崗位能級(jí)設(shè)置評(píng)定管理實(shí)施辦法

1、崗位能級(jí)設(shè)置評(píng)定管理實(shí)施辦法2008 年 7 月修訂）第一章 總則第一條 為加強(qiáng)公司人才體系建設(shè)，建立健全公司設(shè)計(jì)、工藝、質(zhì)量、信息、財(cái)務(wù)、管理、營(yíng)銷(xiāo)、技能工人等人才隊(duì)伍，促進(jìn)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，形成職能匹配、責(zé)權(quán)利一致的合理規(guī)范人才配置、培養(yǎng)和使用機(jī)制，適應(yīng)公司發(fā)展對(duì)人力資源的需求，特制定本辦法。第二條 能級(jí)是對(duì)員工在本崗位履行工作職責(zé)時(shí)所表現(xiàn)的工作能力及創(chuàng)造的績(jī)效的綜合評(píng)定度量型式。能級(jí)的評(píng)定和升降主要以員工的能力和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)。第三條本辦法適用于公司全體在崗合同制員工。第二章 技職崗位能級(jí)設(shè)置第四條技職崗位能級(jí)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理、研究開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的需要，劃分設(shè)計(jì)、工藝、質(zhì)量、信息、財(cái)務(wù)、管理

2、、營(yíng)銷(xiāo)系列，各系列按照從高到低依次劃分能級(jí)層次。（一）設(shè)計(jì)系列設(shè)置為：主任設(shè)計(jì)師、副主任設(shè)計(jì)師、主管設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)員。（二）工藝系列設(shè)置為：主任工藝師、副主任工藝師、主管工藝師、工藝師、 十口 工藝員。（三）質(zhì)量系列設(shè)置為：主任質(zhì)量師、副主任質(zhì)量師、主管質(zhì)量師、質(zhì)量師、質(zhì)量員。（四）信息系列設(shè)置為：主任信息師、副主任信息師、主管信息師、信息師、信息員。（五）會(huì)計(jì)系列設(shè)置為：主任會(huì)計(jì)師、副主任會(huì)計(jì)師、主管會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)員。（六）營(yíng)銷(xiāo)系列設(shè)置為：主任營(yíng)銷(xiāo)師、副主任營(yíng)銷(xiāo)師、主管營(yíng)銷(xiāo)師、營(yíng)銷(xiāo)師、營(yíng)銷(xiāo)員。（七）管理系列設(shè)置為：主任管理師、副主任管理師、主管管理師、管理師、管理員。第五條 技職

3、崗位能級(jí)系列的歸類(lèi)、能級(jí)層次數(shù)量設(shè)置應(yīng)根據(jù)公司要求及單位的定崗定編定員情況、崗位綜合要求，以及員工履行該崗位職責(zé)時(shí)的能力和績(jī)效表現(xiàn)確定，高能級(jí)層次到低能級(jí)層次的數(shù)量應(yīng)遵循從少到多的金字塔型配比結(jié)構(gòu)，配置合理、注重能力、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用、動(dòng)態(tài)管理、寧缺勿濫。第六條主任級(jí) （ 指主任設(shè)計(jì)師、主任工藝師、主任質(zhì)量師、主任信息師、主任會(huì)計(jì)師、主任營(yíng)銷(xiāo)師、主任管理師，以下同） 、副主任級(jí)（ 指副主任設(shè)計(jì)師、副主任工藝師、副主任質(zhì)量師、副主任信息師、副主任會(huì)計(jì)師、副主任營(yíng)銷(xiāo)師、副主任管理師，以下同） 的能級(jí)職位數(shù)量由公司設(shè)置，主管級(jí)（ 指主管設(shè)計(jì)師、主管工藝師、主管質(zhì)量師、主管信息師、主管會(huì)計(jì)師、主管營(yíng)

4、銷(xiāo)師、主管管理師，以下同） 及以下能級(jí)職位的數(shù)量由各單位提出設(shè)置意見(jiàn)，報(bào)公司審定。第三章 技能工人崗位能級(jí)設(shè)置第七條 技能工人崗位是指從事產(chǎn)品生產(chǎn)和加工的技術(shù)操作、輔助生產(chǎn)和輔助服務(wù)崗位，技能工人崗位應(yīng)根據(jù)公司及單位的定崗定編的要求規(guī)范設(shè)置。技能工人崗位的技能等級(jí)資格管理按照國(guó)家及公司考工評(píng)定管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第八條 技能工人崗位根據(jù)各單位產(chǎn)品生產(chǎn)特點(diǎn)，依據(jù)崗位操作技術(shù)的復(fù)雜程度、崗位責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、生產(chǎn)流程中重要性及工作環(huán)境優(yōu)劣等要素，綜合評(píng)定劃分為五大類(lèi)別。其中一類(lèi)崗位綜合評(píng)定要求為最高，五類(lèi)崗位綜合評(píng)定要求為最低。第九條 公司技能工人崗位的分類(lèi)劃分標(biāo)準(zhǔn)：（一）一類(lèi)崗位為生產(chǎn)工藝流程

5、中綜合評(píng)定為關(guān)鍵的崗位，其工作結(jié)果直接影響產(chǎn)品的質(zhì)量、產(chǎn)量和任務(wù)指標(biāo)的完成，具有較高的崗位技能要求；（二）二類(lèi)崗位為生產(chǎn)工藝流程中綜合評(píng)定為重要的崗位，其工作結(jié)果直接或間接影響產(chǎn)品的質(zhì)量、產(chǎn)量和任務(wù)指標(biāo)的完成，具有較高的崗位技能要求；（三）三類(lèi)崗位為生產(chǎn)工藝流程中綜合評(píng)定為一般的崗位，其直接從事產(chǎn)品的生產(chǎn)，或按國(guó)家、行業(yè)職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)等級(jí)可達(dá)到高級(jí)工及以上的輔助生產(chǎn)工種；（四）四類(lèi)崗位為非直接從事產(chǎn)品生產(chǎn)，有職業(yè)資格要求和技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的輔助生產(chǎn)工種；（五）五類(lèi)崗位為無(wú)職業(yè)資格要求，無(wú)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的輔助服務(wù)工種。第十條 各單位應(yīng)根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格控制一類(lèi)崗位設(shè)置數(shù)量。崗位類(lèi)別應(yīng)體現(xiàn)高低層次和

6、合理性。各單位應(yīng)根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)定，對(duì)已經(jīng)公司技能工人崗位能級(jí)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組審定崗位類(lèi)別，如有調(diào)整或新增需重新申報(bào)且待批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第十一條技能工人各類(lèi)別崗位按照從高到低依次劃分設(shè)置能級(jí)層次為：技工 6級(jí)、技工5 級(jí)、技工4 級(jí)、技工3 級(jí)、技工2 級(jí)、技工1 級(jí)共六個(gè)級(jí)別。對(duì)于有嚴(yán)格的國(guó)家、行業(yè)職業(yè)資格要求的公司緊缺的關(guān)鍵崗位，經(jīng)公司技能工人崗位能級(jí)評(píng)審組評(píng)定，公司能級(jí)設(shè)置評(píng)定委員會(huì)批準(zhǔn)，可破格評(píng)定為相應(yīng)的能級(jí)。第四章 設(shè)置評(píng)定管理組織機(jī)構(gòu)第十二條公司設(shè)立能級(jí)設(shè)置評(píng)定委員會(huì)，負(fù)責(zé)審定公司及各單位的能級(jí)編制數(shù)量、對(duì)高能級(jí)人員（主任級(jí)、副主任級(jí)，以下同）的評(píng)定、升降及其余能級(jí)職位設(shè)置的審核

