營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)人員招聘管理規(guī)定

1、第 1 頁(yè) 共 15 頁(yè) 營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)人員招聘管理規(guī)定營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)人員招聘管理規(guī)定為規(guī)范營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)人員招聘管理工作，根據(jù)集團(tuán)員工招聘及錄用管理制度 ，結(jié)合營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第一章總則招聘目的通過(guò)招聘活動(dòng)，滿足企業(yè)持續(xù)發(fā)展需要，改善人力資源結(jié)構(gòu)，不斷提高營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)員工的整體素質(zhì)。通過(guò)有組織招聘活動(dòng)，宣傳企業(yè)形象。適用范圍本規(guī)定適用于科龍集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)。招聘原則一般原則公開(kāi)、公平、公正原則。依據(jù)崗位定編及職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行招聘。成本效益原則。力爭(zhēng)最小的招聘投入，在最短的時(shí)間內(nèi)錄用到最優(yōu)秀的員工。特殊原則親屬回避。分公司人才本地化。營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)駐外機(jī)構(gòu)應(yīng)充分利用各地人才資源，招用具有當(dāng)?shù)貞艨诘膬?yōu)秀人才，發(fā)揮

2、各地人才資源的優(yōu)勢(shì)，節(jié)約人力資源成本。招聘的組織營(yíng)銷(xiāo)人事行政部為營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)人員招聘工作的歸口管理部門(mén)；人力資源科具體負(fù)責(zé)實(shí)施各項(xiàng)招聘工作。各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)為本部門(mén)招聘工作的負(fù)責(zé)人，各部門(mén)聯(lián)絡(luò)員為招聘工作的聯(lián)絡(luò)人；各分公司營(yíng)銷(xiāo)支持科科長(zhǎng)為分公司招聘工作的責(zé)任人。招聘流程參見(jiàn)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)人事審批流程中招聘流程第二章招聘計(jì)劃第六條招聘需求調(diào)查每一次招聘活動(dòng)確定前，均要進(jìn)行招聘需求調(diào)查。招聘需求調(diào)查應(yīng)結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要進(jìn)行。招聘需求調(diào)查一般包括：年度招聘需求調(diào)查、專項(xiàng)招聘需求調(diào)查。年度招聘需求調(diào)查的時(shí)間一般為每年 12 月。各部門(mén)填寫(xiě)招聘需求調(diào)查表(附表一)，并報(bào)本部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，作為編制招

3、聘計(jì)劃的依據(jù)。第七條招聘計(jì)劃編制人事行政部根據(jù)各部門(mén)提交的招聘需求調(diào)查結(jié)果制定營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)年度或?qū)ｍ?xiàng)人才招聘計(jì)劃。年度招聘計(jì)劃分為儲(chǔ)備人才(應(yīng)屆畢業(yè)生)招聘計(jì)劃和專業(yè)人才(在職人員)招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、擬聘人數(shù)、基本任職資格、招聘范圍、招聘渠道、招聘方式等內(nèi)容。 招聘實(shí)施第 2 頁(yè) 共 15 頁(yè)招聘廣告設(shè)計(jì)招聘廣告需明確職位名稱、招聘人數(shù)、崗位職責(zé)、任職資格、薪酬待遇、聯(lián)系方式、應(yīng)聘需備資料、應(yīng)聘截止日期(長(zhǎng)期廣告需注明“此廣告長(zhǎng)期有效”)等要素。外部招聘廣告一律以“廣東科龍電器股份有限公司”為招聘主體(駐外機(jī)構(gòu)招聘的需注明“*”分公司)，一般應(yīng)附企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)徽記、企業(yè)理念等內(nèi)容。

