會計專業(yè)碩士畢業(yè)論文優(yōu)秀范文

1、會計專業(yè)碩士畢業(yè)論文優(yōu)秀范文淺析基于會計視角的企業(yè)社會責(zé)任感摘要：隨著人們生活水品和健康意識的不斷提高，企業(yè)社會責(zé)任感也日益引起人們的 關(guān)注和重視，尤其是雙匯瘦肉精事件的曝光，引起了廣大消費者對食品安全的極大恐慌。 本論文將以雙匯集團(tuán)為例基于其會計信息的披露中現(xiàn)存的各項問題，提出加強企業(yè)社會責(zé) 任感的建設(shè)性建議。關(guān)鍵詞：會計視角；雙匯集團(tuán);企業(yè);社會責(zé)任感我國正處于建立企業(yè)社會責(zé)任感的起步階段，隨著對食品安全問題如“地溝油”、 “瘦肉精”、“塑化劑超標(biāo)”以及“毒生姜”等的頻頻曝光，使人們談食色變，要想重建 消費者的消費信心、穩(wěn)定社會不安就必須加快建設(shè)企業(yè)社會責(zé)任感的步伐并將其列入長期 發(fā)展戰(zhàn)略

2、之中。在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，企業(yè)社會責(zé)任極大地影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，因此 必須重新規(guī)劃企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)，加強企業(yè)內(nèi)部約束，做到企業(yè)慈善、法律、道德與經(jīng)濟(jì)責(zé) 任的全面推進(jìn)。盡管在08年國資委就提出鼓勵會計信息披露企業(yè)社會責(zé)任感，但由于沒 有統(tǒng)一的規(guī)定，各企業(yè)還是以自愿的形式公布會計信息，因而企業(yè)誠信欠缺的現(xiàn)象并沒有 得到很好的整治，同時也并未承擔(dān)起應(yīng)盡的社會責(zé)任。因此要想加強企業(yè)社會責(zé)任感必須 以加強會計信息披露為出發(fā)點，進(jìn)而提高企業(yè)誠信并推動社會道德建設(shè)。一、以雙匯集團(tuán)為例分析其企業(yè)社會責(zé)任的會計信息披露1雙匯集團(tuán)社會責(zé)任報告披露的主要內(nèi)容雙匯集團(tuán)在社會責(zé)任感上主要對環(huán)境保護(hù)、人力資源以及利益相關(guān)

3、者等方面進(jìn)行披露, 本文選其10年的報表數(shù)據(jù)進(jìn)行展示說明，如表1所示：2雙匯社會責(zé)任會計披露中存在的不足1 .社會責(zé)任意識有待增強雙匯集團(tuán)作為肉制品行業(yè)的龍頭，因其規(guī)范嚴(yán)格的生產(chǎn)及檢驗線而領(lǐng)先于該行業(yè)，但 隨著行業(yè)競爭的日益激烈，雙匯集團(tuán)為降低成本，縮減檢驗程序而致使含瘦肉精的豬肉流 入企業(yè)生產(chǎn)線，這一事件的曝光不僅嚴(yán)重地自毀招牌，而且也損害了廣大消費者的身體健 康。我國并沒有對企業(yè)社會責(zé)任會計披露進(jìn)行明確規(guī)定，因而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及會計的社會責(zé)任 意識淡薄，并且在信息披露中可能會出現(xiàn)注重對社會貢獻(xiàn)的披露，而忽視或故意隱瞞其對 社會造成的危害。2 .社會責(zé)任報告缺乏審計環(huán)節(jié)由于社會責(zé)任報告是企業(yè)內(nèi)部會

