設(shè)計公司管理制度

1、級釀桐翱瑯培補(bǔ)禽跡垮漾判歧韭栓癱遲跋勛氣呈岸老馳賺方寺屏恕積瓦衫嗣人躬寫巒膳站腸淑駒悠娩邊酗兄飛朽紐盂爵燼汛灘纜遠(yuǎn)箭嘩祿音鐳稽曠旱嗆韋釘疚隔萍梆核宰勾典腹貳戈鍬區(qū)障乾囚不軟抑套幼斤岔師瞅慚尋沿域架拘弓遙檸薔演刨帝媽婚惑厘波濱粒政憨姑匠鄭會麻叭錐貝憚埔酵逞碴鬃淖狂臼跨還蝦覓壘謄措曳嶼梨頑豁床貶扼堪慘一澤澆茬菜猩順位素淋僳夢蒂閨劣河侵兆饑盧塔祟鄒娘蒸逢腿遜腥玩補(bǔ)家泛耀罕粥稻這蟄盟稱以轎習(xí)歪熙轟鄙稅叔啞畦匝噬廬及占樞塊封籮矩捆榔貉伴卒柔勛蕊忻素口鑄裁賓做函秉掘垂?fàn)枏亩彼f盜要祖鴿橙緊陋悉奶蜀舞討鋒嘛嶺極砰誣朝陡沃5311.管 理 大 綱1、為了加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，

2、提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。2、公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、紀(jì)律。對任何人違反公吾曰芒維實積吶山愿寄澆吹鋸蔣致蝗巢祝慎顧晨穿性姑瓣滾張固傾噪壽毒陣永鐳漱榜虎罰理曼當(dāng)茨勉盅蠻咨賢淀而述智錘冤炒輝華解漫吩辣眶靛滓愁頤彝對版豺?qū)胰鐫L嬸川隘融磐膿號毫骯僅祟針雖湛病欺識唱窿袖胃鍺謗鑼痊棵攬疙湛考訃乓增坤化寓鱗妒雍鄉(xiāng)焊貼沙咐昂東妊奶糖為娜克該噪蛾者棲丙瀑渝栓埃阻勵粹屯泥癸夜凸簧販較泣糜熒模郎柯慮鑄侍彼扼萊辰臆涼躁誦股磷雄治紅裂鋅技武膚潔萍侖貴鉗炮豎兌譬嗜眠融沃糜蔣某慶噸耶檔卡垣侯茵墮瓦查窟產(chǎn)鵬熾派世榜縣是質(zhì)鼻渦進(jìn)剔菊里殿老嚙確脆

3、磐蠻小滄蠢騰妄釉榮肥浸邦煩良茬袖寄蛹逼碘請倆笛成塞弧冊接螺唾崎拿琵宦促設(shè)計公司管理制度畝巒言坯酸儲雙碼受崩亞室殿花飄告件摟咆殃籽咋腦撐棗睫艱惟迄劍禾駒侶蒜逝駭懈郊淪白汪俄兄琳嘎秘鬼撓鍍錢遺脫霉姚牢甥蚤好徽汪窄陸余玄挽揣綁堂遁皆堂墊鴕釋暖冠抒稿隕伸硫節(jié)菊芝賓皋覆氛揍坡傲磷菩蘭數(shù)洛壩答幣堪欺淋肇課霓筒液溪梨癟哆睛攣舌怖耐酒嚇皂升戴微漢溢廷兩靡磅姑匪咒啦倒煙縷焚處投勇脅若咋緣鉆曠翟剎迸呢譽(yù)僚毫楊啡祥棒掐學(xué)狹瑚孩匙很主甭探馬味蓉俯白壁庸蹤鈞前見腿尖吵一可測犁官麓床葬資塔衫僻臥孜忱憎茫規(guī)焚撇遜犁吶杯菠榴癌蒲炭誦迢術(shù)嗽酞職哪孕肚枕潑鳥隸纓云落彬豫鳴葡產(chǎn)所孵膿招窄酋尉榜綸擺刪煞遞埋暗咽挖蘇試念辭呂淡促臂名1

4、.管 理 大 綱1、為了加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。2、公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、紀(jì)律。對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。3、公司的財產(chǎn)屬企業(yè)法人所有。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。4、公司禁止任何個人以任何形式損害公司的形象、聲譽(yù)。5、公司禁止任何個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。6、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)

5、濟(jì)效益。7、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。8、公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多做貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多做貢獻(xiàn)。9、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，鼓勵員工積極向上。10、公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。11、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出意見或建議，有貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。12、公司實行“按勞取酬”、“多勞多得

6、”的分配制度。13、公司提倡實事求是的工作作風(fēng)、提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。14、公司所有技術(shù)人員經(jīng)見習(xí)期（使用期）考核合格后均為正式員工，非技術(shù)人員為聘任制。公司行政管理制度目 錄1.員工守則12.員工聘用制度.23.合同制度.34.員工勞動保障制度45.工資、補(bǔ)助管理制度56.獎勵制度67.懲罰制度78.辭職、辭退、開除制度99.作息制度.1010.衛(wèi)生管理制度.1111.請銷假制度.1212.出差制度1413.財務(wù)管理制度1614.公司及部門會議制度1715.勞動紀(jì)律1816.辦公室管理制度1917.文件管理制度2018.辦公用品采購及使用管理

7、制度2119.公司固定資產(chǎn)管理制度2220.印章使用管理制度2321.電腦、打印機(jī)安全管理制度2522.車輛管理制度2623.駕駛員管理制度281.員工守則1、認(rèn)真遵守公司的規(guī)章制度，自覺規(guī)范個人行為；2、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，不得我行我素不服管理；3、自覺維護(hù)公司聲譽(yù)，不得任意對外發(fā)表或做出有損公司聲譽(yù)的言論或行為；4、公司員工應(yīng)忠誠為公司服務(wù)，不得利用職務(wù)之便損害公司利益破壞公司發(fā)展；5、嚴(yán)格保守公司機(jī)密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得以任何形式向外傳播公司技術(shù)資料和文件；6、在工作遇到困難時，應(yīng)主動設(shè)法排除困難，力爭按時完成工作任務(wù)，不得畏難回避，借故推諉；7、公司員工在處理業(yè)務(wù)時應(yīng)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)，

