人員調(diào)整管理表格復(fù)習(xí)過(guò)程_第1頁(yè)
人員調(diào)整管理表格復(fù)習(xí)過(guò)程_第2頁(yè)
人員調(diào)整管理表格復(fù)習(xí)過(guò)程_第3頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩2頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、人員調(diào)整管理表格一、離職申請(qǐng)表離職申請(qǐng)表員工姓名性別入職日期部門職務(wù)申請(qǐng)日期期望離職日聯(lián)系電話離職類型辭職勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽（合同終止日期：年 月 日）1. 您離職的原因：工資不符個(gè)人期望公司福利不好工作辛苦工作壓力大工作缺乏挑戰(zhàn)工作環(huán)境不安全沒有發(fā)展空間同事關(guān)系不融洽公司管理不善交通不便公司文化不適公司關(guān)心員工少，無(wú)歸屬感自尋創(chuàng)業(yè)另謀職業(yè)讀書進(jìn)修個(gè)人健康家庭原因其他2. 具體原因說(shuō)明：3. 您對(duì)用工單位有何建議/意見：用工單位審批意見用工部門審批意見人事處審批意見及核準(zhǔn)離職日期公司確認(rèn)、員工離職通知書員工離職通知書服務(wù)單位職稱姓名到職日期年 月曰離職日期年 月曰全提資離職原因自動(dòng)被動(dòng)體弱多

2、病服兵役開除解雇另有他就其他試 用 不 合 辭 退其他物品交還或應(yīng)扣款單位應(yīng)辦事項(xiàng)已收還或 應(yīng)扣金額應(yīng)辦事項(xiàng)已收還或 應(yīng)扣金額接收人或 經(jīng)管人總務(wù)單位服裝未了事目 已交待 清楚福利借款伙食其他扣款家具或文具人事單位工作名稱勞保費(fèi)財(cái)務(wù)單位款項(xiàng)未清月中借支核定人事單位：?jiǎn)挝恢鞴埽弘x職人：年 月曰二、人事變動(dòng)申請(qǐng)表人事變動(dòng)申請(qǐng)表員工編號(hào)姓名部門職位現(xiàn)職到任日期變動(dòng)性質(zhì)升職轉(zhuǎn)正調(diào)整工資降職調(diào)職福利轉(zhuǎn)調(diào)崗位*升職請(qǐng)附工作表現(xiàn)評(píng)估*轉(zhuǎn)正請(qǐng)附后轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表轉(zhuǎn)調(diào)詳情由至部門職位工資級(jí)別福利津貼生效日期變動(dòng)人簽名確認(rèn):審批審批人項(xiàng)目部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理審批簽署日期簽批完畢后一式三份，分發(fā)到：財(cái)務(wù)部與變動(dòng)人部門主管，正本由人力資源部留底。四、人員調(diào)職申請(qǐng)書人員調(diào)職申請(qǐng)書期

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論