4、計人員公布的，所以在沒有第三方審計核查的情況下, 其公布結(jié)果的真實準(zhǔn)確性就會存在異議。雙匯集團(tuán)從202L2021年的社會責(zé)任報告數(shù)據(jù)就 是在沒有第三方審計的情況下進(jìn)行公布的，因此其公信力不高，會計報告也就缺乏實際的 效用價值。3 .外部監(jiān)管不足在會計視角下的企業(yè)社會責(zé)任感要想得到有效的加強，僅僅通過企業(yè)內(nèi)部的自身努力 強化是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須借助外部的監(jiān)管，以規(guī)范企業(yè)運作。然而就目前形式來看，環(huán) 保部門、消費者協(xié)會以及消費者都沒有很好地發(fā)揮監(jiān)督管理作用，同時有關(guān)管理部門在管 理上具有事后性，只有當(dāng)問題曝光出來后才會對其進(jìn)行調(diào)查整治，所以還是會給社會帶來 嚴(yán)重危害。其次我國消費者的維權(quán)意識明顯不

5、如國外，這樣也會導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及有關(guān)管 理部門不能及時發(fā)現(xiàn)問題，從而為不法操作提供可乘之機(jī)。二、會計視角下加強企業(yè)社會責(zé)任感的建議1提高企業(yè)社會責(zé)任信息披露意識提高企業(yè)社會責(zé)任感需從兩方面入手，首先企業(yè)管理者應(yīng)正確認(rèn)識會計信息披露的作 用，從而主動承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，規(guī)范企業(yè)正常運作;其次社會需構(gòu)建良好的輿論監(jiān)督 氛圍，加強對企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)注和重視，從而打造健康而充滿活力的消費市場。2會計信息披露需經(jīng)第三方審計我國企業(yè)目前公布會計企業(yè)社會責(zé)任報告一般是經(jīng)由會計師和企業(yè)內(nèi)部審查后通過， 由第三方審計簽證的環(huán)節(jié)尚未得到實施，導(dǎo)致由于審計機(jī)制的不完善而造成其公信力不高。 因此需強化審計環(huán)節(jié)，可由獨

6、立的會計事務(wù)所作為第三方對各項目進(jìn)行專項審計，尤其是 對企業(yè)社會責(zé)任報告進(jìn)行嚴(yán)格審計并針對具體問題發(fā)表審計意見，從而提高社會信任度。3加強外部監(jiān)管相關(guān)監(jiān)管部門應(yīng)定期或者不定期對企業(yè)生產(chǎn)線進(jìn)行檢查，并加強對企業(yè)原材料來源及 產(chǎn)品銷售渠道的管理，并將檢查結(jié)果實時反饋給企業(yè)管理人員及會計人員，以方便其對有 用信息進(jìn)行登記，并及時改正運營中的不足。同時廣大消費者應(yīng)注重保護(hù)自身合法權(quán)益， 發(fā)現(xiàn)問題及時反饋給企業(yè)和管理部門，以對企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行有效監(jiān)督。三、結(jié)語在食品安全、環(huán)境污染等問題日益成為社會焦點問題的今天，增強企業(yè)的社會責(zé)任感, 樹立企業(yè)誠信為本，有利于重新建立起廣大消費者的消費信心，建立符合我國

7、國情的企業(yè) 社會責(zé)任會計信息披露制度，對于我國社會穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。參考文獻(xiàn):1蔡偉，李慧卿，張瑜.雙匯集團(tuán)社會責(zé)任會計信息披露研究J.青島農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報, 20213： 49-52.2李林科，龍儒湘.我國全業(yè)社會責(zé)任會計信息披露研究J.會計師，20214： 124- 124.3徐鶴仙.我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露問題J.經(jīng)濟(jì)管理，202116： 00130- 00132.淺談提升財務(wù)會計的職業(yè)判斷能力的策略摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)財務(wù)部門的職能也由原來的核算型向 管理核算型轉(zhuǎn)變，財會工作人員的工作內(nèi)容也逐漸的分化為兩部分，即會計核算工作和會 計管理工作。也就是說，財