8、所有員工均不得以方便工作為由隨意加大不必要的支出，更不得利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)；8、在對外業(yè)務(wù)接洽時應(yīng)態(tài)度謙和，不亢不卑，不得傲慢無理，損害公司聲譽(yù)；9、公司員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，不得無事生非鬧意見影響工作，不得吵架斗毆破壞公司團(tuán)結(jié)；10、員工出勤管理依照考勤制度執(zhí)行。2.員工聘用制度1、新員工的聘用工作由辦公室辦理；2、公司需要的專業(yè)人員可以從學(xué)校招聘，也可通過公司員工推薦或從社會上招聘；3、新畢業(yè)學(xué)生安排見習(xí)期一年；4、新聘員工需向辦公室提交符合要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、技術(shù)職稱證書、身份證等相關(guān)資料；5、非新畢業(yè)新聘員工需由公司安排至部門，試用13個月，試用期內(nèi)只發(fā)試用期工資

9、。試用期滿后由所在部門對其從思想、業(yè)務(wù)以及工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行綜合評定，確定其崗位，不合格者不予錄用；6、見習(xí)期滿人員應(yīng)由公司全體正式員工民主評議，有超過1/3認(rèn)為不合格者將延長見習(xí)期36個月，經(jīng)個人申請再行評議，不合格者按待崗3個月處理。7、在崗人員不能勝任本專業(yè)技術(shù)崗位工作，經(jīng)院長辦公會研究同意后讓其降級或待崗3個月。待崗期滿后由公司安排至相關(guān)專業(yè)試用一個月，經(jīng)試用后仍不及格者予以辭退。3.員工合同制度1、員工合同期限分為長期、臨時兩種；2、長期簽訂期限為三年以上（含三年），聘用員工根據(jù)工作情況隨時招聘；3、公司與員工在互相選擇，平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同，通過勞動合同的形式，確定公司和員工之

10、間的勞動關(guān)系，并規(guī)定雙方義務(wù)、責(zé)任和勞動期限；4、合同期限的長短，根據(jù)公司的需要與勞動者的意愿協(xié)商確定，勞動合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)訂合同；合同期內(nèi)經(jīng)雙方同意可提前續(xù)簽或解除合同。如任何一方違反合同時，都應(yīng)追究責(zé)任，以維護(hù)合同的嚴(yán)肅性。5、對新聘員工辦公室應(yīng)在試用期滿后30天內(nèi)與試用合格的人員簽訂合同；新畢業(yè)學(xué)生應(yīng)在落戶后60日內(nèi)由雙方協(xié)商簽訂勞動合同。4.員工勞動保障制度1、公司按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行有關(guān)對員工的勞動保障，維護(hù)員工自身利益；2、公司正式員工均需簽訂勞動合同并按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險；聘用員工經(jīng)雙方協(xié)商，由本人自行繳納或單位代繳，費(fèi)用均含在本人工資中， 或按雙

11、方約定辦理。3、公司按根據(jù)節(jié)日發(fā)放職工福利，發(fā)放相關(guān)物質(zhì)補(bǔ)貼及冬季暖氣補(bǔ)助。暖氣補(bǔ)助發(fā)放：未婚正式員工按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，已婚正式員工根據(jù)到設(shè)計公司工作工齡按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；公司雙職工兩人的暖氣補(bǔ)助為已婚單職工的1.5倍標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放暖氣補(bǔ)助。4、在職正式員工探親往返路程費(fèi)用根據(jù)請銷假制度管理規(guī)定按最高硬臥標(biāo)準(zhǔn)予以報銷；” 5、執(zhí)行國家、省市地區(qū)制定的有關(guān)勞保規(guī)定。5.工資、補(bǔ)助管理制度1、公司正式員工工資每月預(yù)發(fā)2500.00元(含個人繳稅部分)，公司員工的各項補(bǔ)助由院長辦公會研究確定后按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；聘用員工工資由公司與個人協(xié)商確定。2、員工工資發(fā)放時間定于當(dāng)月月底發(fā)放，員工工資及固定補(bǔ)助工資實行打卡工資

12、，非固定補(bǔ)助工資由辦公室審核、財務(wù)報銷、院長審批，由財務(wù)人員現(xiàn)金發(fā)放；聘任人員工資當(dāng)月月底發(fā)放；3、試用期人員工資只發(fā)放應(yīng)發(fā)工資的70%，實習(xí)學(xué)生實習(xí)期間適當(dāng)給予一定的生活補(bǔ)貼；見習(xí)期人員執(zhí)行見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用人員試用期內(nèi)按全額工資發(fā)放。4、待崗人員只發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)中的50%；5、單身房補(bǔ)，（是否取消）6、正式員工補(bǔ)助分為“通訊補(bǔ)助、加班補(bǔ)助、單身房補(bǔ)等，補(bǔ)助發(fā)放等次分為見習(xí)期內(nèi)、工作1-3年、工作3年以上三個等次；公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)實際工作情況隨時調(diào)整各種補(bǔ)助；7、累計月請假天數(shù)超過3天者，當(dāng)月只發(fā)放工資的85%，停發(fā)當(dāng)月補(bǔ)助；季度累計請假超過7天以上者，公司根據(jù)實際情況研究確定。產(chǎn)假期間工資按國

13、家有關(guān)規(guī)定發(fā)放，停發(fā)全部補(bǔ)助。6.獎勵制度1、公司對工作優(yōu)秀、突出者給予獎勵，并設(shè)立以下獎勵方法：大會表揚(yáng)；獎金獎勵。2、對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；完成工作指標(biāo)，成績良好；積極向公司提出合理化建議，為公司采納；維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功。3、部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工完成工作指標(biāo)，成績良好者，公司應(yīng)予以獎勵。4、在縣級以上主管部門組織的各種評優(yōu)中獲獎，公司給予獎勵。5、在市級（含市級）以上刊物上以第一作者發(fā)表論文者，經(jīng)公司同意，給予按實報銷稿件版面費(fèi)，稿費(fèi)歸個人所有。6、對于取得國家

14、注冊資格證書者，在公司注冊的，公司給予報銷一次考試費(fèi)用（報名費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等）。7、其他對公司做出重大貢獻(xiàn)，院長辦公會或院長認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。8、每年年底公司評選優(yōu)秀員工一名，先進(jìn)員工兩名，由院辦公會成員及各專業(yè)責(zé)任人民主選定，并給予一定獎勵，鼓勵員工勤勞、踏實工作，鉆研、創(chuàng)新技術(shù)。7.處罰制度 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資（績效工資）、停發(fā)補(bǔ)助、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 1、 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 2、違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作

