本鋼集團集體合同(最終稿)

1、本鋼集團有限公司2014年集體合同（ 草 案 ）第一章總則第一條 為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國勞動法 （以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法 （以下簡稱勞動合同法）、中華人民共和國工會法 （以下簡稱工會法）和集體合同規(guī)定（勞動和社會保障部令第 22 號）等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合企業(yè)實際，簽訂本合同。第二條 本合同經(jīng)本鋼集團有限公司工會 (以下簡稱本鋼集團工會 )代表職工與本鋼集團有限公司 (以下簡稱本鋼集團 ) 協(xié)商一致，由本鋼集團的首席代表與本鋼集團工會的首席代表簽訂。在合同有效期內(nèi)，雙方首席代表的更換，不影響本合同的執(zhí)行。第三條 雙方應(yīng)遵守

2、國家法律法規(guī)，遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方合法權(quán)益的原則簽訂集體合同。第四條 本合同草案文本，經(jīng)雙方平等協(xié)商，提交職工代表大會討論通過，方可簽訂。本合同訂立生效后即具有法律約束力，雙方應(yīng)認真履行本合同規(guī)定的各項權(quán)利和義務(wù)。第五條本鋼集團及所屬子（分）公司、直屬單位（以下簡稱各單位）制定的各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)遵循本合同規(guī)定，與職工個人訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定。1第二章勞動合同管理第六條本鋼集團實行勞動合同制度，依法與職工建立勞動關(guān)系，訂立符合勞動合同法規(guī)定的書面勞動合同。第七條勞動合同文本由本鋼集團擬定，應(yīng)聽取本鋼集團工會意

3、見，并報上級主管部門備案。勞動合同必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致后才能簽訂。本鋼集團及所屬子 （分）公司、直屬單位工會（以下簡稱工會）依法幫助、指導(dǎo)職工訂立和履行勞動合同，并對本單位訂立和履行勞動合同情況進行監(jiān)督。第八條 本鋼集團新招錄的職工（不含政策性安置人員） ，自簽訂勞動合同之日起， 按勞動合同法 規(guī)定實行試用期，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或者考核不合格者，可依法解除勞動合同。第九條 簽訂有固定期限勞動合同的，合同期滿30 日前，各單位根據(jù)工作需要或績效考核結(jié)果，向職工提出書面終止或續(xù)訂勞動合同的意見。雙方同意續(xù)訂勞動合同的，各單位應(yīng)在合同期滿前 15 日內(nèi)履行續(xù)訂勞動合同手續(xù)；任何一方不同

4、意續(xù)訂的，各單位應(yīng)在合同期滿日終止勞動合同并于終止日前辦理相關(guān)手續(xù)。第十條 與各單位簽訂固定期限勞動合同，在本鋼集團連續(xù)工作滿 10 年，或連續(xù)訂立有固定期限勞動合同滿二次（訂立次數(shù)自 2008 年 1 月 1 日起計算），且勞動者沒有 勞動合同法第三十九條或第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，根據(jù)勞動合同法規(guī)定符合簽訂無固定期限勞動合同的職工，提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的（除職工提出訂立固定期限勞動合同外） ，應(yīng)當訂立無固定期限勞動 2合同。第十一條 各單位不得違反國家有關(guān)規(guī)定，以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同。第十二條 根據(jù)勞動合同法規(guī)定及本鋼集團勞動合同文本約

5、定，各單位按工作標準經(jīng)考核、考評，確認職工不能勝任工作的，可以調(diào)換職工的崗位。勞動合同履行期間各單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，變更職工的崗位。第十三條 訂立、變更和解除勞動合同，雙方應(yīng)嚴格按本鋼集團有限公司勞動合同管理辦法（暫行） （本鋼發(fā)人字 2012 42 號）執(zhí)行。各單位處分職工，工會認為不適當?shù)挠袡?quán)提出意見。各單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。各單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求企業(yè)糾正。各單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第十四條企業(yè)法定代表人或授權(quán)委托代表,代表本單位依據(jù)本鋼集團有限公司勞動合同管理辦法（暫行）（本鋼發(fā)人字 201

