雇傭少于8個工人且不使用機(jī)器設(shè)備的雇主，應(yīng)在企業(yè)或單位實(shí)際開張之后30天內(nèi)，向主管勞工的部作出并呈報該聲明。&#

9、160;第18條 關(guān)閉企業(yè)，雇主也應(yīng)在企業(yè)或機(jī)構(gòu)關(guān)閉之后30天內(nèi)，向主管勞工的部作出聲明。 第19條 主管勞工的部應(yīng)發(fā)布部長令（Prakas）規(guī)定各種情況下聲明的手續(xù)和程序。 第20條 每個雇主應(yīng)建立和整潔地保存經(jīng)勞工監(jiān)察官編號和草簽的機(jī)構(gòu)記錄。主管勞工的部發(fā)布的部長令（Prakas）應(yīng)規(guī)定該記錄的樣式。 第二部分 宣布人員流動第21條 在每次雇傭或解雇工人時，每個雇主必須向主管勞工的部作出聲明。該聲明必須以書面形式作出，且最晚不遲于作出雇傭或解雇決定之后15天內(nèi)。 對于農(nóng)業(yè)企業(yè)該時間延長為30天之內(nèi)。 

10、以下情況不適用雇傭或解雇聲明： -少于連續(xù)不間斷30天的零時雇傭； -在連續(xù)12個月內(nèi)實(shí)際雇傭時間不超過3個月的間歇性雇傭。 第三部分 企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章第22條 依據(jù)本法第17條，每個企業(yè)或單位的雇主，如果雇傭至少8個工人，應(yīng)總是建有企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章。 第23條 根據(jù)企業(yè)或單位類型，適應(yīng)本法總則的內(nèi)部規(guī)章和有關(guān)上述企業(yè)、單位各種事務(wù)的集體協(xié)議，如關(guān)于雇傭條件的規(guī)定、工資和補(bǔ)貼的計算與支付、以實(shí)物代替的福利、工作時間、工人承擔(dān)的責(zé)任、懲罰規(guī)定等，是可以強(qiáng)制工人接受的。 第24條 內(nèi)部規(guī)章必須由企業(yè)經(jīng)理在與工人代表協(xié)商之后

11、，在企業(yè)開張3個月之內(nèi)，或如該企業(yè)在本法發(fā)布之前已經(jīng)存在，則在本法發(fā)布之后3個月內(nèi)建立起來。 在生效前，內(nèi)部規(guī)章應(yīng)由勞工監(jiān)察官簽證。該簽證應(yīng)在60天內(nèi)做出。 第25條 若內(nèi)部規(guī)章的條款壓制或限制已經(jīng)生效的法律和法規(guī)賦予工人的權(quán)利，或壓制、限制適用該機(jī)構(gòu)的協(xié)定、集體協(xié)議規(guī)定的工人的權(quán)利，則這些條款是無效的。 借助已生效的法律、法規(guī)，勞工監(jiān)察官應(yīng)要求企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章中包含須執(zhí)行的規(guī)定。 第26條 若雇主或其代表已經(jīng)知悉該不當(dāng)行為超過15天，雇主不得對作出不當(dāng)行為的工人進(jìn)行處分。 工人作出嚴(yán)重不當(dāng)行為，如果雇主在知悉此事的情況下，在

12、7天之內(nèi)不作出解雇該工人的決定，那么雇主將被認(rèn)為是放棄了該權(quán)利。 第27條 任何處分必須與不當(dāng)行為的嚴(yán)重程度相對應(yīng)，勞工監(jiān)察官有權(quán)監(jiān)督其對應(yīng)情況。 第28條 雇主不應(yīng)對不當(dāng)行為進(jìn)行罰金或?qū)ν徊划?dāng)行為加倍處分。 罰金意味著減少了在正常情況下工人付出勞動應(yīng)得的報酬。 第29條  內(nèi)部規(guī)章必須廣泛宣傳并粘貼于容易到達(dá)的合適的地方，如工作的場所和工人工作的建筑物的門上。這些內(nèi)部規(guī)章應(yīng)時常保持字跡清楚的良好狀況。 第30條 所有關(guān)于內(nèi)部規(guī)章的修改都必須符合有關(guān)該企業(yè)、單位的法律、法規(guī)的規(guī)定。 

13、第31條 在雇傭少于8個工人的企業(yè)或單位，如果沒有內(nèi)部規(guī)章，雇主可以根據(jù)工人做作不當(dāng)行為的嚴(yán)重程度，宣布警告、訓(xùn)斥、無報酬停工不超過6天、提前通知或無提前通知的前提下解雇該工人。 第四部分 雇傭卡第32條 為任何雇主工作的每個具有柬埔寨國籍的工人，要求擁有雇傭卡。 任何人不得雇傭不遵守上一款規(guī)定的人。 第33條 對于季節(jié)性農(nóng)場工人，是否擁有雇傭卡是具有選擇性的。 第34條 雇傭卡的用途是鑒定持有者身份、所簽合同的工作性質(zhì)、合同期限、雙方同意的工資及支付方式和連續(xù)的其它合同。 禁止使用工人的雇傭卡當(dāng)作其它用

14、途。  當(dāng)工人辭職時，雇主不應(yīng)在雇傭卡上寫上任何評語。 第35條 在工人的要求下，工人出示具有資格的機(jī)關(guān)發(fā)放的身份證和其雇主出具的雇傭證明，勞工監(jiān)察官草擬并發(fā)放雇傭卡。 第36條 發(fā)放雇傭卡需收繳費(fèi)用并上繳國庫。收費(fèi)金額及收繳方法由財經(jīng)部和主管勞工的部發(fā)布聯(lián)合部長令確定。 第37條 雇傭卡應(yīng)記錄工人的雇傭和解雇情況、工資和工資增長情況。 雇主所做的上述記錄應(yīng)在工人加入和離開之日7天內(nèi)，報勞工監(jiān)察官簽證。 第38條 遺失雇傭卡必須向勞工監(jiān)察官員報告。按照發(fā)放雇傭卡一樣的條件復(fù)制一個。&#