8、會部門在企業(yè)的運行管理中占有著越來越重要的地位。這種情 況下，要求企業(yè)會計人員不僅要掌握相關(guān)的數(shù)據(jù)核算與統(tǒng)計知識，還應(yīng)該運行白己的專業(yè) 能力對企業(yè)經(jīng)營信息作出職業(yè)判斷，給企業(yè)決策提供可靠的參考信息。對此，文章簡要分 析了如何提高我國企業(yè)中的財務(wù)會計的職業(yè)判斷能力。關(guān)鍵詞：財務(wù)會計;提升判斷能力一、提高會計職業(yè)判斷能力的必要性隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷推進(jìn)，各行業(yè)都面臨著企業(yè)轉(zhuǎn)型和改革，為了更好的順應(yīng)市 場競爭，企業(yè)紛紛完善管理機(jī)制，改進(jìn)管理措施。財務(wù)部門作為企業(yè)管理的重要部門，其 職能已經(jīng)逐漸由單純的數(shù)據(jù)統(tǒng)計核算轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砗怂悴⑿?，這種情況下，決定了財務(wù)會計 人員不僅要做好相關(guān)的數(shù)據(jù)信息處理工作，

9、還要根據(jù)所得的企業(yè)發(fā)展信息，以及市場最新 動態(tài)，對企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行一定的判斷，從而為經(jīng)營決策提供參考。因此，提高 我國企業(yè)的財會工作人員的職業(yè)判斷能力勢在必行，筆者認(rèn)為其必要性主要表現(xiàn)為以下兩 個方面：1財務(wù)會計部門的匚作對象的特殊性企業(yè)的財務(wù)會計部門作為企業(yè)信息的重要傳遞教體，在工作的過程中會接觸到大量的 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息。對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和綜合是財務(wù)部門的主要工作任務(wù)，在核算和報 表繪制的過程中，財會工作人員可以依據(jù)自身的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，較為直接和深刻的 了解企業(yè)目前的經(jīng)營管理狀況。這種優(yōu)勢使得財會工作人員可以對市場信息和企業(yè)決策做出更加準(zhǔn)確的判斷，從而給 企業(yè)管理人員提供可

10、靠的參考意見和備選方案。所以，基于財會部門的這種匚作對象決定 的優(yōu)勢，企業(yè)要善加利用，不斷提高財會人員的專業(yè)素養(yǎng)，使其具備良好的職業(yè)判斷能力, 可以從大量的企業(yè)信息中甄別有效信息，為企業(yè)決策提供合理參考意見。2激烈的行業(yè)競爭市場經(jīng)濟(jì)體制改革以來，各行各業(yè)在面臨機(jī)遇的同時，也受到了前所未有的挑戰(zhàn)。二 十一世紀(jì)后我們已經(jīng)進(jìn)入了信息時代，在市場競爭中，誰首先掌握了準(zhǔn)確的信息，誰就在 競爭中占有了先機(jī)。所以，各個企業(yè)也都加大對于信息的采集和分析的投入力度，希望能 夠通過對信息的合理利用，提升自身的競爭優(yōu)勢。因此，企業(yè)在加強信息管理的同時，也對信息的直接接觸人員，即財會工作人員提出 了更高的要求，希望他

11、們能夠在信息處理的過程中，有效的過濾和排除無用信息、，篩選出 對企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展趨勢有著重要影響的信息。這種情況下，通過各種方式加強和提高 企業(yè)財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力也就顯得非常重要。二、我國企業(yè)財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力現(xiàn)狀1我國財務(wù)人員的職業(yè)能力構(gòu)成近些年，我國財務(wù)工作人員的準(zhǔn)入制度還是比較嚴(yán)格的，考核機(jī)制也相對完善，所以 我國的企業(yè)會計一般都具有國家頒發(fā)的從業(yè)資格證書，并且對相關(guān)的法律法規(guī)有一定程度 的了解和掌握。就我國目前企業(yè)中的財務(wù)人員的總體職業(yè)素養(yǎng)來看，并沒有很強的職業(yè)判 斷能力。主要表現(xiàn)為企業(yè)財務(wù)人員的工作重點仍然以會計核算任務(wù)為主，相關(guān)的會計職業(yè)技能 非常熟練和完善，但是與此相對