4、外部招聘廣告要統(tǒng)一企業(yè)形象，注意宣傳效果。招聘渠道的選擇內(nèi)部招聘由人事行政部會(huì)同集團(tuán)人力資源部及用人部門(mén)根據(jù)崗位性質(zhì)確定在一級(jí)、二級(jí)或三級(jí)市場(chǎng)招聘。一級(jí)市場(chǎng)招聘的，由人事行政部將招聘申請(qǐng)轉(zhuǎn)集團(tuán)人力資源部審批并組織實(shí)施。二級(jí)市場(chǎng)招聘的由人事行政部組織在營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)范圍內(nèi)進(jìn)行。三級(jí)市場(chǎng)招聘由用人部門(mén)自行組織，人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督及備案。外部招聘一般有如下渠道：人才市場(chǎng)招聘、高校招聘、人才機(jī)構(gòu)(獵頭公司)推薦、刊登招聘廣告招聘及員工推薦等。外部招聘由人事行政部或相應(yīng)部門(mén)根據(jù)崗位性質(zhì)選擇合適的渠道或渠道組合進(jìn)行。 招聘信息的發(fā)布內(nèi)部招聘廣告在集團(tuán)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)發(fā)布。外部招聘廣告在相應(yīng)媒體(渠道)上發(fā)布。應(yīng)聘資料的

5、收集、篩選招聘廣告發(fā)布后，由招聘組織者做好應(yīng)聘資料的收集。招聘組織者根據(jù)崗位任職資格對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行初步篩選。對(duì)初選不符合者招聘組織者應(yīng)給予書(shū)面回復(fù)，填寫(xiě)辭謝函(附表三)，并留存資料以備后用。合適者通知下階段甄選。筆試、面試考核由招聘組織者電話或書(shū)面通知（填寫(xiě)面試通知書(shū)，見(jiàn)附表四）初選合格者進(jìn)行筆試、面試考核， 與此同時(shí)，由招聘組織者會(huì)同用人部門(mén)協(xié)商 做好筆試試卷和面試準(zhǔn)備工作。應(yīng)聘者填寫(xiě)應(yīng)聘登記表 （見(jiàn)附表五）筆試。筆試主要對(duì)專業(yè)素質(zhì)能力進(jìn)行考察，筆試合格者進(jìn)行面試。面試。面試一般由人力資源人員、用人部門(mén)人員組成（分公司招聘的由分公司銷(xiāo)售行政科長(zhǎng)組織相關(guān)人員進(jìn)行） ，面試可分為綜合面試及專業(yè)面

6、試，綜合面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)能力。專業(yè)面試主要考察應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)掌握程度。面試完畢后，由面試者填寫(xiě)人員面試記錄評(píng)價(jià)表（附表六） ?？筛鶕?jù)需要選擇其它考核方式，如：評(píng)價(jià)中心，心理測(cè)試等。 招聘結(jié)果人選確定。根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)成績(jī)擇優(yōu)錄用。招聘組織者填寫(xiě)人員招聘面試筆試結(jié)果表 。招聘組織者填寫(xiě)錄用報(bào)到通知書(shū) （附表七） ，通知被錄用人員辦理入職手續(xù)，對(duì)未錄用人員，招聘組織者填寫(xiě)辭謝書(shū) ，予以辭謝。第四章錄用入職手續(xù)辦理內(nèi)部招聘 一級(jí)市場(chǎng)招聘的由人力資源部在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)內(nèi)公布內(nèi)部競(jìng)職結(jié)果并開(kāi)具調(diào)令，員工辦理完工作移交、財(cái)務(wù)審核手續(xù)后即可至人力資源部領(lǐng)取調(diào)令至新部門(mén)報(bào)到；二級(jí)市場(chǎng)招聘的由營(yíng)銷(xiāo)人

7、事行政部人力資源科在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公布競(jìng)第 3 頁(yè) 共 15 頁(yè)職結(jié)果，開(kāi)具調(diào)令，員工辦理完工作移交手續(xù)后即可領(lǐng)取調(diào)令至新部門(mén)報(bào)到；三級(jí)市場(chǎng)招聘的，由部門(mén)將競(jìng)職結(jié)果報(bào)人事行政部人力資源科備案。外部招聘外部招聘人員入職需備以下證件或資料：畢業(yè)證、學(xué)位證、國(guó)家職稱證、英語(yǔ)/計(jì)算機(jī)等證件或資料復(fù)印件。身份證復(fù)印件、戶口薄本人頁(yè)復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件(已婚者)，獨(dú)生子女證復(fù)印件(已婚已育者)、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證復(fù)印件，外出人員就業(yè)登記卡（江西、四川、湖南、廣西、湖北等五省戶口需提供）復(fù)印件，原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明，體檢表（編內(nèi)人員在容奇醫(yī)院或桂洲醫(yī)院進(jìn)行體檢，編外人員在所在地區(qū)級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體栓。體檢內(nèi)容包括