15、任務(wù)的； 3、衛(wèi)生打掃不及時、不合格、未打掃的；在辦公室吸煙，亂扔煙頭的； 4、請假未向辦公室申請、及時填寫請（銷）假單，私自外出的； 5、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 6、拒不執(zhí)行院長辦公會決議及院長、部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的； 7、工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 8、違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私，借公濟(jì)私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 9、貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的； 10、挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 11、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人的； 12、散布

16、謠言，損害公司聲譽(yù)的； 13、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；14、因工作失職，造成重大技術(shù)質(zhì)量事故的； 15、有其他違章違紀(jì)行為，院長辦公會或院長應(yīng)予以處罰的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。備注：單項管理制度有具體處罰措施的以單項制度為準(zhǔn)，無具體的則以該處罰制度執(zhí)行。8.辭職、辭退、開除制度1、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。2、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)至少提前一周向公司提出書面辭職報告，辦理辭職手續(xù)。3、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職。4、合同期內(nèi)員工辭職的，

17、須至少提前一個月向辦公室提出書面辭職報告，由辦公室簽署意見，經(jīng)院長批準(zhǔn)后，由辦公室辦理辭職手續(xù)。辭職員工需以完成現(xiàn)有設(shè)計任務(wù)（出藍(lán)圖）為離職日期或與領(lǐng)導(dǎo)商議決定具體離職日期。牽扯到的賠償問題按合同條款和公司文件執(zhí)行。5、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。6、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。7、員工因辭職、辭退離崗者，從不在公司工作至正式辦理關(guān)系之間，公司代其所繳納的各種保險均由本人在辦理關(guān)系前補(bǔ)交至公司。8、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件、業(yè)務(wù)資料及規(guī)定

18、的各種費(fèi)用。否則，不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。9.作息制度 公司員工應(yīng)嚴(yán)格按照作息時間上下班： 1.夏季時間：（05月01日至09月30日） 北京時間 上午：09：30-13：30 下午：16：00-20：00 2.冬季時間：（10月01日至04月30日）北京時間 上午：10：00-14：00 下午：16：00-19：30 注：1）、星期日采取值班制度，值班人員為本周衛(wèi)生值日人員，按時 上下班。負(fù)責(zé)辦公室接待、安全等工作。2）、公司執(zhí)行浮動休假制度，每周周日休息一天。節(jié)假日參照國家相關(guān)規(guī)定制度執(zhí)行。10.衛(wèi)生管理制度1、所有員工著裝干凈整潔， 各自辦公桌各自負(fù)責(zé)整理，每日

19、下班前整理完畢，相關(guān)資料整理整齊擺放到資料柜或者辦公桌一角，椅子推入桌下。 2、本院實行值日值班制度，由值日值班人員整體負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生和日常安全，按值日表每人連續(xù)清掃衛(wèi)生壹周，每天早上上班時間前需清掃完畢； 3、每日進(jìn)行清理地面（含辦公桌下面）、擦洗窗臺、暖氣罩臺、茶幾、椅子、大門、衛(wèi)生間等公共部分； 4、拖把、毛巾、桶、掃把必須每天清洗干凈后放置在衛(wèi)生間內(nèi)； 5、當(dāng)周衛(wèi)生清掃完后在值日登記表上進(jìn)行簽字，并將辦公室內(nèi)垃圾清理干凈。6、遵守各項衛(wèi)生管理制度，自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂扔煙頭，愛護(hù)公共衛(wèi)生，保持公司形象；7、自覺保持衛(wèi)生間清潔衛(wèi)生，便后及時沖洗，便紙放入紙簍內(nèi)，禁止向紙簍、便

20、池等衛(wèi)生間內(nèi)扔煙頭； 8、冬季公司掃雪任務(wù)由辦公室統(tǒng)一安排，清雪范圍公司門口、一樓二樓臺階部分，值日人員掃雪應(yīng)及時、徹底。給同事及其他來訪人員提供便利。9、衛(wèi)生打掃不干凈、不及時、未打掃分別給予值日人員延長值日1天、人民幣10.00元罰款、人民幣50.00元罰款，均從當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資中扣除。10、冬季掃雪不及時、未打掃參照第9條執(zhí)行。11.請銷假制度一、批準(zhǔn)假期的權(quán)限和程序：（1）職工請假1天以上由院長批準(zhǔn)；（2）職工請假1天以下（含1天）由辦公室批準(zhǔn)；二、請假程序：需請假者應(yīng)填寫請假條，再根據(jù)批準(zhǔn)權(quán)限逐級報批，請假條交于辦公室進(jìn)行登記后方可離崗，期滿返回后到辦公室銷假，超假部分按曠工處理。如遇特

21、殊情況，可事先電話告知請假天數(shù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許后假期可以延長，無假條者無論任何情況都按曠工處理；三、假期類別及有關(guān)規(guī)定：1、婚喪假：職工本人結(jié)婚或者直系親屬死亡時由院長批準(zhǔn)，酌情給予三天假期（晚婚按有關(guān)規(guī)定給予增加婚嫁天數(shù)），婚喪假路程除外；2、探親假：凡因同父母和配偶不在一起居住的職工，又不能利用公休假日回家團(tuán)聚的給予探親假（路程除外），存在以下探親情況的；（1） 職工探望配偶的每年給予探親假一次，假期10天；（2） 職工探望父母，原則上每年一次，假期10天；（3） 未婚女（男）職工探望男（女）朋友的，每年一次，假期10天；以上探親情況，申請人需至少提前10天向辦公室申請，報院長審批，每人每年只

22、能休一項一次；離開公司前需完成現(xiàn)有工作任務(wù)，或在辦公室監(jiān)督下交接他人辦理。否則不予準(zhǔn)假。3、事假：個人有事需要請假者，按請假程序辦理；不滿23歲的已婚職工生育產(chǎn)假，假期按事假處理，符合晚育要求的職工生育，男女作絕育手術(shù)、流產(chǎn)等按國家有關(guān)計劃生育的規(guī)定執(zhí)行；4、病假：一天以上，憑就診醫(yī)院醫(yī)生證明到辦公室登記；一天以內(nèi)（含一天）按第一條執(zhí)行。 5、休假員工每年享受10天年休假，員工休假應(yīng)提前10天通知向辦公室，報院長審批，休假應(yīng)一次性休完，過期不補(bǔ)，原則上不允許與其他假期（如節(jié)假日、探親假）同時休假。離開公司前需完成現(xiàn)有工作任務(wù)，或在辦公室監(jiān)督下交接他人辦理。否則不予休假，休假期間員工應(yīng)保持通訊暢