7、，下設(shè)技術(shù)（設(shè)計(jì)、工藝、質(zhì)量、信息）、營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)、管理、技能工人等五個(gè)評(píng)審專業(yè)組，負(fù)責(zé)對(duì)所屬的專業(yè)系列人員能級(jí)的設(shè)置評(píng)定、高能級(jí)職位人員的審核、評(píng)議及推薦工作，有關(guān)評(píng)審的組織與日常管理考核工作由人力資源部負(fù)責(zé)。第十三條各單位應(yīng)成立能級(jí)設(shè)置評(píng)定管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)提出本單位能級(jí)編制計(jì)劃，本單位高能級(jí)人員推薦及所屬范圍內(nèi)人員能級(jí)評(píng)定和考核，并指定人員做好能級(jí)評(píng)定管理日常工作。第五章 評(píng)定和聘任第十四條員工能級(jí)職位的確定采用評(píng)定辦法，即依據(jù)各崗位能級(jí)的任職條件、員工本人的能力及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)定（ 各崗位能級(jí)系列評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件） 。第十五條主任級(jí)能級(jí)職位，根據(jù)公司確定的編制數(shù)量，由所屬單位（ 或系統(tǒng)

8、） 進(jìn)行提名，專業(yè)組評(píng)議推薦，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)評(píng)審確定后聘任。第十六條副主任級(jí)能級(jí)職位，根據(jù)公司確定的編制數(shù)量，由所屬單位（或系統(tǒng)）進(jìn)行提名，專業(yè)組評(píng)議審定，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后聘任。第十七條主管級(jí)及以下能級(jí)職位，根據(jù)公司確定的編制數(shù)量，由單位 （ 或系統(tǒng)）評(píng)定，報(bào)公司人力資源部審核批準(zhǔn)后聘任。第十八條技能工人崗位技工4 級(jí)及以上人員能級(jí)認(rèn)定須本人申請(qǐng)，單位就申報(bào)人員的能力和業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)并進(jìn)行排序推薦。報(bào)經(jīng)公司技能工人崗位能級(jí)評(píng)審專業(yè)組審核通過(guò)，由人力資源部聘任。第十九條技工 3 級(jí)及以下崗位人員的認(rèn)定由各單位按各崗位能級(jí)的資格條件評(píng)定，報(bào)經(jīng)公司技能工人崗位能級(jí)評(píng)審專業(yè)組審核批準(zhǔn)后，由所在單

9、位聘任，人力資源部備案。第二十條新錄用員工試用（ 見(jiàn)習(xí) ） 期滿，經(jīng)考核合格后，其能級(jí)崗位能級(jí)的評(píng)定按上述相關(guān)條款規(guī)定的權(quán)限與程序進(jìn)行審核和認(rèn)定，并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后聘用。第二十一條因人員變動(dòng)或離職后而產(chǎn)生能級(jí)職位空缺，或機(jī)構(gòu)重組需增設(shè)能級(jí)職位時(shí)，依照前述的程序規(guī)定辦理申報(bào)評(píng)聘手續(xù)，特殊情況下可采用組織任命和公開(kāi)競(jìng)聘相結(jié)合的辦法實(shí)施評(píng)聘。第二十二條對(duì)于因?qū)W歷、專業(yè)技術(shù)資格、專業(yè)年限等條件不能完全滿足，而工作能力和業(yè)績(jī)突出的申請(qǐng)較高能級(jí)職位人員，可予以破格評(píng)定，破格應(yīng)滿足以下條件：（1） 學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格不能滿足條件的，但其專業(yè)年限必需超過(guò)該能級(jí)規(guī)定的最低年限；專業(yè)年限不夠規(guī)定年限，但學(xué)歷、專

10、業(yè)技術(shù)資格必須達(dá)到或高于規(guī)定的條件。（2） 能力和業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)必須要以事實(shí)為依據(jù)，如負(fù)責(zé)、組織或主持過(guò)項(xiàng)目工作、解決過(guò)哪些關(guān)鍵問(wèn)題以及結(jié)果的評(píng)價(jià)等。個(gè)人技術(shù)水平、管理能力和工作業(yè)績(jī)應(yīng)明顯超出本單位（系統(tǒng)）同類(lèi)人員。第二十三條技職人員能級(jí)評(píng)定和聘任按照以下程序進(jìn)行：（1） 個(gè)人申請(qǐng)或單位推薦。申報(bào)高能級(jí)人員或申請(qǐng)破格人員必須同時(shí)附上自薦、推薦材料以及有關(guān)證明材料（獲獎(jiǎng)證書(shū)、發(fā)表論文、崗位工作業(yè)績(jī)佐證）等報(bào)人力資源部進(jìn)行資格審查。（2） 所在單位對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行能級(jí)分類(lèi)匯總，單位能級(jí)評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組研究，就申報(bào)人員的能力和業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)并進(jìn)行排序推薦。（3） 專業(yè)組評(píng)審（必要時(shí)進(jìn)行答辯），同時(shí)做出排序推

11、薦。（4） 公司能級(jí)設(shè)置評(píng)審委員會(huì)（按照相應(yīng)權(quán)限）審定批準(zhǔn)后聘任。第二十四條能級(jí)職位任職采用聘任制，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，聘任期為兩年一聘。第六章 考核與管理第二十五條實(shí)施能級(jí)職位人員的考核分月度考核、年度考核和聘期考核。第二十六條月度績(jī)效考核和日常管理由所在單位或部門(mén)負(fù)責(zé)。年度 （ 聘期 ） 考核由人力資源部統(tǒng)一部署，各單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第二十七條各單位或部門(mén)必須嚴(yán)格做好各項(xiàng)考核及基礎(chǔ)管理工作，考核結(jié)果作為能級(jí)的續(xù)聘、晉級(jí)、晉檔、降級(jí)、降檔、解聘的重要依據(jù)。第二十八條年度、任期考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等四個(gè)等級(jí)， 優(yōu)秀率應(yīng)控制在10%以內(nèi)，合格率控制在80%以內(nèi)，基本合格與不合格率