15、160;第五部分 工資帳冊第39條 第17條包含的每個企業(yè)或單位的雇主應(yīng)一直保存工資帳冊，其格式應(yīng)由主管勞工的部在部長令中加以規(guī)定。 在使用之前，工資帳冊的所有頁必須由勞工監(jiān)察官編號和草簽。 該工資帳冊必須保存在每個企業(yè)的出納部門或總部，以便隨時接受檢查。該帳冊使用完畢，雇主應(yīng)保存3年。 勞工監(jiān)察官可以隨時要求查閱工資帳冊。 第40條 工資帳冊應(yīng)記錄： a) 企業(yè)雇傭的每個工人的信息： b) 所有關(guān)于承擔(dān)的工作、工資和假日的指標(biāo)。 第41條 任何企業(yè)如果希望使用不同的方法、但包含相同類型的信息和

16、一樣的查閱方法來制訂工資帳冊，可以向勞工監(jiān)察官員進(jìn)行申請。 第六部分 公司內(nèi)部的商店第42條 “公司內(nèi)部的商店”是指雇主直接或間接向其工人或工人家屬銷售供他們個人需要的食品和商品的任何的機(jī)構(gòu)。 公司內(nèi)部的商店如滿足以下4個條件，可以獲得批準(zhǔn)： 1、 工人不被要求必須在該處購買東西； 2、 雇主或服務(wù)員不允許從銷售商品中獲利； 3、 該商店的帳務(wù)完全區(qū)別與該企業(yè)的帳務(wù)； 4、 商品必須明確標(biāo)價。 第43條 公司內(nèi)部的商店的開張由主管勞工的部發(fā)布的部長令決定。 勞工監(jiān)察官監(jiān)督公司商店的經(jīng)營，商店的管

17、理也由相關(guān)工人選出的代表分擔(dān)部分管理工作。勞動監(jiān)察官有權(quán)命令暫時關(guān)閉公司內(nèi)部商店，直到主管勞工的部作出最后決定。 第七部分 擔(dān) 保第44條 雇主不得以現(xiàn)金擔(dān)?；蛉魏晤愋偷馁|(zhì)押為條件，簽定或維持雇傭合同。 第八部分 勞務(wù)承包商的特征第45條 勞務(wù)承包商是一個分包商，他與業(yè)主簽定合同，獲得一筆包含所有費(fèi)用的價錢，由他負(fù)責(zé)招募勞動力或工人來執(zhí)行某個工作或提供某些服務(wù)。 此類合同必須是書面合同。 第46條 禁止勞務(wù)承包商、分包商剝削或蔑視工人。 第47條 勞務(wù)承包商必須像一般雇主那樣遵守本法之規(guī)定，并承擔(dān)同樣的責(zé)

18、任。 第48條 在勞務(wù)承包商破產(chǎn)或違約的情況下，業(yè)主或企業(yè)經(jīng)理應(yīng)替承包商履行其對工人的義務(wù)。 在此情況下，受到損害的工人可以直接對業(yè)主或企業(yè)經(jīng)理提起訴訟。 第49條 勞務(wù)承包商必須指明他的身份、業(yè)主的姓名和地址，并將此粘貼于每個車間、庫房、工作的工地顯眼之處。 第50條 業(yè)主應(yīng)一直保留有與其簽訂勞務(wù)合同的勞務(wù)承包商名單。該名單必須于簽署勞務(wù)合同之日起7天內(nèi)送交勞工監(jiān)察官員，并標(biāo)明勞務(wù)承包商的姓名、地址、身份以及每個工作地點(diǎn)的情況。 對于農(nóng)業(yè)企業(yè)或行業(yè)，此時限延長為15天。 第三章學(xué)徒期 第一部分

19、學(xué)徒期合同的性質(zhì)和形式第51條 學(xué)徒期合同是這樣一種合同：一個工業(yè)或商業(yè)機(jī)構(gòu)的經(jīng)理、工匠或手藝人同意提供或受委托向合同另一方提供完全的、系統(tǒng)的、專業(yè)的培訓(xùn)，作為回報，該人作為學(xué)徒在已同意的條件下為其工作一段時間。該時間段不能超過兩年。 第52條 學(xué)徒期合同的形式必須是書面合同，并在實(shí)施后兩星期內(nèi)加以公證或訂立私下協(xié)議。否則無效。 第53條 如勞工監(jiān)察官員未制訂相關(guān)規(guī)則，經(jīng)所學(xué)行業(yè)代表同意，學(xué)徒期合同應(yīng)按照行業(yè)慣例訂立。 學(xué)徒期合同必須包含： 1、 師傅的姓和名、年齡、職業(yè)、聯(lián)系地址； 2、 學(xué)徒的姓和名、聯(lián)系地址；

20、 3、 學(xué)徒的父母、監(jiān)護(hù)人或獲其父母授權(quán)之人的姓和名、職業(yè)、聯(lián)系地址； 4、 合同日期和期限以及培訓(xùn)的行業(yè)； 5、 學(xué)徒報酬的條件和，可能的話，所有實(shí)物福利：食、宿、其他經(jīng)雙方同意的東西； 6、 根據(jù)合同企業(yè)經(jīng)理傳授學(xué)徒的技能范圍； 7、 終止合同的補(bǔ)償； 8、 師傅和學(xué)徒的主要義務(wù)。 學(xué)徒期合同必須由師傅和學(xué)徒簽署。如學(xué)徒是未成年人，該合同由其法律代表與師傅簽署。勞工監(jiān)察官應(yīng)查閱、會簽和登記該學(xué)徒期合同。 第二部分學(xué)徒期合同的條款第54條 任何年齡小于21歲，且不能證明他已經(jīng)在傳授的行業(yè)作為技術(shù)人員、培