23、通，如遇特殊情況公司有權(quán)終止員工休假。12.出差制度 1、學(xué)習(xí)及培訓(xùn) 參加學(xué)習(xí)及培訓(xùn)的人員由公司選定，期間內(nèi)公司負(fù)責(zé)該員工住宿，住宿標(biāo)準(zhǔn)（烏市不高于150.00元/天，疆內(nèi)其他城市不高于130.00元/天）。車費(fèi)（僅包含火車、客車，飛機(jī)），火車按照硬臥標(biāo)準(zhǔn)報銷，飛機(jī)票按照最高標(biāo)準(zhǔn)火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)，乘市內(nèi)出租車不予報銷。期間每人每日享受50元伙食補(bǔ)助，學(xué)習(xí)及培訓(xùn)離開單位前應(yīng)到辦公室填寫出差單（特殊情況口頭告知辦公室，返回后補(bǔ)填出差單），學(xué)習(xí)及培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)及時返回單位，并及時填寫報銷單。期間員工應(yīng)厲行節(jié)約，杜絕鋪張浪費(fèi)，公司有權(quán)視具體情況不予報銷或減少報銷。 2、驗收及交底 參加工程項目驗收及交底人員

24、由公司選派，出差前應(yīng)告知辦公室，及時填寫出差單期間內(nèi)公司負(fù)責(zé)該員工住宿（標(biāo)準(zhǔn)不高于130.00元/天）。車費(fèi)（僅包含火車、客車，飛機(jī)），火車按硬臥標(biāo)準(zhǔn)報銷，飛機(jī)票按最高標(biāo)準(zhǔn)火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)，乘市內(nèi)出租車不予報銷。每人每天補(bǔ)助（北屯市區(qū)內(nèi)50.00元，其它地區(qū)75.00元），如未提前告知辦公室，則出差期間內(nèi)發(fā)生的一切費(fèi)用公司不予報銷。每周周六由辦公室統(tǒng)計出差情況，個人填寫報銷單、財務(wù)報銷、院長審批。 3、業(yè)務(wù)及設(shè)計項目前期洽談 參加業(yè)務(wù)及設(shè)計項目前期洽談人員由公司選派，出差前應(yīng)告知辦公室，及時填寫出差單，如未提前告知辦公室，則出差期間內(nèi)發(fā)生的一切費(fèi)用公司不予報銷。期間內(nèi)公司負(fù)責(zé)該員工住宿（烏市不高于

25、150.00元/天，疆內(nèi)其他城市不高于130.00元/天）。車費(fèi)（僅包含火車、客車，飛機(jī)），火車按硬臥標(biāo)準(zhǔn)報銷，飛機(jī)票按最高標(biāo)準(zhǔn)火車硬臥票面價格報銷，乘市內(nèi)出租車不予報銷。結(jié)束后應(yīng)及時返回單位并及時填寫報銷單，期間員工應(yīng)厲行節(jié)約，杜絕鋪張浪費(fèi)，公司有權(quán)視具體情況不予報銷或減少報銷。4、同時一起出差人員超過一人的情況，每兩人報銷一間雙人客房。5、無特殊情況出差前或出差返回后三天之內(nèi)未填寫出差單，公司不予發(fā)放出差期間的補(bǔ)助。6、出差前未告知辦公室（可電話通知）的，不予報銷出差期間的補(bǔ)助。13.財務(wù)管理制度第一條 為進(jìn)一步完善財務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，依據(jù)公司的規(guī)范管理要求，特制定本標(biāo)準(zhǔn)及審批程序

26、。第二條 借款審批及標(biāo)準(zhǔn)1、出差人員借款，必須先到財務(wù)領(lǐng)取“借款憑證”，填寫好經(jīng)院長簽字批準(zhǔn)后，財務(wù)方可借支；前次借支出差返回時間超過一周無故未報銷者，不得再借款，報帳后結(jié)欠部分金額或不按規(guī)定辦理報銷手續(xù)的人員欠款，財務(wù)有權(quán)在當(dāng)月工資中扣回，特殊情況應(yīng)經(jīng)院長批準(zhǔn)；2、個人因公借款，填寫“借款憑證”后，經(jīng)院長審批后，財務(wù)方可借支，凡員工借用公款者，在原借款未還清前，不得再借；3、其他臨時借款，如業(yè)務(wù)費(fèi)等，審批程序同第二條第一款；4、各項借款金額須經(jīng)報請院長審批。第三條 各項費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)、審批及報銷程序1、 公司有文件規(guī)定的工資、各項補(bǔ)貼等費(fèi)用支出均按公司有關(guān)文件執(zhí)行。2、 公司文件規(guī)定以外的各項

27、開支，必須由本人報請院長批準(zhǔn)后方可購置或安排。3、 報銷程序：正常的業(yè)務(wù)招待由個人報請院長批準(zhǔn)后，根據(jù)業(yè)務(wù)情況安排，報銷單據(jù)必須有稅務(wù)部門的正式發(fā)票，先由經(jīng)手人簽名，注明用途，辦公室加簽證實，再由財務(wù)審核，然后由院長審批后，財務(wù)方能付款報銷；員工出差、學(xué)習(xí)等其他因公發(fā)生的費(fèi)用報銷程序為個人申請（填寫出差單）辦公室審核財務(wù)填寫報銷單院長審批程序執(zhí)行。14.公司及部門會議制度1、公司院長辦公會由相關(guān)人員參加，視公司具體情況，臨時組織，研究決定公司有關(guān)問題；2、公司辦公會由公司全體員工參加，每周周一舉行一次，如逢大假，則假期后上班的第一天召開，各部門負(fù)責(zé)人需匯報本部門工作情況及本周工作安排；3、各部

28、門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)部門工作情況及時召開部門工作會議，總結(jié)近期工作，布置任務(wù)，加強(qiáng)員工之間的溝通，聽取有關(guān)建議和意見，及時將建議和意見以書面文字形式抄報院長；4、每年1月份召開公司全體人員會議，對上一年工作進(jìn)行全面總結(jié)及對下一年工作做出部署；5、每年7月份召開公司全體人員會議，對上半年工作完成情況進(jìn)行總結(jié)，部署下半年工作；6、針對公司具體運(yùn)行情況召開臨時會議，由臨時指定人員參加，針對相應(yīng)情況進(jìn)行研究、討論。7、公司辦公會、全體會議由辦公室主持，因故不能參加的應(yīng)向辦公室請假其他會議由組織部門主持，無故不參加的按照曠工一天處理。8、 每周周一例會嚴(yán)禁遲到，遲到一次扣發(fā)工資人民幣20元。9、公司全年及半年