12、控制在10% 以上。第二十九條考核工作由所在單位負(fù)責(zé)，但對(duì)于高能級(jí)職位人員的考核結(jié)果及平時(shí)月度績(jī)效考核需一并報(bào)人力資源部審核，其它能級(jí)人員的考核結(jié)果（ 含月度 績(jī)效考核）應(yīng)列出明細(xì)報(bào)人力資源部備案。第三十條按崗職相符的原則，由于機(jī)構(gòu)或崗位調(diào)整，所設(shè)置能級(jí)崗位也同時(shí)隨之調(diào)整， 如所從事的崗位工作與原聘職位不符時(shí)，則需重新核定其能級(jí)職位。第三十一條技職人員因崗位變更引起職位能級(jí)所屬系列發(fā)生變動(dòng)時(shí)，需根據(jù)工作要求和職責(zé)變化及能級(jí)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)重新按權(quán)限核定。公司鼓勵(lì)符合條件的人員向相對(duì)緊缺的崗位流動(dòng)。嚴(yán)格控制向一般性管理能級(jí)崗位或輔助能級(jí)崗位的流動(dòng)。第三十二條技職崗位變動(dòng)人員在新崗位須試用3 至 6 個(gè)月

13、，試崗期間待遇按原崗位能級(jí)職位工資遞降一檔執(zhí)行（公司鼓勵(lì)的崗位流動(dòng)經(jīng)人力資源部確認(rèn)備案后在試用期可執(zhí)行原能級(jí)工作待遇）。試崗期滿后需進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考評(píng)在合格及以上者可正式上崗，同時(shí)執(zhí)行新崗位能級(jí)待遇。第三十三條技能工人因崗位變動(dòng)引起工種類(lèi)別變化時(shí)，原認(rèn)定崗位（工種）與現(xiàn)崗位（工種）不相符合，且轉(zhuǎn)崗前未獲得新崗位（工種）相應(yīng)的職業(yè)技能資格的人員，其新崗位能級(jí)在原基礎(chǔ)上遞降1 檔級(jí)或在低一級(jí)能級(jí)重新評(píng)定（如技工 3 級(jí) 1 檔遞降為技工 2 級(jí) 3 檔，或由原技工3 級(jí)洚到技工2 級(jí)中重新評(píng)定）。取得新崗位（工種）相應(yīng)職業(yè)技能資格，可按照新崗位及能級(jí)資格條件、程序重新進(jìn)行能級(jí)評(píng)定。不能取得新崗位（

14、工種）相應(yīng)職業(yè)技能資格，但能很好地滿足新崗位工作職責(zé)需要，在該聘用周期內(nèi)可繼續(xù)保留上述的遞降后的能級(jí)。不能取得新崗位（工種）相應(yīng)職業(yè)技能資格，且不滿足新崗位工作職責(zé)需要的，單位應(yīng)依照能級(jí)評(píng)聘規(guī)定進(jìn)一步降低其能級(jí)擋級(jí)進(jìn)行評(píng)定。第七章 晉級(jí)（檔）與降級(jí)（檔）第三十四條年度考核為優(yōu)秀（其比例應(yīng)控制在10以內(nèi)）者，可在本職位能級(jí)晉升 1 檔。第三十五條經(jīng)聘期（兩年）考核為合格及以上且續(xù)聘者，可在本能級(jí)晉升一檔。其中聘期第一年度考核為優(yōu)秀且已晉升，而聘期考核為合格的不再晉升。第三十六條聘期內(nèi)年度考核與聘期（兩年）考核連續(xù)優(yōu)秀，且業(yè)績(jī)突出者，同時(shí)符合上一級(jí)能級(jí)規(guī)定的任職資格條件和年限的，所在單位可根據(jù)提出

15、晉級(jí)意見(jiàn)，按能級(jí)職位評(píng)定權(quán)限進(jìn)行晉級(jí)評(píng)定。第三十七條年度考核結(jié)果為不合格或連續(xù)兩年為基本合格者予以降級(jí)、降檔或解聘。第三十八條為了進(jìn)一步鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)技能工人崗位人員鉆研技術(shù)、提高技能水平的積極性，對(duì)通過(guò)高一級(jí)職業(yè)技能資格鑒定合格的技能工人，經(jīng)過(guò)以下程序進(jìn)行能級(jí)晉升申報(bào)。（一） 須個(gè)人提出申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)工人崗位能級(jí)晉升申報(bào)表（見(jiàn)附件11 ）（二）所在單位就申報(bào)人在原能級(jí)崗位聘任期間的能力水平、工作業(yè)績(jī)和遵章守紀(jì)等方面綜合評(píng)價(jià)，提出考評(píng)意見(jiàn)。報(bào)人力資源部。（三）根據(jù)規(guī)定中的相關(guān)條款，按照能級(jí)評(píng)聘權(quán)限進(jìn)行審核批準(zhǔn)。（四）由人力資源部下達(dá)崗位（ 能級(jí) ） 變動(dòng)通知單（ 調(diào)令 ） ，明確能級(jí)變動(dòng)情況， 方

16、能進(jìn)行能級(jí)工資的晉級(jí)。第三十九條已通過(guò)職業(yè)技能資格晉升而晉級(jí)的技能工人, 不再參加當(dāng)年年度考核及能級(jí)晉升。第四十條聘期內(nèi)若出現(xiàn)重大責(zé)任事故或不能履行本能級(jí)崗位職責(zé)情形，可隨時(shí)解聘責(zé)任人現(xiàn)崗位能級(jí)職務(wù)，并視責(zé)任大小或原因，給予降級(jí)、降檔、重新核定其職位能級(jí)或解聘。第八章 附則第四十一條公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的發(fā)展?fàn)顩r，可對(duì)能級(jí)基本工資進(jìn)行調(diào)整，或?qū)n次進(jìn)行增加延伸。第四十二條公司根據(jù)人力資源結(jié)構(gòu)狀況和供求變化，可對(duì)各系統(tǒng)能級(jí)資格的任職基本條件要求作相應(yīng)的提高和調(diào)整。第四十三條公司控股子公司參照?qǐng)?zhí)行。第四十四條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十五條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。1 、各專業(yè)系列能級(jí)設(shè)置基本

17、件比較表2、設(shè)計(jì)系列職位能級(jí)任職資格件3、工藝系列能級(jí)職位任職資格件4、質(zhì)量系列能級(jí)職位任職資格件5、信息系列職位能級(jí)任職資格件6、管理系列職位能級(jí)任職資格件7、財(cái)務(wù)系列職位能級(jí)任職資格件8、營(yíng)銷(xiāo)系列職位能級(jí)任職資格件9、工人系列職位能級(jí)任職資格件10 、技職人員年度考核表11、工人崗位能級(jí)晉升申報(bào)表附件1:各專業(yè)系列能級(jí)設(shè)置基本條件比較表能級(jí)條件設(shè)計(jì)系列工藝系列質(zhì)量系列信息系列管理系列會(huì)計(jì)系列營(yíng)銷(xiāo)系列主任級(jí)學(xué)歷大學(xué)本科大學(xué)本科大學(xué)本科大學(xué)本科大學(xué)本科大學(xué)本科專業(yè)資格副島中副島中副島中副島中副島中助副島中副島中助任職年限410410410410410134104101315其它資質(zhì)或相應(yīng)的注冊(cè)