21、訓(xùn)員、手藝人、技術(shù)工工作至少2年之人，不得擔(dān)任師傅或承擔(dān)教授學(xué)徒的職責(zé)。 從事該行業(yè)的時間可以減為1年，如果該指導(dǎo)在工人的學(xué)校或?qū)ｉT的培訓(xùn)中心經(jīng)過系統(tǒng)和實(shí)踐的培訓(xùn)并取得畢業(yè)證書。 第55條 任何主管或負(fù)責(zé)學(xué)徒培訓(xùn)的雇主、師傅不得與未成年的女性學(xué)徒同居一屋。 有下列行為者不得從事培訓(xùn)學(xué)徒或主管培訓(xùn)學(xué)徒之職位： 1、 有過犯罪記錄； 2、 有傷當(dāng)?shù)仫L(fēng)化； 3、 曾因盜竊、欺詐、挪用財務(wù)、貪污而入獄。 第56條 主管勞工的部發(fā)布的部長令，應(yīng)確定允許至少18歲的青年作為學(xué)徒可以從事的職業(yè)和工作種類。 一

22、旦學(xué)徒已經(jīng)得到足夠的職業(yè)技能培訓(xùn)，則不得再延長學(xué)徒期，而應(yīng)轉(zhuǎn)為工人。 第57條 任何雇傭超過60個工人的企業(yè)，其學(xué)徒人數(shù)必須是該企業(yè)在崗工人數(shù)的十分之一。 不論工人總數(shù)多少，一個企業(yè)雇傭的學(xué)徒最多人數(shù)應(yīng)由主管勞工的部根據(jù)人員和資料獲得情況，以部長令加以規(guī)定。 應(yīng)企業(yè)要求，勞工監(jiān)察官可以作出決定放寬本條第一段對該企業(yè)的約束，只要企業(yè)愿意支付學(xué)徒稅。至于學(xué)徒稅的多少和支付方式應(yīng)由主管勞工的部的部長令加以規(guī)定。 第三部分師傅和學(xué)徒的責(zé)任第58條 師傅應(yīng)該關(guān)心學(xué)徒，注意學(xué)徒的言行舉止，不論在家或在外，告訴其父母或父母的代表，學(xué)徒的不良行為和表

23、現(xiàn)的不良傾向。而且?guī)煾狄脖仨毢敛煌涎拥馗嬖V其父母，如果學(xué)徒生病、曠工、發(fā)生其它需父母出面干涉之事。 師傅不應(yīng)雇傭?qū)W徒超負(fù)荷工作或從事學(xué)徒所事職業(yè)外的工作、服務(wù)。 第59條 師傅必須漸進(jìn)地、完全地向?qū)W徒傳授合同規(guī)定的職業(yè)技能，且如有可能，對于想到職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)課程的學(xué)徒提供各種便利和機(jī)會。 學(xué)徒期滿，經(jīng)過獨(dú)立人士的測驗(yàn)，發(fā)給畢業(yè)證書，以證明合同雙方執(zhí)行了合同以及學(xué)徒學(xué)到了職業(yè)技能。 第60條 學(xué)徒應(yīng)在學(xué)習(xí)期間服從和尊敬師傅，必須盡力協(xié)助其工作，并應(yīng)保守職業(yè)秘密。第61條 任何被證實(shí)煽動學(xué)徒撕毀合同之人，應(yīng)對給企業(yè)或作坊經(jīng)理取

24、消該學(xué)徒而造成的損失進(jìn)行賠償。賠償金額，在所有情況下，不得超過前雇主遭受的實(shí)際損失。 在未履行完合同規(guī)定的義務(wù)或未終止正在履行的合同之前，任何新簽的學(xué)徒期合同都將無效。 第四部分學(xué)徒期的監(jiān)管第62條 學(xué)徒期監(jiān)管體系，如行業(yè)鑒定制度、學(xué)徒期的監(jiān)管、期末測試、考官的產(chǎn)生辦法等，應(yīng)由主管勞工的部的部長令加以明確。 該部長令應(yīng)根據(jù)職業(yè)技能水平、技術(shù)知識水平和學(xué)徒以前接受的培訓(xùn)、在學(xué)徒期取得的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)進(jìn)步，明確規(guī)定關(guān)于學(xué)徒期時間的長短，包括試用期。 第五部分學(xué)徒期合同的終止第63條 出現(xiàn)以下情況，學(xué)徒期合同合法終止： 1、 師傅或?qū)W

25、徒死亡； 2、 學(xué)徒或師傅服兵役； 3、 師傅或?qū)W徒因刑事犯罪、行為不端入獄； 4、 作坊或企業(yè)倒閉（本法以上條款已有指明）。 第64條 學(xué)徒期合同可在合同一方或雙方的要求下終止，特別是出現(xiàn)下列情況： 1、 合同各方都不遵守合同規(guī)定； 2、 嚴(yán)重或?qū)嵸|(zhì)違反本章之規(guī)定； 3、 學(xué)徒執(zhí)意不遵守內(nèi)部規(guī)章； 4、 如果師傅搬家遠(yuǎn)離簽定合同時居住的地方。但是只有在搬家之后3個月內(nèi)提出終止合同要求才可以接受。 合同任何一方都可因合同被不合理地終止，而向另一方要求賠償。 第四章勞動合同 第

26、一部分勞動合同的簽定和執(zhí)行第65條 勞動合同確立工人和雇主之間的工作關(guān)系，服從習(xí)慣法并可以以合同雙方同意的形式出現(xiàn)。 它可以是書面或口頭協(xié)議，可以按照當(dāng)?shù)亓?xí)慣制訂和簽署。如需要登記，登記是免費(fèi)的。 口頭合同被認(rèn)為是雇主和工人之間默認(rèn)的遵從勞動法規(guī)的規(guī)定的協(xié)議，即使它沒有被明確限定。 第66條 任何人都可以在時間為基礎(chǔ)上被雇傭從事一項(xiàng)工作，既可以是固定時間期限，也可以不確定期限。 第67條 1、 簽署勞動合同同意定個期限，則必須包含切確的結(jié)束日期。 2、 勞動合同規(guī)定的期限不能長于2年。可以續(xù)簽一次或多次，只要續(xù)簽不

