公司考勤休假管理制度

1、公司考勤休假管理制度（修改）第一章考勤管理第一條 為保障企業(yè)高效有序運作，便于嚴格管理，特制定本制度。本制度適用于公司及二級公司全體員工。第二條 本公司員工實行周工作制，每周工作日為五天，每日工作時間為八小時：星期一至星期五的上午八時三十分至下午十七時。第三條 無法用法定標準時間衡量實際工作時間的崗位，實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。第四條 實行綜合計算工時工作制的工作人員，分別以周、月、季、年為周期計算工時。（ 1）周工時標準為40 小時；（2）月工時標準平均為167.4 小時；（3）季工時標準平均為502 小時；（4）年工時標準平均為2008小時；（5）不定時工作制和綜合計算工時制的

2、具體執(zhí)行辦法遵照民航總局有關法規(guī)。第五條 員工按時上下班。實行輪班制的連續(xù)性工作崗位，應建立交接班制度，嚴格履行交接班手續(xù)。第六條 部門經理及考勤員應對本部門考勤嚴格管理，認真及時地做好每月考勤報表上報工作。本部門員工離崗3 個工作日以上時，應及時向人力資源部通報。凡發(fā)現本部門員工離崗3 個工作日以上未及時通報人力資源部，或考勤報表填寫不真實、故意隱瞞情況的，對部門經理及副經理罰款800元，行政室主任罰款500元，考勤員罰款300 元。第七條 部門經理（含）以上的管理干部請假的，由公司總經理審核批準。第八條 各部門應在每年末擬定下年各類休假計劃，報人力資源部備案，因特殊情況需要調整的，員工應提

3、前一周向所在部門申報擬休假的種類和時間，以便生產計劃調整。第九條 員工請假應填寫書面或網絡電子員工請假單，經本部門領導簽署意見，報人力資源部審核登記。第十條 已經審核批準的書面員工請假單，作為考勤備份資料，一份留存本部門，一份留存人力資源部。第十一條員工休假完畢，按時回本部門報到，由部門考勤員通知人力資源部銷假。第十二條二級公司和駐外機構參照本規(guī)定制定各自相應辦法。第十三條公司依據公司薪酬管理制度以法定貨幣的形式，每月 18日發(fā)放工資。公司有關部門及二級企業(yè)不得克扣或者無故拖欠員工工資。第十四條公司員工（不定時工作制員工除外）在國家法定節(jié)假日工作的按日工資的300%發(fā)放加班工資。第十五條遲到、

4、早退日累計半小時按曠工半天處理；日累計一小時以曠工一天處理。第十六條病假（ 1）病假需經公司門診部主治醫(yī)師審核，簽署同意休假意見，附請假單報人力資源部后方可休假。未經報請審查，或審查不嚴的，病假無效并處以相應罰金。危重病、急診等需在事后兩天內補辦手續(xù)；2）病假期間，按照國家有關規(guī)定發(fā)放病假工資；3）病假連續(xù)12 個月內累計不得超過60 天，特殊人員（ 如危重病人） 除外。第十七條事假（ 1）事假1 天，扣當日工資收入的100%；（ 2）事假連續(xù)12 個月內累計不得超過15 天。第十八條曠工（ 1）凡無任何正當理由，未辦請假手續(xù)，無故不上班或離開工作崗位一小時以上的視為曠工；（ 2）員工請假，無

5、正當理由超假或捏造理由騙取假期，查實后以曠工處理；（ 3）病假、事假期滿未歸，無續(xù)假手續(xù)的視為曠工處理；（ 4）曠工一天扣當月工資收入的20%；（ 5）曠工三天或以上的作解除勞動合同處理。第十九條辭職、辭退的補償辦法（ 1）本人提出辭職的，結清當月工資收入；（ 2）由公司辭退的人員，按在公司工作滿一年以一個月的工資的標準補償；第二十條實行年薪制的員工不進行日常考勤，不計加班，病、事假不扣當月工 資。第二章休假管理公司受聘員工，享有下列有薪假期：第一條公休假：每周六、日。第二條 法定節(jié)日假：元旦1天 春節(jié)3天 勞動節(jié)3天 國慶節(jié)3天，具體放假辦法以深圳市政府有關規(guī)定為準。第三條 公假：員工因批準

6、參加會議、因公培訓或因公負傷而享有的假期。第四條年度有薪假(1)為適應公司發(fā)展，取消探親假，員工從報到之日起在公司工作滿一年, 可享受每年12天的年度有薪假；以后在公司服務每滿 1年加1天，20天為止c(2)年度有薪假的具體標準：在公司服務滿X年年度有薪假時間X =112天X=213天11X=920天(3)有下列情況之一的，不享受當年有薪假：無故曠工1天以上的；當年受過下崗處理的；當年休產假的，或上年度內先休本假后休產假的；上年度全年事假± 10大，病假超過30天或廟、事假合計超± 40夭的;因本人過失給本公司造成經濟或其他損失的；(4)公司總經理室成員每年享受有薪假 20

7、天;(5)員工可用當年度有薪假沖銷病、事假；(6)確因工作需要不能休年度有薪假的員工，經部門經理及公司主管領導簽字, 人力資源部備案后，按照公司關于年度有薪假的補充管理規(guī)定，給予適當補償c(7)年度有薪假在本年度內可以分段使用，每段之間沒有工作日的，不算分段 休假，期間的休息日計算為有薪假天數；(8)年度有薪假期間工資照發(fā)。第六條婚假達到法定婚齡的未婚員工可享受 5天婚假。男、女雙方均達到晚婚年齡的(男 滿25周歲，女滿23周歲)，享受13天婚假?；榧賾诘怯浗Y婚當年內一次休完，逾期未休假期作廢?；榧倨陂g工資照發(fā)。第七條喪假直系親屬(父母、子女)、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆、爺爺奶奶、姥姥姥

8、爺死亡的，員工可享受喪假5天。喪假期間工資照發(fā)。第八條產假(1)適齡初婚女員工享有的產假情況：情況非晚育晚育生育第一胎90天105天難產30天30天領取獨生子女證35天35天共休假期155天170天(2)已婚婦女24周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育；(3)女員工請產假時需與人力資源部簽訂產假協(xié)議書，并憑醫(yī)院難產證明享有難產假，憑獨生子女證享有獨生子女假；（ 4）領取獨生子女證的夫妻，男方在其配偶生育期間，享有10 天看護假；（ 5）在規(guī)定享受的產假期間，工資照發(fā)。（ 6）產假期滿仍不能參加工作者，經醫(yī)院證明后，按病假對待。第九條 計劃生育假（ 1）人工流產的，自手術之日起準予休假15 天；（ 2）輸精管結扎的，自手術之日起準予休假7 天。休假期間工資照發(fā)。第十條 療養(yǎng)假（ 1）飛行員每年享受15天療養(yǎng)假，四類飛行員每年享受25天療養(yǎng)假；（ 2）乘務員療養(yǎng)假為10 天， 要求與年度有薪假合并一次使用，不超過20 天；（ 3）當年已安排療養(yǎng)，本人未休的，視為自動放棄，不予補償；因公無法安排療養(yǎng)的，給予相應補償。休假期間工資照發(fā)。第十一條調遣假已辦理完調戶手續(xù)并已取得深圳市勞動局或人事局