×有限公司員工招聘管理制度

1、批準(zhǔn)審核擬稿X X X X X有限公司員工招聘管理制度（2004年 4 月）員工招聘管理制度一、目的：為使招聘工作統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化。二、適用范圍：本公司各部門。三、員工招聘作業(yè)流程。招聘員工的部門須填寫“增補人員申請表”，按“人事權(quán)限劃分表”的權(quán)限審批后，報送公 司人事行政部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進行招聘。公司人事行政部通過招聘途徑收取簡歷及電子 郵件，通過人事行政部篩選初審合格者安排面試，應(yīng)聘人員須填寫“應(yīng)聘人員登記表”并出示 相關(guān)證件，由人事行政部經(jīng)理初試確認(rèn)后，根據(jù)“人事權(quán)限劃分表”安排部門經(jīng)理、廠長、總 經(jīng)理進行復(fù)試，確認(rèn)合格后，由人事行政部經(jīng)理與面試合格者確認(rèn)到崗時間及薪資，填寫“職 位

2、申請表”，按“人事權(quán)限劃分表”的權(quán)限審批后，發(fā)出“錄用通知書”，安排錄用者上班。員 工 招 聘 流 程 圖部門經(jīng)理I 口 I部人員增補申請表 I 口 I 人事行政部 一I 口 I總經(jīng)理批準(zhǔn)一 通過招聘途徑一| 口 I收取簡歷、電/II人事行政部初審 I 口 I合格者進彳. 應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘人員登記表 0 I人事行政部進行初試 I匚 I篩選后合格者進行復(fù)試I , I部門經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理確認(rèn)復(fù)試通過I I 人事行政部確認(rèn)到崗時間及薪資I , I總經(jīng)理批準(zhǔn)I , I發(fā)出錄用通知書I , I 安排錄用者上班四、相關(guān)表單。1、增補人員申請表2、人事權(quán)限劃分表3、應(yīng)聘人員登記表4、錄用通知書五、附則1、本

3、制度自發(fā)布之日起生效。2、本制度的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事行政部。人事行政部二00四年二月增補人員申請表申請部門職位定員 編制現(xiàn)有 人數(shù)擬增加（補充）人 數(shù)要求上崗時間增加（補充）人員理由：聘用人員要求：總經(jīng)理意見廠長意見人事行政部經(jīng)理 意見部門經(jīng)理意見月日人事權(quán)限劃分表項目內(nèi)容線長主管經(jīng)理廠長總經(jīng)理招聘作業(yè)人員建議建議審核復(fù)審批準(zhǔn)一般管理人員、技術(shù)人員建議建議審核復(fù)審批準(zhǔn)主管、工程師及以上人員建議審核批準(zhǔn)錄用作業(yè)人員建議審核批準(zhǔn)知會一般管理人員、技術(shù)人員建議審核復(fù)審批準(zhǔn)主管、工程師及以上人員建議審核批準(zhǔn)調(diào)動部門內(nèi)部作業(yè)人員建議建議批準(zhǔn)知會知會部門內(nèi)部管理人員、技術(shù)人員建議審核批準(zhǔn)部門間人員建議審

4、核批準(zhǔn)調(diào)薪作業(yè)人員建議建議審核復(fù)審批準(zhǔn)一般管理人員、技術(shù)人員建議審核批準(zhǔn)升職一般管理、技術(shù)人員建議審核批準(zhǔn)主管、工程師及以上人員建議審核批準(zhǔn)獎懲作業(yè)人員、一般管理、技術(shù)人員建議建議批準(zhǔn)知會知會主管、工程師及以上人員建議審核批準(zhǔn)解雇作業(yè)人員建議建議批準(zhǔn)知會知會一般管理人員、技術(shù)人員建議審核批準(zhǔn)主管、工程師及以上人員建議審核批準(zhǔn)出差全體人員申請審核批準(zhǔn)請假一般人員1天以內(nèi)批準(zhǔn)批準(zhǔn)一般人員3天以內(nèi)批準(zhǔn)一般人員3天以上審核復(fù)核批準(zhǔn)主管、工程師及以上人員審核復(fù)核批準(zhǔn)加班生產(chǎn)部門加班申請批準(zhǔn)非生產(chǎn)部門加班申請審核批準(zhǔn)請購申請審核批準(zhǔn)備注：廠長職責(zé)范圍內(nèi)的生管部、技術(shù)部、制造部有關(guān)事項，根據(jù)權(quán)限劃分由廠長審