18、審核員或質(zhì)量資 格證書(shū)或取得1個(gè)對(duì)應(yīng)等級(jí)的國(guó) 家職業(yè)資格證（共有4種）年度考核積分在前10%內(nèi)副主任級(jí)學(xué)歷大學(xué)本科專業(yè)資格副局中副局中副局中助（內(nèi)審 員）副局中助副局中助副局中助副局中助任職年限65661061061061061012其它資質(zhì)或相應(yīng)的注冊(cè)審核員、質(zhì)量資 格證書(shū)、內(nèi)審員或取得1個(gè)對(duì)應(yīng)等級(jí)的 國(guó)家職業(yè)資格證 （共有6種）年度考核積分在前25%內(nèi)主管級(jí)學(xué)歷大學(xué)本科專業(yè)資格中助中助中級(jí)助中級(jí)助員中助員中級(jí)助員中級(jí)助專業(yè)年限55557575757其它資質(zhì)或相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)、內(nèi)審 員或取得1個(gè)對(duì)應(yīng)等級(jí)的 國(guó)家職業(yè)資格證（共有5種）年度考核積分在前50%內(nèi)師級(jí)學(xué)歷大學(xué)本科高中（中專）專業(yè)資

19、格助員助員助員助員初級(jí)專業(yè)年限35222333員級(jí)學(xué)歷高中（中專）專業(yè)資格工作年限1 ,1111112：設(shè)計(jì)系列職位能級(jí)任職資格條件一、主任設(shè)計(jì)師必須同時(shí)具備以下條件：1 、具有履行本崗位設(shè)計(jì)工作的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，熟悉設(shè)計(jì)崗位工作所需要的相關(guān)國(guó)家政策法規(guī)和公司工作要求。2、熟悉并掌握本專業(yè)領(lǐng)域和公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外科技動(dòng)態(tài)，能組織編寫(xiě)公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略報(bào)告，并具有有效組織實(shí)施能力。3、熟悉相關(guān)工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)本專業(yè)設(shè)計(jì)方案的評(píng)審提出獨(dú)特見(jiàn)解，能夠結(jié)合公司工藝技術(shù)特點(diǎn)，使設(shè)計(jì)方案科學(xué)、經(jīng)濟(jì)、合理。4、具有主持相關(guān)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、技術(shù)決策、技術(shù)協(xié)調(diào)的能力和處理新產(chǎn)品

20、研制過(guò)程中重大工程技術(shù)問(wèn)題的能力。5、具有獨(dú)立承擔(dān)或主持協(xié)調(diào)解決本系統(tǒng)重大的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作能力。6、具有對(duì)新技術(shù)、新材料推廣應(yīng)用的研究和組織協(xié)調(diào)能力。7、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)設(shè)計(jì)人員有效開(kāi)展設(shè)計(jì)工作的能力。8、具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。9、愛(ài)崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心。10 、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷文化。11 、具有副高級(jí)（ 含 ） 以上專業(yè)技術(shù)資格并任職四年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷；或 具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并任職十年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷。二、副主任設(shè)計(jì)師必須同時(shí)具備以下條件：1 、具有履行本崗位設(shè)計(jì)工作的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，熟悉設(shè)計(jì)崗位工作所需要的相關(guān)國(guó)家政策法規(guī)和公司

21、工作要求。2、熟悉并掌握本專業(yè)領(lǐng)域和公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外科技動(dòng)態(tài)，能組織編寫(xiě)公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略報(bào)告，并具有組織實(shí)施能力。3、熟悉相關(guān)工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)本專業(yè)設(shè)計(jì)方案的評(píng)審提出獨(dú)特見(jiàn)解，能夠結(jié)合公司工藝技術(shù)特點(diǎn)，使設(shè)計(jì)方案科學(xué)、經(jīng)濟(jì)、合理。4、具有主持相關(guān)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、技術(shù)決策、技術(shù)協(xié)調(diào)的能力和處理新產(chǎn)品研制過(guò)程中重大工程技術(shù)問(wèn)題的能力。5、具有獨(dú)立承擔(dān)或協(xié)調(diào)本系統(tǒng)重大的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作能力。6、具有對(duì)新技術(shù)、新材料推廣應(yīng)用的研究和組織協(xié)調(diào)能力。7、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)設(shè)計(jì)人員有效開(kāi)展設(shè)計(jì)工作的能力。8、具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。9、愛(ài)崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心。10 、具有大學(xué)本科及以

22、上學(xué)歷文化。11 、具有副高級(jí)（ 含 ） 以上專業(yè)技術(shù)資格，或中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并任職六年以 上的相關(guān)工作經(jīng)歷。三、主管設(shè)計(jì)師必須同時(shí)具備以下條件：1 、具有履行本崗位設(shè)計(jì)工作的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，熟悉設(shè)計(jì)崗位工作所需要的相關(guān)國(guó)家政策法規(guī)和公司工作要求。2、比較熟悉并掌握本專業(yè)領(lǐng)域和公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外科技動(dòng)態(tài)。能獨(dú)立或組織編寫(xiě)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告。3、比較熟悉相關(guān)工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)本專業(yè)設(shè)計(jì)方案的評(píng)審提出見(jiàn)解，能夠結(jié)合公司工藝技術(shù)特點(diǎn)，使設(shè)計(jì)方案趨于科學(xué)、經(jīng)濟(jì)、合理。4、具有承擔(dān)相關(guān)新產(chǎn)品系統(tǒng)或部組件開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、協(xié)調(diào)的能力，能解決開(kāi)發(fā)研制中的重要技術(shù)問(wèn)題。5、具有指導(dǎo)

23、和培養(yǎng)下一能級(jí)設(shè)計(jì)人員有效開(kāi)展設(shè)計(jì)工作的能力。6、具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。7、愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。8、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷文化。9、具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格，或具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并有任職五年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。四、設(shè)計(jì)師必須同時(shí)具備以下條件：1 、具有履行本崗位設(shè)計(jì)工作的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，熟悉設(shè)計(jì)崗位工作所需要的相關(guān)國(guó)家政策法規(guī)和公司工作要求。2、比較熟悉并掌握本專業(yè)領(lǐng)域和公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外科技動(dòng)態(tài)。能獨(dú)立編寫(xiě)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告。3、比較熟悉相關(guān)工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)本專業(yè)設(shè)計(jì)方案的評(píng)審提出見(jiàn)解，能夠結(jié)合公司工藝技術(shù)特點(diǎn)，使設(shè)計(jì)方案趨于科學(xué)

24、、經(jīng)濟(jì)、合理。4、具有承擔(dān)相關(guān)新產(chǎn)品部組件開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、協(xié)調(diào)的能力，能解決開(kāi)發(fā)研制中的技術(shù)問(wèn)題。5、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)設(shè)計(jì)人員開(kāi)展設(shè)計(jì)工作的能力。6、具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。7、愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。8、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷文化。9、具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，或員級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并有任職三年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。五、設(shè)計(jì)員必須同時(shí)具備以下條件：1 、具有履行本崗位設(shè)計(jì)工作的一般的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，了解設(shè)計(jì)崗位工作所需要的相關(guān)國(guó)家政策法規(guī)和公司工作要求。2、具有承擔(dān)相關(guān)新產(chǎn)品組零件開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、協(xié)調(diào)的能力。3、具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。4、愛(ài)崗敬業(yè)。5、具有大學(xué)

