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文檔簡介
1、寫好考察材料的要求及技巧寫好考察材料的要求及技巧干部考察,是黨組織對干部的德、能、勤、績、廉等方面的情況進行鑒別和評價的活動??疾觳牧鲜窃诳疾斓幕A(chǔ)上所形成的綜合材料。它是干部考察結(jié)果的基本表現(xiàn)形式,是選拔任用干部的重要依據(jù);是全面、歷史地了解熟悉干部的重要途徑;是鞭策教育干部的重要方法;是探索干部成長規(guī)律,總結(jié)干部隊伍建設(shè)經(jīng)驗的重要資料。干部考察材料的質(zhì)量,直接關(guān)系到干部工作的質(zhì)量,同時也是組工干部綜合素質(zhì)的反映。干部考察材料,是干部的思想品德和工作表現(xiàn)的真實反映,是組織部門對干部一個時期以來的德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面考察形成的綜合評價,是黨組織研究決定干部任免的重要依據(jù)。是黨組
2、織了解熟悉干部的重要途徑,是選拔任用干部的重要依據(jù)。寫好考察材料 , 是組織干部的基本功,從某種程度上說,考察材料的質(zhì)量,直接影響干部的使用。寫好干部考察材料,是組工干部的基本功。考察材料直接體現(xiàn)干部考察工作的質(zhì)量和成果,是黨組織決定干部任免的重要依據(jù)。從某種程度上說,考察質(zhì)量的高低,直接影響干部的使用。因此,組工干部必須本著對干部本人和黨組織認真負責的態(tài)度,認真寫好干部考察材料。如何撰寫好干部考察材料,才能客觀、公正、科學(xué)準確地評價干部,我在學(xué)習(xí)實踐的過程將一些有益的論述(尋自網(wǎng)絡(luò))摘錄了下來,并簡單的進行了整理,現(xiàn)在貢獻出來,希望能對需要的朋友有所助裨。引用原文名稱及作者名稱附在文后,未在
3、文中加注,向原作者致敬,感謝分享。一、基本要求干部考察材料是一種應(yīng)用性文體,篇幅一般都在800 字左右。要想在短短的800 多字內(nèi)把干部 “像 ”畫準畫真,就必須在“象、實、準”上下工夫。一是要抓住本人的個性特點寫,給干部畫好 “ 像 ” 。即干部自身所具有的不同于他人的特點。例如有的干部思維縝密,處事穩(wěn)重;有的性格直爽 ,不拘小節(jié);還有的精力充沛,喜歡交往等等。要克服考察材料“千人一面,誰都合適”的弊端。二是要抓住本人的工作經(jīng)歷、崗位和取得的成績寫,把干部寫“活 ”。不同經(jīng)歷、不同崗位的干部的工作職責、內(nèi)容、要求、付出努力的方式、所取得的效果都不同。撰寫考察材料時應(yīng)把握差別,真實而生動地加以
4、反映。三是要聯(lián)系本人擬任職務(wù)寫,把干部寫“準 ”。撰寫考察材料 ,要有側(cè)重點地將德、能、勤、績、廉有機融合于整個材料之中,既不求全責備,又不避重就輕。1. 客觀公正,真實準確??陀^公正,真實準確地將干部考察情況實事求是地寫入考察材料中,既是組工干部黨性強不強職業(yè)道德好不好的表現(xiàn),也是考察材料的生命線??疾觳牧蠈懙煤貌缓?最重要的就是這一條。必須做到:一是事實準確,引用的每一事例,包括時間、地點、人物、數(shù)字和原話等都要經(jīng)過認真核實 ,準確無誤;二是評價準確,對被考察對象的德才表現(xiàn)分析要中肯,定性分析要客觀,定量分析要適度,恰如其分地概括出干部的本質(zhì)特征;三是表達準確,切忌使用描繪、渲染、夸張等文
5、學(xué)創(chuàng)作上的表現(xiàn)手法,應(yīng)該平鋪直敘,用詞得當。要做到這一條,必須建立在對干部認真考察的基礎(chǔ)上。2 .全面具體,重點突出??疾觳牧霞纫娴亍v史地反映干部成長的全過程,又要看其在關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)。關(guān)鍵時刻是對干部的嚴峻考驗,往往能夠反映出一個干部的政治素質(zhì)、黨性觀念和政策水平、工作能力。譬如,在嚴峻的政治斗爭中和在大是大非的政治原則面前持何立場;在自己負責的工作的關(guān)鍵時期,能不能抓住機遇,正確決策;在個人利益、局部利益同黨和人民的利益、整體利益發(fā)生矛盾時作何選擇;在某種錯誤東西出現(xiàn)時,能不能加以識別并堅決斗爭;在工作調(diào)動、職務(wù)安排不合自己意愿時,能否服從組織需要;在資產(chǎn)階級腐朽思想誘惑面前 , 能