8、：血液、尿檢及一般外科檢查） ，一寸照片二張，個(gè)人簡(jiǎn)歷（以上證件或資料原件審核）外部招聘人員有以下情況者不予錄用。體檢患有以下疾病者：肝炎、肺炎、肺結(jié)核、心臟病、白血病、及其它不適宜從事應(yīng)聘工種的疾病患有精神病或傳染病者犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，以及正在接受有關(guān)部門(mén)審查、尚未定論的、與原單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛尚未結(jié)案者、品行惡劣，被其他公司開(kāi)除者第十五條新聘人員勞動(dòng)關(guān)系辦理新聘人員入職后由人事行政部人力資源科（分公司由人事行政專員）與其辦理簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)，并辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)事宜。詳見(jiàn)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)編外員工勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例第十六條新聘人員的試用、轉(zhuǎn)正營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)本部招聘專業(yè)人員試用、轉(zhuǎn)正按集團(tuán)有關(guān)

9、規(guī)定執(zhí)行編外人員試用期為 3 個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者填寫(xiě)編外人員轉(zhuǎn)正審批表 ，另附一份工作總結(jié)，經(jīng)分公司經(jīng)理（或相應(yīng)負(fù)責(zé)人）審核，報(bào)營(yíng)銷(xiāo)本部相關(guān)部門(mén)主管部長(zhǎng)批準(zhǔn)即可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第十七條入職培訓(xùn)為使新進(jìn)人員盡快融入企業(yè)，熟悉企業(yè)歷史、企業(yè)文化、企業(yè)運(yùn)作，需對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行入職培訓(xùn)。詳見(jiàn)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)員工培訓(xùn)管理規(guī)定 。第五章招聘效果評(píng)估第十八條招聘效果評(píng)估每次較大規(guī)模的招聘活動(dòng)結(jié)束后，都需進(jìn)行招聘效果評(píng)估。招聘效果評(píng)估一般應(yīng)包括如下內(nèi)容：招聘的完成情況招聘的成本招聘的時(shí)效性招聘的滿意度由招聘負(fù)責(zé)人填寫(xiě)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)人員招聘效果評(píng)估表(附表十一)，上交招聘工作總結(jié)報(bào)告。第六章招聘中的違規(guī)處理公司各級(jí)干部在

10、招聘工作中違反親屬回避原則的，一經(jīng)查出，作免職處理。各級(jí)干部及負(fù)責(zé)人在招聘工作中循私舞弊，招用素質(zhì)明顯偏低人員情況明顯的，第 4 頁(yè) 共 15 頁(yè)一經(jīng)查出，被招用人員作開(kāi)除處理，招聘者依據(jù)情節(jié)輕重處以 200010000 元不等扣罰，情節(jié)特別嚴(yán)重的，作開(kāi)除處理。第七章附則本規(guī)定由人力資源科負(fù)責(zé)編制、解釋、修訂。本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。附表一：營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)招聘需求調(diào)查表（適用于在職人員招聘）部門(mén)：時(shí)間：年月日內(nèi)容科室編制現(xiàn)有人員預(yù)計(jì)流動(dòng) 率流動(dòng)人數(shù)職位名稱任職資格補(bǔ)充方式備注第 5 頁(yè) 共 15 頁(yè)合計(jì)制表：審核：批準(zhǔn)：營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)招聘需求調(diào)查表（適用于應(yīng)屆生招聘）部門(mén)：時(shí)間：年月日內(nèi)容科室編制現(xiàn)有人員