25、本科及以上學(xué)歷文化。6、一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷（本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生不受此限）附件 3：工藝系列能級(jí)職位任職資格條件一、主任工藝師必須同時(shí)具備以下條件：1 、具有履行本崗位工藝工作的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，熟悉工藝流程編制及技術(shù)改造相關(guān)國(guó)家政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和公司工作要求。2、熟悉并掌握公司工藝技術(shù)現(xiàn)狀及專業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外先進(jìn)工藝及加工方法的發(fā)展動(dòng)態(tài)，能組織編寫(xiě)公司及單位（系統(tǒng)）的工藝發(fā)展規(guī)劃。熟悉并掌握本公司主流產(chǎn)品生產(chǎn)一門(mén)以上的工藝技術(shù)。3、熟悉相關(guān)工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)本專業(yè)工藝方案的評(píng)審提出獨(dú)特見(jiàn)解，能夠結(jié)合公司及單位工藝技術(shù)特點(diǎn)，使工藝方案科學(xué)、經(jīng)濟(jì)、合理。4、具有主持相關(guān)工藝

26、技術(shù)決策、本專業(yè)重大工藝課題的攻關(guān)能力和處理新產(chǎn)品研制過(guò)程中重大工藝難題的能力。5、具有獨(dú)立承擔(dān)或主持協(xié)調(diào)解決公司及單位（系統(tǒng)）重大的工藝項(xiàng)目規(guī)劃實(shí)施能力。6、具有組織對(duì)新技術(shù)、新材料、新工藝研究推廣應(yīng)用的能力。7、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)工藝人員有效開(kāi)展工藝工作的能力。8、具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。9、愛(ài)崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心。10 、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷文化。11 、具有副高級(jí)（ 含 ） 以上專業(yè)技術(shù)資格并任職四年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷；或 具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并任職十年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷。二、副主任工藝師必須同時(shí)具備以下條件：1 、 具有履行本崗位工藝工作的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)

27、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，熟悉工藝流程編制及技術(shù)改造相關(guān)國(guó)家政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和公司工作要求。2、熟悉并掌握公司工藝技術(shù)現(xiàn)狀及專業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外先進(jìn)工藝及加工方法的發(fā)展動(dòng)態(tài)，能組織編寫(xiě)單位（系統(tǒng)）的工藝發(fā)展規(guī)劃。熟悉并掌握本公司主流產(chǎn)品生產(chǎn)一門(mén)以上的工藝技術(shù)。3、 熟悉相關(guān)工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)本專業(yè)工藝方案的評(píng)審提出獨(dú)特見(jiàn)解，能 夠結(jié)合公司及單位工藝技術(shù)特點(diǎn)，使工藝方案科學(xué)、經(jīng)濟(jì)、合理。4、具有主持相關(guān)工藝技術(shù)決策、本專業(yè)重大工藝課題的攻關(guān)能力和處理新產(chǎn)品研制過(guò)程中重大工藝難題的能力。5、具有獨(dú)立承擔(dān)或主持協(xié)調(diào)解決單位（系統(tǒng)）重大的工藝項(xiàng)目規(guī)劃實(shí)施能力。6、具有組織對(duì)新技術(shù)、新材料、新工藝研究推廣應(yīng)用的能力

28、。7、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)工藝人員有效開(kāi)展工藝工作的能力。8、具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。9、愛(ài)崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心。10 、具有大專以上學(xué)歷文化。11 、具有副高級(jí)（ 含 ） 以上專業(yè)技術(shù)資格，或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并有任職 六年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。三、主管工藝師必須同時(shí)具備以下條件：1 、 具有履行本崗位工藝工作的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，熟悉工藝流程編制及技術(shù)改造相關(guān)國(guó)家政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和公司工作要求。2、比較熟悉并掌握公司工藝技術(shù)現(xiàn)狀及專業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外先進(jìn)工藝及加工方法的發(fā)展動(dòng)態(tài)，能組織編寫(xiě)單位的工藝發(fā)展規(guī)劃。比較熟悉并掌握本公司主流產(chǎn)品生產(chǎn)一門(mén)以上的工藝技

29、術(shù)。3、 比較熟悉相關(guān)工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)本專業(yè)工藝方案的評(píng)審提出見(jiàn)解，能 夠結(jié)合公司及單位工藝技術(shù)特點(diǎn)，使工藝方案趨于科學(xué)、經(jīng)濟(jì)、合理。4、具有承擔(dān)相關(guān)工藝技術(shù)決策、本專業(yè)一般工藝課題的攻關(guān)能力和處理新產(chǎn)品研制過(guò)程中一般工藝難題的能力。5、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)工藝人員有效開(kāi)展工藝工作的能力。6、具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。7、愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。8、具有大專以上學(xué)歷文化。9、具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格，或具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并有任職五年以上 的相關(guān)工作經(jīng)歷。四、工藝師必須同時(shí)具備以下條件1 、 具有履行本崗位工藝工作的基本的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力， 了解工藝

30、流程編制及技術(shù)改造相關(guān)國(guó)家政策、法規(guī)、 標(biāo)準(zhǔn)和公司工作要求。2、比較熟悉并掌握公司工藝技術(shù)現(xiàn)狀及專業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外先進(jìn)工藝及加工方法的發(fā)展動(dòng)態(tài)，能進(jìn)行工藝方案設(shè)計(jì)、工藝路線、工藝規(guī)程和其它有關(guān)工藝文件的編制。掌握本公司主流產(chǎn)品一門(mén)工藝技術(shù)。3、 比較熟悉相關(guān)工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)本專業(yè)工藝方案的評(píng)審提出見(jiàn)解，能 夠結(jié)合公司及單位工藝技術(shù)特點(diǎn)，使工藝方案趨于科學(xué)、經(jīng)濟(jì)、合理。4、具有本專業(yè)一般工藝課題的攻關(guān)能力和處理新產(chǎn)品研制過(guò)程中一般工藝難題的能力。5、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)工藝人員開(kāi)展工藝工作的能力。6、具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。7、愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。8、具有大專以上學(xué)歷文化。9、

31、具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，或具有員級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并有任職兩年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。五、工藝員必須同時(shí)具備以下條件1 、 具有履行本崗位工藝工作的一般的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力， 一般了解工藝流程編制及技術(shù)改造相關(guān)國(guó)家政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和公司工作要求。2 、 具有一般的工藝方案設(shè)計(jì)、工藝路線、工藝規(guī)程和其它有關(guān)工藝文件的編制能力。3、具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。4、愛(ài)崗敬業(yè)。5、具有大專以上學(xué)歷文化。6、一年以上工作經(jīng)歷（本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生不受此限）。附件 4：質(zhì)量系列能級(jí)職位任職資格條件一、主任質(zhì)量師必須同時(shí)具備以下條件：1 、具有履行本崗位質(zhì)量工作（ 質(zhì)量管理或質(zhì)量檢測(cè)） 的專業(yè)知

