勞動(dòng)法之：訂立書面勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)法之：訂立書面勞動(dòng)合同以下是為大家整理的勞動(dòng)法之： 訂立書面勞動(dòng)合同的相關(guān)范文， 本文 關(guān)鍵詞為范文 ,網(wǎng),勞動(dòng)合同 ,書面,之,訂立,勞動(dòng)法,，您可以從右上方搜 索框檢索更多相關(guān)文章， 如果您覺(jué)得有用， 請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注我們并推薦給 您的好友，您可以在法律法規(guī)中查看更多范文。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利 和義務(wù)的協(xié)議。 在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)， 應(yīng)當(dāng)訂立 勞動(dòng)合同。 但現(xiàn)實(shí)中有很多不按時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況。 由于一 些用人單位與勞動(dòng)者法律意識(shí)薄弱， 或者一些用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地 位，違反法律規(guī)定，故意拖延或者拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同， 逃避應(yīng)當(dāng)履行

2、的勞動(dòng)合同義務(wù)， 任意解除勞動(dòng)關(guān)系， 極大的損害了勞 動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，對(duì)于這種情況，本法做出了相應(yīng)的規(guī)定。一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題1.簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等， 應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。 自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿， 不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、 威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方 協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后才能簽訂勞動(dòng)合同。2 .簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)有些合同規(guī)定女職工不得結(jié) 婚、生育子女；因工負(fù)傷協(xié)議 工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯 失公平的內(nèi)容，違反了國(guó)家有關(guān)法

3、律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同 自簽訂之日起就成為無(wú)效或部分無(wú)效合同。因此，在簽訂合同前，雙 方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意 見(jiàn)、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。3 .合同內(nèi)容要盡量全面。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的 內(nèi)容。分為必備條款和約定條款兩部分，對(duì)于必備條款，合同必須寫 明，對(duì)于約定條款，可以雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和需要來(lái)約 定。合同內(nèi)容要盡量全面，如果條款過(guò)于簡(jiǎn)單、原則，容易產(chǎn)生認(rèn)識(shí) 和理解上的分歧和矛盾。4 .合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂。依法簽 訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益, 能夠產(chǎn)生一定的法

4、律后果。因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在語(yǔ)言表達(dá)和用 詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭(zhēng)議。二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書 面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用 人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過(guò) 協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng) 以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有 據(jù)可查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管 部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。 另外，書面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合 同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面

5、履行。 與書 面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式由于沒(méi)有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大， 容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。三、未在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情 況，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng) 合同。根據(jù)本法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立 書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同， 與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào) 酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的 集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的， 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一 個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 二倍的月工資。四、先訂立勞動(dòng)合同后建立勞動(dòng)關(guān)系的情況以下是為大家整理的勞動(dòng)法之： 訂立書面勞動(dòng)合同 (2)的相關(guān)范文， 本 文關(guān)鍵詞為范文 ,網(wǎng),勞動(dòng)合同 ,書面,之,訂立,勞動(dòng)法,，您可以從右上方 搜索框檢索更多相關(guān)文章， 如果您覺(jué)得有用， 請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注我們并推薦 給您的好友，您可以在法律法規(guī)中查看更多范文。在現(xiàn)實(shí)中也有一種情況，用人單位在招用勞動(dòng)者進(jìn)入工作崗 位之前，先與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況，其勞動(dòng)關(guān)系從 用工之日起建立