6、否堅決抵制,保持革命氣節(jié)等等。對這些情況都應(yīng)把它放到一定的歷史條件下,結(jié)合其一貫表現(xiàn)作全面分析??疾觳牧弦蟊容^全面具體地反映一個干部的表現(xiàn)情況,但又不能面面俱到 ,記流水賬。而應(yīng)該堅持“兩點論 ”和 “一點論 ”的統(tǒng)一,既比較全面,又重點突出,寫出此干部與彼干部的不同之處來。3 .長短適宜,詳略得當??疾觳牧弦话悴怀^1500 字 ,過長過短都不好。在1500 字的容量內(nèi)要反映干部的方方面面,需要扎實的寫作基礎(chǔ),需要高度的概括能力。有的問題該概括的概括,有的問題該展開的展開。整篇材料既有整體的均衡又有局部的突出。如遇有必須說明的問題,因受篇幅的限制,在考察材料中不易說清楚的,應(yīng)另附專門材料進
7、行說明。4 .內(nèi)修外練,相得益彰。辯證唯物主義告訴我們,事物之間是相互聯(lián)系的,如果單從考察材料來談考察材料的撰寫問題,未免失之偏頗、失之片面??疾觳牧蠈懙迷鯓?很大程度上取決于考察者自身素質(zhì)高不高。因此,組工干部應(yīng)刻苦學(xué)習(xí),努力實踐,自覺加強自我修養(yǎng),不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是要認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論,真正掌握科學(xué)的世界觀、方法論;二是要認真學(xué)習(xí)研究黨的路線方針政策,深刻領(lǐng)會中央精神。對中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話,一些重要會議的文件,一些重要的社論,都應(yīng)及時學(xué)習(xí)領(lǐng)會;三是要認真學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、法律、科技以及管理科學(xué)、歷史、文學(xué)等方面的知識,不斷拓寬自己的知識面,提高察人
8、識人本領(lǐng),提高撰寫考察材料的水平。二、主要內(nèi)容干部考察材料一般應(yīng)包括德、能、 勤、 績、 廉等內(nèi)容:一是干部的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)情況。主要反映干部的一貫思想傾向和政治表現(xiàn),是否堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),自覺地貫徹執(zhí)行黨的基本路線是否具有全心全意為人民服務(wù)的公仆意識和獻身精神;二是干部的能力素質(zhì)情況。主要反映干部的綜合協(xié)調(diào)能力以及相關(guān)的業(yè)務(wù)水平。是否具有宏觀決策、駕馭全局和與職責相符的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,能否審時度勢,適時提出符合實際的工作思路和見解;是否知人善任,充分調(diào)動和發(fā)揮干部的積極性,推動工作的開展;三是干部的思想作風情況。主要反映干部在履行工作職責過程中所表現(xiàn)出來的工作態(tài)度、敬業(yè)精神。四是干部所取得的工
9、作實績。主要反映干部的工作成果,哪些是政績,哪些是短期行為,哪些是顯績,哪些是潛績;五是主要反映干部在工作中存在的主要問題、缺點不足以及今后的努力方向??疾觳牧蠎?yīng)該反映干部的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn):1 . 德:德包括六方面的內(nèi)容。政治上,是否有遠大的共產(chǎn)主義理想、堅持正確的政治方向、堅定地走建設(shè)有中國特色社會主義道路、堅決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項方針政策 ; 作風上,是否努力實踐黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,堅持走群眾路線,密切聯(lián)系群眾,關(guān)心群眾疾苦,堅決維護人民群眾的利益,自覺接受群眾監(jiān)督;思想上,是否具有唯物辯證的思想方法和工作方法,堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法