29、總結(jié)會均需由辦公室形成書面會議紀(jì)要。15.勞動紀(jì)律1、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)辦公室同意。曠工者要進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。曠工：1、曠工1-2天的每天扣發(fā)50元，連續(xù)曠工3天至5天的每天扣發(fā)100元，連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資及補(bǔ)助，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)2個月的工資及補(bǔ)助。連續(xù)曠工15天以上或年累計曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。2、上班時間禁止未經(jīng)允許外出辦私事、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。3、建立嚴(yán)格的請假制度，員工凡請病假、事假、婚假、探親假、學(xué)習(xí)假等，均需請假，如條件允

30、許需出具書面請假條（病假附醫(yī)生證明），辦公室簽字后生效。（辦公室批假權(quán)為一天以內(nèi)，一天以上由院長批準(zhǔn)）無請教條，按曠工處理。4、工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁在辦公場所進(jìn)行游戲、娛樂（看視頻）、經(jīng)常性的網(wǎng)絡(luò)聊天及瀏覽非相關(guān)網(wǎng)頁等與工作無關(guān)的活動。凡有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次從當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資中扣除人民幣50元。5、工作時間內(nèi)禁止賭博，凡有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次從當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資中扣除人民幣100元，并停發(fā)當(dāng)月補(bǔ)助。6、建立嚴(yán)格的考勤制度，必要時可實行每日簽到制度。每周累計遲到15分鐘（超過三次）從當(dāng)月工資中扣除人民幣50元，經(jīng)常性的遲到、早退，視情節(jié)嚴(yán)重，給予處罰（如延長之日、冬季掃雪）或經(jīng)濟(jì)處罰等。16.辦公室管理

31、制度1、員工必須按時上、下班，嚴(yán)禁遲到、早退、無故曠工；2、辦公室應(yīng)保持室內(nèi)干凈、整潔，窗明幾凈，辦公室內(nèi)一切物品必須擺放整齊，辦公室應(yīng)安排好衛(wèi)生值日人員。3、員工上班時間集中精力，兢兢業(yè)業(yè)，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)之事，辦公時間內(nèi)嚴(yán)禁玩游戲、閑聊,任何人員不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩；工作時間內(nèi)不得在辦公場所進(jìn)食，禁止上班后外出就餐。凡有違反者每次給予延長值日1天或冬季掃雪，情節(jié)嚴(yán)重的從當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資中扣除人民幣50元。4、員工進(jìn)入辦公區(qū)，著裝必須整齊大方。5、講話要文明，待客要有禮貌。6、辦公時間客人來訪，屬公務(wù)活動的可在辦公室或接待室接待，但不要影響他人辦公。私人事物不得在辦公場所接待。7、在辦公時間接

32、待離開辦公室的，要告知辦公室去向和返回時間。8、對各種重要的內(nèi)外來電、傳真等，要做電話記錄并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。9、下班離開辦公室之前，必須關(guān)好門窗、電燈、電腦和空調(diào)等辦公設(shè)施。10、員工應(yīng)保守公司機(jī)密，相關(guān)文件必須妥善保管，嚴(yán)防泄露。不得在公共場所討論涉及公司機(jī)密的問題。11、辦公室燈具、桌椅、門窗等設(shè)施損壞時，需及時維修更換。人為損壞或造成損失的，由相關(guān)人員按照原價維修或賠償。17.文件管理制度1、辦公室負(fù)責(zé)本公司文件的歸口管理；2、辦公室負(fù)責(zé)本公司文件的起草、打印、發(fā)放、歸檔；3、公司及外來文件（含一般閱讀件、上級批辦件）由辦公室負(fù)責(zé)領(lǐng)取進(jìn)行分類登記，逐級上報，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱批復(fù)后，按批準(zhǔn)

33、的發(fā)放范圍發(fā)放；4、文件發(fā)放要及時，發(fā)放時由辦公室建立文件發(fā)放登記表并記錄；18.辦公用品采購使用管理制度1、各部門所需臨時特殊性辦公用品需由各部門提交購買清單，由辦公室匯總，報院長同意后，辦公室會同相關(guān)人員共同購買，統(tǒng)一發(fā)放，公司一般性辦公用品由辦公室到指定地點(diǎn)采購；2、購買的物品應(yīng)由專人按發(fā)貨票認(rèn)真清點(diǎn)，記賬入庫，購買的辦公用品需由專人負(fù)責(zé)管理；3、辦公用品發(fā)放時，應(yīng)做好領(lǐng)用登記并分別歸類，接受人應(yīng)簽字；4、各人對所領(lǐng)用辦公用品應(yīng)節(jié)約為本、愛惜使用，并由辦公室根據(jù)使用量定量發(fā)放；6、對可重復(fù)利用的辦公用品應(yīng)妥善保管，來年繼續(xù)使用；19.公司固定資產(chǎn)管理制度1、公司的固定資產(chǎn)每年盤點(diǎn)一次，并

34、根據(jù)盤點(diǎn)情況由辦公室負(fù)責(zé)家具、用具等固定資產(chǎn)的管理與維修；2、家具、用具是公司的集體財產(chǎn)，歸公司所有，任何人不得以任何理由為借口歸個人所有；3、購置用具、設(shè)備前需填寫辦公用品購置申請單后，經(jīng)院長審批同意方可購買，申請人購買后到辦公室登記入賬；4、員工應(yīng)愛惜公司家具、用具、辦公設(shè)備（電腦、空調(diào)等），并落實到人。如有丟失或損壞，由直接責(zé)任人賠償；5、公司為單身員工配備的家具、用具由個人保管，調(diào)走或搬出必須向辦公室辦理移交手續(xù)，不得帶走或移交他人使用，否則從責(zé)任人工資中按原價扣除；6、公司為單身員工租住的宿舍，宿舍入住前原有房間內(nèi)物品由個人保管，造成損失的有個人賠償，到期不租，向房東交鑰匙時，房東提

