員工薪資福利制度的構(gòu)建

1、、薪資制度1 .薪資構(gòu)成：?jiǎn)T工的薪資=底薪+獎(jiǎng)金+福利/補(bǔ)助底薪工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力和公司標(biāo)準(zhǔn)等確定。獎(jiǎng)金工資分為月度績(jī)效考核獎(jiǎng)金，月底業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)金和季度 考核獎(jiǎng)和年度考核獎(jiǎng)。根據(jù)考核表以基礎(chǔ)獎(jiǎng)金為準(zhǔn)。福利/補(bǔ)助包括職務(wù)補(bǔ)助、年限補(bǔ)助、國(guó)家規(guī)定的所有生活津 貼等。不在職工作的員工不享受福利津貼。2 .獎(jiǎng)金說(shuō)明2.1獎(jiǎng)金即月度考核獎(jiǎng)金，分為業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)金和績(jī)效考核獎(jiǎng) 金，月初根據(jù)公司制度對(duì)每位員工進(jìn)行考核2.2獎(jiǎng)金是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個(gè)人利益相結(jié)合的原 則，更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性而設(shè)立。2.3根據(jù)本店每月經(jīng)營(yíng)狀況和員工月考核結(jié)果，按照薪資 結(jié)構(gòu)明細(xì)表標(biāo)

2、準(zhǔn)獎(jiǎng)金發(fā)放。3 .工資及職級(jí)確定所有新入職員工，其工資及職級(jí)由部門(mén)主管和人事部初定， 總經(jīng)理審批后確定，交由財(cái)務(wù)部備檔核算工資。入職時(shí)，人 事部根據(jù)員工的實(shí)際情況確定員工的職級(jí)、填寫(xiě)員工入職 表通知員工到職。4調(diào)薪規(guī)定4.1 公司規(guī)定 1、4、 7、11 月為統(tǒng)一加薪月，由會(huì)計(jì)根據(jù)每 月考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)薪。4.2 新員工入職三個(gè)月經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后，由部門(mén)主管寫(xiě)轉(zhuǎn)正 申請(qǐng)單經(jīng)店經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)送總經(jīng)理審核交由財(cái)務(wù)部備檔核算 工資。4.3 已上限的工資底薪不做調(diào)整，按年限補(bǔ)助。4.4 調(diào)級(jí)的員工 ,實(shí)習(xí)期間業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金按 100% 發(fā)放 ,考核獎(jiǎng)金拿 50%, 三個(gè)月轉(zhuǎn)正后 ,底薪不變 , 考核獎(jiǎng)?wù){(diào)為 100%

3、, 轉(zhuǎn)正后到了 加薪月按照轉(zhuǎn)正后級(jí)別考核標(biāo)準(zhǔn)加薪 ;4.5 如果升級(jí)后在實(shí)習(xí)期間薪資總和反而比原級(jí)別薪資總和 低的話 ,則相應(yīng)提高底薪 .4.6 調(diào)級(jí)的員工，底薪直接調(diào)為高級(jí)別的底薪工資;如果底薪已超過(guò)高級(jí)別的起薪，實(shí)習(xí)期間原底薪不變，如到加薪月可 以按原級(jí)別的加薪標(biāo)準(zhǔn)調(diào)薪。5加班工資（以 2 小時(shí)為單位）5.1 于正常工作日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的1.2 倍。5.2 于法定假日進(jìn)行工作的，薪資為平均日工資的 3 倍。5.3 員工如屬工作效率及個(gè)人原因沒(méi)有按時(shí)完成上司交付 的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，公司不予考慮加班薪水補(bǔ)償。6工資計(jì)算辦法6.1 底薪工資C員工的制度工作日為每月27天

4、，公休3天，即每月滿勤計(jì)算為 27 天，法定節(jié)假日除外。不足滿勤者以實(shí)際出勤工 作日計(jì)發(fā)工資。6.2每月應(yīng)發(fā)工資=（當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)底薪）/30當(dāng)月實(shí)際出勤工作日 +獎(jiǎng)金 +福利 /補(bǔ)助7工資發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一規(guī)定為每月 15 號(hào)（以銀行卡的形式發(fā)放）8、試用期薪資8.1 所有新入職的員工均需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，試用期員 工考核獎(jiǎng)金工資按公司標(biāo)準(zhǔn)的 50% 發(fā)放。（特殊情況見(jiàn)薪資 結(jié)構(gòu)說(shuō)明表）8.2 員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動(dòng)，均需經(jīng)過(guò)三個(gè)月實(shí)習(xí) 期，實(shí)習(xí)期薪資考核獎(jiǎng)金工資按公司標(biāo)準(zhǔn)的50% 發(fā)放。（見(jiàn)薪資結(jié)構(gòu)說(shuō)明表）8.3 員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動(dòng)，如果調(diào)整職位對(duì) 應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所