10、分析和解決實際問題,是否能解放思想 ,實事求是,一切從實際出發(fā),善于開拓前進;紀律上 ,是否模范遵紀守法,保持清正廉潔,發(fā)揚艱苦奮斗精神,自覺拒腐防變,堅決反對消極腐敗現(xiàn)象;品質(zhì)上,是否堅持和維護民主集中制,作風民主,顧全大局,胸懷坦蕩,善于團結(jié)同志,包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作等等。2 .能:能主要指干部的智力和能力素質(zhì),包括學(xué)識水平、綜合分析問題能力、表達能力、辦事能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。具體要反映干部是否掌握了一定的專業(yè)知識和專業(yè)特長;是否具有廣闊的視野,統(tǒng)籌全局的能力,是否善于掌握和駕馭全局的發(fā)展規(guī)律;是否具有多謀善斷的決策能力,即選擇方案的能力、風險決策的能力、當機立斷的魄力
11、、創(chuàng)新思維的能力;工作是否指揮調(diào)度得體,使各級組織和工作人員目的明確,行動協(xié)調(diào),能以最少的人力、物力取得最好的效益 ;是否具有知人善任的組織才能,是否有愛才之心、識才之眼、求才之渴、用才之能、容才之量、護才之魄、舉才之德、讓才之賢;是否具有較強的語言表達能力,條理是否清楚,邏輯性強不強,等等。3 .勤:勤主要指干部的工作態(tài)度、精神狀態(tài)。具體要反映干部是否具有強烈的革命事業(yè)心和工作責任感,工作是否勤勤懇懇,任勞任怨;是否具有堅強的毅力,百折不撓,積極進取,不達目的決不罷休;是否勇于開動腦筋,解放思想,敢于開創(chuàng)工作新局面;是否堅持實事求是,深入實際,深入基層,摸實情、講實話、辦實事、求實效等等。4
12、 .績:績主要是指領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,履行崗位職責,實現(xiàn)任期目標的實踐中所取得的績效。它是德、能、勤的綜合反映。關(guān)于加強和完善縣(市)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子工作實績考核的通知中對實績考核作出了明確的規(guī)定:實績考核分經(jīng)濟總量、社會發(fā)展和精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)三大類,其中,經(jīng)濟建設(shè)一類中又分為經(jīng)濟總量,國家稅收和地方政府財力, 城鄉(xiāng)居民生活水平,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,國有資產(chǎn)管理,企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展 , 交通、能源、通信、城鎮(zhèn)建設(shè)、農(nóng)田水利等基礎(chǔ)設(shè)施水平等考核指標體系。評價的檔次為 : 實績突出、實績比較突出、實績一般、實績較差等四檔。撰寫縣(市 )黨政領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料時
13、,應(yīng)當遵循這個原則,撰寫其他干部的考察材料時,也應(yīng)有所遵循,并準確評價。5 .廉:就是指干部的廉潔自律情況。主要看是否廉潔奉公,忠于職守,有無利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當利益的行為;是否嚴格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政和廉潔自律有關(guān)規(guī)定;能否嚴格遵守公共財務(wù)管理和使用的規(guī)定,有無假公濟私、化公為私的行為;能否遵守組織人事紀律,有無借選拔任用干部之機謀取私利,搞用人上的不正之風的行為;能否對親屬和身邊工作人員加強教育,嚴格要求,有無利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬和身邊工作人員謀取利益的行為;能否艱苦奮斗,勤儉節(jié)約,有無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的行為,等等。三、客觀、公正、科學(xué)干部考察材料是對干部素質(zhì)和工作狀況綜合評價的文字表現(xiàn)形式,是識別和使用干部的重要依據(jù),是干部檔案記載的重要內(nèi)容和干部管理工作的重要資料,應(yīng)當高度
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