27、超過2年。 3、 有時，在為下列情況制訂時，該合同沒有具體日期： 替代暫時不在崗的工人； 在一個季節(jié)執(zhí)行工作； 偶爾加班或企業(yè)的非慣例活動。 此期限在下列情況出現(xiàn)時結(jié)束： 暫離崗位的工人返崗或其勞動合同終止； 季節(jié)結(jié)束； 偶爾加班的期限或企業(yè)非慣例活動期限的結(jié)束。 4、在簽署合同時，雇主必須告訴工人實(shí)質(zhì)性的敏感問題和合同恰當(dāng)?shù)钠谙蕖?#160;5、未指明具體日期的合同，可以根據(jù)意愿盡可能多次地續(xù)簽而不失去效力。 6、雇傭日工或小時工從事短期工作、并在該日末、該周末或兩周末支付報酬的合同，被認(rèn)為是

28、未規(guī)定具體日期的固定期限合同。 7、固定期限合同必須是書面合同。否則將成為未定期限的勞動合同。 8、如果合同規(guī)定了固定期限或少于2年，但在固定期限結(jié)束后默許該工作繼續(xù)，則該合同變?yōu)槲匆?guī)定期限的勞動合同。 第68條 合同規(guī)定的試用期不得長于雇主判斷工人專業(yè)價值所需的時間和工人認(rèn)識具體工作條件的時間。但是，招聘固定工的試用期不得超過3個月，對特殊工種為2個月，非特殊工種為1個月。 在試用期，對于工作地點(diǎn)遠(yuǎn)離其居住地的工人來回的交通費(fèi)由雇主承擔(dān)。 第69條 在合同框架內(nèi)，工人應(yīng)為企業(yè)施展其所有的職業(yè)能力。他必須主要承擔(dān)雇傭其從事的

29、工作，并認(rèn)真仔細(xì)地自行承擔(dān)。 但是，在工作時間之外，工人可以從事任何與其工作的企業(yè)無競爭關(guān)系的職業(yè)活動，或從事對履行職責(zé)無害的事情，除非協(xié)議規(guī)定不得從事。 第70條 任何禁止工人在合同期滿從事任何活動的合同條款無效。 第二部分勞動合同的暫止 第71條 勞動合同因下列原因應(yīng)該暫止： 1、 因雇主服兵役或接受強(qiáng)制性軍訓(xùn)而關(guān)閉企業(yè)。 2、 工人服兵役或接受強(qiáng)制性軍訓(xùn)而離崗。 3、 經(jīng)有資格的醫(yī)生證明工人因病離崗。因病離崗期限為6個月。如能找到人頂替，也可以延期。 4、 因工傷或職業(yè)病導(dǎo)致不能上班。&#

30、160;5、 女職工孕產(chǎn)假期及產(chǎn)后疾病。 6、 根據(jù)法律、集體協(xié)議、單獨(dú)協(xié)議，經(jīng)雇主允許工人離崗。 7、 根據(jù)內(nèi)部規(guī)章，因有效原因工人暫時下崗。 8、 工人享受帶薪假期而離崗，包括偶爾的旅行。 9、 工人被監(jiān)禁但以后并未宣罪的。 10、不可抗因素妨礙合同一方履行義務(wù)，該狀況最長時間為3個月。 11、企業(yè)因面臨嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)或物資困難、任何特別不一般的困難，導(dǎo)致企業(yè)暫停營業(yè)。暫停不應(yīng)超過2個月，并在勞工監(jiān)察官的監(jiān)管之下進(jìn)行。  雇主可以終止一個暫止的合同，只要合同暫止的理由已不存在，并且雇主根據(jù)本法提前進(jìn)行通知。

31、0;第72條 1、 勞動合同的暫止影響的只是合同的主要義務(wù)，即工人必須為雇主工作、雇主必須支付工人報酬。除非有相反的規(guī)定，要求雇主支付工人報酬。 其它義務(wù)，如雇主提供住宿、工人忠實(shí)于企業(yè)和保守企業(yè)秘密，在暫停期間繼續(xù)有效。 2、 暫停勞動合同并不導(dǎo)致工會或工人代表授權(quán)的暫停。 3、 除非另有規(guī)定，暫停期間仍算入雇傭資歷。 第三部分勞動合同的終止A. 規(guī)定期限的勞動合同第73條 規(guī)定期限的勞動合同，通常在規(guī)定的日期結(jié)束。但是也可以提前終止，如果雙方達(dá)成書面協(xié)議，并在勞工監(jiān)察官在場的情況下，由合同雙方簽署該協(xié)議。 如雙方不同意，

32、規(guī)定期限的合同只能在出現(xiàn)嚴(yán)重違約或不可抗因素的情況下，提前終止。 以本條第一段和第二段外的其他理由，雇主自行提前終止合同的，工人有權(quán)要求賠償。賠償金額至少等于直到合同期滿應(yīng)得的報酬。 以本條第一段和第二段外的其他理由，工人自行提前終止合同的，雇主有權(quán)要求賠償。賠償金額與受到的損失對應(yīng)。 如合同期超過6個月，必須在提前10天通知工人合同到期或合同不可續(xù)。對于合同期超過1年的，該通知期限延長為15天。如果沒有提前通知，該合同將被延長為與原來期限一樣的時間，或被認(rèn)為是未指定期限的合同，若總的時間長度超過第67條規(guī)定的時限。 合同期滿，雇主應(yīng)給予工人與工資和合同