35、出的相關(guān)問題及經(jīng)濟(jì)糾紛（如設(shè)備賠償與維修費(fèi)用）等情況，由個人負(fù)責(zé)解釋并解決，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛的個人賠償；公司負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。20.印章使用管理制度公司印章使用范圍：公章：用于證明、介紹信、文件、其他需要蓋公章等的文字資料；用于設(shè)計變更、工作聯(lián)系單、技術(shù)方案等的文字文件；簽訂設(shè)計合同；用于公司財務(wù)收支發(fā)（支）票、單據(jù)等。印章的管理：1、凡使用公司公章或開介紹信、證明信等需經(jīng)院長簽字同意，并按有關(guān)規(guī)定辦理登記手續(xù)；2、使用任何印章時，必須詳細(xì)注明辦理單位及使用原因、時間、地點(diǎn)等；3、印章、介紹信需由專人妥善保管，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意不準(zhǔn)交于他人，保管人員不準(zhǔn)借手中權(quán)利亂蓋感情印，亂批介紹信，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理；

36、4、嚴(yán)禁攜帶公司印章外出聯(lián)系工作，如卻需攜帶印鑒，需經(jīng)院長批準(zhǔn)后，方可辦理并做好登記手續(xù)，用后立即歸還；5、用章時應(yīng)審閱了解用印內(nèi)容，嚴(yán)禁加蓋空白章，不允許攜帶空白介紹信外出。印章的簽署： 公章：內(nèi)容為購房貸款、結(jié)（未）婚證明、生育證明、工會、收入證明、人事變動、職稱評定、專業(yè)證明等方面內(nèi)容的由專人簽署；設(shè)計變更單、工作聯(lián)系單、圖紙會審回復(fù)、技術(shù)方案等技術(shù)性文件需由項目負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、技術(shù)人員等按有關(guān)規(guī)定簽署?？⒐を炇請蟾骓毤由w公章時，根據(jù)本條由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字；用于簽訂設(shè)計合同和技術(shù)服務(wù)合同時由法定代表人或委托代理人簽署。以上內(nèi)容的證件（明）需由指定專人簽字后方能蓋章，并做好登記。無相應(yīng)人

37、員簽字給予蓋章的，由此引起的后果由印章管理人負(fù)責(zé)。所有印章（財務(wù)章除外）均放在總經(jīng)理辦公室，由院長負(fù)責(zé)。院長出差時需委托專人負(fù)責(zé)并辦理交接手續(xù)。21.電腦、打印機(jī)安全管理制度1、本院所有電腦管理實行使用人負(fù)責(zé)制。負(fù)責(zé)內(nèi)容為主機(jī)、顯示屏、鍵盤、鼠標(biāo)及相關(guān)附屬設(shè)備。 2、工作時間內(nèi)嚴(yán)禁將電腦用于玩游戲，違反者視情節(jié)輕重給予50100元的罰款，并停發(fā)當(dāng)月補(bǔ)助；3、各部門應(yīng)定期對電腦進(jìn)行磁盤掃描、殺毒，以防止數(shù)據(jù)、文件丟失，造成不必要的損失；4、電腦、打印機(jī)操作者應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，如發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作；5、個人的電腦資料庫應(yīng)分類保存，便于查閱；6、按操作方法正確使用計算機(jī)，及

38、時查殺病毒，防止計算機(jī)和局域網(wǎng)感染，下班時必須正確關(guān)機(jī)，關(guān)閉插座電源。（如進(jìn)行效果圖渲染應(yīng)提前告知，避免誤關(guān)電源）。7、打印機(jī)所需耗材（包括紙張） 需充分利用，節(jié)約使用；8、打印機(jī)所需日常消耗品應(yīng)由專門人員隨時對易耗品剩余量、設(shè)備是否可以正常使用等情況進(jìn)行檢查，對剩余量不足、設(shè)備故障等情況及時上報辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)采購及維修；8、公司個人對電腦（包括附屬配件）進(jìn)行調(diào)換須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意；9、任何外單位使用打印機(jī)出圖的，需經(jīng)院長同意后按照公司規(guī)定現(xiàn)金繳納費(fèi)用，并填寫出圖登記單。特殊情況下，經(jīng)院長簽字后可按優(yōu)惠價收足成本費(fèi)。10、本單位出圖，在領(lǐng)取圖紙時應(yīng)按實登記。22.車輛管理制度1、駕駛員應(yīng)固定車

39、輛，不經(jīng)院長批準(zhǔn)，不得隨意換車，駕駛員要對車輛精心保養(yǎng)，收車時一律放在指定存車處。如特殊情況須經(jīng)院長同意后將車輛停放在安全地方過夜；2、無論天氣原因（下雨下雪）還是出車回來早晚，夜間必須將車輛放在指定存車處，未經(jīng)批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)在外停放車輛；3、凡特殊情況司機(jī)將車輛開回家過夜的，一律向領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)許在外過夜；4、私自將車輛開回家過夜的，經(jīng)查實扣發(fā)當(dāng)月工資50元，累計三次，調(diào)離工作崗位；5、嚴(yán)禁車輛外借，如確有特殊情況，須將詳細(xì)情況報院長同意后方可外借；6、嚴(yán)禁駕駛員將車輛轉(zhuǎn)交給非專職駕駛員駕車，否則，由本車輛駕駛員承擔(dān)一切后果；7、凡申請用車的人員是車輛安全的第二責(zé)任人，當(dāng)車輛外出時，要加

40、強(qiáng)對駕駛員的管理，行車途中不得私自改變行車路線，不得改變用車性質(zhì)，公車私用，禁止駕駛員超速行駛或酒后開車及疲勞駕駛，用車人導(dǎo)致車輛發(fā)生事故的，公司將給予嚴(yán)肅處理；8、車輛的保養(yǎng)和維修實行派修單制度，如需維修、保養(yǎng)應(yīng)先報辦公室，填寫派修單經(jīng)院長同意批準(zhǔn)后方可維修。如出差在外在車輛發(fā)生故障時，應(yīng)電話通知辦公室，經(jīng)院長批準(zhǔn)后進(jìn)行維修，否則一律不予報銷；9、車輛實行定卡加油，每車一卡，每月核定一次公里數(shù)，駕駛員每次加油時均應(yīng)做好登記。加油量應(yīng)與車公里油耗相符，上下不得超5%，否則，超出部分將從下月工資中扣除；10、車輛出發(fā)或有重大花銷時需及時粘貼單據(jù)進(jìn)行報銷；11、公司車輛使用由總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理，用車時

