專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升考試試卷(滿分卷)

1、2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升考試試卷考生姓名：唐紅 考試科目：2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升 考試時間：2016-4-7 10:31:28 考試成績：100分(合格分?jǐn)?shù):60分)說明：1. 回答正確的題目顯示為“藍(lán)色”，錯誤顯示為“紅色”。2. 答案選項中“已勾選”的為考生的回答，“紫色”標(biāo)識的選項為標(biāo)準(zhǔn)答案。一、判斷題(每題2分)1.德國的企業(yè)對員工的培訓(xùn)方法靈活，形式多樣，講究實效 正確 錯誤2.現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是個人激勵、團(tuán)隊激勵和組織激勵的有機(jī)結(jié)合 正確 錯誤3.當(dāng)我們遇到自己不喜

2、歡的工作又沒有其他選擇時我們可以辭職在家里呆著，先不上班 正確 錯誤4.一個人的職業(yè)幸福感取決于心態(tài) 正確 錯誤5.其實不管每個人從事著什么樣的工作，只要我們認(rèn)真選擇、認(rèn)真對待，終會從中尋求到職業(yè)的幸福感 正確 錯誤6.如果在公司無法得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，就“混一天算一天”的工作 正確 錯誤7.參加公益活動能讓我們明白社會責(zé)任和社會價值，提高使命感，陶冶情操 正確 錯誤8.參加公益活動，可以讓我們體驗更多的人情世故，聽到不同的人生故事，讓我們思想更成熟，精神更強(qiáng)大 正確 錯誤9.菜

3、鳥新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和能力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利 正確 錯誤10.個人能力是職業(yè)幸福感不竭的泉力，你擁有的能力越多，你發(fā)揮的職能越多，成就感多了職業(yè)幸福感就會越來越強(qiáng) 正確 錯誤11.規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感 正確 錯誤12.復(fù)合型的人在未來人才發(fā)展趨勢中將會走俏 正確 錯誤13.隨著社會的發(fā)展，以服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的比重將得到很大的提高 正確 錯誤14.職業(yè)規(guī)劃是一成不變的 正確 錯誤15.倒霉還是幸

4、運很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己 正確 錯誤16.好奇心是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造的原始動力 正確 錯誤17.人要自尊，必須拋掉自卑 正確 錯誤18.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標(biāo) 正確 錯誤19.職業(yè)生涯規(guī)劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員整體積極性的保證 正確 錯誤20.量小福小，量大福大 正確 錯誤二、單項選擇(每題2分)21.各國人才的開發(fā)管理特點與下面哪一個選項沒有關(guān)系？（） A.社會體制

5、0;B.地理位置 C.國家制度 D.民族文化22.下面哪一種不屬于企業(yè)對優(yōu)秀人才的激勵措施？（） A.收益分成 B.股票期權(quán) C.獎金激勵 D.假期權(quán)利23.美國政府在人才與市場之間扮演的角色是（） A.管理者 B.旁觀者 C.經(jīng)紀(jì)人 D.統(tǒng)治者24.德國對科研工作的法律原則是（） A.科研自由 B.科學(xué)家自由 C.科研機(jī)構(gòu)自由 D.國家干預(yù)25.德國的社會保障體系是（） A.投保資助型 B.投保聯(lián)合型 C.投保公益型

6、0;D.投保增收型26.在培養(yǎng)和提高專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)幸福感方面，企業(yè)能做的最重要的一點就是（） A.A.將企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略通過培訓(xùn)的形式傳達(dá)給員工，并使將員工的個人價值、個人發(fā)展統(tǒng)一到企業(yè)愿景中來 B.不斷給員工加薪 C.不斷增加制度 D.不能將員工的個人價值、個人發(fā)展統(tǒng)一加到企業(yè)愿景中來27.價值觀是（） A.一種內(nèi)心尺度 B.一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無 C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要 D.不可改變的，是與生俱來的28.下面關(guān)于公益活動的說法，正確的是（） A.公益活動與我們每個人息息相關(guān)