32、識(shí)、工作技能、 專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力。即應(yīng)達(dá)到兩專業(yè)之一的各項(xiàng)要求： 質(zhì)量管理專業(yè)： 熟悉并掌握質(zhì)量管理的相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和理論知識(shí)，熟練掌握和應(yīng)用適用的質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)及公司的相關(guān)質(zhì)量手冊(cè)、程序文件； 熟悉并掌握公司質(zhì)量管理的現(xiàn)狀及國(guó)內(nèi)外質(zhì)量管理的發(fā)展動(dòng)態(tài)； 熟練掌握公司一種及以上產(chǎn)品的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過(guò)程； 具有指導(dǎo)公司或單位進(jìn)行質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制和質(zhì)量改進(jìn)的能力，能獨(dú)立承擔(dān)或主持質(zhì)量?jī)?nèi)審、質(zhì)量培訓(xùn)等工作； 具有建立和保持質(zhì)量管理體系的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能獨(dú)立承擔(dān)或主持協(xié)調(diào)質(zhì)量管理體系建立或保持過(guò)程中的重要工作； 具有負(fù)責(zé)、主持公司或單位重大質(zhì)量事故、重大質(zhì)量問(wèn)題的分析和處理能力。 質(zhì)量

33、檢測(cè)專業(yè)： 熟悉并掌握本檢測(cè)專業(yè)的相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、理論知識(shí)和公司工作要求； 熟悉并掌握公司檢測(cè)技術(shù)現(xiàn)狀及專業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，能組織編寫(xiě)公司及單位（系統(tǒng)）專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展規(guī)劃； 熟悉相關(guān)工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)本專業(yè)檢測(cè)方案的評(píng)審提出獨(dú)特見(jiàn)解，能夠結(jié)合公司及單位檢測(cè)技術(shù)特點(diǎn)，制定科學(xué)、經(jīng)濟(jì)、合理的檢測(cè)方案； 具有主持本專業(yè)重大課題的攻關(guān)能力和處理新產(chǎn)品研制過(guò)程中重大檢測(cè)難題的能力； 具有組織對(duì)新技術(shù)、新材料、新儀器設(shè)備研究推廣應(yīng)用的能力。2、 具 有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)質(zhì)量人員有效開(kāi)展質(zhì)量工作的能力。3、 具 有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。4、 愛(ài) 崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，能夠?qū)嵤虑笫牵?/p>

34、堅(jiān)持原則，正確、及時(shí)地處理質(zhì)量問(wèn)題。5、 具 有大學(xué)本科及以上學(xué)歷文化。6、 具 有副高級(jí)（ 含 ） 以上專業(yè)技術(shù)資格（或具有國(guó)家注冊(cè)質(zhì)量體系審核員資格，或具有本專業(yè)最高級(jí)國(guó)家職業(yè)技術(shù)資格）并任職四年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷；或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（或具有國(guó)家注冊(cè)中級(jí)質(zhì)量工程師資格，或具有本專業(yè)次高級(jí)國(guó)家職業(yè)技術(shù)資格）并任職十年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷。二、副主任質(zhì)量師必須同時(shí)具備以下條件：1 、具有履行本崗位質(zhì)量工作（ 質(zhì)量管理或質(zhì)量檢測(cè)） 的專業(yè)知識(shí)、工作技能、 專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力。即應(yīng)達(dá)到兩專業(yè)之一的各項(xiàng)要求： 質(zhì)量管理專業(yè)： 熟悉并掌握質(zhì)量管理的相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和理論知識(shí)，熟練掌握和應(yīng)用適用的質(zhì)

35、量管理標(biāo)準(zhǔn)及公司的相關(guān)質(zhì)量手冊(cè)、程序文件； 熟悉并掌握公司質(zhì)量管理的現(xiàn)狀及國(guó)內(nèi)外質(zhì)量管理的發(fā)展動(dòng)態(tài)； 熟練掌握公司一種及以上產(chǎn)品的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過(guò)程； 具有指導(dǎo)單位進(jìn)行質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制和質(zhì)量改進(jìn)的能力，能獨(dú)立承擔(dān)或主持質(zhì)量?jī)?nèi)審、質(zhì)量培訓(xùn)等工作； 具有建立和保持質(zhì)量管理體系的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能獨(dú)立承擔(dān)或主持協(xié)調(diào)質(zhì)量管理體系建立或保持過(guò)程中的重要工作； 具有負(fù)責(zé)、主持單位重大質(zhì)量事故、重大質(zhì)量問(wèn)題的分析和處理能力。 質(zhì)量檢測(cè)專業(yè)： 熟悉并掌握本檢測(cè)專業(yè)的相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、理論知識(shí)和公司工作要求； 熟悉公司檢測(cè)技術(shù)現(xiàn)狀及專業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，能組織編寫(xiě)專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展規(guī)劃； 熟悉

36、相關(guān)工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)本專業(yè)檢測(cè)方案的評(píng)審提出獨(dú)特見(jiàn)解，能夠結(jié)合公司及單位檢測(cè)技術(shù)特點(diǎn)，制定科學(xué)、經(jīng)濟(jì)、合理的檢測(cè)方案； 具有主持本專業(yè)重大課題的攻關(guān)能力和處理新產(chǎn)品研制過(guò)程中重大檢測(cè)難題的能力； 具有組織對(duì)新技術(shù)、新材料、新儀器設(shè)備研究推廣應(yīng)用的能力。2、 具 有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)質(zhì)量人員有效開(kāi)展質(zhì)量工作的能力。3、 具 有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。4、 愛(ài) 崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，能夠?qū)嵤虑笫牵瑘?jiān)持原則，正確、及時(shí)地處理質(zhì)量問(wèn)題。5、 具 有大專以上學(xué)歷文化。6、 具 有副高級(jí)（ 含 ） 以上專業(yè)技術(shù)資格（或具有國(guó)家注冊(cè)質(zhì)量體系審核員資格，或具有本專業(yè)最高級(jí)國(guó)家職業(yè)技術(shù)資格）；或具有

37、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（或具有國(guó)家注冊(cè)中級(jí)質(zhì)量工程師資格，或具有本專業(yè)次高級(jí)國(guó)家職業(yè)技術(shù)資格）并任 職六年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷；或具有內(nèi)部質(zhì)量審核員資格并任職十年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷。三、主管質(zhì)量師必須同時(shí)具備以下條件：1 、具有履行本崗位質(zhì)量工作（ 質(zhì)量管理或質(zhì)量檢測(cè)） 的專業(yè)知識(shí)、工作技能、 專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力。即應(yīng)達(dá)到兩專業(yè)之一的各項(xiàng)要求： 質(zhì)量管理專業(yè)： 比較熟悉并掌握質(zhì)量管理的相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和理論知識(shí)，熟練掌握和應(yīng)用適用的質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)及公司的相關(guān)質(zhì)量手冊(cè)、程序文件； 比較熟悉公司質(zhì)量管理的現(xiàn)狀及國(guó)內(nèi)外質(zhì)量管理的發(fā)展動(dòng)態(tài)； 掌握公司一種及以上產(chǎn)品的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過(guò)程； 具有進(jìn)行質(zhì)量策劃