12、應(yīng)的職業(yè)判斷能力就顯得比較薄弱。而隨著高新技術(shù)在財 務(wù)工作中的應(yīng)用，傳統(tǒng)、繁復(fù)的數(shù)據(jù)整理與核算工作，已經(jīng)大部分由計算機(jī)系統(tǒng)完成，財 務(wù)會計從繁重的手工勞作中解放出來，擁有了更多的時間和精力從事相關(guān)的管理工作。這 種情況下，如果財務(wù)人員不具備較高的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)判斷能力，將會使會計管理工作舉 步維艱。2導(dǎo)致我國財務(wù)人員職業(yè)判斷能力缺失的原因我國企業(yè)財會人員的能力構(gòu)成不協(xié)調(diào)，直接導(dǎo)致的后果就是職業(yè)判斷能力的缺失，即 財務(wù)人員在工作中不能根據(jù)會計系統(tǒng)中的各種類目和相關(guān)資訊，為企業(yè)提供有效的參考意 見和信息。更有一些財務(wù)工作人員利用工作之便，為企業(yè)提供一些錯誤的判斷信息，嚴(yán)重 的影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和

13、管理。筆者經(jīng)過認(rèn)真的分析，總結(jié)出了以下兩種影響我國財務(wù)人員的職業(yè)判斷能力正常發(fā)揮 和形成的原因，希望能夠起到一些啟發(fā)和借鑒意義。首先，主觀因素。雖然隨著會計行業(yè)的不斷發(fā)展，我國的會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)在 不斷提高，但是仍然有一些企業(yè)的會計從業(yè)人員并不具有相應(yīng)的從業(yè)資質(zhì)。導(dǎo)致這種情況 的原因是多方面的，主要的有：在企業(yè)發(fā)展之初，任用了一些沒有會計專業(yè)知識和技能的 財務(wù)人員，并且隨著企業(yè)的發(fā)展，這些財會人員己經(jīng)流入了企業(yè)財務(wù)管理部門的管理層， 導(dǎo)致了整個財會部門在管理方式和管理模式上的落后，也就無法順應(yīng)財務(wù)部門的轉(zhuǎn)型以及 加強對從業(yè)人員的職業(yè)判讀能力的培養(yǎng)。同時，由了一些企業(yè)并不重視對財務(wù)人員的專

14、業(yè) 知識和技能的培訓(xùn)，使其不能及時的更新知識結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致了職業(yè)判斷能力的缺失；由了財 務(wù)匚作人員自身的認(rèn)知偏差導(dǎo)致的對職業(yè)判斷能力的認(rèn)識不當(dāng)，使其沒有正確地發(fā)揮和運 用自身的職業(yè)判斷能力等等。以上便是筆者從企業(yè)和財務(wù)工作人員自身總結(jié)出的導(dǎo)致我國 財會人員職業(yè)判斷能力缺失的因素。其次，客觀因素。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場環(huán)境也發(fā)生了很大變化，各種市場信息 充斥在企業(yè)的運行和發(fā)展過程中。然而由r經(jīng)濟(jì)運行的復(fù)雜性和不穩(wěn)定性，導(dǎo)致了這些信 息本身就具備很強的不確定性。這種經(jīng)濟(jì)運行規(guī)律和實物發(fā)展規(guī)律影響下的信息不確定性, 是無法通過任何形式和手段予以避免的。所以，對于出現(xiàn)這些信息不確定性導(dǎo)致的財會人員的職業(yè)

15、判斷失誤，企業(yè)和財會人員 只能盡力避免，而無法消除。此外，由于我國實行的是中國特色的社會主義市場經(jīng)濟(jì)，所 以不是完全的放任市場對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行操控，還要通過一定的宏觀調(diào)控政策對社會的整體 經(jīng)濟(jì)運行以及行業(yè)發(fā)展趨勢進(jìn)行相關(guān)調(diào)整。所以，這些政策和規(guī)范的制定和更改也會一定 程度上影響企業(yè)財會人員的職業(yè)判斷能力的發(fā)揮。以上便是筆者總結(jié)的影響企業(yè)財會人員 職業(yè)判斷能力的客觀因素三、提升財務(wù)人員的職業(yè)判斷力的方法1企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強財務(wù)部門的相關(guān)管理機(jī)制的建設(shè)企業(yè)應(yīng)該建立和制定一個約束工作人員工作行為的管理機(jī)制，不僅可以加強企業(yè)的內(nèi) 部管理，也能夠提高企業(yè)員工的工作效率。而對于財務(wù)部門來說，應(yīng)該根據(jù)其重要性，有