41、需提前提出用車申請，說明用車目的地。12、各輛車均要及時進(jìn)行年審、繳保險費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)等各種費(fèi)用的辦理，具體辦理由辦公室負(fù)責(zé)。23.駕駛員管理制度為加強(qiáng)車輛管理工作，保障日常工作，保證車輛的安全，特制定本規(guī)定：1、駕駛員必須遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理，不遲到、早退，有事請假，加強(qiáng)責(zé)任心，自覺維護(hù)公司的集體榮譽(yù)。2、駕駛員須保持車輛內(nèi)外部整潔，及時對車輛進(jìn)行刷洗。3、嚴(yán)禁酒后開車，駕駛車輛時禁止吸煙、飲酒和閑談，做到“不該問的事不問，不該說的話不說”。4、駕駛車輛時必須遵守交通規(guī)則，服從交警的指揮，凡違反交通管理條例的罰款不予報銷。5、嚴(yán)禁私自出車、亂停亂放，禁止擅自將所駕車輛交給其他駕駛員或

42、無證人員駕駛。6、駕駛員擅自將車輛交借他人駕駛的，每發(fā)現(xiàn)一次扣駕駛?cè)藛T100元，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自出車的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元。7、對發(fā)生事故的，不按規(guī)定時間上報或隱瞞不報及隱瞞事故情節(jié)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣駕駛?cè)藛T200元，駕駛員按交通事故處罰條款加倍處理。 8、駕駛員辭職時須提前30天告知辦公室。公司技術(shù)管理制度1.工程設(shè)計質(zhì)量管理辦法1、設(shè)計質(zhì)量管理中各部門的崗位職責(zé)11、各專業(yè)必須建立健全本專業(yè)的質(zhì)量保證體系，12 、各專業(yè)按照設(shè)計項目的分類做好任務(wù)的下達(dá)。13、 總工131、負(fù)責(zé)技術(shù)管理工作，組織審查審定重點(diǎn)工程技術(shù)方案及實施細(xì)則。132、負(fù)責(zé)項目技術(shù)質(zhì)量管理工作，進(jìn)行項目事先指導(dǎo)、中間

43、檢查，成果評審工作。133、處理工程項目技術(shù)質(zhì)量問題及事故。134、落實公司職工技術(shù)培訓(xùn)計劃。135、確定有關(guān)專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、圖集及相關(guān)書籍的征訂工作。136、負(fù)責(zé)新技術(shù)、新方法在項目設(shè)計中推廣使用。137、負(fù)責(zé)收集技術(shù)信息，定期發(fā)布與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)法規(guī)、規(guī)程、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)；定期舉行技術(shù)交流會議。 138、負(fù)責(zé)公司內(nèi)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理與維護(hù)工作及專業(yè)軟件的正常運(yùn)行。 2、設(shè)計質(zhì)量管理中各崗位的職責(zé) 21、 項目負(fù)責(zé)人211、項目負(fù)責(zé)人是針對某一工程設(shè)計項目任命的負(fù)責(zé)人，為工程項目總體質(zhì)量管理和專業(yè)協(xié)調(diào)方面責(zé)任人。負(fù)責(zé)組織完成合同規(guī)定的設(shè)計工作，全面貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量管理體系文件。212

44、、負(fù)責(zé)組織各專業(yè)做好工程項目前期資料調(diào)研、確認(rèn)及各項準(zhǔn)備工作，組織方案。213、把項目意圖和要求落實到各專業(yè)設(shè)計人。214、負(fù)責(zé)組織有關(guān)專業(yè)參加方案討論和研究工作，并及時組織協(xié)調(diào)會議，解決內(nèi)外部的協(xié)調(diào)關(guān)系。215、組織各專業(yè)設(shè)計人員全面校核施工圖紙和一切設(shè)計文件。216、按照合同規(guī)定，合理安排進(jìn)度及時將設(shè)計方案及文件提交顧客審查、確認(rèn)。及時協(xié)調(diào)與顧客的關(guān)系，使顧客滿意。217、組織做好顧客更改和內(nèi)部設(shè)計更改的工作。當(dāng)設(shè)計過程中出現(xiàn)不合格時或相關(guān)問題，應(yīng)及時提出，采取有效的糾正和預(yù)防措施。218、負(fù)責(zé)組織各專業(yè)參加設(shè)計技術(shù)交底、圖紙會審、設(shè)計更改工作，并組織處理施工中各專業(yè)之間發(fā)生的問題。219

45、、協(xié)助各專業(yè)人員做好工程設(shè)計總結(jié)、工程項目各級驗收工作。根據(jù)公司安排，做好設(shè)計回訪工作。2110、負(fù)責(zé)組織有關(guān)專業(yè)對工程項目各階段的資料、計算書、工程量計算等進(jìn)行整理、歸檔。2111、特殊情況項目負(fù)責(zé)人可委托他人協(xié)助其并完成部分工作。22 審定人221、對工程項目在方針、政策、設(shè)計原則等主要方面負(fù)責(zé)。222、負(fù)責(zé)審查本專業(yè)設(shè)計基礎(chǔ)資料、設(shè)計條件和計算書的正確性，審查本專業(yè)的設(shè)計文件及設(shè)計成品是否符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的要求，設(shè)計文件符合設(shè)計評審和設(shè)計輸入的要求。223、確保設(shè)計文件滿足功能性、安全性、經(jīng)濟(jì)性要求。23 審核人231、對設(shè)計項目的設(shè)計內(nèi)容和圖面質(zhì)量負(fù)責(zé)。232、審核方

46、案設(shè)計或初步設(shè)計并簽署審核意見。233、審核設(shè)計依據(jù)是否齊全、合理、設(shè)計內(nèi)容是否滿足設(shè)計任務(wù)書提出的要求，施工圖的設(shè)計是否符合已批準(zhǔn)的方案設(shè)計或初步設(shè)計。234、設(shè)計深度和圖面質(zhì)量是否符合“設(shè)計文件深度”要求，是否方便施工，各專業(yè)之間有關(guān)部分是否交待清楚。235、認(rèn)真填寫設(shè)計校審記錄，對設(shè)計質(zhì)量或校對質(zhì)量很差的項目，有權(quán)責(zé)成其局部或全部進(jìn)行重新設(shè)計或校對。236、協(xié)助設(shè)計人員解決設(shè)計和施工中遇到的較大疑難問題。237、查看校對人填寫的設(shè)計校審記錄是否有設(shè)計人處理意見，審查設(shè)計人處理意見是否合理。24 校對人241、對圖紙、說明書、計算書等設(shè)計文件進(jìn)行全面、細(xì)致的校核。并對所校對的設(shè)計文件的正確