11、預(yù)計(jì)流動(dòng)率流動(dòng)人數(shù)要求專業(yè)其它要求備注第 6 頁(yè) 共 15 頁(yè)合計(jì)制表：審核：批準(zhǔn)：附表二：科龍集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)職申請(qǐng)表編 號(hào)姓 名出生年月性 別學(xué) 歷畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間專 業(yè)國(guó)家職稱科龍工作年限現(xiàn)工作部門(mén)與電話戶口所在地現(xiàn) 工 作 職 位應(yīng)聘職位現(xiàn)工作職位替代人選及其部門(mén)、職位個(gè)人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷：個(gè)人能力簡(jiǎn)述：（專業(yè)知識(shí)、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平、寫(xiě)作能力、組織能力等）第 7 頁(yè) 共 15 頁(yè)現(xiàn)申請(qǐng)應(yīng)聘原因： 簽名： 年 月 日部門(mén)審定意見(jiàn)： 簽名： 年 月 日招聘部門(mén)招聘職位考核結(jié)果： 簽名： 年 月 日任職資格調(diào)查意見(jiàn)： 簽名： 年 月 日用人部門(mén)意見(jiàn)： 部長(zhǎng)簽名： 主管總經(jīng)理簽名： 年 月 日附表

12、三：辭 謝 書(shū) 先生/女士： 感謝您對(duì)科龍集團(tuán)的信任與支持，在此次招聘活動(dòng)中，我們收到了包括您在內(nèi)的許多優(yōu)秀人才的應(yīng)聘申請(qǐng)，惜于名額有限，經(jīng)過(guò)認(rèn)真篩選，我們認(rèn)為您在以下方面與應(yīng)聘職位要求還有一定差距： 非常遺憾，此次您不能入選。 您的資料已存入我公司人才庫(kù)，如果有合適職位出現(xiàn)，我們會(huì)立即與您聯(lián)系。希望你一如既往地關(guān)心支持科龍。 您永遠(yuǎn)的朋友，科龍 年 月 日 我們的聯(lián)系方式：地址：廣東省順德市容桂鎮(zhèn)橋東路 12 號(hào)部門(mén)：科龍集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)人事行政部人力資源科第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) 聯(lián)系人：王先生電話8362684傳真MAIL：附表四：面試

13、通知書(shū) 先生/女士： 感謝您對(duì)我公司的信任與支持，您的應(yīng)聘資料經(jīng)審核符合我公司面試要求，請(qǐng)您于 月 日 時(shí)攜帶如下資料至我公司面試。如不能前來(lái)，請(qǐng)?zhí)崆半娫捦ㄖ覀?。身份證畢業(yè)證、學(xué)位證、國(guó)家職稱證、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)原件其它有效證書(shū)原件及成果證明 你永遠(yuǎn)的朋友，科龍年月日我們的聯(lián)系方式： 地址：廣東省順德市容桂鎮(zhèn)橋東路 12 號(hào) 部門(mén)：科龍集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)人事行政部人力資源科 聯(lián)系人：王先生 電話8362684 傳真：8362932 E-MAIL： 附：公司簡(jiǎn)介。附表五：營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)人員應(yīng)聘登記表應(yīng)聘職位：1、2、填表時(shí)間：年月日個(gè)人資料姓 名性別年齡民族婚否政治面貌身高

14、 m體重kg血型出生地戶口所在地身份證號(hào)碼近照第 9 頁(yè) 共 15 頁(yè)學(xué) 歷專 業(yè)畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間有何特長(zhǎng)通訊住址郵政編碼聯(lián)系電話e-mail受教育情況時(shí)間院校任何職務(wù)畢業(yè)(肆業(yè))證明人學(xué)校教育時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)單位主講人備注再職培訓(xùn)工作經(jīng)歷時(shí)間工作單位(部門(mén))任何職務(wù)調(diào)職原因證明人聯(lián)系電話 家庭成員情況姓名性別年齡關(guān)系工作單位（部門(mén)）現(xiàn)住址家庭成員本司親友個(gè)性優(yōu)缺點(diǎn)性格特征 個(gè)性優(yōu)點(diǎn)第 10 頁(yè) 共 15 頁(yè)缺點(diǎn)技能水平語(yǔ)言計(jì)算機(jī)其它主要工作成果時(shí)間內(nèi)容授獎(jiǎng)單位勞動(dòng)關(guān)系狀況1、是否與原單位簽訂勞動(dòng)、合同是 否2、是否與原單位解除勞動(dòng)合同是 否3、能否提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明能 否4、有否購(gòu)買(mǎi)