6、2 42 號）和本單位勞動合同管理辦法，依法與職工建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，辦理勞動合同的變更、續(xù)訂、解除和終止手續(xù)。第十五條依據(jù)勞動合同法以及相關(guān)政策規(guī)定，對因生產(chǎn)經(jīng)營困難和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而需批量裁減人員時，各單位應(yīng)提前 30 日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，經(jīng)職代會審議通過，將裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施。3第十六條各單位要按照有關(guān)政策做好離崗?fù)损B(yǎng)、居家休息等不在崗職工的政策兌現(xiàn)工作。第三章勞動報酬第十七條各單位應(yīng)持續(xù)加強管理，降低經(jīng)營成本，加大績效考核掛鉤力度，同時職工應(yīng)支持企業(yè)各項工作實施，努力提高工作技能和勞動效率。在完成本崗位工作任務(wù)，實現(xiàn)本單位生產(chǎn)經(jīng)營

7、目標和本鋼集團綜合經(jīng)濟效益增長的情況下，應(yīng)合理安排提高職工年度收入水平。第十八條職工在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動后，應(yīng)發(fā)薪酬不得低于企業(yè)所在地當期規(guī)定的最低工資標準。第十九條 各單位應(yīng)建立健全適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點的薪酬制度。工會和職工應(yīng)支持企業(yè)適時優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，調(diào)整分配關(guān)系和完善組織、崗位績效管理等工作，提升分配活力，提高勞動效率。第二十條 各單位要依法制定本企業(yè)薪酬制度，與同級工會平等協(xié)商確定后，提交職代會或代表團長聯(lián)席會議審議，并向職工公布。各單位和職工應(yīng)嚴格遵守本鋼集團有限公司薪酬管理指導(dǎo)意見 （本鋼發(fā)人字 2012199 號）、本鋼集團有限公

8、司薪酬管理辦法 （本鋼發(fā)人字 2012200 號）、本鋼集團有限公司薪酬支付辦法 （本鋼發(fā)人字 2012201 號）及本企業(yè)有關(guān)規(guī)定。第二十一條 各單位安排標準工時制職工在標準工作時間以外 4工作的，要依法支付職工加班工資或安排同等時間補休（法定休假日除外） 。加班工資計算基數(shù)由各單位在法律法規(guī)允許范圍內(nèi)，征求同級工會意見協(xié)商確定。第二十二條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，各單位可依法從職工本人收入中扣除經(jīng)濟損失的賠償，但每月扣除部分不得超過遼寧省工資支付規(guī)定限額。第四章工作時間與休息休假第二十三條各單位依法實行每日工作8 小時，平均每周 40 小時的工時制度。對于因生產(chǎn)特點決定，需要實

9、行特殊工時制度的工種和崗位，各單位應(yīng)當依照勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 各單位要嚴格控制延長工作時間和節(jié)假日加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要延長工作時間的，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，嚴格按勞動法規(guī)定執(zhí)行。凡執(zhí)行勞動定額或?qū)嵭杏嫾穆毠ぃ捎趥€人原因未完成定額任務(wù)或造成返工，不支付超時報酬，不安排補休。重大改造、檢修項目，應(yīng)合理安排工期及休息。對于有損于職工身體健康和人身安全的加班加點，工會有權(quán)代表或支持職工予以抵制。第二十五條 企業(yè)執(zhí)行全國年節(jié)及紀念日放假辦法 、職工帶薪年休假條例 、企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 和本鋼集團有限公司職工帶薪年休假管理辦法

10、 （本鋼發(fā)人字 2012 40 號）。各單位應(yīng)積極創(chuàng)造條件，有計劃地安排休假時間，保證職工正常休假，工 5會應(yīng)依法維護職工的年休假權(quán)利。第五章勞動安全與衛(wèi)生第二十六條各單位的行政領(lǐng)導(dǎo)，是安全生產(chǎn)工作第一責任人，應(yīng)每年在職代會上向職工代表作安全生產(chǎn)工作的專題報告，各級工會主席是安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督工作的第一責任者，要建立廠、車間、班組三級勞動保護監(jiān)督檢查體系。第二十七條 各單位依照中華人民共和國安全生產(chǎn)法、中華人民共和國職業(yè)病防治法及有關(guān)法律、法規(guī)，健全和完善切實可行的勞動安全衛(wèi)生制度，在建立安全生產(chǎn)責任制的同時，也要建立職業(yè)病防治責任制。第二十八條 依照國家規(guī)定，各單位新建、改建、擴建工程時，勞動

