干部試用期滿考核實(shí)施辦法

1、干部試用期滿考核實(shí)施辦法（試行）為進(jìn)一步完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，建設(shè)高素質(zhì)的干 部隊(duì)伍，根據(jù)省委組織部、省委教育工委和學(xué)院黨委的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn) 對(duì)我院干部試用期滿考核工作提出如下實(shí)施辦法：一、考核對(duì)象試用期滿的所有中層及以下干部。二、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括干部在試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、 工作作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律等情況，著重考核對(duì)所任職務(wù)的適應(yīng) 能力和履行職責(zé)的情況。三、考核辦法在試用期滿后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行期滿考核， 考核等次分稱職、基本稱 職和不稱職三類。在試用期內(nèi)思想政治表現(xiàn)好，工作作風(fēng)好，工作實(shí) 績明顯，能做到廉潔自律，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和工作適應(yīng)能力， 能較好地履行

2、崗位職責(zé)的為稱職等次；在試用期內(nèi)思想政治表現(xiàn)良 好，工作作風(fēng)良好，取得一定的工作實(shí)績，有一定的適應(yīng)能力，基本 能履行崗位職責(zé)，但在某方面存在不足的為基本稱職等次； 在試用期 內(nèi)思想政治表現(xiàn)和工作作風(fēng)較差，工作實(shí)績一般，廉潔自律情況較差， 組織領(lǐng)導(dǎo)能力和工作適應(yīng)能力較差，不能較好地履行崗位職責(zé)的為不 稱職等次。其考核程序如下：1、個(gè)人總結(jié)。被考核干部對(duì)照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)，寫出個(gè)人 總結(jié)，并于試用期滿后兩周內(nèi)報(bào)組織人事處。2、述職。被考核干部在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行述職。3、民主評(píng)議。與會(huì)人員按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行民主評(píng)議和測評(píng)。4、個(gè)別談話。視民主評(píng)議和測評(píng)情況，必要時(shí)進(jìn)行個(gè)別談話， 進(jìn)一步了解被考核對(duì)象在

3、試用期間各方面表現(xiàn)情況。試用時(shí)間超過半年或一學(xué)期的中層干部同時(shí)應(yīng)參加中層干部年 度考核。四、考核結(jié)果的使用1、以試用期期滿考核為主要依據(jù)確定考核結(jié)果。期滿考核稱職 票數(shù)達(dá)總票數(shù)60%U上、或基本稱職以上票數(shù)之和達(dá)總票數(shù) 85%U上 者，視為考核合格。黨委討論決定后，由組織人事處辦理正式任用手 續(xù)。正式任職后，試用期計(jì)入任職時(shí)間。2、期滿考核不稱職票數(shù)達(dá)總票數(shù) 40%U上，視為考核不合格， 黨委討論決定后，免去試任職務(wù)。一般回原崗位或按試用前的職級(jí)安 排適當(dāng)工作。3、干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，不宜繼 續(xù)試用的，應(yīng)及時(shí)解除試用職務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。五、組織領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿

4、考核工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行， 具體工作由組織人事 處承擔(dān)。本辦法自公布之日起施行。中共安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會(huì)2010根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核及審批辦 法和關(guān)于實(shí)行縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制的實(shí)施辦法的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制 定市管領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核及審批辦法。一、考核內(nèi)容按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定的要求，對(duì)干部在任職試用期內(nèi)的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核其對(duì)所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)情況及廉潔 自律情況。二、考核時(shí)間考核工作一般在干部任職試用期滿后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。也可結(jié)合實(shí)際情況，與年度考 核一并進(jìn)行。三、考核程序考

5、核工作由渭南市委組織部組織實(shí)施。主要步驟是：通知干部本人撰寫思想工作匯報(bào)。組織召開民主測評(píng)會(huì)，由考核對(duì)象本人進(jìn)行述職，與會(huì)人員根據(jù)考核對(duì)象的 平時(shí)表現(xiàn)和述職情況，填寫干部任職試用期滿考核測評(píng)表；也可直接進(jìn)行考核談話，對(duì) 單位人數(shù)在20人以下的全談，超過 20人的，談話人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)談話人數(shù)的70%以上，對(duì)其余未談話的人員通過發(fā)放測評(píng)表的形式征求意見?？己藢?duì)象所在單位黨組（黨委）對(duì)其任職試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律等情況寫出書面鑒定，同時(shí)提出是否同意其正式任職的意見。市委組織部根據(jù)考核對(duì)象所在單位黨組（黨委）的意見和測評(píng)、考核情況，再提出考核對(duì)象是否正式任職的意見，由市委組織部部務(wù)會(huì)討論研究。由市委發(fā)文任職的，經(jīng)市委分管組織工作副書記同意后報(bào)市委書記審定。對(duì)符合關(guān)于縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制的實(shí)施辦法第六條規(guī)定之一的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，免去其試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，不宜繼續(xù)試用的，提前結(jié)束試用期，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。四、正式任職經(jīng)審定正式任職的，按照有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù)，任職時(shí)間從試用期任職時(shí)間算起。在