33、期限相適應(yīng)的解雇費(fèi)。具體的解雇費(fèi)金額由集體協(xié)議加以規(guī)定。如果此類協(xié)議沒有規(guī)定，解雇費(fèi)至少為合同期間全部工資的百分之五。 規(guī)定期限的合同期滿，如有未指定期限的合同代替前一合同，計算工人資歷應(yīng)包括兩個合同的時間。 在任何合同終止的情況下，工人可以要求雇主提供雇傭證明。 B. 未指定期限的勞動合同第74條 未指定期限的勞動合同可隨合同一方的意愿終止合同。有意向終止合同的一方應(yīng)在終止前，以書面形式通知對方。 然而，根據(jù)企業(yè)、機(jī)構(gòu)或團(tuán)體的經(jīng)營要求，對于工人的態(tài)度或行為，無正當(dāng)理由不得讓工人下崗。 第75條 規(guī)定最短提前通知期限如下：&

34、#160;-7天，如工人連續(xù)服務(wù)的時間少于6個月； -15天，如工人連續(xù)服務(wù)的時間為6個月至2年； -1個月，如工人連續(xù)服務(wù)的時間為2年至5年； -2個月，如工人連續(xù)服務(wù)的時間為5年至10年； -3個月，如工人連續(xù)服務(wù)的時間為10年以上。 如不是以月為基礎(chǔ)雇傭，工人服務(wù)期的計算方法應(yīng)由主管勞工的部發(fā)布部長令加以明確。 第76條 任何勞動合同的條款、內(nèi)部規(guī)章的條款、任何其它單獨(dú)協(xié)議的條款規(guī)定的提前通知時間少于上條規(guī)定的最少時間的，都是無效的。 第77條 雇主自行終止勞動合同而不提前通知或不遵守通知時限的，雇

35、主有義務(wù)承擔(dān)賠償因此給工人造成的損失，賠償金額等于規(guī)定的通知期內(nèi)工人應(yīng)得到的工資和各種福利。 第78條 本法第1條限定的企業(yè)、單位的工人和雇主有義務(wù)遵守提前通知的規(guī)定，如其中一方單方面決定終止勞動合同。然而，非因嚴(yán)重的不良行為而下崗的工人可以在通知期結(jié)束之前離開企業(yè)，如他在同時找到新的工作。在此情況，該工人將被要求向雇主進(jìn)行賠償。 第79條 在通知期間，該企業(yè)的工人有權(quán)享受全薪每周外出兩天去找新工作的待遇。 在這些外出的日子，工人仍然取得正常數(shù)額的報酬，不管如何計算。而且還應(yīng)包括其它補(bǔ)貼。 第80條 對于計件工作，工人通常不

36、得在未完成所分配的任務(wù)之前而放棄工作。 可是，對于少于1個月則不能完成的長期雇傭工作，合同一方想因重大原因使自己解脫合同義務(wù)，可以提前8天通知對方。 第81條 在該通知期間，雇主和工人應(yīng)受到約束履行應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。 第82條 在下列情況，合同雙方免除提前通知的義務(wù)： 1、 合同規(guī)定的試用期或?qū)嵙?xí)期； 2、 合同一方嚴(yán)重過錯； 3、 因不可抗因素使其中一方不能履行義務(wù)。 第83條 以下行為屬于嚴(yán)重過錯： A. 雇主一方 1、 使用欺詐手段誘使工人簽署合同，而該合同的條件如意識到，

37、工人是不會同意的； 2、 拒絕支付全部或部分工資； 3、 經(jīng)常遲發(fā)工資； 4、 辱罵性語言、恐嚇、暴力、攻擊； 5、 無法給計件工足夠的工作； 6、 無法按照現(xiàn)有的法律要求在工作地點(diǎn)實(shí)施勞動健康和安全措施。 B. 工人一方 1、 盜竊、盜用、挪用財務(wù)； 2、 在簽署雇傭合同時出具虛假文件，在雇傭期間怠工、拒絕遵守合同條款、 泄露職業(yè)秘密； 3、 嚴(yán)重違反紀(jì)律、安全和健康規(guī)定； 4、 恐嚇、辱罵、攻擊雇主或其他工人； 5、 煽動其他工人犯嚴(yán)重過錯； 6、 在企業(yè)進(jìn)行政治宣傳、活

38、動、示威。 第84條 勞動法庭未成立之前，普通法院擁有管轄權(quán)，判定在前一條中未包括的其它惡意行為的性質(zhì)。 第85條 在第82條第3段，特別在下列情況，雇主會發(fā)現(xiàn)自己不能承擔(dān)其義務(wù)： 1、 公共權(quán)力機(jī)關(guān)關(guān)閉該單位； 2、 天災(zāi)人禍（洪水、地震、戰(zhàn)爭）造成物資損毀，長期無法恢復(fù)工作。因雇主死亡造成該單位關(guān)閉，工人有權(quán)要求得到與通知期間應(yīng)得的報酬相等的賠償。 第86條 在第82條第3段，特別在下列情況，工人會發(fā)現(xiàn)自己不能承擔(dān)其義務(wù)： 1、 慢性疾病、精神病、殘疾； 2、 入獄。  

39、上述情況，雇主有義務(wù)進(jìn)行事先通知。 第87條 如雇主法律身份發(fā)生變化，特別是因繼承、將企業(yè)作為遺產(chǎn)轉(zhuǎn)出、出售企業(yè)、為成立一公司轉(zhuǎn)移資金，在發(fā)生變化時仍然有效的所有勞動合同繼續(xù)約束新雇主和原企業(yè)工人。 這些合同不得終止，除非本部分規(guī)定的條件成立。 企業(yè)關(guān)閉，除不可抗因素外，雇主仍然要承擔(dān)本部分規(guī)定的義務(wù)。倒閉和司法清算不屬于不可抗因素。 第88條 季節(jié)性行業(yè)，見主管勞工的部的部長令規(guī)定的名單，因一個工期結(jié)束而休工的工人不能認(rèn)為是解散，不能因此而要求補(bǔ)償。但是，應(yīng)至少提前8天以書面形式通知工人，并醒目地張貼于每個工地的主要入口處，如有可能