15、社會(huì)保險(xiǎn)有 否薪酬、福利原單位薪酬水平： 2、期望薪酬水平： 元/月是否需要安排住房： 3、其它需求： 4、可到職日期： 有關(guān)事項(xiàng)約定：本人保證以上所填資料的真實(shí)性，并愿意接受貴單位工作所需之調(diào)查。 本公司對(duì)應(yīng)聘資料保密。 應(yīng)聘者簽名：附表六：營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)人員招聘面試記錄評(píng)價(jià)表在職應(yīng) 聘 人應(yīng)聘職位應(yīng)聘者類 型應(yīng)屆面試時(shí)間年 月 日 時(shí) 分至 時(shí) 分面試地點(diǎn)面 試 人面試過(guò)程提問(wèn)內(nèi)容應(yīng)答要點(diǎn)第 11 頁(yè) 共 15 頁(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目108520得分理由儀表風(fēng)度健康狀況談 吐反 應(yīng)情緒穩(wěn)定性廣度專業(yè)知識(shí)深度經(jīng)驗(yàn)對(duì)本公司了解服務(wù)意志面試評(píng)價(jià)合 計(jì)面試結(jié)論面試者簽名附表七：營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)人員招聘測(cè)試結(jié)果匯總表姓

16、名： 應(yīng)聘職位： 面試時(shí)間：畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷國(guó)家職稱測(cè)試類型評(píng)分結(jié)果評(píng)價(jià)1、2、3、心理與能力測(cè)試4、知識(shí)考試綜合考試： 考官簽名：第 12 頁(yè) 共 15 頁(yè)專業(yè)知識(shí)與相關(guān)知識(shí)考試： 考官簽名：外語(yǔ)語(yǔ)種及水平： 考官簽名：面 試 考官簽名：總體評(píng)價(jià)用人部門(mén)評(píng)價(jià)： 簽 名：人力資源部門(mén)評(píng)價(jià)： 簽 名：說(shuō)明：1、心理與能力測(cè)試、綜合知識(shí)考試由人力資源部門(mén)組織； 2、專業(yè)知識(shí)與相關(guān)知識(shí)考試、外語(yǔ)知識(shí)考試由用人部門(mén)組織； 3、面試由人力資源部門(mén)與用人部門(mén)共同組織。附表八：錄用報(bào)到通知書(shū) 先生/女士： 感謝您對(duì)科龍集團(tuán)的信任與支持，你在應(yīng)聘我公司 職位中脫穎而出，經(jīng)過(guò)認(rèn)真考核篩選，我們決定錄用您為該職位

17、人選。請(qǐng)您接此通知后迅速準(zhǔn)備如下資料于 年 月 日 時(shí)前來(lái)我公司報(bào)到。若不能前來(lái)或不能按時(shí)報(bào)到，請(qǐng)及時(shí)告之我們。歡迎您加入科龍大家庭!附：報(bào)到需準(zhǔn)備材料(劃“”者)身份證復(fù)印件戶口本人頁(yè)復(fù)印件畢業(yè)證、學(xué)位證、國(guó)家職稱證英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)復(fù)印件結(jié)婚證復(fù)印件獨(dú)生子女證復(fù)印件流動(dòng)人口計(jì)劃生育證復(fù)印件原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證收體檢兩張一寸照片。第 13 頁(yè) 共 15 頁(yè)您永遠(yuǎn)的朋友，科龍 年 月 日我們的聯(lián)系方式：地址：廣東省順德市容桂鎮(zhèn)橋東路 12 號(hào)部門(mén)：科龍集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)人事行政部人力資源科 聯(lián)系人：王先生電話8362684傳真MAIL：附表十：營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)編外人員轉(zhuǎn)正審批表 表號(hào)：姓名部門(mén)職位性別年齡文化程度國(guó)家職稱進(jìn)廠時(shí)間試用期間工作態(tài)度試用期間工作紀(jì)律試用期間任務(wù)完成情況科室意見(jiàn)分公司經(jīng)理意見(jiàn)第 14 頁(yè) 共 15 頁(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)本部意見(jiàn)人事行政部意見(jiàn)備注新聘編外人員試用期 36 個(gè)月；內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員試用期 3 個(gè)