38、、質(zhì)量控制和質(zhì)量改進(jìn)的能力，能獨(dú)立承擔(dān)質(zhì)量?jī)?nèi)審、質(zhì)量培訓(xùn)等工作； 具有保持質(zhì)量管理體系的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能獨(dú)立承擔(dān)質(zhì)量管理體系保持過(guò)程中的重要工作； 具有主持單位質(zhì)量事故、質(zhì)量問(wèn)題的分析和處理能力。 質(zhì)量檢測(cè)專業(yè)： 比較熟悉本檢測(cè)專業(yè)的相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、理論知識(shí)和公司工作要求； 比較熟悉并掌握公司檢測(cè)技術(shù)現(xiàn)狀及專業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，能編寫(xiě)專業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 比較熟悉相關(guān)工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)本專業(yè)檢測(cè)方案的評(píng)審提出見(jiàn)解，能夠結(jié)合公司及單位檢測(cè)技術(shù)特點(diǎn)，制定經(jīng)濟(jì)、合理的檢測(cè)方案； 具有承擔(dān)本專業(yè)課題的攻關(guān)能力和處理新產(chǎn)品研制過(guò)程中檢測(cè)難題的能力； 具有參與新技術(shù)、新材料、新儀器設(shè)備研究推廣

39、應(yīng)用的能力。2、 具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)質(zhì)量人員開(kāi)展質(zhì)量工作的能力。3、 具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。4、 愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，能夠?qū)嵤虑笫?，?jiān)持原則，正確、及時(shí)地處理質(zhì)量問(wèn)題。5、 具有大專以上學(xué)歷文化。6、 具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（或具有本專業(yè)次高級(jí)國(guó)家職業(yè)技術(shù)資格）；或具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（或具有本專業(yè)國(guó)家職業(yè)技術(shù)資格，或具有內(nèi)部質(zhì)量審核員資格）并任職五年以上工作經(jīng)歷。4、 質(zhì) 量師必須同時(shí)具備以下條件：1、 、 具有履行本崗位質(zhì)量工作（ 質(zhì)量管理或質(zhì)量檢測(cè)） 的專業(yè)知識(shí)、工作技能、 專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力。即應(yīng)達(dá)到兩專業(yè)之一的各項(xiàng)要求： 質(zhì)量管理專業(yè)： 比較熟悉并掌握質(zhì)量

40、管理的相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和理論知識(shí)，比較熟練掌握和應(yīng)用適用的質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)及公司的相關(guān)質(zhì)量手冊(cè)、程序文件； 比較掌握公司一種及以上產(chǎn)品的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過(guò)程； 具有協(xié)助進(jìn)行質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制和質(zhì)量改進(jìn)的能力，能承擔(dān)質(zhì)量?jī)?nèi)審、質(zhì)量培訓(xùn)等工作； 具有保持質(zhì)量管理體系的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能獨(dú)立承擔(dān)質(zhì)量管理體系保持過(guò)程中的重要工作； 具有參與單位質(zhì)量事故、質(zhì)量問(wèn)題的分析和處理能力。 質(zhì)量檢測(cè)專業(yè)： 了解本檢測(cè)專業(yè)的相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、理論知識(shí)和公司工作要求； 比較熟悉并掌握公司檢測(cè)技術(shù)現(xiàn)狀及專業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，能進(jìn)行檢測(cè)方案設(shè)計(jì)、檢測(cè)規(guī)程和其它有關(guān)檢測(cè)文件的編制； 比較熟悉相關(guān)工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，

41、能對(duì)本專業(yè)檢測(cè)方案的評(píng)審提出見(jiàn)解，能夠結(jié)合公司及單位檢測(cè)技術(shù)特點(diǎn)，提出經(jīng)濟(jì)、合理的檢測(cè)方案； 具有參與本專業(yè)課題的攻關(guān)能力和處理新產(chǎn)品研制過(guò)程中檢測(cè)難題的能力；2、 具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)質(zhì)量人員開(kāi)展質(zhì)量工作的能力。3、 具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。4、 愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，能夠?qū)嵤虑笫?，?jiān)持原則，公平、公正地處理質(zhì)量問(wèn)題。5、 具有大專以上學(xué)歷文化。6、 具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（或具有本專業(yè)國(guó)家職業(yè)技術(shù)資格，或具有內(nèi)部質(zhì)量審核員資格）；或從事質(zhì)量管理工作兩年以上工作經(jīng)歷。5、 質(zhì) 量員必須同時(shí)具備以下條件：1、 、具有履行本崗位質(zhì)量工作的一般性的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分

42、析判斷能力。2、 了解與工作相關(guān)的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和程序。3、 具有相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。4、 愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。5、具有大專以上學(xué)歷文化。6、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生不受此限）6：信息系列職位能級(jí)任職資格條件一、主任信息師必須同時(shí)具備以下條件：1 、從事的本崗位工作具有行使公司管理體系主業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)系統(tǒng)管理的職責(zé)。熟悉公司的組織機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)管理的運(yùn)作程序和運(yùn)行狀況。2、具有勝任本崗位工作的良好的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，熟悉崗位工作所需要的相關(guān)國(guó)家政策法規(guī)和公司工作要求。3、充分了解本部門(mén)其他崗位工作職責(zé)、要求、程序和方法。4、能獨(dú)立承擔(dān)或主持

43、協(xié)調(diào)本系統(tǒng)重大項(xiàng)目工作。5、具有良好的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，管理和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的書(shū)面寫(xiě)作和語(yǔ)言表達(dá)能力。6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)知識(shí)和辦公軟件使用能力, 熟悉信息系統(tǒng)中建設(shè)、實(shí)施、開(kāi)發(fā)、管理某一項(xiàng)業(yè)務(wù)。7、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)信息人員有效開(kāi)展技術(shù)開(kāi)發(fā)和研究工作的能力。8、愛(ài)崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心。9、本科及以上學(xué)歷文化，工程或管理專業(yè)背景。10 、具有副高級(jí)（ 含 ） 以上專業(yè)技術(shù)資格并有任職四年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷； 或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并任職十年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷；或通過(guò)以下國(guó)家職業(yè) 技術(shù)資格認(rèn)證之一：1 ）高級(jí)企業(yè)信息管理師2 ）信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理

44、師3）系統(tǒng)分析師4 ）系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師二、副主任信息師必須同時(shí)具備以下條件：1 、從事的本崗位工作具有行使公司管理體系主業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)系統(tǒng)或輔助管理的職責(zé)；或者具有行使公司管理體系輔助業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)系統(tǒng)或輔助管理的職責(zé)。熟悉公司的組織機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)管理的運(yùn)作程序和運(yùn)行狀況。2、具有勝任本崗位工作的較好的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，比較熟悉崗位工作所需要的相關(guān)國(guó)家政策法規(guī)和公司工作要求。3、基本了解本部門(mén)其他崗位工作職責(zé)、要求、程序和方法。4、能獨(dú)立主持或協(xié)調(diào)本系統(tǒng)重大項(xiàng)目工作。5、具有良好的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，管理和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的書(shū)面寫(xiě)作和語(yǔ)言表達(dá)能力。6、具備較