40、，貼在每條有工作場地的船上。 C. 被解散工人的補(bǔ)償?shù)?9條 如果雇主單方面終止合同，工人犯嚴(yán)重錯誤的情形除外，雇主除了要根據(jù)本部分規(guī)定事先同志外，還得像下列情況一樣給被解散的工人補(bǔ)償： 7天的工資和補(bǔ)貼，如工人在企業(yè)的連續(xù)服務(wù)期是6-12個月； 如工人的服務(wù)期超過12個月，則解散補(bǔ)償費(fèi)等于服務(wù)年限每年15天的工資和補(bǔ)貼。最高補(bǔ)償金額不能超過6個月的工資和補(bǔ)貼。如工人的服務(wù)期超過1年，6個月或多于6個月但不足1年的算作1年。  工人因健康原因下崗的，也有權(quán)得到此補(bǔ)償金。 第90條 解散補(bǔ)償金必須給予工人，且如可行，

41、工人還可以要求雇主賠償終止合同的損失，雖然不是雇主終止的，但雇主通過邪惡手段迫使工人自己結(jié)束合同。如雇主對待工人不公正或總是違反合同條款，他必須向工人支付補(bǔ)償和賠償金。 D. 賠償?shù)?1條 合同一方無正當(dāng)理由終止合同的，另一放有權(quán)要求獲得賠償。 這里指的賠償不同于未事先通知的賠償或解散補(bǔ)償。 然而，工人可以要求得到一筆一次付請的、金額等于解散補(bǔ)償?shù)目铐?xiàng)。在此情況，他就免除了賠償舉證的責(zé)任。 第92條 工人不合理地違背合同去擔(dān)任新的工作，新的雇主將共同承擔(dān)賠償原雇主的責(zé)任，如果被證明是他鼓動工人離開的。 第93條 任

42、何一名工人在合同期滿時，打算結(jié)束其服務(wù)，可以要求雇主出具一個雇傭證明，內(nèi)容主要包含雇傭起始日、離開的日期、承擔(dān)的工種，如有可能，包括連續(xù)擔(dān)任的各項(xiàng)工作和擔(dān)任的時間。 雇主如拒絕出具證明，由此造成損失的，工人可以要求獲得賠償。  出具給工人的證明免于所有的印花稅和登記稅，即使它包含有超過上述段落提到的內(nèi)容的項(xiàng)目，只要項(xiàng)目不含有契約、收據(jù)或任何應(yīng)支付從價稅的協(xié)議。 含有像“不再受任何約束”這樣的語句和所有其它表明勞動合同正常結(jié)束的語句，職業(yè)資格、提供的服務(wù)這樣內(nèi)容的證明也屬于免稅范圍。 嚴(yán)禁證明中含有任何有損于工人的言語。 第94條

43、60;在不減損第91條的基礎(chǔ)上，對無正當(dāng)理由違反合同造成的損害賠償以及第89條列出的雇主造成的損害賠償，由具備資格的法院根據(jù)：當(dāng)?shù)貞T例、服務(wù)的種類和重要性、工人的資歷和年齡、減薪、退休金，總之，在各種情況下能證明損害存在及其程度，作出決定。 E. 大規(guī)模解雇第95條 任何因可以預(yù)見的單位經(jīng)營活動減少或內(nèi)部重組造成的工人下崗，雇主按照下列程序辦理： 雇主根據(jù)職業(yè)資格、在企業(yè)的資歷、家庭負(fù)擔(dān)等，制訂下崗順序； 雇主必須書面通知工人代表，以聽取建議。這些建議主要是提前通知減員的措施和盡量減小裁員帶來的的影響的措施。 最先下崗的是那些最缺乏職業(yè)技能的工

44、人，然后是資歷最淺的。已結(jié)婚的工人資歷增加1年；有需供養(yǎng)子女的，再根據(jù)需供養(yǎng)孩子的數(shù)目，一個孩子再加1年。 被解散的工人兩年內(nèi)有優(yōu)先權(quán)競聘該企業(yè)的同一崗位。  有優(yōu)先競聘權(quán)的工人須通知雇主其下崗后改變的聯(lián)系地址。 如有職位空缺，雇主必須通過有登記的發(fā)送方式或掛號信，寄到工人登記過的最后的地址通知有關(guān)工人。工人在收到通知信的1個星期內(nèi)到企業(yè)。 勞動監(jiān)察官需知悉本條規(guī)定的程序。應(yīng)工人代表要求，勞工監(jiān)察官可以不只一次地召集勞資雙方考核減員計劃的沖擊和盡量減少其影響的措施。 在個別情況下，主管勞工的部可以發(fā)布部長令暫停減員，暫停時間不超過30

45、天，以便當(dāng)事各方找到解決方案。通過部長令只能再實(shí)施一次暫停。 第五章集體勞動協(xié)議第96條 1、集體勞動協(xié)議的作用是規(guī)定工人的勞動和雇傭條件，規(guī)定雇主和工人之間的關(guān)系和各自的義務(wù)。集體協(xié)議也能延伸其法律承認(rèn)的作用至工會組織，增加保護(hù)工人防止社會風(fēng)險的保障。 2、集體協(xié)議是關(guān)于第96條第一段規(guī)定的書面協(xié)議，它由以下兩方簽訂： a) 協(xié)議一方：一個雇主、一群雇主或一個、多個雇主的組織的代表； b) 另一方：一個或多個工人工會組織的代表。企業(yè)或機(jī)構(gòu)在過度期無工人工會組織代表的，上述原則可以變通，集體協(xié)議可以由雇主和依據(jù)第六章第三部分之條件適當(dāng)?shù)剡x舉的工