11、安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程實行同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，并做到逐步改善企業(yè)的安全衛(wèi)生條件。工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督。第二十九條 各單位應(yīng)建立安全生產(chǎn)應(yīng)急救援體系，制定生產(chǎn)安全事故救援預(yù)案。建立集團公司應(yīng)急救援指揮中心和各級救援隊伍，按照預(yù)案配備應(yīng)急救援設(shè)備和物質(zhì)，并定期組織應(yīng)急救援人員進行培訓(xùn)和演練，確保事故應(yīng)急救援的準確、快捷、高效。第三十條 各單位要嚴格執(zhí)行中華人民共和國職業(yè)病防治法、本鋼集團有限公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度 （本鋼發(fā)安字 201250 號）等文件的規(guī)定，對從事職業(yè)危害作業(yè)的職工，上崗前、在崗期間和離崗時，進行職業(yè)病檢查，檢查結(jié)果及時反饋給職工。6第三十一條 各

12、單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)環(huán)境、生產(chǎn)條件的變化及時調(diào)整勞動防護用品的發(fā)放標準。工會要配合行政，積極研究職工的勞動防護工作，解決勞動防護用品的質(zhì)量、數(shù)量和按時發(fā)放問題。各單位應(yīng)按規(guī)定為職工配發(fā)合格的勞動防護用品，同時為從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工和患職業(yè)病職工提供康復(fù)療養(yǎng)的條件。夏季和冬季，應(yīng)采取防暑降溫和防寒保暖措施，改善工作條件。第三十二條 各單位依照上級有關(guān)女職工保健的規(guī)定，按期進行婦女病普查，確保女職工身體健康。為在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工提供特殊保護，按規(guī)定發(fā)放女職工衛(wèi)生費。第三十三條 本鋼集團工會有權(quán)依法參加傷亡事故和各類侵害職工安全健康權(quán)益事件的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)

13、人員的責任。凡發(fā)生因工重傷、死亡事故，各單位應(yīng)及時通知工會參與調(diào)查處理。雙方應(yīng)在規(guī)定的時限要求內(nèi)分別上報上級主管部門。第六章 勞動保險和福利第三十四條各單位依法為職工辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和基本醫(yī)療保險，按有關(guān)規(guī)定參加大額補充醫(yī)療保險。按本鋼集團有關(guān)規(guī)定，為市級以上（含市級）勞動模范和有突出貢獻的知識分子等辦理補充養(yǎng)老保險。第三十五條 各單位依照遼寧省人口與計劃生育條例及本鋼集團有限公司人口與計劃生育管理規(guī)定 （本鋼發(fā)201386號）落實有關(guān)生育政策。7第三十六條本鋼集團支持工會使用好“溫暖工程基金”,對特困職工開展送溫暖活動，每年撥付職工臨時困難補助180 萬元。本鋼集團實行職

14、工生活困難補助制度，對特殊困難職工給予適當?shù)纳钛a助。本鋼集團支持工會組織職工健康療養(yǎng)，每年撥付職工療養(yǎng)費 100 萬元。第三十七條 本鋼集團每年在國家規(guī)定的提取比例內(nèi)列支福利費，用于不斷改善職工集體福利。企業(yè)福利費的使用和重大的生活福利項目，須交本鋼集團職工代表大會審議決定。第三十八條 本鋼集團和職工應(yīng)按照本鋼集團有限公司住房公積金管理辦法 （本鋼發(fā)財字 2012 167 號）規(guī)定要求，企業(yè)、職工繳存比例各為10% ，并依法提取和使用住房公積金。本鋼集團要加強對職工住房公積金的規(guī)范管理，任何單位和個人不得挪作他用。第七章職工培訓(xùn)和教育第三十九條 各單位在全員培訓(xùn)與重點培訓(xùn)相結(jié)合的原則下，優(yōu)化

15、培訓(xùn)開發(fā)管理流程，深入開展培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)過程監(jiān)督考核、培訓(xùn)效果評估反饋，在培訓(xùn)方式方法多樣化的前提下，有針對性和實效性的開展各項培訓(xùn)，切實提高職工技術(shù)水平和工作能力，同時滿足企業(yè)發(fā)展和個人價值雙向提高的需求。第四十條 各單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以不超過當年職工工資總額 1.5% 控制支出教育經(jīng)費，專款專用，不得挪用。新建項目、技術(shù)改造和引進項目等發(fā)生的培訓(xùn)費用，在項目投資總費用中列支。第四十一條 各單位按照國家要求，在操作崗位實行職業(yè)資格準 8入制度，凡新到崗職工均需參加職業(yè)培訓(xùn)及技能鑒定，一年內(nèi)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。第四十二條 工會參與職工教育管理，協(xié)助各單位對職工進行以愛崗敬業(yè)為核心的

