學(xué)院崗位聘任(用)合同書(shū)doc

1、學(xué)院崗位聘任 （用） 合同書(shū)甲方：（用人單位） 名稱(chēng)： 負(fù)責(zé)人： 電話(huà)： ?乙方：（應(yīng)聘人） 姓名： 性別： 出生年月： 民族： ?文化程度： ?職務(wù)：（職稱(chēng)） 聯(lián)系電話(huà)： 學(xué)院 系（部、處、室、館、科） （下稱(chēng) 甲方），根據(jù)教學(xué)、科研和管理等工作的實(shí)際需要，依據(jù)國(guó) 家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策和我院人事制度改革文件的規(guī)定， 按照按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任的原則，與 （下稱(chēng)乙方）在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上， 簽訂本聘任合同。一、聘任期限1本 合 同從年月日起至年 月?日止，期限為 個(gè)月。2試 用 期從年月日起至年?月 日止，期限為 個(gè)月。二、工作崗位根據(jù)甲方工作需要，乙方自愿受聘在

2、崗位從事工作，并履行下列工作崗位職責(zé)。三、雙方的權(quán)利和義務(wù) 甲方的權(quán)利和義務(wù)： 1根據(jù)學(xué)科建設(shè)、教學(xué)、科研和管理工作需要和聘任 崗位的職責(zé)，結(jié)合乙方應(yīng)聘時(shí)的工作思路和工作目標(biāo)，制定 聘期內(nèi)詳細(xì)的崗位職責(zé)和工作任務(wù)目標(biāo)。2甲方對(duì)乙方履行崗位職責(zé)的情況，進(jìn)行年度考核和 聘期考核。3甲方對(duì)乙方的工作成果擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)（中國(guó)現(xiàn)行知 識(shí)產(chǎn)權(quán)法有明確規(guī)定的或另有合同約定的除外） 。4甲方為乙方提供合同上規(guī)定的工作培訓(xùn)條件和保障。5其它： 乙方的權(quán)利和義務(wù)：1乙方作為甲方職工， 享受學(xué)院和甲方在政治、 學(xué)術(shù)、 教學(xué)和科研經(jīng)費(fèi)支配等方面規(guī)定的權(quán)利。2乙方享受學(xué)院和甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行的社會(huì) 保障、住房改革等

3、方面規(guī)定的權(quán)利。3乙方享受本合同規(guī)定的權(quán)利、待遇和保障。4乙方履行本合同規(guī)定的義務(wù)和崗位職責(zé)。5其它： 四、工作報(bào)酬及待遇1乙方在受聘期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。以后隨 工作變動(dòng)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或甲方與乙方協(xié)商再作調(diào)整。2乙方享受所聘崗位與聘任層次相對(duì)應(yīng)的崗位津貼， 并根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受其它津貼。3乙方因工負(fù)傷、 致殘及職業(yè)病的待遇， 探親、 結(jié)婚、 喪假的待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。4乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療 期按國(guó)家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀(jì)律1甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守人事法規(guī)、紀(jì)律，努力維護(hù)乙方人 事權(quán)益。2乙方應(yīng)遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，勤奮工作、

4、盡職盡 責(zé)，保守工作秘密。六、合同的變更、解除、終止和續(xù)簽（一）合同的變更在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同：1甲方根據(jù)實(shí)際工作需要認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工作崗位的。 12乙方根據(jù)所從事的工作及自己貢獻(xiàn)情況認(rèn)為有關(guān)條 款需要變更的。3合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章政策已經(jīng)修 改的。（二）合同的解除1乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同：（1）在試用期間被證明不符合聘任條件的；（ 2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大 損失的；（3）不履行職責(zé)義務(wù)，經(jīng)多次教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變的；（ 4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。2乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同， 但必須提前 30 天通知乙方：（ 1）患病或非因更負(fù)傷，醫(yī)療期欺滿(mǎn)后不能從事原工 作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；（ 2）訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的3有下列