5、核或 批準(zhǔn)；財務(wù)部、品保部、人事行政部有關(guān)事項，根據(jù)權(quán)限劃分不經(jīng)過廠長審核或批準(zhǔn)，由總經(jīng) 理批準(zhǔn)。（參照部門管理職責(zé)手冊）應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘職位填表日期年月 日期望薪金昭 八、片姓名性 別年齡政治面貌身份證號民族籍貫健康狀況身高（cm）體重（kg）視力左右戶籍地址所屬街道居住地址所屬街道郵編聯(lián)系電話手機緊急聯(lián)系人電話文化程度專業(yè)畢業(yè)學(xué)校地址興趣愛好外語第一外語等 級第二外語等 級會使用哪些電腦軟件人員類別失業(yè)人員（）下崗待工人員（）在職人員（）應(yīng)屆畢業(yè)生（）應(yīng)聘途徑-應(yīng)聘（）本公司員工介紹（）介紹人 其他人員介紹（）介紹人 單位婚姻狀況未婚（）已婚（）離異（）已婚請?zhí)钆渑夹彰ぷ鲉挝挥H屬姓名關(guān)

6、系工作單位職務(wù)住址電話教育狀況（從中學(xué)開始填寫）起訖日期學(xué)校專業(yè)地 址教育程度工作 經(jīng) 歷起訖日期工作單位職務(wù)薪金地 址電話請回答以下問題：1.您具備哪些方面的技能？2.您怎樣克服工作中的困難？請舉例說明。3.您的同事取得了比您好的成績，您怎么辦？4.請告訴我您最大的優(yōu)點，您將給我們公司帶來的最大財富是什么？5.您最大的缺點是什么？備注：個人所填資料必須屬實，如有虛報一經(jīng)查實，愿受解雇處分簽名:以下由本公司填寫。面試記錄考評項目評定極佳佳略差:極差儀容、禮貌、精神、態(tài)度體格健康領(lǐng)悟反應(yīng)工作作風(fēng)與穩(wěn)重性部對其工作各方面及有關(guān)事項的了解門所具經(jīng)歷與本公司的配合度經(jīng)前來本公司服務(wù)的意志理英語意 見外

7、語日語其它擬予試用口 評語：評定人：列入考慮口不予考慮日期：年 月日考評項目評定極佳佳略差極差儀容、禮貌、精神、態(tài)度體格健康領(lǐng)悟反應(yīng)人工作作風(fēng)與穩(wěn)重性事對其，作各方面及有關(guān)事項的了解行所具經(jīng)歷與本公司的配合度政前來本公司服務(wù)的意志部英語經(jīng)外語日語理其它意 見擬予試用匚 評語：評定人：列入考慮口不予考慮日期：年 月日廠 長 意 見考評項目評定極佳佳略差極差儀容、禮貌、精神、態(tài)度體格健康領(lǐng)悟反應(yīng)工作作風(fēng)與穩(wěn)重性對其工作各方面及有關(guān)事項的了解所具經(jīng)歷與本公司的配合度前來本公司服務(wù)的意志外語英語日語其它擬予試用 口列入考慮 口不予考慮評語：評定人：日期：由口 月日總 經(jīng) 理 意 見考評項目評定極佳佳略差極差儀容、禮貌、精神、態(tài)度體格健康領(lǐng)悟反應(yīng)工作作風(fēng)與穩(wěn)重性對其工作各方面及有關(guān)事項的了解所具經(jīng)歷與本公司的配合度前來本公司服務(wù)的意志外語英語日語其它擬予試用 口列入考慮 口不予考慮評語：評定人：日期：由口 月日總 評 定擬予試用 口列入考慮 口不予考慮安排部門：職位：試用工資：轉(zhuǎn)正工資：試用期限：評語：評定人：日期：年 月日錄用通知書先生、小姐，您應(yīng)聘本公司 一職，經(jīng)我公司研究，決定錄