員工激勵股份期權(quán)激勵方案

1、管理層以及員工激勵持股咨詢項目改制后股份期權(quán)激勵方案(討論稿)目 錄第一章總則31.1股份期權(quán)方案的目的31.2股份期權(quán)方案釋義31.3股份期權(quán)方案實施原則4第二章股份期權(quán)方案執(zhí)行與管理機構(gòu)42.1薪酬與考核委員會的設(shè)立42.2薪酬與考核委員會的職責(zé)4第三章股份期權(quán)方案的主要內(nèi)容53.1 期權(quán)授予對象53.2 股份來源53.3 期權(quán)價值及授予數(shù)量、時間53.4 股份期權(quán)的授予與行使63.5 股份期權(quán)行權(quán)價格的確定63.6 權(quán)利變更及喪失6第四章其他事宜7第一章 總則1.1 股份期權(quán)方案的目的第一條 股份期權(quán)方案的目的l 使高層管理人員的利益與股東的利益掛鉤，保證高層管理人員的決策符合股東的長遠

2、利益，激勵他們?yōu)楣緞?chuàng)造長期價值并追求公司的持續(xù)發(fā)展；l 吸引和保留關(guān)鍵人才。，通過股份期權(quán)制度可以體現(xiàn)個人的經(jīng)濟與事業(yè)的雙重成就感，提高人才忠誠度，是吸引和保留人才的最有效手段之一；1.2 股份期權(quán)方案釋義第二條 本方案所指的股份期權(quán)方案是由公司賦予高層管理人員的一種權(quán)利，高層管理人員在規(guī)定的年限內(nèi)可以以某個固定價格購買一定數(shù)量的公司股份。 “股份期權(quán)”的最大作用是按企業(yè)發(fā)展成果對經(jīng)營者進行激勵，具有“長期性”，使經(jīng)營者的個人利益與企業(yè)的長期發(fā)展更緊密地結(jié)合在一起，促使經(jīng)營者的經(jīng)營行為長期化。1.3 股份期權(quán)方案實施原則第五條 股份期權(quán)方案遵循以下原則:l 公開、公平、公正原則；l 利益平衡

3、原則，即股東利益、公司利益、高層管理人員利益需要兼顧，同時必須符合國家法律法規(guī)要求；l 激勵與約束相對稱的原則，即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯(lián)系。第二章 股份期權(quán)方案執(zhí)行與管理機構(gòu)2.1 薪酬與考核委員會的設(shè)立第六條 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在公司董事會下設(shè)立薪酬與考核委員會作為公司股份股權(quán)激勵方案的執(zhí)行與管理機構(gòu)。第七條 薪酬與考核委員會對董事會負責(zé)，向董事會及股東大會匯報工作。2.2 薪酬與考核委員會的職責(zé)第八條 薪酬與考核委員會的主要工作l 制定高層管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，進行考核并提出建議，研究和審查高層管理人員薪酬政策與方案；l 制定股份期權(quán)的具體條款，包括期權(quán)每年授予數(shù)量、行

4、權(quán)時間確立、變更、具體授予對象、執(zhí)行日的確定、執(zhí)行方式及其他事宜等；l 對未充分考慮到的情況進行修改和完善，在發(fā)生重大事件時可以變更或終止股份期權(quán)方案；l第三章 股份期權(quán)方案的主要內(nèi)容3.1期權(quán)授予對象第九條 股份期權(quán)的授予對象為改制后*研究院的首席執(zhí)行官及其他高層管理人員。第十條 董事會有權(quán)決定在期權(quán)有效期內(nèi)的任一時間，以適宜的方式向其選擇的雇員授予期權(quán)。3.2股份來源第十一條 本方案股份來源：l 內(nèi)部發(fā)行的新股ll 向員工回購的股份l3.3期權(quán)價值及授予數(shù)量、時間第十二條 期權(quán)為無償授予每次授予期權(quán)總額授予期權(quán)的價值不超過公司總股本的5%。第十三條 改制后公司首席執(zhí)行官與其他高層管理人員個

5、人的分配比例為 1：0.2-0.7。第十四條股份期權(quán)的授予時間為每年度業(yè)績考核評定后一個月內(nèi)。第十五條 股份期權(quán)的授予總額及具體分配數(shù)目由薪酬考核委員根據(jù)公司經(jīng)營狀況等因素具體制訂。3.4股份期權(quán)的授予與行使第十六條期權(quán)授予以當(dāng)年度績效考核為標(biāo)準(zhǔn)，由薪酬考核委員會制訂具體授予方案。第十七條 期權(quán)授予由董事會信函通知獲受人，獲受人自授予之日起30天內(nèi)確定是否接受期權(quán)授予，以獲受人在通知單上簽字為證。獲受人可在期權(quán)允許的限額內(nèi)自行決定行使數(shù)量，并有權(quán)決定是長期擁有還是在規(guī)定范圍、數(shù)額內(nèi)轉(zhuǎn)讓以期權(quán)所認購的股份。第十八條 獲受人只有在股份期權(quán)的授予期結(jié)束后，才能獲取行權(quán)權(quán)。第十九條 由薪酬考核委員會制

6、訂行權(quán)時間表。第二十條 公司董事會有權(quán)根據(jù)具體情況改變行權(quán)時間3.5股份期權(quán)行權(quán)價格的確定第二十一條 股份的行權(quán)價格為經(jīng)審計上年度每股帳面凈資產(chǎn)。3.6權(quán)利變更及喪失第二十二條 雇傭關(guān)系終止l 獲受人自愿離職，終止與公司雇傭關(guān)系后，對于尚在授予期，不能行權(quán)的股份期權(quán)不得行權(quán)。l 獲受人在離職前已提前行權(quán)，公司有權(quán)以行權(quán)價回購這一部分股份l 公司正常人事變動，可繼續(xù)行權(quán)第二十三條 退休因為退休而離職，受獲人持有的所有股份期權(quán)的授予時間表和有效期限不變，享受到與離職前一樣的權(quán)利。第二十四條 喪失行為能力受獲人因完全喪失行為能力而中止了與公司的雇傭關(guān)系，則在所持有的股份期權(quán)正常到期以前，該經(jīng)理人或其法定代理人可以對可行權(quán)部分行權(quán)第二十五條 死亡獲受人在任期內(nèi)死亡，股份期權(quán)可以作為遺產(chǎn)轉(zhuǎn)至繼承人手中，但有效期為在股份期權(quán)過期之前。第二十六條 公司并購或控制權(quán)變化當(dāng)發(fā)生公司并購或控制權(quán)變化時，行權(quán)經(jīng)董事會決定可提前舉行。第二十七條 送紅股、轉(zhuǎn)增股、配股和增發(fā)新股當(dāng)公司發(fā)生送紅股、轉(zhuǎn)增股、配股和增發(fā)新股等影響公司股本的情況時，董事會有權(quán)對尚未贈予的股份期權(quán)和尚未行使的股份期權(quán)在期權(quán)數(shù)量和行權(quán)價格上進行相應(yīng)調(diào)整。第二十八條 公司清盤及權(quán)利股東在期權(quán)仍可供行使期間提出將公司自動清盤的有效決議案，期權(quán)獲受