×有限公司員工招聘管理制度

1、批準審核擬稿X X X X X有限公司員工招聘管理制度（2004年 4 月）員工招聘管理制度一、目的：為使招聘工作統(tǒng)一化、標準化。二、適用范圍：本公司各部門。三、員工招聘作業(yè)流程。招聘員工的部門須填寫“增補人員申請表”，按“人事權限劃分表”的權限審批后，報送公 司人事行政部，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可進行招聘。公司人事行政部通過招聘途徑收取簡歷及電子 郵件，通過人事行政部篩選初審合格者安排面試，應聘人員須填寫“應聘人員登記表”并出示 相關證件，由人事行政部經(jīng)理初試確認后，根據(jù)“人事權限劃分表”安排部門經(jīng)理、廠長、總 經(jīng)理進行復試，確認合格后，由人事行政部經(jīng)理與面試合格者確認到崗時間及薪資，填寫“職 位

2、申請表”，按“人事權限劃分表”的權限審批后，發(fā)出“錄用通知書”，安排錄用者上班。員 工 招 聘 流 程 圖部門經(jīng)理I 口 I部人員增補申請表 I 口 I 人事行政部 一I 口 I總經(jīng)理批準一 通過招聘途徑一| 口 I收取簡歷、電/II人事行政部初審 I 口 I合格者進彳. 應聘者填寫應聘人員登記表 0 I人事行政部進行初試 I匚 I篩選后合格者進行復試I , I部門經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理確認復試通過I I 人事行政部確認到崗時間及薪資I , I總經(jīng)理批準I , I發(fā)出錄用通知書I , I 安排錄用者上班四、相關表單。1、增補人員申請表2、人事權限劃分表3、應聘人員登記表4、錄用通知書五、附則1、本

3、制度自發(fā)布之日起生效。2、本制度的解釋權及修改權在人事行政部。人事行政部二00四年二月增補人員申請表申請部門職位定員 編制現(xiàn)有 人數(shù)擬增加（補充）人 數(shù)要求上崗時間增加（補充）人員理由：聘用人員要求：總經(jīng)理意見廠長意見人事行政部經(jīng)理 意見部門經(jīng)理意見月日人事權限劃分表項目內(nèi)容線長主管經(jīng)理廠長總經(jīng)理招聘作業(yè)人員建議建議審核復審批準一般管理人員、技術人員建議建議審核復審批準主管、工程師及以上人員建議審核批準錄用作業(yè)人員建議審核批準知會一般管理人員、技術人員建議審核復審批準主管、工程師及以上人員建議審核批準調(diào)動部門內(nèi)部作業(yè)人員建議建議批準知會知會部門內(nèi)部管理人員、技術人員建議審核批準部門間人員建議審

4、核批準調(diào)薪作業(yè)人員建議建議審核復審批準一般管理人員、技術人員建議審核批準升職一般管理、技術人員建議審核批準主管、工程師及以上人員建議審核批準獎懲作業(yè)人員、一般管理、技術人員建議建議批準知會知會主管、工程師及以上人員建議審核批準解雇作業(yè)人員建議建議批準知會知會一般管理人員、技術人員建議審核批準主管、工程師及以上人員建議審核批準出差全體人員申請審核批準請假一般人員1天以內(nèi)批準批準一般人員3天以內(nèi)批準一般人員3天以上審核復核批準主管、工程師及以上人員審核復核批準加班生產(chǎn)部門加班申請批準非生產(chǎn)部門加班申請審核批準請購申請審核批準備注：廠長職責范圍內(nèi)的生管部、技術部、制造部有關事項，根據(jù)權限劃分由廠長審

5、核或 批準；財務部、品保部、人事行政部有關事項，根據(jù)權限劃分不經(jīng)過廠長審核或批準，由總經(jīng) 理批準。（參照部門管理職責手冊）應聘人員登記表應聘職位填表日期年月 日期望薪金昭 八、片姓名性 別年齡政治面貌身份證號民族籍貫健康狀況身高（cm）體重（kg）視力左右戶籍地址所屬街道居住地址所屬街道郵編聯(lián)系電話手機緊急聯(lián)系人電話文化程度專業(yè)畢業(yè)學校地址興趣愛好外語第一外語等 級第二外語等 級會使用哪些電腦軟件人員類別失業(yè)人員（）下崗待工人員（）在職人員（）應屆畢業(yè)生（）應聘途徑-應聘（）本公司員工介紹（）介紹人 其他人員介紹（）介紹人 單位婚姻狀況未婚（）已婚（）離異（）已婚請?zhí)钆渑夹彰ぷ鲉挝挥H屬姓名關

6、系工作單位職務住址電話教育狀況（從中學開始填寫）起訖日期學校專業(yè)地 址教育程度工作 經(jīng) 歷起訖日期工作單位職務薪金地 址電話請回答以下問題：1.您具備哪些方面的技能？2.您怎樣克服工作中的困難？請舉例說明。3.您的同事取得了比您好的成績，您怎么辦？4.請告訴我您最大的優(yōu)點，您將給我們公司帶來的最大財富是什么？5.您最大的缺點是什么？備注：個人所填資料必須屬實，如有虛報一經(jīng)查實，愿受解雇處分簽名:以下由本公司填寫。面試記錄考評項目評定極佳佳略差:極差儀容、禮貌、精神、態(tài)度體格健康領悟反應工作作風與穩(wěn)重性部對其工作各方面及有關事項的了解門所具經(jīng)歷與本公司的配合度經(jīng)前來本公司服務的意志理英語意 見外

7、語日語其它擬予試用口 評語：評定人：列入考慮口不予考慮日期：年 月日考評項目評定極佳佳略差極差儀容、禮貌、精神、態(tài)度體格健康領悟反應人工作作風與穩(wěn)重性事對其，作各方面及有關事項的了解行所具經(jīng)歷與本公司的配合度政前來本公司服務的意志部英語經(jīng)外語日語理其它意 見擬予試用匚 評語：評定人：列入考慮口不予考慮日期：年 月日廠 長 意 見考評項目評定極佳佳略差極差儀容、禮貌、精神、態(tài)度體格健康領悟反應工作作風與穩(wěn)重性對其工作各方面及有關事項的了解所具經(jīng)歷與本公司的配合度前來本公司服務的意志外語英語日語其它擬予試用 口列入考慮 口不予考慮評語：評定人：日期：由口 月日總 經(jīng) 理 意 見考評項目評定極佳佳略差極差儀容、禮貌、精神、態(tài)度體格健康領悟反應工作作風與穩(wěn)重性對其工作各方面及有關事項的了解所具經(jīng)歷與本公司的配合度前來本公司服務的意志外語英語日語其它擬予試用 口列入考慮 口不予考慮評語：評定人：日期：由口 月日總 評 定擬予試用 口列入考慮 口不予考慮安排部門：職位：試用工資：轉(zhuǎn)正工資：試用期限：評語：評定人：日期：年 月日錄用通知書先生、小姐，您應聘本公司 一職，經(jīng)我公司研究，決定錄