7、 B.公益活動是別人的事情，與我們沒有關(guān)系，對我們的工作更沒有絲毫的幫助 C.公益活動吃力不討好，能不去就不去 D.作為一個工作者，參加這樣的活動沒有任何的必要29.最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（） A.教師 B.金融工作者 C.礦工 D.政府官員30.年輕人為什么總是跳槽？（） A.盲目找不到合適的工作 B.薪水太低 C.對公司不滿意 D.心理浮躁31.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個幸福開心的心情？（） A.每天對著鏡子練習(xí)微笑 B.每天大吼大叫 

8、C.每天運動 D.每天看書32.以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？（） A.面子 B.高薪水 C.電影里塑造的職業(yè)形象 D.別人說的好職業(yè)33.外在自我是什么？（） A.別人眼中的我 B.內(nèi)在自我的表現(xiàn) C.穿衣打扮 D.化妝技術(shù)34.內(nèi)在是開心還是難過，我們會通過什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人?() A.文字 B.畫畫 C.聊天 D.語言動作表情35.外在表現(xiàn)的（） A.不一定是真正的內(nèi)在自我 B.一定是真正的內(nèi)在自我 C.不清

9、楚是不是真正的內(nèi)在自我 D.全部是偽裝的36.順心而為是（） A.別人說什么就是什么 B.完全不理會他人 C.有原則的聽取意見 D.看別人怎么做事37.創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是（） A.牛根生 B.潘剛 C.馬化騰 D.李彥宏38.以下公案，哪項是關(guān)于管理創(chuàng)新？（） A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品 B.IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造 C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功 D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品39.職場中經(jīng)常強(qiáng)迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的

10、思想、沖動和行為是（）思維模式 A.倒霉蛋模式 B.酸葡萄模式 C.可憐蟲模式 D.強(qiáng)迫癥模式40.當(dāng)自己遇到問題而快要失去理智的時候，高情商的人會（） A.用一個有效方法讓自己冷靜下來，思考對策 B.找一個有效的方法，讓自己盡情發(fā)泄 C.找一個獨立的空間讓自己難過而不讓他人看見 D.壓抑自己的情緒不被他人看見三、多項選擇(每題2分)41.下面哪一種屬于企業(yè)對優(yōu)秀人才的激勵措施？ A.假期權(quán)利 B.股票期權(quán) C.獎金激勵 D.收益分成42.美國企業(yè)對員工的培訓(xùn)側(cè)重于哪兩方面，

11、并越來越重視企業(yè)文化的建設(shè) A.素質(zhì) B.技術(shù) C.幸福感的提升 D.管理43.為什么要參加公益活動 A.可以跟同事朋友炫耀 B.可以體驗幫助別人、快樂自己的幸福感 C.可以增加別人對自己的好評 D.可以加深我們對社會的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感44.解決內(nèi)在和外在沖突的辦法有哪些? A.接受真實的自我，根據(jù)自己的性格特點選擇更適合的職業(yè) B.進(jìn)行自我調(diào)整：練習(xí)冥想，讓自己的身心合一，保持心態(tài)平衡 C.任由其不協(xié)調(diào)，改變不了 D.戴著面具工作、生活45.很多名人成功的事跡我們該怎

12、么看待？ A別人能成功我一定也可以 B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景 C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折 D.都是靠父母的46.我們固有的思維模式的來源有 A.認(rèn)知框架 B.思想路線 C.行為導(dǎo)向 D.心理依賴47.在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前，首先要問自己（）問題 A.我喜歡做什么 B.我擅長做什么 C.環(huán)境支持和允許我做什么 D.社會需要什么48.職場必剩一族的特征（） A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感 B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價值的人 C.他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流 D.特別容易捕捉到負(fù)面信息，妄自菲薄49.高達(dá)67%的受訪