46、人代表來簽署。 3、 集體協(xié)議可以是有期限的，也可以是無期限的。如是有期限的，則不能超過3年。協(xié)議到期繼續(xù)有效，除非合同一方提前3個月通知取消協(xié)議。如在本條第二段列出的個別條件下集體協(xié)議由工人代表簽訂，則該協(xié)議期限不得超過1年。可以取消無期限的集體協(xié)議，但在合同一方提出取消要求的1年內(nèi)，協(xié)議仍然有效。該取消的通知并不妨礙協(xié)議其他簽字方執(zhí)行協(xié)議。 4、 集體協(xié)議應(yīng)明確其適用范圍。可以用于一個企業(yè)、一個企業(yè)集團(tuán)、一個行業(yè)或其分支、一個或幾個經(jīng)濟(jì)活動部門。 第97條 一個集體協(xié)議的規(guī)定應(yīng)適用于根據(jù)該協(xié)議相關(guān)的雇主和單位雇傭的所有種類的工人。 第98條

47、 1、集體協(xié)議的規(guī)定可以比現(xiàn)行的法律、規(guī)章的規(guī)定更有利于工人。但是，集體協(xié)議不得與這些法律、規(guī)章有關(guān)公共秩序的規(guī)定相矛盾。 2、任何被集體協(xié)議覆蓋的雇主與工人的勞動合同的規(guī)定，有比集體協(xié)議之條件不利的，將是無效的，必須自動被集體協(xié)議的相關(guān)規(guī)定取代。 3、在一個企業(yè)或單位的特殊條件下，如可行，企業(yè)或單位的集體協(xié)議可以擴(kuò)大其適用范圍。該協(xié)議可以增加更有利于工人的規(guī)定和條款。 如有些協(xié)議的適用范圍更廣，這些協(xié)議在該企業(yè)或單位可行，則這些協(xié)議的規(guī)定必須根據(jù)企業(yè)或單位的集體協(xié)議進(jìn)行調(diào)整。 第99條 應(yīng)適用范圍內(nèi)代表相關(guān)工人或雇主的專業(yè)組織的要求

48、、或自行提議下，主管勞工的部長在咨詢了勞工顧問委員會后，可以將一個集體協(xié)議的全部或部分規(guī)定擴(kuò)展至該職業(yè)領(lǐng)域和該協(xié)議范圍的所有雇主和所有工人。 第100條 如某一個職業(yè)無集體協(xié)議，主管勞工的部，在收到勞工顧問委員會同意批復(fù)后，可以發(fā)布部長令規(guī)定該職業(yè)的工作條件。 第101條 主管勞工的部的部長令應(yīng)規(guī)定： a) 為實(shí)施第99條規(guī)定的擴(kuò)展適用范圍的程序的條件和方式； b) 為實(shí)施第100條規(guī)定的程序的條件和方式； c) 登記、存檔、公布和宣傳張貼集體協(xié)議的方法； d) 在必要情況下，監(jiān)督這些協(xié)議實(shí)施的方法。 第

49、六章一般工作條件 第一部分工資A. 工資的確定第102條 在本法中，“工資” ，不管其確定和計算方法，是指因雇傭或服務(wù)而折算成現(xiàn)金的報酬，或者根據(jù)協(xié)議、國家立法，雇主根據(jù)書面或口頭雇傭或服務(wù)合同，對已經(jīng)做的工作、服務(wù)或?qū)⒁龅墓ぷ鳌⒎?wù)而應(yīng)給予工人的報酬。 第103條 工資具體包括： - 實(shí)際工資或報酬； - 加班、加點(diǎn)費(fèi)； - 傭金； - 獎金和補(bǔ)貼； - 利潤分紅； - 小費(fèi)； - 實(shí)物福利； - 超出法定標(biāo)準(zhǔn)的家庭補(bǔ)貼； - 假日薪金或補(bǔ)償性假日薪金；

50、0;- 雇主因工人傷殘、孕期休假支付的金額。 工資不包括： - 健康保健； - 法定的家庭補(bǔ)貼； - 旅行費(fèi)用； - 只為幫助工人做好其工作而贈與的福利。 B. 最低工資保障第104條 工資必須至少等于最低工資保障水平，必須保證每個工人過上能維持人格的生活水平。 第105條 任何是工人得到低于最低工資保障報酬的書面或口頭協(xié)議，應(yīng)是無效的。 第106條 對于本法管轄范圍的所有工人，如果其具備相同的條件、職業(yè)技能和產(chǎn)出，他們的工資應(yīng)是一樣的，而不論其出身、性別或年齡。 第107條

51、 1、 在不分職業(yè)或工作的基礎(chǔ)上建立最低工資保障。根據(jù)影響生活水平的地區(qū)經(jīng)濟(jì)因素，最低工資可以有所不同。 2、在聽取勞工咨詢委員會的建議后，主管勞工的部發(fā)布部長令確定最低工資水平。最低工資根據(jù)經(jīng)濟(jì)條件和生活費(fèi)用的變化時常進(jìn)行調(diào)整。 3、考慮確定最低工資的因素應(yīng)盡量包括： a)根據(jù)全國總體工資水平、生活費(fèi)用、社會保障津貼、與其它社會群體相比較的生活水平，考慮工人和家庭的需要； b)經(jīng)濟(jì)因素，包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求、生產(chǎn)力、取得和保持高就業(yè)率的優(yōu)勢。 第108條 對于計件工，不管是在車間或在家完成任務(wù)的，工資計算方法與對有平常能力的

52、工人用相同時間正常工作得到的工資一樣。其工資不得低于規(guī)定的工人最低工資保障。 第109條  根據(jù)本法制定的最低工資必須永久地張貼于工作地點(diǎn)、發(fā)薪和招聘辦公室。 第110條 如果有的話，雇主應(yīng)把傭金或小費(fèi)計算在內(nèi)，當(dāng)計算帶薪假期報酬時，或者在計算因解散工人而支付解散費(fèi)時，或者在計算因未事先通知終止合同進(jìn)行賠償時，或者在發(fā)生隨意違背勞動合同時。根據(jù)平均每月傭金，或者直到離開、終止工作之日，不超過12個月服務(wù)期內(nèi)收到過的小費(fèi)。 第111條 關(guān)于政府公務(wù)或公共機(jī)構(gòu)的勞動合同內(nèi)容應(yīng)包括所有保證本法最低工資保障和一般工作規(guī)定實(shí)施的規(guī)定。