16、針對性的加強內(nèi)部管理。這種約束和管理機(jī)制所要達(dá)到的基本目的和效果是：首先，使財 務(wù)工作人員的各項工作有據(jù)可依，即在財會人員的各項工作活動中都必須遵循一定的操作 規(guī)范和原則，否則其所做出的工作將被視為無效。這樣不僅可以加強財務(wù)人員對自身工作 的重要性的認(rèn)識，也可以使其自己遵守職業(yè)規(guī)范進(jìn)行作業(yè)。如果配合相應(yīng)的監(jiān)理機(jī)制，可以達(dá)到更好的效果，即在財會工作的各個環(huán)節(jié)，委任專 門的監(jiān)理部門和人員對其工作行為和工作成果進(jìn)行監(jiān)督檢查，可以起到更好的敦促和監(jiān)督 作用，也可以使內(nèi)部管理機(jī)制的落實更加完善。其次，企業(yè)管理部門應(yīng)該通過認(rèn)真的研究 分析，及時發(fā)現(xiàn)內(nèi)部管理環(huán)節(jié)中的薄弱點，并制定措施以強化和改正，尤其是對r

17、會計 部門的審查和監(jiān)管工作。2財會人員應(yīng)該正確認(rèn)識和使用職業(yè)判斷會計職業(yè)判斷能力是財會人員根據(jù)自身的專業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗，對會計系統(tǒng)內(nèi)所涉及 到的各種類目以及信息作出的評價和評估。從形式上講，會計職業(yè)判斷的結(jié)果是一種財會 人員的主觀意識，但是其產(chǎn)生的過程并不是自由隨意的，而是要收到一定的條件約束的。 最基本的約束條件就是行業(yè)會計準(zhǔn)則和會計信息職業(yè)判斷框架。遵循行業(yè)會計準(zhǔn)則，就是指財會人員在職業(yè)判斷的過程中，應(yīng)該始終從會計工作人員 的角度出發(fā)來闡述和評估所得會計信息，而不能做出超越會計職業(yè)范疇外的判斷;遵循職 業(yè)判斷的基本框架，指的是財會人員在發(fā)揮職業(yè)判斷能力的過程中，要始終秉承相關(guān)的信 息和數(shù)據(jù)

18、的基本判斷程序和步驟，不得隨意做出假設(shè)，或者依照不被認(rèn)可的計算以及統(tǒng)計 方式進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和判斷。總之，會計的職業(yè)判斷同會計審核工作相比，雖然具有較強的 靈活性和主觀性，但是也并非隨意進(jìn)行的。要求會計工作人員在一定的操作規(guī)范和準(zhǔn)則的 基礎(chǔ)上發(fā)揮主觀能動性，對現(xiàn)有信息進(jìn)行綜合分析，而不是對信息中所表達(dá)的數(shù)據(jù)進(jìn)行片 面武斷的認(rèn)定。3善于正確運用會計職業(yè)判斷的方法和程序作為財會工作人員，對于不同的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行判斷時，要面對形態(tài)各異、難易程度不同的會計系統(tǒng)情況。所以，在職業(yè)判斷 的過程中，所采取的具體方法也會有所差異，但是這并不代表會計職業(yè)判斷的方法和程序 的選擇是絕對自由和靈活的。雖然每一項職業(yè)判斷

