員工手冊(cè)精簡(jiǎn)版doc資料

1、成都興天誠(chéng)建材有限公司二 O 一三年十二月員工手冊(cè)（試行版） 目 錄：經(jīng)營(yíng)理念：誠(chéng)信為本、服務(wù)客戶企業(yè)精神：像學(xué)校（朝氣）、像家庭（溫馨）、像軍隊(duì)（嚴(yán)格）第一章公司簡(jiǎn)介1. 企業(yè)介紹成都興天誠(chéng)建材有限公司位于成都崇州市工業(yè)發(fā)展區(qū)；2013年斥資三千多萬元在四川成都崇 州組建，該公司是一個(gè)以全數(shù)控鋼筋彎曲制作、棒材剪切加工、盤元自動(dòng)彎箍、冷扎熱處理帶肋 鋼筋工藝深加工配送中心，加工產(chǎn)品輻射范圍可達(dá)半徑50公里；企業(yè)的發(fā)展，離不開客戶的支持。 公司通過自身不斷的努力，堅(jiān)持“誠(chéng)信為本、服務(wù)客戶”的理念，先后與中建二局、中建三局、 中建四局、中建七局、中鐵四局、中鐵十二局、中鐵十三局、中鐵大橋局、中鐵

2、隧道局、成都路 橋、中國(guó)四冶建設(shè)、安徽建司、渝宏建司、重慶一建、重慶七建、千葉地產(chǎn)、華宇集團(tuán)、金科地 產(chǎn)等多家知名開發(fā)建設(shè)單位建立良好的合作關(guān)系。2. 公司機(jī)構(gòu)公司下設(shè)總經(jīng)理室、行政部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、銷售部、技術(shù)部、物流部；共計(jì)六部一室。 第二章聘用規(guī)定1. 基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘； 工作表現(xiàn)是本公司員工晉升的最主要依據(jù)。2. 入職手續(xù)應(yīng)聘者通過公司面試、背景審查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。新入職員工必須填寫公司員工登記表提交合格的學(xué)歷證明、公司指定醫(yī)院體檢報(bào) 告、身份證復(fù)印件；

3、重要崗位還需提供擔(dān)保入職之日，必須提供醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；部門經(jīng)理在新員工入職之日應(yīng)就工作職能與新員工面談。公司將組織新入職員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解3. 試用期新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為 1-3 個(gè)月。試用期間公司將對(duì)員工的 表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。； 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)； 試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正 式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。4. 聘用的終止 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少 22個(gè)工作日） 提交書面通知。 若員工嚴(yán)重違反

4、國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知 員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。5. 勞動(dòng)合同 新員工在入職一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng) 合同和保密協(xié)議書。6. 離職手續(xù) 凡離職者，必須提前一個(gè)月提出離職請(qǐng)求或者填寫離職申請(qǐng)書。 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正 式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪 資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。7. 個(gè)人資料 員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。8. 業(yè)績(jī)考評(píng) 公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)

5、制度。實(shí)行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或 提薪的重要依據(jù) 第三章 員工福利1. 社會(huì)保險(xiǎn) 公司根據(jù)實(shí)際情況為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等。 員工購(gòu)買意外險(xiǎn)。2. 津貼與補(bǔ)貼 午餐補(bǔ)貼：每個(gè)外出員工在每個(gè)工作日享受 10-15 元午餐補(bǔ)貼，若外出工作需要加班到 晚上8 點(diǎn)以后再享受10-15 元晚餐補(bǔ)貼。以各部門主管及行政部記錄為發(fā)放依據(jù)。 交通補(bǔ)貼：外出員工交通費(fèi)用實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷的原則。3. 其他福利 公司活動(dòng)：在公司經(jīng)營(yíng)許可，工作任務(wù)不繁忙時(shí)，公司考慮不定期為員工舉行一些聚餐、 休閑活動(dòng)。每逢重要節(jié)假日和我們國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，公司將根據(jù)情況慶?；虬才鸥＠?。 公司每年組織全體員工進(jìn)行體檢一次。第四

6、章 工作規(guī)范1. 行為準(zhǔn)則盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則； 保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為；2. 工作態(tài)度員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)； 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非； 對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓； 待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作；3. 工作紀(jì)律按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退； 服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行；4. 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)； 對(duì)公司技術(shù)改進(jìn)有突出貢獻(xiàn)者進(jìn)行

7、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)； 因個(gè)人原因?qū)驹斐奢^大負(fù)面影響及經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；5. 溝通與投訴 提案制度：?jiǎn)T工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議，公司會(huì)定期進(jìn)行提案審查。 接待制度：公司后勤員工有義務(wù)和責(zé)任對(duì)客戶進(jìn)行接待； 各部門負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通； 行政人事部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工投訴；第五章 考勤制度1. 工作時(shí)間公司作息時(shí)間為：上午8：00-12：00，下午 13：00-18：00 生產(chǎn)一線員工、銷售人員、特殊崗位人員因工作時(shí)間不固定，作息時(shí)間由其部門（班主） 確定。2. 考勤辦法公司員工一律實(shí)行上下班指紋錄入制度。 在規(guī)定時(shí)間未錄入指紋者，視為遲

8、到；超過30分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公 司制度予以處罰。3. 請(qǐng)假程序和辦法 員工請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政部。如假期超過三天的， 需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。4. 休假種類和假期待遇病事假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明。員工因事請(qǐng)假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離 崗者，按曠工處理。喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。需到外地料理喪事可根據(jù)路程遠(yuǎn)近增加假期。返回 公司后需向行政部提交死亡證明復(fù)印件。年假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受五天

9、有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休 假。探親假：?jiǎn)T工享有每一年探親假，假期長(zhǎng)度不超過五個(gè)工作日，可與周末等節(jié)假日自由組合，需提前一周向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并通知行政部備案，情況特殊者行政部需向總經(jīng)理匯 報(bào)?；榧伲涸诠救温殱M一年的員工，可以享受三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，符合國(guó)家規(guī)定 晚婚可享有七天晚婚假，婚假必須提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。產(chǎn)假與陪產(chǎn)假：按四川省計(jì)劃生育條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。正常產(chǎn)假90天，辦理獨(dú)生子女證的計(jì)劃生育假增加35天。晚育（24歲以上生育第一胎）假增加15天。員工休產(chǎn) 假須提交醫(yī)院的有關(guān)證明。符合計(jì)生條件者, 陪產(chǎn)假為7天（含周六日）。第六章 工資、津貼和獎(jiǎng)金制度員工的工資、津貼及

10、獎(jiǎng)金屬保密范圍。工資和津貼公司于每月 10日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì) 統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人繳納部分。工資和津貼包括：工資、津貼。公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少） 員工的工資和津貼。 公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金。第七章 員工的發(fā)展1. 在職培訓(xùn) 為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn) 課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服 務(wù)期等事項(xiàng)。2. 內(nèi)部競(jìng)聘3. 晉升機(jī)會(huì) 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更 大的責(zé)任。第八章 公司各項(xiàng)制度附件（見附頁(yè)）第九章 附言本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào)。 本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作