5、調(diào)整的薪資。二、休假制度1、所有新員工在剛?cè)肼毜牡谝粋€(gè)月是無(wú)任何假期的（可根 據(jù)部門(mén)不同適當(dāng)調(diào)整）。2、入職后的第二個(gè)月為每月 3 天公休假（由部門(mén)主管視營(yíng) 運(yùn)狀況妥善安排）。3、一般公休假原則上是實(shí)行輪流休假制，每工作十天才能 休一天，如特殊原因需連休 3 天內(nèi)，須提前一天填寫(xiě)申請(qǐng) 單，呈部門(mén)主管核準(zhǔn)后經(jīng)店經(jīng)理確認(rèn)生效。如需連休 3 天 以上，需上報(bào)行政部由總經(jīng)理確認(rèn)后生效。4、店經(jīng)理是不得與各部門(mén)主管同日休假的，除因工作需要， 但需向總經(jīng)理匯報(bào)。5、每月公休假是不可以存休與提休的休假 3 天以上辦理程序：提前寫(xiě)申請(qǐng)單T部門(mén)主管審批T店經(jīng)理核批T總經(jīng)理復(fù)核T人事部做好考勤、存檔 T財(cái)務(wù)核算薪

6、資。三、請(qǐng)假制度事假店經(jīng)理請(qǐng)事假，須提前 3 天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單向行政部申 請(qǐng)，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。主管請(qǐng)事假，須提前 2 天填寫(xiě)請(qǐng)假申 請(qǐng)單，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)為準(zhǔn)。領(lǐng)班級(jí)以下員工請(qǐng)事假， 須提前 1 天寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，最后由店經(jīng)理批準(zhǔn)為準(zhǔn)。事 假、必須事前請(qǐng)準(zhǔn)， 不得事后補(bǔ)請(qǐng)。 事假不足半天以半天計(jì)， 超過(guò)半天不足一天以一天計(jì)算。病假病假須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，由部門(mén)主管核準(zhǔn)呈店經(jīng)理審批 后生效，假滿后須提供相關(guān)醫(yī)療證明。如因病情變化需延假 期者，可向店經(jīng)理書(shū)面請(qǐng)示或電話申請(qǐng)，但假滿后須提供相 關(guān)醫(yī)療證明，并填補(bǔ)請(qǐng)假申請(qǐng)單。年假員工自打卡日起入職滿 1 年者，即可享有 5 天有薪假期，滿 2 年者，享有 7

7、 天，以此類(lèi)推。員工休年假需提前一個(gè)星期 填寫(xiě)（年假申請(qǐng)單），呈店經(jīng)理審批后生效。有下列情況的取消該年度的有薪年假資格。A 病、事假累計(jì)逾 24 天的B .曠工累計(jì)6天以上的。C .停薪留職一個(gè)月以上的。婚假1. 婚假應(yīng)提前 15 天填寫(xiě) 請(qǐng)假申請(qǐng)單 ，呈店經(jīng)理審批后生 效。2. 婚假需出示相關(guān)證明呈行政部。3. 婚假者一年內(nèi)不許離職，如特殊原因需離職者，公司將收 回給予的補(bǔ)助。喪假喪假需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，店經(jīng)理審批后生效。產(chǎn)假1. 在預(yù)產(chǎn)期的前一個(gè)月填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單2. 出示相關(guān)證明呈行政部3. 產(chǎn)假滿后必須到崗4. 產(chǎn)假者一年內(nèi)不許離職，如特殊原因需離職者，公司將收 回給予的補(bǔ)助停薪留職1.停

8、薪留職只限在本公司入職滿一年者。2.停薪留職每人只限申請(qǐng)一次。請(qǐng)假 3 天以上辦理程序： 提前寫(xiě)申請(qǐng)單T部門(mén)主管審批T店經(jīng)理核批T總經(jīng)理復(fù)核T人事部做好考勤、存檔 T財(cái)務(wù)核算薪資年假婚 假 產(chǎn)假喪假假日補(bǔ)助假日 補(bǔ)助 假日補(bǔ)助假日慰問(wèn)金300 元 /5天帶薪假期3 天 300 元2 個(gè)月月3天300 元300 元 /5天帶薪假期3 天 400 元2 個(gè)月月3天400 元福利補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)職位員工領(lǐng)班300 元 /主管 5 天 帶薪假期 3 天 500 元2 個(gè)月3 天 500 元月300 元 /經(jīng)理 5 天 帶薪假期 3 天 600 元2 個(gè)月3 天 600 元月四、晉升制度A、晉升部門(mén)主管： 需在本公司本部門(mén)工作滿 2年以上者。B、晉升部門(mén)領(lǐng)班： 需在本公司本部門(mén)工作滿 1年以上者C、晉升后勤、行政人員： 需在本公司工作半年以上者，有 專(zhuān)業(yè)知識(shí)。晉升程序：1、行政處發(fā)出通知