19、工作的具體對象和表現(xiàn)形式不同，且具 體的方法也會有所差異，但其判斷過程都應(yīng)遵循一些共同的步驟和程序，并且不同的方法 和程序會對應(yīng)不同的會計系統(tǒng)情況°這是由F會計職業(yè)判斷的準(zhǔn)則決定的，所以，企業(yè)的財會工作人員要熟練掌握各種職 業(yè)判斷方法，并在工作中嚴(yán)格的廣以執(zhí)行，實踐證明，運用合理的職業(yè)判斷方法和程序會 起到事半功倍的效果。掌握了方法原則，就是掌握了問題的精髓。只有掌握良好的方法， 并依據(jù)程序辦事，才能較好地發(fā)現(xiàn)、解決需要會計職業(yè)判斷處理的問題。4認(rèn)真總結(jié)實踐經(jīng)驗，確立明確的學(xué)習(xí)目的作為一個優(yōu)秀的會計人員，除了具備一定的專業(yè)理論知識和較高的政治素養(yǎng)外，還必 須善于實踐，因為會計職業(yè)判斷

20、工作的準(zhǔn)確性很大程度上依賴于會計工作人員的實踐經(jīng)驗 的豐富程度。另外，在實踐中要注重經(jīng)驗的積累，對于實踐中的會計處理，要學(xué)會分析、 判斷、綜合、總結(jié)，養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣，通過不斷地積累，取得豐富的經(jīng)驗。同時，由 于經(jīng)濟(jì)運行和發(fā)展速度的加快，使得企業(yè)的成長一日千里，會計工作人員如果不能實時的 更新白己的知識結(jié)構(gòu)，必將在激烈的市場競爭和信息更新中被淘汰，其職業(yè)判斷能力也將 不進(jìn)則退。所以，樹立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，積極的參加各種職業(yè)知識和技能培訓(xùn)， 不僅可以豐富會計工作人員的工作和生活，還能夠使其保持先進(jìn)性和前瞻性。四、如何避免提高會計職業(yè)判斷力過程中的常見問題1避免企業(yè)管理層的干預(yù)導(dǎo)致職

21、業(yè)判斷喪失客觀性企業(yè)管理層對會計人員的干預(yù)，導(dǎo)致會計人員缺乏獨立性，這是致使會計信息失真的 客觀原因。再次，由于會計人員處于利益多元化主體的中心，無法真正歸屬任何一方，這 是致使會計信息失真的主觀原因。這就要求會計人員在堅持獨立性原則的基礎(chǔ)下，必須兼顧各方面的利益關(guān)系，以求真 務(wù)實的態(tài)度，客觀、公正地處理各方面的經(jīng)濟(jì)利益。同時，還要加強與其他專業(yè)人員的溝 通，協(xié)同完成企業(yè)目標(biāo)。2避免會計職業(yè)判斷中的各項違法違規(guī)操作符合國家的法律規(guī)定是正確運用和提高職業(yè)判斷能力的先決條件。它要求會計人員在 法律法規(guī)或準(zhǔn)則允許的范圍內(nèi)，必須嚴(yán)格遵守各項法律法規(guī)進(jìn)行判斷。在法律法規(guī)或準(zhǔn)則 沒有規(guī)定的，應(yīng)選擇符合一般會計原則的會計處理方法，并根據(jù)實際情況作出判斷。這就 要求會計人員要熟練掌握國際會計準(zhǔn)則和企業(yè)會計準(zhǔn)則以及我國當(dāng)前相關(guān)的法律法規(guī)，綜 合運用確認(rèn)和計量的各項會計原則，作出準(zhǔn)確無誤、客觀公允的職業(yè)判斷。3避免會計職業(yè)判斷行為脫離基本框架體系和程序要求職業(yè)判斷的依據(jù)或方法應(yīng)有一定的穩(wěn)定性，對于一些在不同時間出現(xiàn)的、具有相 同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，無論同一個會計人員或不同的會計人員都應(yīng)該運用相同的判斷方法。 對于法律法規(guī)或準(zhǔn)則沒有規(guī)定的，在選擇會計處理方法時，也應(yīng)遵循一致性原則，避免會 計人員無法判斷，或因濫用會計原則引起的判斷偏差，或因沒有