53、 第112條 雇主必須采取措施，用準(zhǔn)確和容易理解的方式通知工人： a) 在指派工作前或在工資條款發(fā)生變化時，通知工人適用于工人的關(guān)于工資的條款； b) 每個工資支付期構(gòu)成工資的成分發(fā)生變化時，通知工人工資的組成成分。 C. 工資支付第113條 工資必須直接付給相關(guān)的工人，除非該工人同意通過其它方式支付。工資應(yīng)該用法定流通的鑄幣或現(xiàn)抄，盡管有相反的規(guī)定。 第114條 但是，禁止雇主限制工人使用由本人支配的自己的工資的自由。 第115條 除不可抗因素外，工資應(yīng)在工作地點(diǎn)或雇主的辦公室發(fā)放，如果就在附

54、近。 在任何情況下都不允許用酒精飲料或有害的藥品作為工資支付。而且，不應(yīng)在飲酒店、零售店或消遣場所支付工資，在這些地方工作的除外。 不應(yīng)在休息日發(fā)放工資。如遇休息日，應(yīng)提前1天發(fā)放。 第116條 勞工工資應(yīng)至少每月發(fā)兩次，最長時間段為16天。 雇員工資必須每月至少發(fā)1次。 銷售代理或商業(yè)代表的傭金必須至少每3個月支付。 對所有需超過15天才能完成的計件工，工資發(fā)放日可協(xié)議確定，但勞工必須每15天收到部分金額，并在移交工作后的下一個星期得到全額支付。 發(fā)生勞動合同終止時，工資和任何的補(bǔ)償必須在在終止工作日后48小時內(nèi)

55、支付。 第117條 發(fā)生不正當(dāng)拖延支付工資，勞工監(jiān)察官應(yīng)發(fā)一份通知給雇主，限定一個必須支付工人工資的最后期限。 如果在最后期限仍不支付，勞工監(jiān)察官應(yīng)寫出報告并送交（免費(fèi)）相應(yīng)法院采取措施，保護(hù)工人的財產(chǎn)，包括采取任命臨時管理員的措施。 勞工監(jiān)察官然后可以采取任何行動，強(qiáng)制雇主履行其對工人或雇員的義務(wù)。 第118條 發(fā)生工資支付糾紛時，雇主有義務(wù)舉證他已發(fā)放工資。 證據(jù)可從要求雇主保存的工資帳冊中相關(guān)工人的簽字獲得，或者如該工人不識字，可以是兩個見證人的簽字。 第119條 在勞動合同執(zhí)行期間或終止后，不反對

56、工人確認(rèn)“所有工資和酬勞已經(jīng)支付 ?！被蚱渌愃频拇_認(rèn)的語句表明工人正式放棄合同全部或部分權(quán)利。 即使工人在不抗議的情況下接受工資支付，也不意味他已經(jīng)正式放棄法律、規(guī)章、合同規(guī)定的應(yīng)支付給他的，所有或部分工資、補(bǔ)助或其它福利。 D. 工資支付法律訴訟權(quán)的過時第120條 工資到期日3年后，工資支付法律訴訟權(quán)過時失效。 訴訟過時失效的主張包括實(shí)際工資、額外補(bǔ)貼和所有其它產(chǎn)生于勞動合同的權(quán)利主張、以及因解散而產(chǎn)生的補(bǔ)償。 E. 工資主張權(quán)的保障和優(yōu)先第121條 欠任何承包商的款項(xiàng)不能被扣押，也不能在付款時損害工人工資的發(fā)放。 欠工

57、人的工資必須在向供貨商支付建筑使用的材料款之前支付。 第122條 在宣布雇主破產(chǎn)或法院命令雇主清算之前最后6個月內(nèi)，處理欠債權(quán)人的可動或不可動資產(chǎn)，對工人的工資主張，包括家仆或傭人的，應(yīng)優(yōu)先滿足。 對在宣布雇主破產(chǎn)或法院命令雇主清算之前最后6個月內(nèi)掙得的傭金和匯款，銷售代理和商業(yè)代表有優(yōu)先主張權(quán)。 本條規(guī)定的優(yōu)先權(quán)也適用于工人對帶薪假期、未提前通知而賠償和解散補(bǔ)償?shù)臋?quán)利主張。 第123條 第122條規(guī)定的優(yōu)先主張權(quán)可以反對所有其它一般和特殊的優(yōu)先權(quán)，包括上繳國庫的優(yōu)先權(quán)。 在償債結(jié)束日以后，根據(jù)雇主應(yīng)清償?shù)捻樞蛏侠U國庫后余下

58、的款項(xiàng)，應(yīng)還給債主（次債權(quán)人）。 第124條 工人的以下一部分主張優(yōu)先于所有債權(quán)人：在宣布雇主破產(chǎn)或法院命令雇主清算之前，最后15天勞工掙的不附加于工資的部分；雇員最后30天掙的不附加于工資的部分；商業(yè)代表最后90天掙的不附加于工資的部分。 他們的這部分主張?jiān)谄渌鲝堉爸Ц督o工人，在法官判決宣布雇主破產(chǎn)或宣布法院命令雇主清算之后10天內(nèi)支付，資金來源于在宣布雇主破產(chǎn)或法院命令雇主清算之時現(xiàn)存的資金、或者第一筆可用的資金。 第125條 根據(jù)第124條的規(guī)定，為確定工資的總額，不但要考慮實(shí)際工資，還要考慮本法第103條規(guī)定的其它報酬，以及因違背合同造成的賠償。 F. 工資扣減第126條 禁止為工作安排直接或間接地扣減工資給雇主、雇主代表、或任何中間人如勞工招聘員。 第127條 關(guān)于工人工資和雇主對任何種類的物資主張權(quán)之間的平衡，不得偏向于雇主，以下情況例外： 1、 工作需要的工具和設(shè)備，工人離開時未歸還； 2、 由工人控制和使用的物件和材料； 3、為取得上述物件的預(yù)付款； 3