16、職業(yè)道德教育，和以提高工作技能為核心的技術(shù)業(yè)務(wù)、專業(yè)知識教育、文化教育，鼓勵和引導(dǎo)職工讀書自學崗位成才。第四十三條 各單位應(yīng)加強企業(yè)文化建設(shè)，開展職工文化體育活動，活躍職工業(yè)余文化生活，保證職工文體設(shè)施建設(shè)。第八章 履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)第四十四條本鋼集團的權(quán)利和義務(wù)（一）正確行使對生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動的指揮和決定權(quán)。（二）全心全意依靠廣大職工辦企業(yè)， 建立面向市場的機制，提高市場競爭力，努力推進企業(yè)科學發(fā)展。（三）對在各項工作中做出突出貢獻的職工給予表彰和獎勵，對違反企業(yè)規(guī)章制度的職工給予相應(yīng)的處罰。（四）依法保障職工合法權(quán)益，關(guān)心職工生活，保證職代會行使法定權(quán)力，支持工會依法開展工作，保證

17、工會行使各項職能。（五）按時、足額撥付工會經(jīng)費，并根據(jù)工會提報的勞動競賽、班組建設(shè)、技能大賽、民主管理等費用預(yù)算撥付活動費用。第四十五條本鋼集團工會的權(quán)利和義務(wù)（一）加強職工思想政治工作，組織、教育和引導(dǎo)職工努力提高職業(yè)技能，遵守職業(yè)道德、職業(yè)紀律，履行職業(yè)責任。（二）支持各單位依法行使職權(quán)和從嚴管理，在維護職工的合法 9權(quán)益、維護企業(yè)利益的同時，協(xié)助教育職工遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，履行勞動合同。（三）健全職工代表大會制度，依法組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，定期組織職工代表對集體合同有關(guān)條款與職工切身利益密切相關(guān)的熱點問題和企業(yè)發(fā)展的重大項目進行視察、檢查，并就涉及職工切身利益的有

18、關(guān)重大問題提出意見和建議，充分發(fā)揮職代會在企業(yè)中應(yīng)有的作用。（四）幫助和指導(dǎo)職工本人與各單位簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，依照法律程序?qū)β毠づc各單位發(fā)生的勞動爭議予以調(diào)解。（五）做好班組建設(shè)工作，組織職工開展技術(shù)革新、小改小革以及“做主人、降成本、增效益”活動，不斷提高企業(yè)的技術(shù)水平和經(jīng)濟效益。（六）根據(jù)需要提報勞動競賽、班組建設(shè)、技能大賽、民主管理等活動費用預(yù)算。第四十六條職工的權(quán)利和義務(wù)（一）認真履行勞動合同，全面承擔崗位責任，完成崗位任務(wù)，自覺遵紀守法，維護企業(yè)利益。（二）努力提升技能水平，提高工作效率，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程及各單位的各項規(guī)章制度，遵守國家法律、法規(guī)、

19、勞動紀律和職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密。（三）積極參加勞動競賽、雙增雙節(jié)、技術(shù)改革、提合理化建議、 10崗位練兵等活動。（四）積極參與企業(yè)的民主管理工作， 行主人權(quán)，盡主人責，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。第九章監(jiān)督檢查和爭議的處理第四十七條 本合同生效后，本鋼集團和本鋼集團工會應(yīng)嚴格遵守，認真履行。非法定事由或雙方協(xié)商同意外，任何單方不得隨意變更、解除或終止。因不可抗力，確需變更解除或終止本合同時，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商，按本合同簽訂時的程序進行處理。第四十八條 本合同一經(jīng)生效，雙方均應(yīng)嚴格遵守，認真履行，履行集體合同過程中發(fā)生的問題，及時向?qū)Ψ酵▓?，協(xié)商處理。第四十九條 雙方建立聯(lián)席會議制度，在集體合同有效期內(nèi)，如果一方就集體合同的執(zhí)行情況以及其它重大情況提出召開聯(lián)席會