人力資源管理2016年上半年第一次作

1、問(wèn)題 1 .得 5 分，滿分 5 分在使用績(jī)效考評(píng)的關(guān)鍵事件法時(shí)，（）。答案所選答案：A. 考評(píng)者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件.問(wèn)題 2 .得5分，滿分 5分在確定人員的凈需求以后，就可以估計(jì)所選擇的人力資源管理政策和措施 能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一個(gè)步驟（）答案所選答案：D.確定人員供求平衡政策. 問(wèn)題 3 . 得 5 分，滿分 5 分培訓(xùn)中最為普遍的方法為（）。答案所選答案：C.講授法.問(wèn)題 4 .得5分，滿分 5分崗位工資制員工的薪酬取決于（）。答案所選答案：B. 工資標(biāo)準(zhǔn).問(wèn)題5 .得5分，滿分 5分 應(yīng)用觀察法獲取職務(wù)分析信息，一般只適用于（）較強(qiáng)的職

2、務(wù)，或者與其他方法結(jié)合使用答案所選答案：A. 工作重復(fù)性. 問(wèn)題 6 .得 5 分，滿分 5 分 簽訂集體合同的法定主體是（）。答案所選答案：A. 企業(yè)代表與職工代表.問(wèn)題7 .得5分，滿分 5分 能夠幫助組織留住組織核心人才，并有助于確保某個(gè)重要崗位出現(xiàn)空缺時(shí)合格人員的填補(bǔ)的人員招聘方法是（）。答案所選答案：B. 內(nèi)部人才庫(kù)選撥.問(wèn)題8 .得5分，滿分 5分“好吃懶做、唯利是圖 ”，符合下面哪種關(guān)于人的假設(shè) 答案所選答案：A. “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè).問(wèn)題9 .得5分，滿分 5分 估計(jì)在未來(lái)某一時(shí)間構(gòu)成勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員數(shù)目和類(lèi)型，這是制定人力資 源規(guī)劃時(shí)的哪一個(gè)步驟（）答案所選答案：A.預(yù)測(cè)未來(lái)的人

3、力資源供給.問(wèn)題10 .得5分，滿分 5分 關(guān)于關(guān)鍵事件法的敘述，正確的是（）。答案所選答案：C. 不區(qū)分工作行為的重要性程度.問(wèn)題11 .得5分，滿分 5分 勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行 生效。答案所選答案：D. 15.問(wèn)題 12 .得5 分，滿分 5分 員工推薦是招聘的一種途徑，下列各項(xiàng)中哪一項(xiàng)不屬于該途徑的優(yōu)點(diǎn)（） 答案所選答案：C.覆蓋面廣.問(wèn)題13 .得5分，滿分 5分 員工的工資與實(shí)際績(jī)效關(guān)系不太大的工資類(lèi)型是（）。 答案所選答案：D.高穩(wěn)定模式.問(wèn)題14 .得5分，滿分 5分 學(xué)員在特定場(chǎng)景中或情境下，模擬性地處理工作事務(wù)，從而提高處理各種問(wèn)題

4、的能力。這種培訓(xùn)方式是（）。答案所選答案：B. 角色扮演法.問(wèn)題15 .得5分，滿分 5分 對(duì)體力勞動(dòng)和事務(wù)性崗位進(jìn)行工作分析時(shí)，宜采用（） 答案所選答案：D.觀察法. 問(wèn)題 16 . 得 5 分，滿分 5 分 管理的重點(diǎn)就是營(yíng)造和諧的人際關(guān)系是（）的主要觀點(diǎn) 答案所選答案：B. “社會(huì)人 ”假設(shè).問(wèn)題 17 .得 5 分，滿分 5 分 下列屬于外部招募方法的是（）。 答案所選答案：C. 員工推薦.問(wèn)題18 .得5分，滿分 5分 主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種人性假設(shè)的思想 答案所選答案：B. “社會(huì)人 ”假設(shè).問(wèn)題19 .得5分，滿分 5分 關(guān)于斯坎倫計(jì)劃的陳述，哪一個(gè)是錯(cuò)誤的（）。 答案所選答案：C. 斯坎倫計(jì)劃以產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格與成本價(jià)格之間的