員工休假考勤制度

1、員工休假考勤制度員工考勤和休假的規(guī)定為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,捋力收如木匠I.作.井莆慮員匸與:家屈I才原的閂也 艱關(guān)氐家有關(guān)規(guī)茁 糾今公訶的父你悄冕.帯剖定本規(guī)定”(一)世転1. 芒豈內(nèi)客II寸I專氏Th，1內(nèi)哇貝、(2) 未到下班扌問戸臭比莊胃F 式対T遲,(3) I.乍時:未紅址導(dǎo)拒小汀I 閔住若,”瑩硼h r遲到、早退或擅離職守超過30 注 戊未齊汽4立心、襯生 衣為曠2. 芒理療EL(1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)重后果的，戒追兗貝走飪

2、”表 曠工天數(shù)0.5 1天1.5天2天一年累計13天連續(xù)曠工15天一年累計30天以上扣工資崗位+技能25% 50% 75% 100%扣年終 各項獎金 除 名除名(3)簾出川i世冋股切片省用齊應(yīng)補：冰經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、岀差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范 人物或代表，以及因工（公）字ih歸也片劉廠筋宀山霜吠憶州:乩員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過 14天。員工單人赴調(diào)不超過 3天，赴調(diào)途中所需彳程時匚 歩其吭怖垂要核絡(luò),代十旦假虬 特區(qū)內(nèi)圧動*般不捏過 夭.如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的， 如遷居、開家長

3、會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理,不計算恨期4.因工作需要積累工時工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底,M I：調(diào)叢I.論原則匕不能將秋界的I休處全新的I作lx忖:.5.因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法：（崗位工資+技能工資）-25.5天X 1.5 X加班天數(shù)。法定假日加班費按（崗位+技能）-25.5 X 2X加班天數(shù)計算。1.員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準(zhǔn)，室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理2.員工申請休

4、假須一個星期前填寫有薪假期申請表或無薪假期申請表，送交人事部審批。未接到休假通知單，不 得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提岀請假，事后補交病 假單之矣的伸尢效"員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚 ）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間核4. 枠員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依*本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。員匚到外：1也辦也喪事，可根捺哄険踣程衣需時匚啊給瞎程肚.5.

5、阻i劃工鬥p:攵1.廣=拽下匚標(biāo)卅慈九：假期內(nèi)容假期天數(shù)說明產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天晚育假15天年滿24周歲生育為晚育獨生子女假35天憑獨生子女證核給 臨時工產(chǎn)假56天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給 60%勺丨瓷.（3）產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人（崗位+技能工資）75%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補，其他外貼照坡（4）戈殳卞打JT汗-好Ik二十£；-孑別營C：-7泊址:放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7 | |氏八以丄-£沐/'.：）:J.:經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2 | ；輸精管結(jié)扎的，休息 7日，輸卵管結(jié)扎的，休

6、息 21 | t懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個月以上的，休息42 .兀.川皿齊兩和節(jié)育手術(shù)的,汁啟計算但期泅特歟忖況需帶訕惓期時.II醫(yī)生術(shù)定”（1）員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給病-30 入1| I仏（3）長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累計超過6個月（或153天個工作日），從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以24為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內(nèi)病休累計達6個月（或153個工作日）Ht-從起過之II起©發(fā)匸後改發(fā)唳病救濟校：.（4）凡領(lǐng)取疾病救濟費者，如病愈需

7、要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者， 停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟費。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計 計算“表 連續(xù)工齡不滿二年滿二年不滿四年 滿四年不滿六年 滿六年不滿八年 滿八年以上六個月以內(nèi)病假工資（崗位工資+技能工資）60% 70% 80% 90% 100%表 連 續(xù)工齡 不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上 連續(xù)病假六個月以上、救濟費（崗位工資+技能工資）40% 50% 80%員工因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資+技能工資)30 ._|川丨

8、翌，(1) 員工結(jié)婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30玉.(2) 未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45 .兀. 已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20 .兀.(4) 員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方 (以供養(yǎng)關(guān)系為主):(5) 大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調(diào)世處川的員芟満半H 才能享吃系親他(6) 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒 有子女者

9、，如有16以下勺未順m說;在外口丫拽未塔員I.探親=處乂.(7) 寸1卞制!旺幾仁丄跑枉眉.1L也”"訃和沽定節(jié)泊丨，朋也燦打燦氓叫拽叮.(8) 員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的lu.-； i.a< |iit：ji-l<爻弘卩:m(9) 寸f-肅比宓.個丿以|.已 mt闇.(10) 探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。路程假只 沿悅往返跆費只報詰詼"(1)休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員

10、、臨時工和勞務(wù)工)滿五年以上的員均實行休假規(guī)定，參見表參加工作時間 滿5年不滿10年 滿10年不滿20年 滿20年不滿30年 滿30年不滿40年 滿40年 以上 每年休假時間 7天10天15天20天30天 全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出蟲猷的劃識仆j爼仝業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批半可適F妬膽際制"眾國隊有關(guān)規(guī)定孚受探親恨婚喪伐、工育低的員I,不珈I心空年休慣全悅產(chǎn)學(xué)習(xí)沬-年的刃匚不曼豈匸的年休假：眾計常川滿半年不清-年旳員I.可享受休悅站胡誠半”病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工2,、；心1；勺壬2心依但”受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工產(chǎn)任務(wù)