最新事業(yè)單位聘用合同范文兩篇

1、最新事業(yè)單位聘用合同范文兩篇 最新事業(yè)單位聘用合同.兩篇 甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自200x年x月x日至200x年xx月xx日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2 、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在

2、合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第四條工作報酬1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，

3、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它.保險金。第五條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同

4、雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的

5、；（5）被依法追究刑事責任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；（4）乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同（1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合實施意見第三條第5款規(guī)定者除外）；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合實施意見第三條第

6、5款規(guī)定者除外）；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補

7、償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方

8、解除聘用合同的，甲方應按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其它事項1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方（蓋章）乙方（簽字）代表（簽字）簽約時間：年月日 聘用單位（甲方）：性質(zhì)： 地址：主管部門： 受聘人員（乙方）：性別:出生年月: 參加工作時間: 職稱: 文化程度: 身份證號碼: 地址: 根據(jù)法律法規(guī)和XX市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用

9、合同并嚴格遵照執(zhí)行。 一、聘用合同期限：按下列第（）項執(zhí)行： （一）短期合同：自年月日起至年月日止。 （二）中長期合同：自年月日起至年月日止。 （三）以完成一定任務為期限的合同(起訖時間應當明確具體)： 本合同約定試用期（見習期）的，試用期（見習期）自年月日起至年月日止。 二、聘用崗位、職責要求和工作條件 甲方聘用乙方從事崗位的工作。 確因工作需要變更崗位的，雙方作如下約定： 甲方應當根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當按照甲方制定的規(guī)章制度和崗位職責要求履行義務，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。 三、崗位紀律 乙方應當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)

10、章制度和工作紀律，保守有關(guān)秘密。 四、工作報酬、福利及.保險 （一）甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及本單位內(nèi)部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規(guī)定調(diào)整工資。乙方試用(見習)期間的月工資為 元；試用(見習)期滿后，乙方的月工資為 元。工資發(fā)放日為每月 日。 （二）甲方應按規(guī)定為乙方辦理.保險，按月繳納.保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。 （三）乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女職工保護待遇、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和本省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、聘用合同的變更、解除和終止 （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容并重新簽訂聘用合同。

11、未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 （二）本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。涉及秘密或者重要崗位的人員的解聘，依照國家有關(guān)規(guī)定辦理。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。 2、連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。 3、未經(jīng)甲方同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期未歸的。 4、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。 5、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的。 6、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。 （四）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合

12、同，但應當提前30日書面通知乙方： 1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格又不同意甲方調(diào)整其工作崗位或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的，或者年度考核連續(xù)兩年不合格的。 3、聘用合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更、解除聘用合同達成協(xié)議的。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）項規(guī)定單方解除聘用合同： 1、患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 3、因工負傷治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的。 4、患

13、職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。 5、乙方正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的。 6、國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形。 聘用合同期限在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)屆滿時，聘用合同的期限應當自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。 （六）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除聘用合同： 1、在試用期內(nèi)的。 2、考入全日制普通高等院校的。 3、被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的。 4、依法服兵役的。 5、甲方未按照聘用合同約定支付工資超過30日或未按聘用合同約定提供工作條件和福利待遇的。 6、甲方支付的工資低于當?shù)卣?guī)定的城鎮(zhèn)職工最低工資標準的。 7、甲方

14、未依法繳納.保險費的。 8、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。 除上述規(guī)定的情形外，乙方提出解除聘用合同，應當提前30日書面通知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。 （七）有下列情形之一的，聘用合同終止： 1、聘用合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；乙方退休、退職、死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； 2、雙方約定的以下條件出現(xiàn)時，聘用合同終止： （八）有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止聘用合同： 1、因工負傷治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪

15、失勞動能力的。 2、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。 3、國家規(guī)定的不得終止合同的其他情形。 （九）本合同期限屆滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同。 （十）雙方終止、解除聘用合同后，甲方應為乙方出具終止、解除聘用合同證明書，結(jié)清工資，辦理各項.保險關(guān)系的銜接手續(xù)，并向有關(guān)單位轉(zhuǎn)交檔案。符合支付經(jīng)濟補償金條件的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 六、違反聘用合同的責任 (一)甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，應當承擔繼續(xù)履行、給付對方違約金或者賠償損失的違約責任。對違反聘用合同期限約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為： (二)乙方經(jīng)甲方出資培訓后未滿約定服務年限單方解除聘用合同的，應向甲方支付培訓費用，具體標準為： 七、雙方約定的其他事項（可另附紙） 八、爭議處理 甲乙雙方因履行本