45、強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)知識(shí)和辦公軟件使用能力, 熟悉信息系統(tǒng)中建設(shè)、實(shí)施、開(kāi)發(fā)、管理某一項(xiàng)業(yè)務(wù)。7、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)信息人員有效開(kāi)展技術(shù)開(kāi)發(fā)和研究工作的能力。8、愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心。9、具有大專及以上學(xué)歷文化，工程或管理專業(yè)背景。10 、具有副高級(jí)（ 含 ） 以上專業(yè)技術(shù)資格；或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并有任職 六年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷；或具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并有任職十年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；或通過(guò)以下國(guó)家職業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證之一：1 ）企業(yè)信息管理師2 ）軟件設(shè)計(jì)師3 ）網(wǎng)絡(luò)工程師4）數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)工程師5 ）信息系統(tǒng)管理工程師6 ）信息技術(shù)支持工程師三、主管信息師必須同時(shí)具

46、備以下條件：1 、從事的本崗位工作具有行使公司管理體系主業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)系統(tǒng)或輔助管理的職責(zé)；或者具有行使公司管理體系輔助業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)系統(tǒng)或輔助管理的職責(zé)。2、具有勝任本崗位工作的較好的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，比較熟悉崗位工作所需要的有關(guān)國(guó)家政策法規(guī)和公司工作要求。3、基本了解本部門(mén)其他崗位工作職責(zé)、要求、程序和方法。4、具有良好的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，管理和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的書(shū)面寫(xiě)作和語(yǔ)言表達(dá)能力。5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)知識(shí)和辦公軟件使用能力, 具備較好的英文閱讀能力，熟悉信息系統(tǒng)中建設(shè)、實(shí)施、開(kāi)發(fā)、管理某一項(xiàng)業(yè)務(wù)。6、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能

47、級(jí)信息人員有效開(kāi)展技術(shù)開(kāi)發(fā)和研究工作的能力。7、愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。8、大專及以上學(xué)歷文化，工程或管理專業(yè)背景。9、具有中級(jí)（ 含 ） 以上專業(yè)技術(shù)資格；或具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并有任職五年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷；或員級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并有任職七年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷；或通過(guò)以下國(guó)家職業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證之一：1 ）助理企業(yè)信息管理師2 ）程序員3 ）網(wǎng)絡(luò)管理員4）信息系統(tǒng)運(yùn)行管理員5 ）信息處理技術(shù)員四、信息師1 、從事的本崗位工作具有行使公司管理體系主業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)系統(tǒng)或輔助管理的職責(zé)；或者具有行使公司管理體系輔助業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)系統(tǒng)或輔助管理的職責(zé)。2、具有勝任本崗位工作的一般的專業(yè)知

48、識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，掌握崗位工作所需要的有關(guān)國(guó)家政策法規(guī)和公司工作要求。3、具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、動(dòng)手能力，具備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)知識(shí)和信息系統(tǒng)操作能力，具備較好的英文閱讀能力。4、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)信息人員開(kāi)展技術(shù)開(kāi)發(fā)和研究工作的能力。5、愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。6、大專及以上學(xué)歷文化，工程或管理專業(yè)背景。7、具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，或員級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并有任職三年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。五、信息員1 、從事的本崗位工作具有行使公司管理體系主業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)系統(tǒng)或輔助管理的職責(zé)；或者具有行使公司管理體系輔助業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)系統(tǒng)或輔助管

49、理的職責(zé)。2、初步具有勝任本崗位工作的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，一般掌握崗位工作所需要的有關(guān)國(guó)家政策法規(guī)和公司工作要求。3、具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、動(dòng)手能力，具備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)知識(shí)和信息系統(tǒng)操作能力，具備較好的英文閱讀能力。4、愛(ài)崗敬業(yè)。5、大專及以上學(xué)歷文化，工程或管理專業(yè)背景。6、一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷（本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生不受此限）7：管理系列能級(jí)職位任職資格條件一、主任管理師必須同時(shí)具備以下條件（僅適用于公司機(jī)關(guān)）：1 、從事的本崗位工作具有行使公司管理體系主業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)系統(tǒng)管理的職責(zé)。2、具有勝任本崗位工作的良好的專業(yè)知識(shí)、工作技能、

50、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，熟悉崗位工作所需要的相關(guān)國(guó)家政策法規(guī)和公司工作要求。3、充分了解本部門(mén)其他崗位工作職責(zé)、要求、程序和方法。4、能獨(dú)立承擔(dān)或主持協(xié)調(diào)本部門(mén)全面工作。5、具有良好的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，管理和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的書(shū)面寫(xiě)作和語(yǔ)言表達(dá)能力。6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)知識(shí)和辦公軟件使用能力。7、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)管理人員有效開(kāi)展管理工作的能力。8、愛(ài)崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心。9、大學(xué)本科及以上學(xué)歷文化。10 、具有副高級(jí)（ 含 ） 以上專業(yè)技術(shù)資格并任職四年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷；或 具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并任職十年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷；或助理級(jí)專業(yè)技術(shù)

51、資格任職十三年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷。二、副主任管理師必須同時(shí)具備以下條件：1 、從事的本崗位工作具有行使公司（或單位）管理體系主業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)系統(tǒng)或輔助管理的職責(zé)；或者具有行使公司管理體系輔助業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)系統(tǒng)或輔助管理的職責(zé)。2、具有勝任本崗位工作的較好的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，比較熟悉崗位工作所需要的相關(guān)國(guó)家政策法規(guī)和公司（或單位）工作要 求。3、基本了解本部門(mén)其他崗位工作職責(zé)、要求、程序和方法。4、能獨(dú)立承擔(dān)或協(xié)調(diào)本部門(mén)部分工作。5、具有良好的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，管理和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的書(shū)面寫(xiě)作和語(yǔ)言表達(dá)能力。6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)知識(shí)

52、和辦公軟件使用能力。7、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)管理人員有效開(kāi)展管理工作的能力。8、愛(ài)崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心。9、大專及以上學(xué)歷文化。10 、具有副高級(jí)（ 含 ） 以上專業(yè)技術(shù)資格；或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并任職六 年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；或具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并任職十年以上相關(guān)工作經(jīng) 歷。三、主管管理師必須同時(shí)具備以下條件：1 、從事的本崗位工作具有行使公司（或單位）管理體系主業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)系統(tǒng)或輔助管理的職責(zé)；或者具有行使公司（或單位）管理體系輔助業(yè)務(wù)流程中的某項(xiàng)系統(tǒng)或輔助管理的職責(zé)。2、具有勝任本崗位工作的較好的專業(yè)知識(shí)、工作技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，比較熟悉崗位工作所需要的有關(guān)國(guó)家政策法規(guī)和公司（或單位）工作要 求。3、了解本部門(mén)其他崗位工作職責(zé)、要求、程序和方法。4、能獨(dú)立承擔(dān)或協(xié)調(diào)本部門(mén)部分工作。5、具有良好的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，管理和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的書(shū)面寫(xiě)作和語(yǔ)言表達(dá)能力。6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)知識(shí)和辦公軟件使用能力。7、具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一能級(jí)管理人員有效開(kāi)展管理工作的能力。8、愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。9、大專及以上學(xué)歷文化。10 、具有中級(jí)（ 含 ） 以上專業(yè)技術(shù)資格；或具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格并有