勞動合同法doc

1、勞動合同法訂立合同雙方：招聘方： （ 企業(yè)，事業(yè)，機關(guān)，團(tuán)體等單位的行政 ）簡稱甲方受聘方： （合同制職工 ） 簡稱乙方 ;甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門的 批準(zhǔn)（ 或同意 ）. 甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況 乙方已向甲方提交勞動手冊 . 甲乙雙方本著自愿、平等的原 則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守 .第一條 合同期限合同期限為 _年（或_個月） ，從一九 年起至一九年月 日止.（ 沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限 的合同，應(yīng)注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工 作完成為屆滿期限 .）第二條 試用期限試用期限為 _個月 （或_年） ，即從

2、一九 年_月 _日起至一九 年月 日止 .（ 試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行 ; 有 關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水 平確定 .）第三條 職務(wù)（ 或工種 ）1文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理 .word 版本可編輯 .甲方聘請乙方擔(dān)任 職務(wù) （ 或從事某工種的工作）.第四條 工作時間 每周工作六天，星期日休息 . 每天工作時間為八小時 . 上 下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行 .（ 以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商 定.）第五條 勞動報酬 一乙方在試用期間，月薪為 元. 試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定 的級別或職務(wù)確定月薪

3、.（ 以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作 量確定報酬 . 實行計件工資的，按計件付酬 .）二 乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固 定職工相同 .第六條 生活福利待遇（ 一） 補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖 費補貼等與固定職工相同 .（ 二） 假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與 固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受 天（ 不包括路途中的時間 ） 的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷 .（ 三 ） 特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同 .第七條 勞動保護(hù)（ 乙方的勞動保護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ）第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法（

4、本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行 ; 無規(guī)定的，由雙方商 定.）第九條 政治待遇和勞動紀(jì)律要求（ 一） 乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加 民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團(tuán)組織和工會的權(quán)利等 .（ 二） 訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職 務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期 的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期 ; 如果職務(wù) 是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同 .（ 三） 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞 動紀(jì)律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的 各項任務(wù) .第十條 教育與培訓(xùn) 甲方應(yīng)加強對乙方進(jìn)行思想政治教育，遵紀(jì)守法教育， 安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù) 培訓(xùn) .第十一條 勞動合同變更（ 一） 發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：1. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的 利益;2. 訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改 ;3. 由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法 履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)，性質(zhì) ;4. 由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防 止的外因，致使原合同無法履行 ;5. 法律規(guī)定的其他情況 .（ 二 ） 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從 事