專業(yè)化分工視角下報(bào)酬遞增理論的演變與發(fā)展研究

1、eee    專業(yè)化分工視角下報(bào)酬遞增理論的演變與發(fā)展研究    摘 要：隨著分工的不斷演進(jìn)和深化，報(bào)酬遞增作用的范圍和領(lǐng)域不斷拓展。文章基于專業(yè)化分工的視角論述了報(bào)酬遞增理論的演化與發(fā)展，以期為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中報(bào)酬遞增作用的發(fā)揮提供一些啟示。關(guān)鍵詞：報(bào)酬遞增；專業(yè)化分工；知識積累一、引言關(guān)于報(bào)酬遞增機(jī)制理論的淵源，最早可追溯至斯密（smith， 1776）發(fā)表的國富論。斯密以制針工廠為例，闡述了專業(yè)化分工對勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高及其所產(chǎn)生的報(bào)酬遞增現(xiàn)象，認(rèn)為報(bào)酬遞增來源于技術(shù)進(jìn)步。之后，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿林·楊格（allyn young， 1928）在其經(jīng)典

2、論文收益遞增與經(jīng)濟(jì)進(jìn)步繼承并拓展了斯密的分工思想，將斯密定理“分工受市場范圍的限制”發(fā)展成為楊格定理“分工一般取決于分工”即報(bào)酬遞增能否產(chǎn)生很大差程度上取決于勞動(dòng)分工的演進(jìn)，一方面市場規(guī)模決定分工程度，另一方面市場規(guī)模由分工的演進(jìn)程度所制約。楊格強(qiáng)調(diào)從經(jīng)濟(jì)的整體研究報(bào)酬遞增，他在論文中論證存在著一種具有良性循環(huán)的動(dòng)態(tài)機(jī)制，使分工水平和市場不斷擴(kuò)大，并且分工的網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)使市場大小與分工程度相互依賴。楊格關(guān)于報(bào)酬遞增的思想對后人影響很大，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論相關(guān)研究沿襲了阿倫·楊格的“有保證的收益遞增依賴于勞動(dòng)分工的演進(jìn)”思想，以楊小凱（yang）等新興古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派為代表。二、新興古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中的報(bào)

3、酬遞增思想楊小凱等利用超邊際分析來解釋報(bào)酬遞增，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)增長會(huì)隨著勞動(dòng)分工的自發(fā)演化而不斷推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)增長是以分工內(nèi)生化為基礎(chǔ)的報(bào)酬遞增過程。楊小凱、黃有光（1999）將經(jīng)濟(jì)組織看作是專業(yè)化帶來的報(bào)酬遞增和交易費(fèi)用兩難沖突的均衡，強(qiáng)調(diào)交易費(fèi)用對經(jīng)濟(jì)組織均衡的拓?fù)湫再|(zhì)的重要意義，而分工經(jīng)濟(jì)是以人們通過熟能生巧獲得知識的能力與生產(chǎn)力之間的關(guān)系為基礎(chǔ)的。假定一個(gè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中只有四個(gè)消費(fèi)者-生產(chǎn)者a、b、c和d，每個(gè)人必須消費(fèi)4種產(chǎn)品1、2、3和4，且可以選擇生產(chǎn)1、2、3或4種產(chǎn)品。則根據(jù)分工的程度，圖1表示自給自足，圖2表示完全分工。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初始時(shí)期，人們知識積累不多，生產(chǎn)效率非常低，只能選擇自給

4、自足。通過在勞動(dòng)過程中不斷地學(xué)習(xí)積累，生產(chǎn)效率逐步提高，人們開始有能力支付一定的交易費(fèi)用，進(jìn)而產(chǎn)生了初步的分工與專業(yè)化生產(chǎn)。分工通過專業(yè)化生產(chǎn)的熟能生巧加速知識的積累和技能的改進(jìn)，生產(chǎn)效率進(jìn)一步提高，從而使經(jīng)濟(jì)增長率逐步提高。楊小凱論證了由于專業(yè)化分工的正網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)與交易成本兩者之間存在一定的兩難沖突，當(dāng)一個(gè)靜態(tài)分析框架中每單位交易商品的交易成本系數(shù)降低時(shí)，分工所產(chǎn)生的正網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)將在很大概率上可以彌補(bǔ)或超出分工導(dǎo)致的交易成本。因此，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)就會(huì)從圖1-1中所表示的自給自足狀態(tài)演進(jìn)到局部分工狀態(tài)再逐步演進(jìn)到圖1-2的完全分工水平。在一個(gè)動(dòng)態(tài)均衡模型里，這種分工的演進(jìn)可能在缺乏交易效率外生改進(jìn)時(shí)自發(fā)

5、地產(chǎn)生。這樣的良性循環(huán)使分工演進(jìn)得越來越高級，商業(yè)化和市場化程度也隨之演進(jìn)。在演進(jìn)的過程中，由于分工水平和交易效率是正相關(guān)的，那么有效地制度變遷與組織創(chuàng)新對于在提高交易效率的基礎(chǔ)上提高分工水平發(fā)揮著決定作用；而基于專業(yè)化的勞動(dòng)分工則通過加速專門知識積累的速度，以及提高人們獲取技術(shù)性知識的能力產(chǎn)生報(bào)酬遞增。三、結(jié)論1.報(bào)酬遞增與專業(yè)化分工之間存在某種正反饋效應(yīng)，分工的知識累積與強(qiáng)化效應(yīng)以及不斷地技術(shù)創(chuàng)新是報(bào)酬遞增產(chǎn)生的源動(dòng)力。2.知識經(jīng)濟(jì)已成為當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主題，而經(jīng)濟(jì)增長是以分工內(nèi)生化為基礎(chǔ)的報(bào)酬遞增過程。這就決定了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要依靠知識要素驅(qū)動(dòng)專業(yè)化分工演化，從而更好的發(fā)揮報(bào)酬遞增在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。參考文獻(xiàn)：1張友豐，楊志文.知識積累，報(bào)酬遞增與新型專業(yè)市場以義烏小商品市場為例j.華東經(jīng)濟(jì)管理，2014（7）：22-27.2英亞當(dāng)·斯密.國民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究（上卷）m.北京：商務(wù)印書館，1972.3美阿倫·楊格.報(bào)酬遞增與技術(shù)進(jìn)步j(luò).經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制比較，1996（2）：38.4楊小凱，黃有光.專業(yè)化與經(jīng)濟(jì)組織一種新興古典微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)框架m.北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1999：6，31，186.5楊小凱.經(jīng)濟(jì)學(xué)：新興