培訓(xùn)機構(gòu)專職教師勞動合同模板

1、云力合同甲方（用人單位）：碼址地話號地住電證)份籍居系 一身戶現(xiàn)聯(lián)甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動法合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款?，F(xiàn)時止。其中試用期自 年 月 日至年 月日止，共天。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。（二）無固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出（三）甲方安排乙方執(zhí)行工作制。1.標準工時2綜合計時3不定時二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可

2、以變更工作崗位，并簽訂勞動崗位變更書，勞動崗位變更書作為合同附件與本 合同具 有同等法律效力。第三條乙方應(yīng)按照甲方的有關(guān)制度規(guī)定和要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、保守甲方商業(yè)秘密第四條乙方擔(dān)負甲方教師、課程銷售及經(jīng)營管理工作，應(yīng)保守甲方的教學(xué)法、業(yè)務(wù)往來、學(xué)生信息等 技術(shù)及通訊和信息數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密。四、勞動保護和勞動條件第五條甲方執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的工作和辦公條件， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范等制度及其標準。第六條甲方負責(zé)對乙方進行企業(yè)文化、職業(yè)道德、人事制度、獎懲制度及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培 訓(xùn)。第七條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對

3、甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評 并向有關(guān)部門檢舉控告。六、勞動報酬第八條甲方的工資分配遵循按勞分配，獎勤罰懶的原則。第九條乙方試用期的工資標準為元/月。第十條乙方試用期滿后，甲方根據(jù)學(xué)校的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：（一）執(zhí)行標準工時工作制或綜合計時工時制的乙方為甲方工作，每月的基本工資為元，其中底薪元，補貼元，績效元。（二）執(zhí)行不定時工作制的工資支付按行。（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第三八一條中明確。第十一條甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日發(fā)放上月工資，不無故拖欠。第十二條乙方依法享受國家規(guī)定的年休假、婚假、喪假等假期，休假期

4、間，乙方工資在不違反國家有 關(guān)政策規(guī)定的基礎(chǔ)上發(fā)放。具體參照員工手冊。七、社會保險和福利待遇第十三條甲方遵照國家的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生 育五項 社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。第十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定同意轉(zhuǎn)移相關(guān)保險手 續(xù)。八、勞動紀律和規(guī)章制度第十五條甲方依法制定的各項規(guī)章制度向乙方公示。第十六條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守工作紀律和職業(yè) 道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟，保守商業(yè)秘密，忠誠忠實于企業(yè)，維護企業(yè)信譽和團結(jié)。第十七條乙方違反公司規(guī)章

5、制度，甲方可以給予乙方相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟處罰等；依據(jù)相關(guān)管理制度，乙方行為符合辭退條款規(guī)定的，甲方可以給予辭退，解除和終止本合同：九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以 變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條 試用期內(nèi)經(jīng)評價、考察、考核不符合錄用條件者，解除本合同。第二十一條出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以以書面形式通知乙方本人后解除本合同1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

6、不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：1、因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級；2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年；5、義務(wù)服兵役期間；6、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)；7、符合法律法規(guī)、規(guī)定的其他情況。

7、第二十四條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟補償金。1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件;2、未及時足額支付乙方勞動報酬；3、未依法為乙方繳納社會保險費；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效;6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動；7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全。第二十五條乙方要求解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期 內(nèi)要求解除勞動合同的，應(yīng)提前三天通知甲方。第二十六

8、條本合同到期，勞動關(guān)系即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如因甲 方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本 合同終止的，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止， 甲方不支付經(jīng)濟補償金。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止，甲 方依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第二十七條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方為乙方出具解除或者終止 勞動合同的證 明，并有義務(wù)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十八條訂立無固定期限勞動合

9、同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出 現(xiàn)，本合同終止。十、違反勞動合同的責(zé)任第二十九條乙方違反以下情況，甲方可通過司法程序追究乙方的經(jīng)濟賠償損失:1、乙方（教師崗位）無故甩課拒課；2、對學(xué)校經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 3、按法律法規(guī)和其他約定的賠償費用。第三十條其他違約責(zé)任甲方在乙方工資中支付保密費的，乙方從甲方離職后二年內(nèi)，此期限內(nèi)乙方不得在同業(yè)競爭企業(yè)（學(xué)校）從事相關(guān)聯(lián)工作，否則，應(yīng)賠償甲方 人民幣。1 一、雙方約定的其他事項第三十一條十二、勞動爭議處理第三十二條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向工會或勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿 調(diào)解或調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權(quán)的法院提起訴 訟。國家法律、法規(guī)對爭議處理程序有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。十三、其他第三十三條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附