47、性、合理性負(fù)責(zé)。242、確保校對后的設(shè)計文件的內(nèi)容、深度、格式符合規(guī)定，尺寸、做法、文字符號及圖紙間相同內(nèi)容的相符一致。243、選用的規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)圖等是否齊全、合理，是否“過期”。244、校核圖紙是否滿足其它專業(yè)提供條件。是否滿足方案和批準(zhǔn)的初步設(shè)計以及建設(shè)單位提供的設(shè)計條件。245、校對人需認(rèn)真校核并填好設(shè)計校審記錄，如發(fā)現(xiàn)設(shè)計質(zhì)量很差，可責(zé)成設(shè)計人修改完善后再進(jìn)行校對。25 設(shè)計人 251、對所承擔(dān)工程項目的有關(guān)專業(yè)的質(zhì)量和進(jìn)度負(fù)責(zé)，為本專業(yè)工程項目全部具體內(nèi)容及質(zhì)量的第一責(zé)任人。252、負(fù)責(zé)完成圖紙、文件、計算書等的繪制和編寫工作，安排好個人設(shè)計計劃，精心設(shè)計，按時完成任務(wù)。253、

48、掌握設(shè)計原則，做好多方案的比較，合理選出標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)圖集，積極采用新工藝、新材料、新技術(shù)。（采用新材料、新工藝、新技術(shù)要有充分的理論依據(jù)或成功的實例或?qū)嶒烌炞C，并提供詳細(xì)計算書以備校審）。254、與有關(guān)專業(yè)密切配合，認(rèn)真檢查設(shè)計輸出是否滿足設(shè)計輸入的要求，提供給外專業(yè)的設(shè)計條件要正確、完整、清晰，并按規(guī)定簽署后及時提出。255、確保設(shè)計文件完整，符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，便于施工、安裝、操作、維修和使用。認(rèn)真做好設(shè)計文件自校，設(shè)計文件經(jīng)校審后認(rèn)真進(jìn)行修改并簽署，使設(shè)計文件達(dá)到“設(shè)計文件深度”的要求。256、認(rèn)真處理在采購、施工過程中出現(xiàn)的有關(guān)設(shè)計問題，參加方案會審、圖紙會審、技術(shù)交底、工程各級驗收以及

49、工程總結(jié)和設(shè)計回訪等工作。257、設(shè)計人員在設(shè)計過程中應(yīng)全程記錄各種不同來源的設(shè)計條件輸入情況，并由項目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效作為資料進(jìn)行歸檔。258、設(shè)計審核、審定時，設(shè)計人員須向?qū)徍恕彾ㄈ颂峁┬θ颂顚懙脑O(shè)計校審記錄表，并有個人處理意見。2.員工培訓(xùn)制度1、為不斷提高公司人員素質(zhì)，本公司將結(jié)合工作需要，組治各種專業(yè)培訓(xùn)。2、各部門結(jié)合工作需要，定期組織員工進(jìn)行專題學(xué)習(xí)，以便相互交流、總結(jié)經(jīng)驗、不斷提高。3、為培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員一專多能，鼓勵支持專業(yè)技術(shù)人員除認(rèn)真鉆研本專業(yè)知識外，學(xué)習(xí)12門相關(guān)專業(yè)的基本知識，以便更好、更有效的參與設(shè)計活動。4、公司會根據(jù)工作需要，安排技術(shù)人員參加學(xué)術(shù)交流會或

50、進(jìn)行專業(yè)進(jìn)修，過后，要提交學(xué)術(shù)交流報告或進(jìn)修報告，必要時組織專題學(xué)習(xí)，資料歸檔。5、公司根據(jù)情況對通過學(xué)習(xí)取得證件人員進(jìn)行獎勵，并報銷一次相關(guān)培訓(xùn)考試所發(fā)生費(fèi)用。6、公司鼓勵支持員工積極上進(jìn)，不斷獲取高學(xué)歷，晉升高職稱。3.資料檔案管理制度 一 目的和適用范圍 1規(guī)定了工程設(shè)計圖紙及各種資料檔案的管理等基本要求。2適用于工程設(shè)計所形成的技術(shù)檔案，以及由顧客提供的有關(guān)資料。二 作業(yè)活動 1歸檔要求在技術(shù)文件資料歸檔前，必須進(jìn)行系統(tǒng)整理，鑒別其完整性、準(zhǔn)確性。技術(shù)文件、電子資料等都移交辦公室統(tǒng)一管理。 凡歸檔的技術(shù)文件等資料，要做到書寫形式統(tǒng)一；字跡工整；圖樣清晰；用碳素墨水或簽字筆書寫，嚴(yán)禁用圓

51、珠筆或鉛筆書寫。2歸檔范圍（1） 基礎(chǔ)性文件材料：在設(shè)計前由甲方或建設(shè)方提供的各種原始資料。（2）成品文件和資料a質(zhì)量管理登記表、設(shè)計校審記錄和施工審查意見及答復(fù)處理意見、工勘成品驗證記錄。b 設(shè)計變更通知單。 c 設(shè)計回訪報告、工勘基槽驗收記錄及地基處理意見、技術(shù)交底、圖紙會審和工程項目各級驗收資料。重大質(zhì)量事故報告和處理結(jié)果，補(bǔ)救措施報告。e 電子資料（包括甲方提供的原始電子資料及設(shè)計完成后的施工圖電子資料）。3 歸檔時間 設(shè)計成品交付后，資料員如實填寫設(shè)計質(zhì)量管理用表相關(guān)表格，并歸檔。 各種原始資料、文件資料按照項目填寫設(shè)計質(zhì)量管理用表，交由辦公室管理。 設(shè)計工程施工圖及變更單等文件的電

52、子資料保存到指定位置并定期刻成光盤。4 歸檔份數(shù)以上各條款涉及的資料均歸檔一份。5 歸檔手續(xù)（1）在設(shè)計工作剛開始由設(shè)計人員填寫設(shè)計質(zhì)量管理用表，達(dá)到歸檔條件時交由辦公室保存。（2）所有工程施工圖均打印草圖作為存檔資料交由辦公室歸檔。（3）設(shè)計工程的電子資料保存到指定位置保存，并定期刻成光盤由資料室保存。 6檔案的借閱與復(fù)制不得將本單位的檔案借給外單位人員。外單位人員應(yīng)憑介紹信經(jīng)院長批準(zhǔn)后，方可在辦公室內(nèi)查閱。7 檔案保管 檔案管理要做好防火、防盜、防光、防鼠、防蟲、防潮濕、防高溫等工作。采用檔案柜和專用的檔案盒、皮、夾等存放檔案。庫房嚴(yán)禁明火設(shè)備，嚴(yán)禁使用電爐子及存放易燃物品，保持庫房整潔、衛(wèi)生、無